Presentation LinkedIn, Marie-Marthe Joly, Mensa Lud ete_25_juillet_2013

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Présentation de LinkedIn à lud'été, université d'été de Mensa France à la Toussuire, 25 juillet 2013.
Marie-Marthe Joly, Expression Coaching

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Presentation LinkedIn, Marie-Marthe Joly, Mensa Lud ete_25_juillet_2013

  1. 1. « Connecter les professionnels du monde entier pour les rendre plus productifs et les mener vers le succès ». Expression Coaching | Marie-Marthe Joly ©
  2. 2. 225 millions de professionnels éduqués Cadres, entrepreneurs and free lancers avec un nombre important de recruteurs et chasseurs de têtes. 3 degrés de connexions Se connecter aux décideurs  Avoir une Base De Données à jour et un "CV dynamique"  Avoir un accès direct à des groupes de professionnels Avoir un outil puissant pour construire sa crédibilité Groupes Profils Pages Social Graph de Linkedin 2,9 millions+ de pages entreprise 1,6 millions de groupes 2 Marie-Marthe Joly © Expression Coaching mai Trouver une audience ciblée et attentive de recruteurs et chasseurs de têtes  Avoir un accès direct aux groupes de professionnels  Démontrer en direct de son expertise avec un "CV" à jour et dynamique Trouver de l'information clef sur les entreprises (entretiens)
  3. 3. LinkedIn en France Source: Social Bakers
  4. 4. Trouver des opportunités d'affaires Linkedi n 225 millions Associés Services professionnels Produits et produits semi finis Investisseurs Information Partage de savoirs et intelligence collective Rendre visible et promouvoir Nouveaux collaborateurs Garder le contact avec les alumni B to B Développer son expertise Partager des news, faits et données Améliorer sa visibilité & notoriété Promouvoir sa carrière Trouver un nouveau poste Acheter des services aux professionnels B to C Source: Linkedin.com
  5. 5. Recrutement et visibilité Linkedi n 225 millions Enorme réseau de "sourcing" Approche directe des candidats passifs comme actifs Annonces offres d'emploi Outils Linkedin pour les recruteurs Système de recommandation pour les offres d'emploi Marque EmployeurEtre trouvé dans la base de données Linkedin par les recruteurs Trouver les offres d'emploi des employeurs Candidater via le bouton Linkedin Améliorer sa visibilité Démontrer son expertise Trouver de l'information sur les entreprises, leurs recruteurs et les différents services Demander des informations aux futurs collègues Etre référé par des connexions de confiance Se connecter aux communautés d'Alumni
  6. 6. Exemples de recrutements via Linkedin L'Oréal 1700+ recrutements en 2012 Annonces trouvées dans l’onglet « carrière »
  7. 7. Business intelligence et data mining Linkedin Signal Linkedin Today L'activité de votre réseau 7 Marie-Marthe Joly © Expression Coaching mai Sondage s Groupes Linkedin
  8. 8. Construire sa crédibilité Devenez un leader dans votre domaine Gagnez en visibilité Benchmarkez vos concurrents Groupes: interactions Mots clefs (référencement) Démontrez, étayez! Se faire recommander 8 Marie- Marthe Joly
  9. 9. OK…, par où dois-je commencer? 1. Construisez votre profil personnel (100% complet) 2. Obtenez votre vanity URL: ch.linkedin.com/in/mmjoly 3. Uploadez vos contacts dans Linkedin (format CSV!) 4. Partagez des "status updates" avec votre réseau 5. Construisez votre page entreprise 6. Inscrivez-vous et participez à des groupes 7. Créez votre propre groupe (pourquoi pas?) 8. Répondez à des questions relatives à votre expertise 9. Faites la promotion de votre profil sur vos autres comptes sociaux: Twitter, Facebook, Google+, etc. 10. Utilisez vos connexions de 1er degré pour vous mettre en contact avec les 2nd ,puis 3e degrés!
  10. 10. A faire… A éviter…(absolument)!  Complétez votre profil à100% avec les mots clefs appropriés  Utilisez une photo professionnelle!  Personnalisez vos demandes de connexions!  Développez votre réseau de façon proactive  Soyez ouvert(e)s aux demandes de connexion ou de mise en contact  Portez autant d'attention à vos messages Linkedin qu'à vos e-mails  Gardez à l'esprit où se situe votre ROI (génération de leads, opportunités de conférence, interviews, etc.)  Ne spammez pas , ne postez pas de messages marketing, ni de demande d'emploi …  N'inscrivez pas toutes vos connexions automatiquement à votre newsletter!  N'invitez pas (directement) des personnes que vous ne connaissez pas  Ne dites pas "En recherche d'un nouveau poste" ou "En recherche d'un nouveau challenge" dans votre headline! 
  11. 11. Linkedin « Connecte les professionnels du monde entier pour les rendre plus productifs et les mener vers le succès ».
  12. 12. Expression Coaching Chemin Canal 5 1260 Nyon mmjoly@expression-coaching.com Suivez moi sur Twitter: @MMJoly Connectons nous sur Linkedin: linkedin.com/in/mmjoly Inscrivez-vous à notre groupe sur Linkedin: "Recruitment 2.0, Hiring talents": www.linkedin.com/groups/Hiring-Talents-Recruitment- 20 Rejoignez-nous sur Facebook: facebook.com/ExpressionCoaching Expression Coaching

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