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Pratiques religieuses dans l'entreprise

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Pratiques religieuses dans l'entreprise

  1. 1. Pratiques religieuses dans l’entreprise
  2. 2. La loi  Liberté de la pratique religieuse sur le lieu de travail  Discrimination à cause de la religion est interdite (égalité de traitement)  Dans les entreprises religieuses il est inadmissible de refuser un candidat à cause de l’appartenance à une religion à moins qu’il se traite des postes pastorales et éducatives
  3. 3. Cas 1  Un homme a posé sa candidature en qualité d`infirmier dans un hôpital catholique.  Réponse négative  La raison: L`homme n`est pas un membre dans une communauté religieuse.  La conséquence: Plainte contre l`hôpital à cause de la discrimination  Les juges lui ont donné raison
  4. 4. Cas 2  Une musulmane était employée comme enseignante par une école et elle était licenciée sans préavis.  La raison: La femme a fait une demande de congé pour participer á un pèlerinage à Mecque en dehors des vacances scolaires.  L`école a rejeté la demande et la femme a participé quand même  La conséquence: Les juges lui ont donné raison

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