Mesa Redonda Barcelona Activa

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Gestión de talento -
MTC108 - Cómo mejorar tus oportunidades como candidato cuando no sabes quién está seleccionando

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Mesa Redonda Barcelona Activa

  1. 1. Cómo generar una comunicación coherente y equilibrar tu discurso según el tipo de seleccionador o entrevista María Cristina Pérez Pietri @maricrispp
  2. 2. Tipos de Seleccionador #BcnTreball
  3. 3. ¿Cómo puedes convencer al entrevistador de que eres la persona que está buscando? ¿Tienes información sobre la posición a la que estás optando? ¡Define tus objetivos! #BcnTreball
  4. 4. ¿Esta posición realmente te interesa? ¿Qué has hecho? ¿Cómo te preparas para la entrevista? #BcnTreball
  5. 5. ¿Cuál es tu estrategia? ¡Persuade a tu entrevistador! #BcnTreball
  6. 6. Sigue la regla de las 3 “E” E E E Escuchar Entender Estimar #BcnTreball
  7. 7. ¡Prepara tu entrevista! - ¿Cómo te presentarás? - ¿Cuál es tu exposición inicial? - ¿Qué respuesta darás a las preguntas? - ¿Tienes preguntas preparadas para el entrevistador? - ¿Cómo has imaginado la despedida y cierre de la entrevista? #BcnTreball
  8. 8. En la entrevista…. #BcnTreball
  9. 9. En la entrevista…. #BcnTreball
  10. 10. En la entrevista…. #BcnTreball
  11. 11. En la entrevista…. #BcnTreball
  12. 12. En la entrevista…. #BcnTreball
  13. 13. En la entrevista…. #BcnTreball
  14. 14. ¡Atención a los detalles! - ¿Qué tipo de entrevistador es? - Contacto visual - Gesto risueño - No cruces los brazos - Deja que hable #BcnTreball
  15. 15. Tips y consejos prácticos - Mide la forma y extensión de tus respuestas. - Prepárate para responder a preguntas abiertas. - Ante las preguntas sobre la posición y funciones demuestra que te has preparado bien para la entrevista. - Visualiza respuestas como si estuvieras desempeñándote en ese cargo. #BcnTreball
  16. 16. ¡Cierra la entrevista con broche de oro! - Consulta los detalles del proceso de selección - Genera confianza - Demuestra seguridad y… Sonríe #BcnTreball
  17. 17. Muchas gracias María Cristina Pérez Pietri @maricrispp #BcnTreball

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