Seminario mujer y trabajo

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Seminario mujer y trabajo

  1. 1. P R O F . D R . M A U R I C I O R O J A S G Ó M E Z Seminario Mujer y Trabajo
  2. 2. IMÁGENES DE LA MUJER EN LOS MUNDOS GRIEGO-JUDIO-CRISTIANO Pandora Eva
  3. 3. Laura RoSa zelada, (26 de noviembre de 1903)  Dije al jefe de pesquisas i al señor Juez del Crimen, que hace más de cuatro años que visto traje de varón i que lo he adoptado: 1. para resguardar mejor mi honestidad de mujer, y 2. para ganar más con que vivir. Vestida de hombre, soi más respetada i ningún hombre me solicita. Así puedo trabajar sin que nadie me incomode ni me fastidie. Vestida de mujer, no podría vivir entre hombres ni trabajar tranquila en cualquier trabajo. El trabajo para la mujer es escaso i mui mal remunerado. Preferí buscar en otro horizonte los medios de satisfacer mis necesidades físicas sin perturbar mis tendencias espirituales.
  4. 4. Problemática laboral en España
  5. 5. Antecedentes histórico/sociales  Concepción de la mujer en la cultura judeo-greco- cristiana.  Distinciones entre género y sexo: cultura y biologismo.  Historia compensatoria: sujeto-mujer dentro de los estudios históricos.  Marxismo/feminismo: combinación de la perspectiva feminista con la prioritaria base económica.
  6. 6. Perfil laboral femenino en Chile  Censo de 1907: primer estudio de la fuerza laboral chilena en el siglo XX.  Características: a) Predominancia urbana b) Existencia menor de mujeres gañanes y trabajadoras agrícolas sin calificación. c) Categoría artesanal referida a ciertos oficios sin clasificación.
  7. 7. Perfil laboral y categorías ocupacionales en Chile 1907. (Fuente: Censo de la República de Chile, 1907) Ocupación Hombres Mujeres % Mujeres Total Agricultura 15.921 1.088 5.8% 18.687 Artesanos 42.097 4.714 10.0% 46.810 Comercio 36.290 5.451 13.0% 41.741 Empleados 40.381 12.188 23.1% 52.569 Gañanes 69.235 1.571 2.4% 70.966 Matronas - 507 100% 507 Modistas y costureras - 50.398 100% 50.398 Sirvientes 7.692 29.030 79% 36.722 Zapateros 9.019 1.876 17.2% 10.895 Telegrafista 749 236 23.9% 985 Maestros 1.335 1.821 57.7% 3.156 Sastres 2.425 11 0.4% 2.436
  8. 8. Perfil laboral femenino en Chile  Trabajo femenino hacia1913: a) Las mujeres componían el 22.1% de la fuerza laboral b) 97% eran obreras c) Los niños constituían el 8% de la masa laboral. Casi todos obreros.  Trabajo femenino hacia 1916: a) De 50.930 obreros, las mujeres conformaban el 26.2% (13.345) b) Trabajos preferentes: 11.5% (fábrica de bebidas alcohólicas), 15.8% (fábricas de alimentos), 61.3% (textiles), 12.1% (industria química), 76.7% (vestuario).
  9. 9. Condiciones de trabajo  1930: salarios femeninos insuficientes.  Salario supletorio familiar  Feministas : a) Liberales: valor social. b) Socialistas: necesidad de mejorar la salud, seguridad y remuneraciones.
  10. 10. Características del trabajo femenino a) Labores más frecuentes: labores de aguja. b) Preferentemente cosían en sus propias casas, la igual que el lavado y planchado c) En Argentina: trabajo de 10 horas, pero en la práctica eran más de 12 horas. d) Cuando el trabajo era extradoméstico , la edad preferente era entre 15 a 20 años
  11. 11. Salario y sexo  La gran diferencia entre salarios de hombres y mujeres era común.  Los obreros veían el trabajo femenino barato como una competencia desleal.  Carlos Octavio Bunge (argentino): a) Apoyo hacia la educación a la mujer b) La paga de la mujer siempre sería inferior a la de los hombres c) La mujer carece de capacidad intelectual por su “naturaleza”
  12. 12. Salario y sexo  1907: a las mujeres se les pagaba menos que a los hombres: a) Hombres $2.80.- y $7.0.- diarios b) Mujeres $2.- y $4.- diarios c) Se asignaban a las mujeres labores menos calificadas que los hombres. Ej.: Hombres : cortaban y teñían telas: ganaban entre $2.80.- a $4.0.- diarios Mujeres: cosían, planchaban y zurcían: ganaban entre $1.50.- a $3.0.- diarios.
  13. 13. Salario y sexo  A las empleadas de tiendas no se les permitía usar ascensores ni sentarse cuando no estaban atendiendo.  Trabajo fuera de jornada regular  Necesidad femenina de trabajar por salarios bajos: ej.: crisis entre 1900 y 1915 a) Aumento del costo de la vida b) Excedente de m/o trabajo de toda la familia obrera
  14. 14. Salario y sexo  1925: en Chile el salario medio de: a) Niños: $2.88.- diarios b) Mujeres: $4.95.- diarios c) Hombres: $10.80.- diarios  1934: a) Costureras: trabajo a domicilio por $3.0.- a $3.05.- diarios b) Empleada de tienda: $150.- mensuales (el ascensorista hombre ganaba entre $180.- y $200.- mensuales)  13 de enero de 1907: ley de salas cunas.  1917/18: descanso dominical.
  15. 15. Código del trabajo  En la I y II Conferencia Internacional del Trabajo (Washington DC, 1919 y Ginebra, 1920): fijación de normas mundiales de legislación laboral.  El único país del cono sur que elaboró un código del trabajo poco después de 1919 fue Chile.  El proyecto chileno de leyes sociales prestaba atención especial al trabajo a domicilio y salario mínimo obligatorio, especialmente para mujeres y niños.
  16. 16. Código del trabajo  Se reafirmaba el principio de paga igual para hombres y mujeres por trabajo igual.  Se permitía la excepción de una paga inferior en obreros solteros de cualquier sexo. Se les podía pagar hasta un 20% menos que el mínimo.  El salario de los menores solteros podía ser hasta un 30% inferior al mínimo.  Un porcentaje alto de los obreros industriales se componía de mujeres solteras y menores, esta propuesta minaba el principio de igualdad salarial.
  17. 17. Código del trabajo  Recomendación de jornada de 8 horas para todos los obreros adultos, en especial para las mujeres y menores entre 16 y 18 años.  Menores de 16 años podían trabajar 6 horas diarias.  Prohibición del trabajo nocturno para mujeres y menores, salvo mujeres que trabajaban en instituciones médicas y de beneficencia.  Prohibición de labores que se estimara superior a la resistencia física de la mujer o peligrosa para el estado “físico y moral” de las de su sexo. Ej.: trabajo en muelles o minas.  Mujeres encinta no debían trabajar durante 6 semanas antes del parto. Post-natal pagado de 6 semanas.

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