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Tipologías comportamentales en relación con el burnout,

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Tipologías comportamentales en relación con el burnout,

  1. 1. TIPOLOGÍAS COMPORTAMENTALES ENRELACIÓN CON EL BURNOUT, MOBBING, PERSONALIDAD, AUTOCONCEPTO Y ADAPTACIÓN DE CONDUCTA EN TRABAJADORES SANITARIOS. Julián Manuel Domínguez Fernándeza,c,∗, Inés Padilla Segurab,c, Javier Domínguez Fernándezd y María Domínguez Padillaa
  2. 2. CARACTERÍSTICAS DEL ARTÍCULO Servicio de Medicina Preventiva, Salud Pública y Prevención de Riesgos Laborales, Hospital Universitario de Ceuta, Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, Ceuta, España 28 de marzo de 2012 31 citas
  3. 3. INTRODUCCIÓN Problema de salud vinculado al ejercicio de la actividad laboral. Decepción Pérdida de interés
  4. 4. INTRODUCCIÓN Síndrome de Tomás 3 Componentes Agotamiento emocional. Despersonalización afectiva. Baja realización profesional.
  5. 5. INTRODUCCIÓN «Mobbing» Negación o manipulación de la realidad por parte de los agresores trasladando a la víctima dicha responsabilidad.
  6. 6. INTRODUCCIÓN Autoconcepto «estructura cognitiva organizada a partir de la experiencia que uno tiene de sí mismo». Calificación .
  7. 7. INTRODUCCIÓN Personalidad Características cognitivas Tendencias conductuales determinando similitudes y diferencias en pensamientos. Sentimientos Conductas de los individuos.
  8. 8. INTRODUCCIÓN Modelo de McCrae. Extraversión Conformidad Consciencia Estabilidad emocional Apertura a la experiencia.
  9. 9. JUSTIFICACIÓN Observación clínica en la consulta de medicina del trabajo diferentes actitudes de los trabajadores de atención a la salud, respecto al acoso laboral y al síndrome de desgaste profesional con posible relación a sus características personales.
  10. 10. OBJETIVO Determinar tipologías comportamentales en función del desgaste profesional, acoso laboral, personalidad, autoconcepto y adaptación de conducta de los trabajadores de atención a la salud.
  11. 11. Material y métodos Descriptivo transversal 200 Trabajadores Excluidos 23 Centros de atención primaria y especializada del área de salud de Ceuta. Cálculo de muestra por prevalencia
  12. 12. Material y métodos Maslach Burnout Inventory (MBI)6 Leymann Inventory Psychological Terrorization (LIPT) Autoconcepto (Musitu et al.) Inventario de Adaptación de Conducta (De la Cruz y Cordero). Cuestionario de Personalidad (CEP)
  13. 13. Material y métodos Análisis estadístico con SPSS versión 15
  14. 14. Resultados Edad media 42,3 ± 8,2 años Mujeres un 67,4%. El centro de trabajo en el 76% fue el hospital. Tenían plaza en propiedad el 52%. Médicos 14% Diplomados en enfermería un 31,6% Auxiliares enfermería un 15,5% Administrativos 22,8%
  15. 15. Resultados Técnicos especialistas 3,1% Subalternos un 3,1% Hostelería un 8,3% Oficios un 1,6%. Rotación de turno 51,8% Residen en la ciudad 65,3%. Antigüedad 14 ± 8,7 años Puesto de trabajo actual de 7,7 ± 7 años
  16. 16. Resultados TIPOLOGIAS COMPORTAMENTALES Tipología I. Acosado
  17. 17. Resultados TIPOLOGIA II Satisfecho Laboral familiar
  18. 18. Resultados TIPOLOGIA III Satisfecho Laboral individual
  19. 19. Resultados TIPOLOGIA IV Quemado
  20. 20. Resultados TIPOLOGIA V Sociable
  21. 21. Discusión Limitación por falta de comparabilidad Personalidad paranoide Agotamiento Emocional1) Agresividad2) Suspicacia3) Tenacidad rígida4) Convicción de superioridad
  22. 22. Discusión Personal Sanitario Puesto de Desgaste Trabajo Profesional Percepción subjetiva de Salud Propia
  23. 23. Discusión Casados más propensos a Burnout Mayor edad disminuye la tensión laboral Antigüedad 5-10 años Hombres
  24. 24. Conclusiones Se destacan 5 tipos comportamentales de características peculiares y de interés para la clínica laboral:1) Quemado (desgaste profesional).2) Acosado3) Satisfecho laboral familiar4) Satisfecho laboral individual5) Sociable.
  25. 25. CONCLUSIONES
  26. 26. CONCLUSIÓN COMPLICACIONES Desequilibrio percibido de esfuerzo/recompensa ABSENTISMO INSATISFACCIÓN
  27. 27. CONCLUSIÓN ATENCIÓN A LA SALUD1) CANTIDAD2) CALIDAD3) RAPIDEZ JERARQUÍAS EXIGENCIAS AL ESTADO DE ÁNIMO
  28. 28. CONCLUSIÓN SUBDIAGNÓSTICOS SALUD MENTAL EN SEGUNDO PLANO TRABAJO DE GRUPO
  29. 29. CONCLUSIÓN IDENTIFICACIÓN NECESARIA REGLAMENTARIA
  30. 30. BIBLIOGRAFÍA Domínguez Fernández JM, et al. Tipologías comportamentales en relación con el Burnout, mobbing, personalidad, autoconcepto y adaptación de conducta en trabajadores sanitarios. Aten Primaria. 2012.

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