“ Ineficiencia”  falta de  eficiencia . Incapacidad de las personas para lograr el o los propósitos que les corresponden.
ALGUNAS INEFICIENCIAS DEL PERSONAL
<ul><li>INCAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO </li></ul>
 
 
 
 
PERSONAS DESCONOCI DAS CANDIDATOS A OCUPAR UN PUESTO MEJORES CANDIDATOS BUENOS  EMPLEADOS EMPLEADOS  DE LA EMPRESA RECLUTA...
<ul><li>EL RECLUTAMIENTO TIENE POR OBJETO : </li></ul><ul><li>HACER DE PERSONAS TOTALMENTE EXTRAÑAS A LA EMPRESA, CANDIDAT...
RECEPCION DE  SOLICITUDES ENTREVISTA PRELIMINAR HOJA DE SOLIC. DE EMPLEO EXAMEN DE ADMISION ENTREVISTA INVESTIGACION ANTEC...
PROCEDIMIENTOS Entrevista previa a la  selección Formulación de la solicitud de empleo Pruebas PROPOSITOS Indica el puesto...
<ul><li>PROCEDIMIENTOS </li></ul><ul><li>Investiga  ción de antecedentes </li></ul><ul><li>Entrevista profunda  </li></ul>...
<ul><li>Tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos a los mas aptos para el puesto  .  los medios mas usados s...
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<ul><li>TIENE POR FINALIDAD ARTICULAR Y ARMONIZAR EL NUEVO ELEMENTO AL GRUPO SOCIAL DEL QUE FORMARA PARTE , EN LA FORMA MA...
<ul><li>B.- INTRODUCCION EN SU DEPARTAMENTO O SECCION.-   </li></ul><ul><li>SE HARA LA EXPLICACION DETALLADA DE SU TRABAJO...
<ul><li>Tiene como finalidad hacer de un empleado de la empresa un buen empleado para lograr su máxima realización. </li><...
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Trabajofinalineficienciaenlaempresabravoyrenesalinasclaudia 091111172159 Phpapp02

  1. 2. “ Ineficiencia” falta de eficiencia . Incapacidad de las personas para lograr el o los propósitos que les corresponden.
  2. 3. ALGUNAS INEFICIENCIAS DEL PERSONAL
  3. 4. <ul><li>INCAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO </li></ul>
  4. 9. PERSONAS DESCONOCI DAS CANDIDATOS A OCUPAR UN PUESTO MEJORES CANDIDATOS BUENOS EMPLEADOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA RECLUTAMIENTO SELECCION CAPACITACION DESARROLLO INDUCCION
  5. 10. <ul><li>EL RECLUTAMIENTO TIENE POR OBJETO : </li></ul><ul><li>HACER DE PERSONAS TOTALMENTE EXTRAÑAS A LA EMPRESA, CANDIDATOS A OCUPAR UN PUESTO EN ELLA </li></ul>
  6. 11. RECEPCION DE SOLICITUDES ENTREVISTA PRELIMINAR HOJA DE SOLIC. DE EMPLEO EXAMEN DE ADMISION ENTREVISTA INVESTIGACION ANTECEDENTES SELECCIÓN PRELI- MINAR: PERSONAL SELECCIÓN FINAL: POR EL SUPERVISOR EXAMEN MEDICO COLOCACION EXCLUSION
  7. 12. PROCEDIMIENTOS Entrevista previa a la selección Formulación de la solicitud de empleo Pruebas PROPOSITOS Indica el puesto que quiere el solicitante ; proporciona información para la entrevista Mide las habilidades laborales del solicitante y su capacidad para aprender en el trabajo MIDE LA CAPACIDAD INTELECTUAL , CULTURA GENERAL Y EL RAZONAMIENTO DEL POSTULANTE <ul><li>ACCIONES O TENDENCIAS </li></ul><ul><li>Solicita solo la información que pronostica éxito en el trabajo . </li></ul><ul><li>Formula preguntas sobre la experiencia, las expectativas salariales, la disposición para reubicarse . </li></ul><ul><li>Puede comprender prueba de programas de software, análisis escritos, conocimientos y aptitudes . </li></ul>
  8. 13. <ul><li>PROCEDIMIENTOS </li></ul><ul><li>Investiga ción de antecedentes </li></ul><ul><li>Entrevista profunda </li></ul><ul><li>de selección </li></ul><ul><li>PROPOSITOS </li></ul><ul><li>Constata la veracidad del currículo o la solicitud del solicitante </li></ul><ul><li>Averigua más del solicitante como persona. </li></ul><ul><li>ACCIONES O TENDENCIAS </li></ul><ul><li>.Llama a los supervisores anteriores del solicitante (con autorización) y confirma la información proporcionada por el solicitante. </li></ul><ul><li>Realizada con el gerente con el que se reportará el solicitante. </li></ul>
  9. 14. <ul><li>Tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos a los mas aptos para el puesto . los medios mas usados son : </li></ul><ul><li>LA HOJA DE SOLICITUD : </li></ul><ul><li>comprende datos generales del solicitante, trabajos anteriores, experiencia ,estudios realizados etc. </li></ul><ul><li>LA ENTREVISTA : </li></ul><ul><li>sirve porque completa y aclara los datos de la hoja de solicitud y para indagar directamente el grado de motivación del postulante. </li></ul>
  10. 15. <ul><li>INDAGACIÒN DE ANTECEDENTES: </li></ul><ul><li>comprobar los antecedentes de trabajo ,escolares, policiales, penales e etc. </li></ul><ul><li>LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS Y/O PRACTICAS.- </li></ul><ul><li>tienen por objeto estandarizar las condiciones de conocimientos de los postulantes . estas pruebas pueden ser de aptitud, de capacidad, y de temperamento- personalidad . ejem. las p. psicotécnicas de aptitud( inteligencia , memoria, imaginación) ejem. como practicas de capacidad ( computación, mecanografía , dibujo, ortografía ) </li></ul><ul><li>EL EXAMEN MEDICO : </li></ul><ul><li>Es costoso y por ello se deja a la finalización del proceso </li></ul>
  11. 16. <ul><li>TIENE POR FINALIDAD ARTICULAR Y ARMONIZAR EL NUEVO ELEMENTO AL GRUPO SOCIAL DEL QUE FORMARA PARTE , EN LA FORMA MAS RAPIDA Y ADECUADA . </li></ul><ul><li>A.- INTRODUCCION GENERAL A LA EMPRESA - SUELE LLEVARSE A CABO EN EL AREA DE PERSONAL : EN EL SE HACE FIRMAR AL SOLICITANTE EL CONTRATO DE TRABAJO , SE LE HACE CONOCER EL MANUAL DEL EMPLEADO EN DONDE FIGURA LAS POLITICAS DE LA EMPRESA , LA VISION Y MIISION DE LA MIISMA , EN QUE NEGOCIO ESTA LA EMPRESA ‘SE DA A CONOCER LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, QUIENES SON LOS EJECUTIVOS Y FINALMENTE SEHACE UN RECORRIDO POR LA PLANTA.. </li></ul>
  12. 17. <ul><li>B.- INTRODUCCION EN SU DEPARTAMENTO O SECCION.- </li></ul><ul><li>SE HARA LA EXPLICACION DETALLADA DE SU TRABAJO , A BASE DE LA DESCRIPCION DEL PUESTO Y LA PRESENTACION A SUS CONPA ÑEROS DETRABAJO ; SE LE HARA RECORRER LOS SITIOS EN QUE HABRA DE APROVISIONARSE DE MATERIAL, ENTREGAR LOS PRODUCTOS TERMINADOS ,RENDIR INFORMES Y COBRAR SU SUELDO. </li></ul>
  13. 18. <ul><li>Tiene como finalidad hacer de un empleado de la empresa un buen empleado para lograr su máxima realización. </li></ul><ul><li>Adiestramiento de obreros </li></ul><ul><li>Adiestramiento de empleados </li></ul><ul><li>A diestramiento y capacitación de administradores de diferentes niveles </li></ul>

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