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Proyectos de empleo fundacion paideia la participacion de las empresas

Conferencia: Proyectos de Empleo de FUNDACIÓN PAIDEIA: La participación de las empresas.
D. Héctor Pérez Montagut, Miembro de los Equipos de Gestión y Calidad de FUNDACIÓN PAIDEIA y Responsable de los Proyectos de Empleo para Personas con Discapacidad.
II Jornadas Iberoamericanas RRHH y RSC. Facultad de Ciencias del Trabajo. Universidade da Coruña

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Proyectos de empleo fundacion paideia la participacion de las empresas

  1. 1. Proyectos de Empleo FUNDACIÓN PAIDEIA La participación de las empresas II JORNADAS IBEROAMERICANAS  RRHH Y RSC:  “El Objetivo es compartir” Ferrol, 6 Febrero 2013 Héctor Pérez Montagut    hector.perez@paideia.es
  2. 2. FUNDACIÓN PAIDEIA GALIZA (1986‐2013) Fundada en Abril  1986 Sedes en A Coruña  y  Padrón Para la Formación,  Educación  e  intervención en ciencias Humanas  y  Sociales Trabajar  “con los  extremos” MISIÓN Promover el  desarrollo de cambios sociales, desde la multidisciplinaridad y la  excelencia , a   través de la  creación y  desarrollo de proyectos  sostenibles  e   innovadores , que  promuevan el  empleo de grupos en situación de  desventaja, la  igualdad de  oportunidades  y  el  desarrollo  económico
  3. 3. ÁMBITO DE ACTUACIÓN A Coruña Padrón
  4. 4. AREAS DE TRABAJO:   EMPLEO EJE  VERTEBRADOR  ANTEAR Desarrollo Empleo Rural Discapacidad TRÉBORE FORMACIÓN EVS Jóvenes  Emprendeduría Movilidad MANS Centro de  LaIda iniciativas  Empresariales
  5. 5. PROYECTOS DE  EMPLEO (1995‐2013) DEFINICION Proyecto de intervención psico‐social dirigido a la  PROMOCIÓN, CAPACITACIÓN y EMPLEO de personas con discapacidad. Generar CAMBIOS  OBJETIVOS Provocar CAMBIOS en términos de  en la REPRESENTACIÓN SOCIAL  RESPONSABILIDAD, AUTONOMÍA  de la  discapacidad e IDENTIDAD
  6. 6. CONTENIDO TRÉBORE, S.L. JARDINERÍA ECONOMÍA  ANTEAR Inserción  VERDE TRÉBORE, S.L. Empleo  Formación PLANTA Ordinario JOVEN TRÉBORE, S.L. TRÉBORE, S.L. LIMPIEZA y  MANTENIMIENTO MERCHANDISING TRÉBORE, S.L. DISEÑO  GRÁFICO PROJECTS
  7. 7. NUESTRA HISTORIA CONVENIO KUTXA (13)  13 ... 12 XUNTA : CURSOS FIP – AFD (07 –12)  CONVENIO CAIXA NOVA (98‐11)  CONVENIO INCORPORA 11 ISO 9001 CERTIFICATION (06‐10)  CONVENIO FORMACIÓN XUNTA (03‐06)  08 Nuevos Perfiles CORUÑA SOLIDARIA 06 02 (02‐04   )  “INCORPORA” 00 CONVENIO CONCELLO A Coruña (01‐12)  Publicación: “ANTEAR: Un   CREACIÓN DEL GRUPO TRÉBORE. Modelo Integral” Personas con Enfermedad Mental HORIZON I  (98‐00) 98 “CONTRABAJO” SIAXSHORIZON II . INLAMI(95‐97)  96 PAIDEIA asume como  Proyecto propio INICIA ANDADURA  95 Antecedentes y  nacimiento de ANTEAR
  8. 8. PROYECTOS DE EMPLEO_DatosAcumulados_ 1995‐2012 Demandas atendidas_2.418 Entrevistas_ 11.531 Experiencias de Formación. Cursos Externos_146 Experiencias de Formación. Cursos TRÉBORE_822 Convenios de Capacitación en TRÉBORE_118 Convenios de Capacitación en Empleo Ordinario_ 382 CONTRATOS HISTÓRICO _ 416 (en vigor 118) En Empleo ordinario    321 (En vigor 68)  En TRÉBORE                   95  (En vigor 50)
  9. 9. Proceso DEMANDA 1st ENTREVISTA FASE de VALORACIÓN INDIVIDUAL FAMILIAR FUNCIONAL DIFFERENTIAL DIAGNOSIS 2 ‐ 3 YEARS CAPACITACIÓN Y   AJUSTE PERSONAL CUROS IN SITU IN  SITU CONTRATACIÓN (Empleo Ordinario) CONTRATACIÓN (Trébore) ALTA
  10. 10. COLABORACIÓN  EMPRESAS DISPOSICIÓN  de las EMPRESAS ¿? Marketing Social  ó RSC
  11. 11. COLABORACIÓN EMPRESAS Colaboración Doble OFERTA MED IACI ÓN  AJU Y STE  PE R SON AL Proceso APT de Incorporación
  12. 12. COLABORACIÓN EMPRESAS EXIGENCIA Y PRODUCTIVIDAD FIDELIZACIÓN OFRECER Seguimiento Post-Inserción “GARANTÍAS”
  13. 13. BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS Cumplimiento de LISMI Incentivos  a  la contratación Facilitar acceso  al   consumo de   personas con discapacidad Consideración como empresa socialmente responsable Apoyo del Proyecto Acuerdo de Capacitación y Ajuste Personal  
  14. 14. TRÉBORE, S.L.:  ECONOMÍA SOCIAL POR QUÉ EMPRESAS DE  ECONOMÍA SOCIAL? Personas que no pueden incorporarse directamente a Empleo Ordinario Personas con Enfermedad Mental. Personas con  diferentes diagnósticos comparten tareas Aspectos Empresa laborales abierta Profesionalizacion SPECIAL FEATURES
  15. 15. GRUPO TRÉBORE, S.L.  Limpieza y Merchandising Mantenimiento OFIMÁTICA Jardinería y y Diseño Viverismo Gráfico ECONOMÍA  SOCIAL
  16. 16. EMPRESAS DE ECONOMÍA  SOCIAL: Staff TRÉBORE (Jardinería, Limpieza, Diseño G.) 37 BY TYPE OF DISABILITY BY TYPE OF DISABILITY Without disability 5 Sensorial 3 Men 56% Physical 2 Neurological 3 Psychic 7 Women 44% Mental illness 17 0 5 10 15 20
  17. 17. Information Service and Legal and Social Advice From a multidisciplinary methodological approach,  the aim is to answer for free a number of questions and legal issues existing in the field of disability and social exclusion. MAIN THEMES Labour Incapacity (guardianship, wardship...) Disability benefit Testament Certificate of Disability What will happen when I´m dead? More than 700 demands attended
  18. 18. www.paideia.es

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