Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Nordlandskonferansen 2011

688 views

Published on

Dyrøyseminarsenterets presentasjon fra Nordlandskonferansen 2011. Om å skape endringer i lokalsamfunn.

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Nordlandskonferansen 2011

  1. 1. SYT
  2. 3. «SKRYT»
  3. 4. FLYT
  4. 5. FLYT Marit Alvig Espenes og Ragnvald Storvoll Bodø 19. januar 2011 Hvordan endre et lokalsamfunn? Dyrøy som eksempel Er det mulig ? Er det ønskelig ? Og hvem vet hva som er lurt…..? Hvordan skape en innovasjonskultur ? Dyrøy – den lærende kommune
  5. 7. <ul><li>Del 1 Dyrøy </li></ul><ul><li>Del 2 Det Dyrøyske hus </li></ul><ul><li>Del 3 Stedsuavhengig tankegang </li></ul><ul><li>Del 4 Case Ullrik </li></ul>FLYT
  6. 8. <ul><li>Del 1 Dyrøy </li></ul><ul><li>Utkant eller </li></ul><ul><li>sentrum ? </li></ul>FLYT
  7. 9. DYRØY KOMMUNE <ul><li>1200 </li></ul><ul><li>Høyt utdanningsnivå </li></ul><ul><li>God kjønnsbalanse </li></ul><ul><li>Mange gamle </li></ul><ul><li>Positiv mediafokusering </li></ul><ul><li>” prosjektkommunen” </li></ul><ul><li>God fysisk </li></ul><ul><li>infrastruktur </li></ul><ul><li>Elitevolleyball </li></ul><ul><li>Demas AS </li></ul><ul><li>Dyrøyseminaret </li></ul><ul><li>Fårikålfestivalen </li></ul><ul><li>Dyrøymat </li></ul>
  8. 13. 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010
  9. 14. Digitale Dyrøy <ul><li>Dyrøy har god infrastruktur </li></ul><ul><li>Dyrøy har stort digitalt læringsrom </li></ul><ul><li>Fiber i hele kommunen </li></ul><ul><li>Investert 17 millioner </li></ul><ul><li>Forutsetning for </li></ul><ul><ul><li>Bolyst </li></ul></ul><ul><ul><li>Attraktivitet </li></ul></ul><ul><ul><li>Etablering </li></ul></ul>
  10. 18. <ul><li>Del 2 Det Dyrøyske hus </li></ul><ul><li>Å bygge nedenfra </li></ul>FLYT
  11. 19. DIGITALE DYRØY UTVIKLINGSORIENTERT GRÛNDERKULTUR UNGDOMSFORANKRING TILHØRIGHET DYRØYSEMINARET LÆRING - KOMPETANSEFLYT det DYRØYSKE hus
  12. 20. DIGITAL KOMPETANSE INITIATIV NEDENFRA GRÛNDERKULTUR UNGDOMSFORANKRING TILHØRIGHET SAMHANDLINGSARENA LÆRING - KOMPETANSEFLYT Stedsuavhengige arbeidsplasser Døgnåpent bibliotek det DYRØYSKE hus
  13. 26. <ul><li>Del 3 Stedsuavhengig tankegang </li></ul><ul><li>Hvor flyter kompetansen? </li></ul>FLYT
  14. 28. Attraktiv stilling ledig <ul><li>” Stilling ledig for kvalifisert søker med gode kommunikative og sosiale egenskaper. Har du tilgang på høyhastighets bredbånd og et digitalt studio, kan du arbeide fra hvor du vil. Hyggelige kolleger over hele landet…” </li></ul><ul><li>Institutt for samfunnsmedisin, </li></ul><ul><li>Universitetet i Tromsø </li></ul>
  15. 29. Kartlegging/intervju <ul><li>Tre fokusgrupper </li></ul><ul><li>Arbeidstakere – deres behov og erfaringer </li></ul><ul><li>Arbeidsgivere – deres holdninger og utfordringer </li></ul><ul><li>Kommuner – deres kunnskap og motivasjon </li></ul>
  16. 30. Kommune B <ul><li>” Vi mangler lokaler for næringsdrivende som ønsker kontorfellesskap. Kommer det noen og spør, må vi sette spaden i jorda…” </li></ul>
  17. 31. Arbeidsgiver A <ul><li>” Hindringen sitter mellom ørene, </li></ul><ul><li>for teknologien er der” </li></ul>
  18. 32. Arbeidstaker A <ul><li>” Her i næringshagen er jo alt ferdig, </li></ul><ul><li>det er bare ”plug and play” </li></ul>
  19. 33. <ul><li>Kommune </li></ul><ul><li>Arbeidsgiver </li></ul><ul><li>Arbeidstaker </li></ul>
  20. 34. Må <ul><li>Infrastruktur </li></ul><ul><ul><li>Høyhastighets fiber </li></ul></ul><ul><ul><li>Fysisk og sosialt miljø </li></ul></ul><ul><ul><li>Samferdsel </li></ul></ul>
  21. 35. Hva er potensialet? <ul><li>For kommuner: flere innbyggere, ny næringsvirksomhet – som bidrar i lokalsamfunnet som foreldre, frivillige, trenere… </li></ul><ul><li>For arbeidsgivere: rekruttere - eller beholde – kompetente ansatte, ekspandere utenfor byene </li></ul><ul><li>For arbeidstakere: bo og jobbe der du vil, livskvalitet, beholde fagmiljø </li></ul>
  22. 36. Arbeidsgiver A <ul><li>” Vi har ikke møtt noen slags innsikt fra X kommune… Ikke noe som viser at de forstår hva som skal til for å tilrettelegge for våre ansatte…” </li></ul><ul><li>(Om tilrettelegging fra vertskommunen) </li></ul>
  23. 37. Hovedprosjektet, fase 1 2011 <ul><li>Aktiv foredragsvirksomhet </li></ul><ul><li>Media - strategisk bruk av sosiale og trad. medier </li></ul><ul><li>Fokuserer på å ta teknologien i bruk </li></ul><ul><li>Modeller for flytting av jobb </li></ul>
  24. 38. Samarbeidspartnere <ul><li>Nasjonale samarbeidspartnere </li></ul><ul><ul><li>Spisskompetanse finnes i Troms </li></ul></ul><ul><ul><li>Bredbåndsfylket Troms </li></ul></ul><ul><ul><li>Avikom AS </li></ul></ul><ul><ul><li>Universitetet i Tromsø (FoU) </li></ul></ul>
  25. 39. Læringshage <ul><li>Etablering av Læringshage i Dyrøy </li></ul><ul><ul><li>Arbeidsplasser og studieplasser i samme miljø </li></ul></ul><ul><ul><li>Utprøving av stedsuavhengig jobbing </li></ul></ul><ul><ul><li>Følgeforskning og selvstendig forskning </li></ul></ul><ul><li>Flyt av kompetanse og læring = næring? </li></ul><ul><ul><li>Effekt på gründerstatistikken? </li></ul></ul>
  26. 43. <ul><li>Del 4 Case Ullrik </li></ul><ul><li>Skap gode </li></ul><ul><li>( L )ambassadører ! </li></ul>FLYT
  27. 51. <ul><li>Takk for oppmerksomheten! </li></ul>

×