Presentatie OAZ Schipper

1,577 views

Published on

Dit is een presentatie van mij voor Schipper OAZ. OAZ wilde meer weten over de mogelijkheden van social media voor een werving en selectiebureau. In een inspiratiesessie van ongeveer 2,5 uur heb ik ze tips en tools aangereikt.

Published in: Career, Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,577
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
327
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie OAZ Schipper

  1. 1.  Wie is Marvin de Reuver?  Ontwikkelingen social media Online werving en selectie Coaching Autoriteit met betrekking tot Personeelsmanagement E-Learning Ontwikkelingen bijhouden  Vragen
  2. 2. @marvindereuver
  3. 3. 7 miljoen gebruikers 36.000 video’s per uur 1,3 miljoen NL gebruikers 50.000.000 tweets per dag
  4. 4. ‘Organisaties die niet pro-actief reageren op de ontwikkelingen met betrekking tot social media, zullen op termijn klanten verliezen.’
  5. 5. Via: Gordon Lokenberg
  6. 6.  Kosten  Groter bereik  Actueler  Relevantie  Meetbaar  Interactiviteit
  7. 7.  Social communities  Adverteren  Google Adwords
  8. 8.  LinkedIn  Hyves  Xing
  9. 9.  Zoek specifiek: Functie Locatie Bedrijf Branche  Benader alleen persoon die open staan voor ‘job opportunities’  Werk gericht en persoonlijk  Bouw relaties op
  10. 10.  Goedkoper:  Selecteer op gebruiker:  Bedrijfshyve is gratis  Leeftijd  Betaalde campagne is  Opleidingsniveau stukken voordeliger  Woonplaats  Benader potentiele kandidaten ‘Hyves is effectiever dan een wervingsbureau!’
  11. 11.  Via social networks LinkedIn Hyves Facebook  Op relevante websites: Nationalevacaturebank Monsterboard Intermediair
  12. 12.  Google staat in de top 5 qua orientatie  Adverteer in:  Zoekmachine  Op dochterpagina’s  Budget vaststellen  Geef aan wat je wilt uitgeven  Selecteer per woord  Relevant  Geef zoekwoord aan  Deel advertentie per zoekwoord in  Directe link  Betaal per klik, niet per view
  13. 13.  24/7 Contact mogelijk  Anoniem en geeft een veilig gevoel  Het draait om de ‘klant’  Minder vergankelijk  Snel antwoord  Bespaart reistijd
  14. 14.  Biedt klanten een beveiligd gedeelte op de website  Webcam/Skype  Chatten  E-mail  Via website
  15. 15.  Toon je expertise  Deel interessante informatie  Oplossingen voor problemen  Wees oprecht en eerlijk  Niet direct iets terug verwachten  Spring in op actuele situaties
  16. 16.  Verkrijg verkeer buiten zoekmachine om  Online reputatie:  Imago  Merkbekendheid  Door te delen krijg je waardevergroting  Leidt ze door naar OAZ, omzet  Virale verspreiding (olievlek)  Persoonlijk contact, aanbevelingen zijn veel effectiever dan reclame!
  17. 17.  Aanwezig zijn in social networks: LinkedIn Twitter Hyves Facebook  Blog Schrijf artikelen Ventileer kennis Wordt gevonden in Google Laat expertise zien
  18. 18.  Flexibel  Besparing trainingstijd, reistijd en verblijfkosten  Snellere verwerking  Meer variatie mogelijk (video, games, etc.)
  19. 19.  Training op maat  Online sessies  Periodiek offline bijeenkomsten  Digitale mentor  Kennis onderhouden  Ondersteuning via chat, Skype, etc.
  20. 20.  LinkedIn groepen:  Zoek op: HRM  Connect met branchegenoten  Kennis en discussieren  Twitter:  Monitoren op bureaus  Kijk mee met concullega’s  Zoek opinieleiders  Blogs:  Personeelslog  HRMlog
  21. 21.  Gebruik ambassadeurs: Meng je met (ex-) klanten Meng je met (ex-) werknemers  Bedrijfscultuur wordt belangrijk: Hoe gaat het in het bedrijf er aan toe? Treed naar buiten Maak medewerkers zichtbaar (foto’s, video’s, etc.)  Commitment: Werknemers Leiding Ga aan de slag met pioniers Maak iemand verantwoordelijk
  22. 22.  Van zenden naar dialoog Recruiter wordt netwerker Wat speelt er? Hoe kun je hier op inspelen?  Verandering Weerslag op leiderschap Digital immigrants? Elkaar helpen
  23. 23.  Begin met social media  Werk met pioniers  Vergeet niet de offline activiteiten  Werk doelgericht  Breng structuur aan  Zorg voor regelmaat  Doe liever een ding goed, dan 3 minder goed!  Ga niet Spammen!

×