Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
©VanHooffArbeidskundigAdvies/MvH
Instrumentarium voor de
diagnostiek van
arbeidsvaardigheden
Ida
een instrument
voorvoor r...
Een set van 14
arbeidsvaardigheidstoetsen,
als onderdeel van Melba
inzetbaar
Ida
Ida
Arbeidstoetsen zijn werkopdrachten
Arbeidstoetsen zijn gestandaardiseerd
Arbeidstoetsen hebben resultaten
Arbeidstoets...
Situatie a
Prestatiea
Situatie b
Prestatieb
FRAGILE
Situatie c
Prestatiec
Situatie d
Prestatied
Vaardigheid
Vaardigheid ma...
Situatie a
Prestatiea
Situatie b
Prestatieb
FRAGILE
Situatie c
Prestatiec
Situatie d
Prestatied
Vaardigheid
Door prestatie...
VastleggenDiagnostiek
Observatie
werksituatie
Worksamples
Psychometrische
testen
Ida
Vervolg
Beslissing volgende
trajectst...
Voorbeeld KAARTENBAK
MEET:
 Werkplanning
 Bevattingsvermogen
 Concentratievermogen
 Uithoudingsvermogen
 Kritische co...
Voorbeeld PLATTEGROND
MEET:
 Werkplanning
 Bevattingsvermogen
 Omschakeling
 Voorstellingsvermogen
 Kritische control...
Voorbeeld DRAAD BUIGEN
MEET:
 Voorstellingsvermogen
 Kritische controle
 Zorgvuldigheid
 Fijne motoriek
Ida
Ida
De meeste toetsen zijn op 2 of
3 niveaus toepasbaar.
Geschikt voor mensen met een
laag functioneringsniveau t/m
MBO.
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Sheetsidabasis

980 views

Published on

Ida toetsen als aanvulling op Melba

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Sheetsidabasis

  1. 1. ©VanHooffArbeidskundigAdvies/MvH Instrumentarium voor de diagnostiek van arbeidsvaardigheden Ida een instrument voorvoor rehabilitatie en integratie op de arbeidsmarkt
  2. 2. Een set van 14 arbeidsvaardigheidstoetsen, als onderdeel van Melba inzetbaar Ida
  3. 3. Ida Arbeidstoetsen zijn werkopdrachten Arbeidstoetsen zijn gestandaardiseerd Arbeidstoetsen hebben resultaten Arbeidstoetsen laten processen zien Arbeidstoetsen zijn niet genormeerd Arbeidstoetsen zijn geen “testen”
  4. 4. Situatie a Prestatiea Situatie b Prestatieb FRAGILE Situatie c Prestatiec Situatie d Prestatied Vaardigheid Vaardigheid maakt presteren mogelijk
  5. 5. Situatie a Prestatiea Situatie b Prestatieb FRAGILE Situatie c Prestatiec Situatie d Prestatied Vaardigheid Door prestaties meer zicht op vaardigheden
  6. 6. VastleggenDiagnostiek Observatie werksituatie Worksamples Psychometrische testen Ida Vervolg Beslissing volgende trajectstap: -Aanpassing werk -Keuze stageplaats -Trainingstraject -Aanmelding UWV -Enz.
  7. 7. Voorbeeld KAARTENBAK MEET:  Werkplanning  Bevattingsvermogen  Concentratievermogen  Uithoudingsvermogen  Kritische controle  Fijne motoriek Ida
  8. 8. Voorbeeld PLATTEGROND MEET:  Werkplanning  Bevattingsvermogen  Omschakeling  Voorstellingsvermogen  Kritische controle  Zelfstandigheid  Verantwoording  Lezen  Schrijven Ida
  9. 9. Voorbeeld DRAAD BUIGEN MEET:  Voorstellingsvermogen  Kritische controle  Zorgvuldigheid  Fijne motoriek Ida
  10. 10. Ida De meeste toetsen zijn op 2 of 3 niveaus toepasbaar. Geschikt voor mensen met een laag functioneringsniveau t/m MBO.

×