Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Impact van digitalisering op werk en leven lang leren

267 views

Published on

Keynote 27 juni 2018

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Impact van digitalisering op werk en leven lang leren

  1. 1. DIGITALE TRANSFORMATIE Impact van digitalisering op werk en leven lang leren Marco Derksen | @marcoderksen
  2. 2. MARCO DERKSEN @marcoderksen | marco@upstream.nl Opleiding Laboratoriumopleiding (OLAN) en Scheikunde (KU Nijmegen) Werk Organon (Akzo Nobel) en daarna diverse marketing & strategieadviesbureaus Ondernemer Upstream, Marketingfacts Onderwijs AOG School of Management (RUG), Comenius Leergang, NIMA, HAN Bestuurder RvT VPRO (2007-2016), Voorzitter IAB (2007-2011), Bestuurslid Luxor Live (2009-), Privacy Autoriteit DDMA (2016-), Adviesraad FD (2018-)
  3. 3. DIGITALE TRANSFORMATIE Wat is digitale transformatie? Digitale transformatie is de overgang naar een ander business- en/of organisatiemodel waarbij digitale technologieën een dominante rol spelen
  4. 4. DIGITALE TRANSFORMATIE Vierde industriële revolutie
  5. 5. DIGITALE TRANSFORMATIE Sundar Pichai over Google Duplex tijdens Google I/O 2018
  6. 6. DIGITALE TRANSFORMATIE Voorspellen is moeilijk, vooral als het om de toekomst gaat # pc’s 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 trendanalyse exponentiele groei extrapolatie x x x
  7. 7. DIGITALE TRANSFORMATIE Adoptie nieuwe technologie
  8. 8. DIGITALE TRANSFORMATIE Gemiddelde levensduur organisaties Bron: Innosight
  9. 9. DIGITALE TRANSFORMATIE Verschuiving naar wendbare organisaties
  10. 10. DIGITALE TRANSFORMATIE Ontwikkeling werkende beroepsbevolking
  11. 11. DIGITALE TRANSFORMATIE Digitale transformatie gaat niet over techniek, het gaat over mensen! DIGITALISERING DIGITALE TRANSFORMATIE
  12. 12. TOEKOMST VAN WERK Traditionele organisatie Netwerkorganisatie Hierarchie (top-down) Platte organisatie of holacratie (top- down en bottom-up) Centralisatie van besluiten Decentralisatie van besluiten Bureaucratie Infocratie (datagedreven) Organisatiegericht Mensgericht Van binnen naar buiten Van buiten naar binnen Cross/multi-channel Omnichannel Kennis is macht (kennis hebben) Kennissen is macht (kennis delen) Control & command Vertrouwen & vakmanschap Afdelingen Teams Stabiliteit Flexibiliteit Waardeketen Waardenetwerk Bron: Marco Derksen Verschuiving naar netwerkorganisatie
  13. 13. TOEKOMST VAN WERK The Future of Employment (Frey & Osborne, 2013) Bron: Oxford Martin School
  14. 14. TOEKOMST VAN WERK The Future of Employment (Frey & Osborne, 2013) Bron: Oxford Martin School
  15. 15. TOEKOMST VAN WERK Lodewijk Asscher tijdens het SZW congres 2014 Bron: Rijksoverheid
  16. 16. TOEKOMST VAN WERK Nederlandse studies naar de toekomst van werk Bron: WRR, CPB, Rathenaut
  17. 17. TOEKOMST VAN WERK Banen zijn bundels van taken Bron: McKinsey Global Institute
  18. 18. TOEKOMST VAN WERK Robots toch geen banenkillers!?
  19. 19. TOEKOMST VAN WERK Nederlandse Digitaliseringsstrategie (EZK, J&V, BZK)
  20. 20. TOEKOMST VAN WERK Actieplan leven lang ontwikkelingen
  21. 21. TOEKOMST VAN WERK Wouter Koolmees (SZW) -  Waarde van werk is meer dan alleen inkomen, ook van belang persoonlijke ontplooiing. Werk maakt gelukkiger en gezonder -  Mindset: in 2003 was gemiddelde uittreeleeftijd nog 57 jaar door oa VUT en pre- pensioenregelingen, vanaf 45 jaar werd niet meer in mensen geinvesteerd -  Financiering leven lang leren nu versnipperd (O&O: 240 mln/jr; werkgevers: 1,7 mld/jr); mensen moeten regie krijgen over hun financiering
  22. 22. TOEKOMST VAN HET ONDERWIJS Digitale vaardigheden
  23. 23. TOEKOMST VAN HET ONDERWIJS 21e eeuwse vaardigheden Bron: Kennisnet
  24. 24. TOEKOMST VAN HET ONDERWIJS 21ste eeuwse vaardigheden verdeeld in 4 clusters
  25. 25. TOEKOMST VAN HET ONDERWIJS Curriculum.nu Bron: curriculum.nu
  26. 26. TOEKOMST VAN HET ONDERWIJS Kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt
  27. 27. LEVEN LANG LEREN Veerkracht@werk
  28. 28. LEVEN LANG LEREN Digivaardig in de zorg
  29. 29. LEVEN LANG LEREN MOOCs
  30. 30. LEVEN LANG LEREN Social learning
  31. 31. LEVEN LANG LEREN Meetups
  32. 32. LEVEN LANG LEREN Practoraten (samenwerking tussen MBO’s en het bedrijfsleven)
  33. 33. LEVEN LANG LEREN House of Skills
  34. 34. LEVEN LANG LEREN SkillsFuture (Singapore)
  35. 35. LEVEN LANG LEREN Navigator voor Levan Lang Leren
  36. 36. LEVEN LANG LEREN -  continue beweging arbeidsmarkt -  verschuiving van vast naar flex -  verschuiving van diploma’s naar compententies -  verschuiving van aanbod naar vraaggestuurd -  verschuiving van financiering (naar persoonsgebonden leerbudget) -  open markt voor opleiders (met navigator voor leven lang leren) Tot slot
  37. 37. DANK VOOR UW AANDACHT! Marco Derksen | @marcoderksen

×