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Aula 01 - Plano de Cargos e Salários

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Aula 01 de Plano de Cargos e Salários. Início de alguns conceitos importantes.

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Aula 01 - Plano de Cargos e Salários

  1. 1. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Prof. Maurício Valadão
  2. 2. Que é descrição de cargos  A análise de um cargo e sua descrição são formas de ajudar na contratação;  Não pode ter um apego excessivo às descrições formais, pois pode ser um problema futuro: “exercendo essa atividade, passo a ter dupla função” “isso não consta de minha função”
  3. 3. E aí?  Focalizar um conjunto amplo de tarefas e os resultados finais, sem detalhamento excessivo.  Não pode ser amplo demais. Pq não pode ser amplo??? Não conseguir vincular o comportamento dos empregados aos objetivos da empresa e deixá- los sem atividades definidas.
  4. 4. Como então?  Apesar de rígidas de forma sintética, as descrições apresentadas procuram responder ao que se faz, como e com que se faz e para que se faz.
  5. 5. Conceito de descrição de cargos  De forma geral, ela define algumas responsabilidades principais e uma lista de tarefas que o ocupantes do cargo deve desempenhar;  O cargo é expresso por meio da determinação das qualificações (escolaridade, responsabilidade, conhecimento técnico, condições de trabalho);  A relação das responsabilidades ou tarefas de um cargo chama-se descrição do cargo.
  6. 6. Descrição do Cargo  Fornece informações que servirão de base para obter o máximo de dados possível que serão utilizados para tudo, inclusive remuneração, seleção, treinamento, etc.  Existem cargos mas técnicos;  Existem cargos mais gerais (secretária, assistente, auxiliar, etc.)  Os ocupantes de um mesmo cargo podem ter atribuições (ou funções) diferentes uns dos outros.
  7. 7. Cargo e função  Cargo é a ocupação oficial do empregado.  Função é sua atribuição específica, ou conjunto de atribuições.
  8. 8. Tarefa, função e cargo  Tarefa  é o conjunto de elementos que requer esforço humano para determinado fim. Cargo: Secretária de diretoria bilíngue Tarefas: 1. Redige correspondência; 2. Traduz e faz versões de documentos e publicações; 3. Recebe e transmite recados e informações telefônicas; 4. Faz redações de textos em português, inglês e alemão; 5. Opera email, recebendo e transmitindo mensagens nacionais e internacionais; 6. Mantém arquivo e controla serviços auxiliares da secretaria.
  9. 9. Função  Atribuição específica;  Inclui deveres e responsabilidades requeridas de um indivíduo;
  10. 10. Cargo  Ocupação oficial do empregado;  Para descrevê-lo é necessário entender as várias operações da empresa e saber a necessidade ou objetivo de cada função.
  11. 11. Classificação: JR, PL, SR.  Entende-se por profissional Júnior (JR) ou Trainee o que está iniciando na carreira.  Com o passar do tempo, vai adquirindo habilidades em experiência prévia. Compreende de zero a dois anos de experiência. Depende de supervisão direta nas atividades desenvolvidas.
  12. 12. Classificação: JR, PL, SR.  O profissional pleno (PL) desenvolve atividades que exigem conhecimentos, experiência e prática diversas.  A supervisão recebida é menos direta.  Precisa de acompanhamento nas várias fases do desempenho de seu trabalho.  Responsabilidade de ordem substancial.  Possui conhecimento técnico, e é avaliado pelo resultado do trabalho exercido.  De 3 a 05 anos de experiência.
  13. 13. Classificação: JR, PL, SR.  O profissional Sênior (SR) é altamente qualificado;  Exige conhecimentos específicos;  Este profissional tem prolongado conhecimento e experiência prática;  O trabalho é variado, alta complexidade, deve possuir grande habilidade mental;  A supervisão recebida é indireta;  Deve saber lidar com problemas inusitados;  Larga capacitação e experiência.  Possui mais de 05 anos ou mais no cargo.
  14. 14. Exercício  Descrever 06 tarefas para cada cargo abaixo: a) Secretária de Gerência Comercial; b) Assistente de contas a pagar; c) Assistente de contas a receber; d) Recepcionista de uma clínica médica.

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