Liderazgo psicología organizacional

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Liderazgo psicología organizacional

  1. 1. Stogdill, Ghiselli Los líderes nacen, no se hacen De los Rasgos Se basan en la personalidad Energía, inteligencia, intuición, capacidad y previsión. Integridad y madurez emocional Riguroso Conflictivo Lewin, Lippit, White, Mc Murry, Likert Autoritario Perezosos Poca duración Aprobación de todos Abuso de confianza Irresponsables Personalidad X Complaciente Evasores Comportamiento (conductual) Beneficio personal Conveniencia Sin objetivos organizacionales Sin iniciativa Bajo control Tipos Esfuerzo Autosuficiente Aislado Responsables Independiente Personalidad Y Sin trabajo en equipo Seguro Positivo LIDERAZGO Competentes Teorías Proactivos Comprometido Mintzberg Trabajo en equipo Relaciones externas de trabajo Roles de tarea De los Roles (situacional) Competitividad y mercado Roles socioafectivos Martin Luther King Motivación y coordinación Resolución de conflictos Referentes Teresa de Calcuta Nelson Mandela Imagen de la empresa Relaciones internas de trabajo Mahatma Gandhi Dalai Lama Creativos Hersey, Blanchard, Tannenbaun, Schmidth, Fiedler, Evans, House, Kerr, Jermier, Vroom, Yetton, Fiedler, García, Wofford Situacionales o de Contingencias Factores externos de la empresa Variables generales Competencia directa Economía, política, tecnología, etc. Puestos claves de otras organizaciones House, Bennis, Conger, Kanungo, Burns, Bennis, Nanus, Tickhy ,Devanna, Bass, Avolio Cualitativo Emergentes Comportamiento de sus seguidores en cada situación Carismático Transaccional Transformacional Max Alegre 02/07/2013 Características innatas Inspiración y motivación Predomina la relación humana

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