Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Betrekken van nieuwe huurders Marjolein Cazemier Adviseur WKA
Vandaag <ul><li>Cijfers </li></ul><ul><li>Hoe betrek je huurders? </li></ul><ul><li>5x B </li></ul><ul><li>‘Een gesprek’ <...
Waarom bent u huurderswerk gaan doen? <ul><li>Ik ben gevraagd </li></ul><ul><li>Omdat ik het belangrijk vind </li></ul><ul...
Vrijwilligerswerk in beeld <ul><li>Filmpje LSA Bewonersdag - Buurtwerk </li></ul>
 
Cijfers <ul><li>Bijna helft van de Nederlanders doet vrijwilligerswerk </li></ul><ul><li>Vrouwen vs Mannen </li></ul><ul><...
Cijfers 2 <ul><li>Bijna helft van autochtonen doet vrijwilligerswerk </li></ul><ul><li>Voor westerse allochtonen is dat bi...
Waar zitten al die vrijwilligers dan? <ul><li>Verschillende doelgroepen </li></ul><ul><li>Verschillende plekken </li></ul>
Voorbeeld: Franka
Waarom wil je dat Franka participeert? <ul><li>Inzicht in jongeren </li></ul><ul><li>Studentenhuisvesting </li></ul><ul><l...
Stage <ul><li>Filmpje Academie van de stad </li></ul>
 
Wat kunnen we hiervan leren? <ul><li>Signaleren van kansen </li></ul><ul><li>Werkzaamheden verbinden aan stage, school of ...
Telkens bedenken:
Andere doelgroepen <ul><li>Senioren </li></ul><ul><li>Gepensioneerden </li></ul><ul><li>Allochtonen </li></ul><ul><li>Gezi...
 
5 x B <ul><li>Binnenhalen </li></ul><ul><li>Begeleiden </li></ul><ul><li>Belonen  </li></ul><ul><li>Behouden </li></ul><ul...
Binnenhalen <ul><li>Stel jezelf 5 vragen: </li></ul><ul><li>Waarom zou iemand vrijwilliger bij mijn organisatie willen wor...
 
Begeleiden <ul><li>Zo die is binnen! </li></ul><ul><li>NEE, nu begint het pas </li></ul><ul><li>-  Welke oefenruimte bied ...
 
Belonen <ul><li>Resultaat voor de inspanningen van de vrijwilliger </li></ul><ul><li>-  Wat wil de vrijwilliger uit het we...
 
Behouden <ul><li>Blijf checken </li></ul><ul><li>-  Zijn het werk en de organisatie nog interessant genoeg voor de vrijwil...
 
Beëindigen  <ul><li>Aan alles komt een einde </li></ul><ul><li>-  Waarom wil/moet de vrijwilliger stoppen? </li></ul><ul><...
 
Een gesprek <ul><li>90% van de vrijwilligers is gevraagd </li></ul><ul><li>Onbekend maakt onbemind </li></ul><ul><li>Posit...
 
 
En nu jullie?
 
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Hoe betrek je huurders bij de huurdersorganisatie?

374 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Hoe betrek je huurders bij de huurdersorganisatie?

  1. 1. Betrekken van nieuwe huurders Marjolein Cazemier Adviseur WKA
  2. 2. Vandaag <ul><li>Cijfers </li></ul><ul><li>Hoe betrek je huurders? </li></ul><ul><li>5x B </li></ul><ul><li>‘Een gesprek’ </li></ul><ul><li>Afsluiting </li></ul>
  3. 3. Waarom bent u huurderswerk gaan doen? <ul><li>Ik ben gevraagd </li></ul><ul><li>Omdat ik het belangrijk vind </li></ul><ul><li>Ik ben erin gerold </li></ul><ul><li>Het is interessant </li></ul><ul><li>Vrijwilligerswerk doe je nu eenmaal </li></ul><ul><li>…………… .. </li></ul>
  4. 4. Vrijwilligerswerk in beeld <ul><li>Filmpje LSA Bewonersdag - Buurtwerk </li></ul>
  5. 6. Cijfers <ul><li>Bijna helft van de Nederlanders doet vrijwilligerswerk </li></ul><ul><li>Vrouwen vs Mannen </li></ul><ul><li>25% bestuurswerk, 75% uitvoerend werk op wijkniveau </li></ul><ul><li>Op beleidsniveau: 50/50 </li></ul>
  6. 7. Cijfers 2 <ul><li>Bijna helft van autochtonen doet vrijwilligerswerk </li></ul><ul><li>Voor westerse allochtonen is dat bijna 40% </li></ul><ul><li>Voor niet-westerse allochtonen: ruim 30% </li></ul><ul><li>Conclusie: mensen participeren! </li></ul>
  7. 8. Waar zitten al die vrijwilligers dan? <ul><li>Verschillende doelgroepen </li></ul><ul><li>Verschillende plekken </li></ul>
  8. 9. Voorbeeld: Franka
  9. 10. Waarom wil je dat Franka participeert? <ul><li>Inzicht in jongeren </li></ul><ul><li>Studentenhuisvesting </li></ul><ul><li>Nieuwe ideeën </li></ul><ul><li>En niet: omdat het moet! </li></ul>
  10. 11. Stage <ul><li>Filmpje Academie van de stad </li></ul>
  11. 13. Wat kunnen we hiervan leren? <ul><li>Signaleren van kansen </li></ul><ul><li>Werkzaamheden verbinden aan stage, school of werk </li></ul><ul><li>Wat is er bijzonder aan huurderswerk? </li></ul><ul><li>-> Maatschappelijk </li></ul><ul><li>-> Politiek </li></ul><ul><li>-> Kennis volkshuisvesting </li></ul><ul><li>-> …………….. </li></ul>
  12. 14. Telkens bedenken:
  13. 15. Andere doelgroepen <ul><li>Senioren </li></ul><ul><li>Gepensioneerden </li></ul><ul><li>Allochtonen </li></ul><ul><li>Gezinnen </li></ul><ul><li>Tweeverdieners </li></ul><ul><li>Scholieren, kinderen </li></ul>
  14. 17. 5 x B <ul><li>Binnenhalen </li></ul><ul><li>Begeleiden </li></ul><ul><li>Belonen </li></ul><ul><li>Behouden </li></ul><ul><li>Beëindigen </li></ul><ul><li>*Bron: Movisie </li></ul>
  15. 18. Binnenhalen <ul><li>Stel jezelf 5 vragen: </li></ul><ul><li>Waarom zou iemand vrijwilliger bij mijn organisatie willen worden? </li></ul><ul><li>Welke kwaliteiten vraag ik? </li></ul><ul><li>Past wat ik wil bij wat de vrijwilliger wil? </li></ul><ul><li>Welke communicatiemiddelen kan ik gebruiken? </li></ul><ul><li>Kunnen we met elkaar overweg? </li></ul>
  16. 20. Begeleiden <ul><li>Zo die is binnen! </li></ul><ul><li>NEE, nu begint het pas </li></ul><ul><li>- Welke oefenruimte bied ik mijn nieuwe vrijwilliger? </li></ul><ul><li>Voor welke aanpassingen, training, deskundigheid moet ik zorgen? </li></ul><ul><li>Bij wie kan de vrijwilliger terecht? </li></ul><ul><li>Is er wet- en regelgeving van toepassing? </li></ul><ul><li>Wat doen we met ervaringen van vrijwilligers? </li></ul>
  17. 22. Belonen <ul><li>Resultaat voor de inspanningen van de vrijwilliger </li></ul><ul><li>- Wat wil de vrijwilliger uit het werk halen? </li></ul><ul><li>Wat heb ik te bieden? </li></ul><ul><li>Wie is verantwoordelijk voor belonen? </li></ul><ul><li>Hoe zit het met omkosten, reizen, verzekering? </li></ul><ul><li>Wanneer is de vrijwilliger tevreden? </li></ul>
  18. 24. Behouden <ul><li>Blijf checken </li></ul><ul><li>- Zijn het werk en de organisatie nog interessant genoeg voor de vrijwilliger? </li></ul><ul><li>Past de organisatie zich aan als de omstandigheden van de vrijwilliger veranderen? </li></ul><ul><li>Welke vrijwilligerscarrière en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden kan ik de vrijwilliger bieden? </li></ul><ul><li>Wat mist de vrijwilliger? </li></ul><ul><li>Denkt de organisatie mee over de ‘next step’ van de vrijwilliger, ook als die elders wil gaan werken? </li></ul>
  19. 26. Beëindigen <ul><li>Aan alles komt een einde </li></ul><ul><li>- Waarom wil/moet de vrijwilliger stoppen? </li></ul><ul><li>Hoe wil de vrijwilliger stoppen? </li></ul><ul><li>Wat laat de vrijwilliger achter/hoe worden zaken geregeld? </li></ul><ul><li>Wat kan uw organisatie nog voor de vrijwilliger doen? </li></ul><ul><li>Hoe komt de vrijwilliger terug als hij/zij dat wil? </li></ul>
  20. 28. Een gesprek <ul><li>90% van de vrijwilligers is gevraagd </li></ul><ul><li>Onbekend maakt onbemind </li></ul><ul><li>Positieve toon </li></ul><ul><li>Dus niet: het is moeilijk om mensen te vinden en nu vraag ik jou… </li></ul><ul><li>Creatieve oplossingen zoeken </li></ul><ul><li>Andere tijden, andere oplossingen </li></ul>
  21. 31. En nu jullie?

×