Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Instrumente de selectie:




      Georgiana Pitulac, Marius Butuc   [AIESEC Iasi]
   Este necesara selectia?




                              2
   Este necesara selectia?

   De ce?




                              3
   Alcatuirea profilului de recrutare




                                         4
   Alcatuirea profilului de recrutare

   Stabilirea metodelor de selectie folosite




                                ...
   Alcatuirea profilului de recrutare

   Stabilirea metodelor de selectie folosite

   Pregatirea intervievatorilor


...
   Alcatuirea profilului de recrutare

   Stabilirea metodelor de selectie folosite

   Pregatirea intervievatorilor

...
“If you always hire people
who are smaller than you
are, we shall become a
company of dwarfs. If you
always hire people wh...
   Cerinta standardizata pentru ca un individ sa
    poata realiza o sarcina specifica.

   Reprezinta o combinatie de c...
…o competenta descrie comportamentul sau
 actiunile care se manifesta atunci cand o
 sarcina este indeplinita performant!
...
11
12
13
14
15
Promovare
                   Selectie
        Evaluare



                              16
1. 5 grupe
2. Alegeti 4 competente → membrul “ideal”
3. Alcatuiti un sistem de competente


     …
4.   Show & Tell

     ...
La multi ani
Mirela!

               18
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Next HR - Competentele

1,733 views

Published on

Next HR - Sistemul de competente [26.09.2008]

Published in: Education
  • Be the first to comment

Next HR - Competentele

  1. 1. Instrumente de selectie: Georgiana Pitulac, Marius Butuc [AIESEC Iasi]
  2. 2.  Este necesara selectia? 2
  3. 3.  Este necesara selectia?  De ce? 3
  4. 4.  Alcatuirea profilului de recrutare 4
  5. 5.  Alcatuirea profilului de recrutare  Stabilirea metodelor de selectie folosite 5
  6. 6.  Alcatuirea profilului de recrutare  Stabilirea metodelor de selectie folosite  Pregatirea intervievatorilor 6
  7. 7.  Alcatuirea profilului de recrutare  Stabilirea metodelor de selectie folosite  Pregatirea intervievatorilor  Desemnare responsabili pentru fiecare activitate 7
  8. 8. “If you always hire people who are smaller than you are, we shall become a company of dwarfs. If you always hire people who are bigger than you are, we shall become giants.” 8
  9. 9.  Cerinta standardizata pentru ca un individ sa poata realiza o sarcina specifica.  Reprezinta o combinatie de cunostinte, abilitati si comportamente folosite pentru a imbunatati performanta 9
  10. 10. …o competenta descrie comportamentul sau actiunile care se manifesta atunci cand o sarcina este indeplinita performant! 10
  11. 11. 11
  12. 12. 12
  13. 13. 13
  14. 14. 14
  15. 15. 15
  16. 16. Promovare Selectie Evaluare 16
  17. 17. 1. 5 grupe 2. Alegeti 4 competente → membrul “ideal” 3. Alcatuiti un sistem de competente … 4. Show & Tell 17
  18. 18. La multi ani Mirela! 18

×