1. ESCOLA SECUNDARIA C/ 3° CICLO DE SANTA MARIA DA FEIRA
ECONOMIA “A” – 10º ANO TURMA “A” NOCTURNO
MÓDULO TRÊS (TESTE FORMATIVO) EM 23/05/2007
6. OS RENDIMENTOS E A SUA REPARTIÇÃO
1- Em que medida a actividade produtiva está relacionada com a formação dos rendimentos?
R Os rendimentos são formados na produção, havendo uma correspondência entre o valor da
produção e o montante dos rendimentos, já que os bens produzidos nas empresas, ao serem
trocados no mercado, geram fluxos monetários que são distribuídos pelos intervenientes na
produção: os trabalhadores e os detentores do capital. Assim, os rendimentos são a
contrapartida do valor da produção que os agentes económicos que nela participam
recebem.
2- Distingue Rendimento de Património e dá exemplos de cada.
R O Rendimento é um fluxo, é o que pode ser consumido sem reduzir o património.
O Património é um stock, é o conjunto dos activos financeiros e não financeiros detidos
por um agente económico.
3- Que rendimentos podem ser gerados na actividade produtiva e quem são os seus
destinatários?
R Os vários os rendimentos que podem ser gerados na actividade produtiva:
o Salários, cujos destinatários são os trabalhadores;
o Rendas, cujos destinatários são os proprietários;
o Juros, cujos destinatários são os capitalistas financeiros;
o Lucro, cujos destinatários são os capitalistas empresários.
4- O Valor Acrescentado mede a riqueza efectivamente criada no país.
Como se procede para se obter o seu cálculo?
R O Valor Acrescentado é a diferença entre o valor da produção de uma empresa (valor
armazenado) e o valor dos consumos intermédios que foi preciso utilizar para realizar essa
produção.
5- No que consiste a Repartição Funcional dos Rendimentos?
R A Repartição Funcional dos rendimentos é a divisão dos rendimentos em salários,
rendas, juros e lucros, tendo em atenção a função desempenhada por cada um dos
intervenientes na produção.
6- Qual é a característica dos chamados Rendimentos Primários?
R Os Rendimentos Primários, ou rendimentos de factores, são aqueles que remuneram os
factores de produção através de salários, rendas, juros e lucros.
7- Como é encarado o salário para o Trabalhador e para o Empresário?
R O salário pode ser encarado de diferentes formas, conforme o agente que o analisa:
o Para o trabalhador, o que é fundamental é a quantidade de moeda recebida
mensalmente com carácter regular – Quanto maior o salário que receber, melhor;
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2. o Para o empresário, o importante é o custo do trabalhador, ou seja, o conjunto de
despesas que tem de suportar para garantir o contributo do trabalhador – Quanto
menor o salário que pagar, melhor.
8- No Juro o que é que está implícito?
R O Juro é o rendimento do Capitalista Financeiro e nele está implícito:
o o risco inerente ao crédito (a possibilidade de o empresário a quem empresta o
capital vir a encontra-se em situação de impossibilidade de cumprimento);
o a renúncia do capitalista (a possibilidade de o capitalista renunciar o contrato
antes do seu termo)
o e o serviço que ele presta ao devedor (as horas que disponibiliza na prestação do
serviço têm um custo)
9- Em que medida o Lucro se distingue dos outros Rendimentos?
R O lucro distingue-se dos outros rendimentos pelo modo de determinação: enquanto estes
são contratados, isto é, fixados previamente e, portanto, independentes da maior ou menor
eficácia da acção empresarial, o Lucro é um rendimento incerto ou aleatório e residual
o Incerto ou aleatório porque não se pode definir à partida com exactidão. Depende
das condições do mercado e das capacidades de organização e gestão do
empresário;
o Residual porque o lucro é a última parcela a ser retira dos rendimentos da produção
10- Como se obtém o Lucro Líquido?
R O Lucro Líquido obtém-se deduzindo as Amortizações ao Lucro Bruto.
o LUCRO LÍQUIDO = LUCRO BRUTO – AMORTIZAÇÕES
11- No que consiste a Repartição Pessoal dos Rendimentos?
R A Repartição Pessoal dos Rendimentos é a repartição do rendimento criado numa
comunidade pelos diversos agregados familiares.
12- Que causas podem dar origem às desigualdades na Repartição dos Rendimentos pelas
famílias?
R As desigualdades na Repartição dos Rendimentos podem ser originadas por:
o Grandes disparidades salariais (alargamento do Leque Salarial – Indicador que
revela a relação entre o salário máximo e o salário mínimo);
o Disparidades entre o que cabe ao trabalho e o que cabe ao capital (há uma maior
remuneração dada ao factor capital);
o Famílias que acumulam várias fontes de Capital (há famílias que têm como
rendimento apenas o seu salário ao passo que outras, além do salário podem ter
lucros de uma pequena empresa que possuam e/ou rendas de casas que alugam)
13- Faz a diferenciação do Salário Nominal do Salário Real e qual deles mede o poder de
compra.
R O Salário Nominal é a expressão monetária da força de trabalho, ou seja, a quantidade de
moeda recebida pelo trabalhador como remuneração do trabalho prestado.
O Salário Real é a quantidade de bens e serviços que um salário nominal pode comprar.
É o Salário Real que mede o poder de compra.
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3. 14- Representa duas Curvas de Lorenz que respectivamente mostre uma distribuição do
rendimento com mais justiça e outra com menos justiça.
Rendimentos %
90
80
70
60 A
50
40 B
30
20
10
Famílias %
R A Curva de Lorenz ‘A’ representa uma distribuição do rendimento com mais justiça ao
passo que a Curva de Lorenz ‘B’ representa uma distribuição do rendimento com menos
justiça.
15- Que justificações podem ser dadas para explicar as Disparidades Salariais?
R Factores que podem explicar as Disparidade Salariais:
o O tipo de profissão exercida;
o O sector de actividade a que o trabalhador está vinculado
Há diferenças entre diferentes sectores. Ex.: Veja-se as diferenças salariais
entre o sector agrícola e industrial ou o dos serviços;
Dentro do mesmo sector podem existir grandes variações de região para
região.
o Capacidades intelectuais ou as qualidades académicas e profissionais;
o Experiência profissional;
o O sexo – verificam-se diferenças significativas entre os salários das mulheres e dos
homens, dentro da mesma profissão;
o Procura superior à oferta de certos profissionais no mercado de trabalho;
o O grau de produtividade do trabalho;
o O maior ou menor poder reivindicativo dos sindicatos;
o A Nacionalidade – que constitui, não raras vezes, um factor discriminatório em
relação aos trabalhadores Imigrantes.
16- No que consiste a Redistribuição dos Rendimentos?
R A Redistribuição de Rendimentos é o conjunto de operações efectuadas pelo Estado que
visam atenuar as desigualdades provocadas pela repartição primária, através de colectas
obrigatórias efectuadas sobre determinados agentes e de um sistema de Prestações Sociais
(repartição secundária) – Em Portugal, por exemplo, o Rendimento Social de Inserção.
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4. 17- Como funciona o mecanismo dos descontos obrigatórios e a redistribuição?
R As famílias e as empresas realizam pagamentos obrigatórios: Impostos ao estado (IRC,
IRS) e Quotizações à Segurança Social. Estes, depois, são de novo canalizados para as
famílias de forma diferente e em diferentes proporções.
Com as receitas que recolhe dos Impostos, o Estado financia consumos sociais como, por
exemplo, despesas com a educação (escolas públicas), com a saúde (hospitais públicos),
com a habitação social, etc.
Com as receitas que recolhe das quotizações para a Segurança Social, que são pagas tanto
pelos trabalhadores como pelas empresas (e, em parte, pelo Estado com receitas dos
impostos), o estado procede à redistribuição através de subsídios e de pensões.
Ex.: Subsídio de desemprego ou doença; pensão de velhice ou invalidez; Rendimento
Social de Inserção, etc.
18- A sustentabilidade das Segurança Social está na ordem do dia em Portugal e em outros
países ocidentais.
No que consiste o sistema de Capitalização e o de Repartição?
R Os Sistemas de Segurança Social podem ser de dois tipos:
o De Repartição – quando as quotizações desembolsadas pelos activos são
imediatamente utilizadas para pagar as reformas;
o De Capitalização – quando as quotizações colectadas se destinam a constituir um
capital aforrador (poupado), sendo as prestações pagas com os rendimentos das
aplicações do capital.
19- Como se obtém o Rendimento Disponível de uma famí1ia?
R O rendimento pessoal disponível de um indivíduo/família constitui o montante dos recursos
monetários que esse indivíduo/família pode dispor para aplicar em consumo e poupança.
Obtém-se subtraindo à soma dos Rendimentos Primários (do trabalho, do capital ou do
património) com os Rendimentos Secundários (Transferências Sociais – Pensões e
Subsídios), o valor dos Impostos e Quotizações Sociais.
EM ESQUEMA:
Rendimentos Transferências
primários sociais Impostos RENDIMENTO
• do trabalho + – (Rendimentos – e =
• do capital secundários) PESSOAL
Quotizações
• do património Internos pensões
Sociais DISPONÍVEL
e
Externos Subsídios
20- Analisa os diversos quadros e gráficos referentes a Portugal e outros países comunitários
como é feita a Repartição dos Rendimentos (Págs. 214 a 218) e tira daí conclusões. Quem é
que faz a recolha e análise dos dados estatísticos referentes a Portugal.
R A recolha e análise dos dados estatísticos referentes a Portugal é feita pelo INE –
Instituto Nacional de Estatística – e pelo Banco de Portugal.
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