Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Minä oppijana 11sJTkuvilmA 5.9.2011<br />Jakso 1, 2h/vko, <br />Marko Saarelainen, <br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@...
5.9.2011 Klo 14 – 15:45 sisältö<br />Poissaololuokitusta on muutettu<br />Ryhmän muodostumisen vaiheet<br />Ryhmän pelisää...
Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen:<br />Wilmastalöytyy seuraava poissaololuokitus.<br />punainen = s...
Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen:<br />Punainen= selvitettävä poissaolo: poissaolo, jota opiskelija...
Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen:<br />oranssi= poissaolo: poissaolo, jolle ei olemassa hyväksyttäv...
Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen:<br />sininen= korvattu poissaolo: opiskelija on korvannut poissao...
Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen:<br />keltainen= myöhästyminen: opiskelija saapuu tunnille myöhäss...
Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen:<br />vihreä= luvallinen poissaolo: huoltaja tai opiskelija on esi...
Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen:<br />Wilmanpoissaololuokitusta on muutettu oppilaitoksista tullee...
Minä oppijana 11sJTkuvilmA <br />Vko 35, 29.8.2011 Ryhmän muodostumisen vaiheet:<br />Vko 36, 5.9.2011 Ryhmän pelisäännöt:...
Tulevia tapahtumia 5.9.2011<br />12.9.2011 Opettajan kokous klo 14:30 alkaen<br />13.9-14.9.2011 Marko on Järvenpäässä työ...
Ryhmän pelisääntöjen tekeminen 5.9.2011<br />Jaetaan lukoo neljään ryhmään 1/2/3/4<br />Kukin ryhmä valitsee sihteerin ja ...
Roolit ryhmässä:<br />TEHTÄVÄROOLIT:<br />    esim. puheenjohtaja, sihteeri<br />ASENNEROOLIT:<br />    esim. alistuja, au...
Roolit ryhmässä:<br />TYÖELÄMÄROOLIT:<br />     esim. työnjohtaja, työtoveri<br />PERHEROOLIT:<br />     esim. äiti, isä<b...
Toimivan ryhmän tunnusmerkit<br />Vuorovaikutus on avointa, monipuolista ja rakentavaa.<br />Ryhmän jäsenet sitoutuvat ryh...
Toimivan ryhmän tunnusmerkit<br />Työnjako ja ryhmän roolit muodostuvat jäsenten kykyjen ja kiinnostuksen perusteella.<br ...
Lähde: Kauppila, R. 2005. Vuorovaikutus- ja sosiaaliset taidot. Vuorovaikutusopas opettajille ja opiskelijoille.<br />22.8...
Ryhmän muodostumisen vaiheet<br />1 Aloitusvaihe<br />Ryhmässä korostuvat: epävarmuus, varautuneisuus, pinnallinen kommuni...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Minä oppijana 11s j tkuvilma 5.9.2011

640 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Minä oppijana 11s j tkuvilma 5.9.2011

  1. 1. Minä oppijana 11sJTkuvilmA 5.9.2011<br />Jakso 1, 2h/vko, <br />Marko Saarelainen, <br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />1<br />
  2. 2. 5.9.2011 Klo 14 – 15:45 sisältö<br />Poissaololuokitusta on muutettu<br />Ryhmän muodostumisen vaiheet<br />Ryhmän pelisäännöt<br />Sovitaan ryhmäytys iltapäivä<br />Tulevia tapahtumia<br />Muut asiat: <br />muistuta todistuksista<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />2<br />
  3. 3. Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen:<br />Wilmastalöytyy seuraava poissaololuokitus.<br />punainen = selvitettävä poissaolo: poissaolo, jota opiskelija tai huoltaja ei ole ilmoittanut etukäteen<br />oranssi = poissaolo: poissaolo, jolle ei olemassa hyväksyttävää syytä<br />sininen = korvattu poissaolo: opiskelija on korvannut poissaolon sovitulla tavalla<br />keltainen = myöhästyminen: opiskelija saapuu tunnille myöhässä<br />vihreä = luvallinen poissaolo: huoltaja tai opiskelija on esittänyt hyväksyttävän syyn poissaololle<br />Uusi ohjeistus löytyy Wilmasta<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />3<br />
  4. 4. Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen:<br />Punainen= selvitettävä poissaolo: poissaolo, jota opiskelija tai huoltaja ei ole ilmoittanut etukäteen<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />4<br />
  5. 5. Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen:<br />oranssi= poissaolo: poissaolo, jolle ei olemassa hyväksyttävää syytä<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />5<br />
  6. 6. Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen:<br />sininen= korvattu poissaolo: opiskelija on korvannut poissaolon sovitulla tavalla<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />6<br />
  7. 7. Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen:<br />keltainen= myöhästyminen: opiskelija saapuu tunnille myöhässä<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />7<br />
  8. 8. Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen:<br />vihreä= luvallinen poissaolo: huoltaja tai opiskelija on esittänyt hyväksyttävän syyn poissaololle<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />8<br />
  9. 9. Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen:<br />Wilmanpoissaololuokitusta on muutettu oppilaitoksista tulleen palautteen perusteella. Poissaoloihin liittyvät käytännöt on kuvattu PKKY:n opiskelijahuoltosuunnitelmassa, joka löytyy intrasta seuraavan linkin kautta.<br />Opiskelijahuoltosuunnitelma<br />Uusi ohjeistus Wilmasta<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />9<br />
  10. 10. Minä oppijana 11sJTkuvilmA <br />Vko 35, 29.8.2011 Ryhmän muodostumisen vaiheet:<br />Vko 36, 5.9.2011 Ryhmän pelisäännöt:<br />klo 9-16 Koulutusalakohtainen OPH-rahoitteinenkokonaisuus ammatillisen koulutuksen ajankohtaisista haasteista <br />Marko osallistuu klo 9-14 välillä<br />Vko 37, 12.9.2011<br />Ryhmänohjaus 11sJTkuvilmA Maanantai klo 8:00 - 9:30<br />Klo 14:00 tunteja ei pidetä opettajan kokouksen takia<br />Kotitehtävä<br />Vko38, 19.9.2011<br />Vko 39, 26.9.2011<br />Vko 40, 3.10.2011<br />Hyvinvointivirtaa tapahtuma vko 40, puoli päivää, ti, ke, to aamu tai iltapäivä<br />Ryhmät osallistuvat ryhmänohjaaja kanssa<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />10<br />
  11. 11. Tulevia tapahtumia 5.9.2011<br />12.9.2011 Opettajan kokous klo 14:30 alkaen<br />13.9-14.9.2011 Marko on Järvenpäässä työmatkalla (Saku Stars 2012 kisan järjestäjien koulutus päivät) <br />20.9.2011 Kulttuurin ja rakentamisen vanhempainilta<br />Vko 40 Hyvinvointivirtaa tapahtuma vko 40, puoli päivää, ti, ke, to aamu tai iltapäivä (Ryhmät osallistuvat ryhmänohjaaja kanssa)<br />Jokipojat-ottelutapahtuma 28.9.klo 18:30 ilta<br />Vko 41 jakson 2 ensimmäinen viikko<br />42 Loma<br />Jakson 2 alkupuolella kuva 09:n aloitusseminaari<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />11<br />
  12. 12. Ryhmän pelisääntöjen tekeminen 5.9.2011<br />Jaetaan lukoo neljään ryhmään 1/2/3/4<br />Kukin ryhmä valitsee sihteerin ja tekee oman Word-dokumentin M-asemalle Markon tekemästä edellisen kerran yhteenvedosta<br />Oman ryhmän pelisäännöt:<br />Laatikaa oman ryhmänne pelisäännöt (esim. 4 hengen ryhmissä). Miettikää, mitkä ovat ryhmänne yhteiset tavoitteet ja säännöt. <br />Miten järjestätte tavoitteiden ja pelisääntöjen toteutumisen seurannan<br />Miten käsitellään ristiriitoja?<br />miten usein arvioitte niitä?<br />Ryhmien 1/2/3/4 ehdotukset kootaan yhteiseksi "luokan tauluksi”<br />Hyväksytään ja sitoudutaan<br />Jokainen allekirjoittaa paperin<br />Seurataan sovitulla tavalla<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />12<br />
  13. 13. Roolit ryhmässä:<br />TEHTÄVÄROOLIT:<br /> esim. puheenjohtaja, sihteeri<br />ASENNEROOLIT:<br /> esim. alistuja, auttaja, vetäytyjä, hauskuttaja<br />RYHMÄÄ YLLÄPITÄVÄT ROOLIT:<br /> esim. rohkaisija, välittäjä, sovittelija, kommentoija<br />RYHMÄN TOIMINTAA HÄIRITSEVÄT ROOLIT:<br /> esim. huomion tavoittelija, kilpailija, pelleilijä, jarruttaja, hyökkääjä<br />VALTAROOLIT:<br /> esim. johtaja, apulainen, toimeenpanija, myötäilijä<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />13<br />
  14. 14. Roolit ryhmässä:<br />TYÖELÄMÄROOLIT:<br /> esim. työnjohtaja, työtoveri<br />PERHEROOLIT:<br /> esim. äiti, isä<br />YKSILÖLLISET ROOLIT:<br /> esim. ryhmän muusikko, ryhmän älykkö<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />14<br />
  15. 15. Toimivan ryhmän tunnusmerkit<br />Vuorovaikutus on avointa, monipuolista ja rakentavaa.<br />Ryhmän jäsenet sitoutuvat ryhmän yhteisesti päättämiin tavoitteisiin.<br />Ryhmä toimii yhteisten pelisääntöjen mukaan.<br />Kaikkia ryhmän jäseniä kuunnellaan, otetaan huomioon ja rohkaistaan osallistumaan.<br />Päätöksissä pyritään yksimielisyyteen.<br />Ryhmä kykenee kehittämään toimintatapojaan ja sopeutuu uusiin tilanteisiin.<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />15<br />
  16. 16. Toimivan ryhmän tunnusmerkit<br />Työnjako ja ryhmän roolit muodostuvat jäsenten kykyjen ja kiinnostuksen perusteella.<br />Ryhmä osaa käsitellä palautetta ja oppii siitä.<br />Ryhmän jäsenet ottavat vastuuta ja ovat motivoituneita toimintaan.<br />Ryhmä on riittävän kiinteä suoriutumaan tehtävistä.<br />Ryhmän sisäiset ongelmat eivät näyttele merkittävää roolia.<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />16<br />
  17. 17. Lähde: Kauppila, R. 2005. Vuorovaikutus- ja sosiaaliset taidot. Vuorovaikutusopas opettajille ja opiskelijoille.<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />17<br />
  18. 18. Ryhmän muodostumisen vaiheet<br />1 Aloitusvaihe<br />Ryhmässä korostuvat: epävarmuus, varautuneisuus, pinnallinen kommunikaatio, selkiytymättömät roolit ja normit<br />2 Kuherruskuukausivaihe<br />Ryhmässä korostuvat: tyytyväisyys, yksimielisyys, avuliaisuus, innostus, runsas kommunikaatio, solmitaan uusia tuttavuuksia, konflikteja ja kritiikkiä vältetään<br />3 Me – vaihe<br />Ryhmässä korostuvat: myönteiset tunnereaktiot, selkiytyneet roolit, ryhmän sisäinen kommunikaatio syvällisempää, epävirallisia ryhmiä, yhtenäisyys ulospäin<br />4 Konfliktivaihe<br />Ryhmässä korostuvat: sisäiset ristiriidat, jotka aluksi saatetaan kieltää, sisäiset klikit ja keskinäinen valtataistelu<br />5 Tasaantumisvaihe<br />Ryhmässä korostuvat: ryhmän sisäinen väsyminen, toiminta tuntuu pysähtyneen paikoilleen, väsymys – ei jakseta enää yrittää, pettymys ryhmään, ryhmä ei anna mitään, Tasaantuminen, vaiheen kesto suhteellisen pitkä<br />6 Tehokkaan toiminnan vaihe<br />Ryhmässä korostuvat: selkeät tavoitteet ja roolit, yhteisymmärrys ja keskinäinen kunnioitus, yhteiset päätökset ja toimiva, kommunikaatio, hyvä yhteistyöilmapiiri<br />7 Päätösvaihe<br />Ryhmässä korostuvat: mitä moninaisimmat tunnereaktiot, koska jäsenet ovat jo saavuttaneet tavoitteensa ja ryhmä on tarpeeton<br />22.8.2011<br />marko.saarelainen@pkky.fi<br />18<br />

×