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  1. 1. TRABAJO DE INVESTIGACIÓN<br />INDUSTRIAL VIEROCHKA S.A.C<br />
  2. 2. Sra. María Del Pilar Caballero Peña<br />
  3. 3. Reseña Histórica<br />El 01 de diciembre 1999, María del Pila CABALLERO PEÑA, constituye la empresa unipersonal con el nombre de CONFECCIONES VIEROCHKA, posteriormente con la experiencia adquirida se constituya la empresa jurídica cuya denominación es INDUSTRIAL VIEROCHKA S.A.C. que nació con el objetivo de ser una empresa eficacia y competitiva dentro del mercado de confecciones, desde el inicio de nuestras actividades nos comprometimos para satisfacer la exigencias propias de cualquier Gerencia moderna, por ellos lo primero que hicimos fue realizar el trazo de nuestra misión, visión, código de conducta y pilares que se convertirían en guía fundamental para cada una de una de nuestras confecciones a realizarse y como guía permanente a nuestra empresa. <br />
  4. 4. EL primero pedido se realizó para la mina MIRO QUIRUVILCA (Trujillo).<br />El apoyo de su esposo, que trabajaba en las minas permitió que puedan adquirir nuevos clientes.<br />Con el gobierno de Fujimori, la empresa fue favorecida, debido a que hizo prendas para la empresa constructora.<br />
  5. 5.
  6. 6. Proceso Administrativo<br />PLANEACION<br />
  7. 7. Misión <br />Ser una empresa líder que se distinga por su ética profesional, capacidad, tecnología siempre actualizada, calidad invariable, vocación de servicio al cliente y cumplimiento cabal de sus compromisos, en base a la confianza, el trabajo, la seriedad y la eficiencia.<br />Asesorar e implementar a nuestros clientes con el equipo adecuado para cada actividad, llegando a la satisfacción total de nuestro clientes, teniendo presente nuestro lema “NUESTRA PRIORIDAD, SU SEGURIDAD” manteniendo nuestro compromiso ético y leal. La variedad de nuestros modelos ofrece exclusividad a nuestros clientes, además la opción de crear su propio diseño.<br />
  8. 8. Visión <br />Convertirnos en una empresa que lograr la plena satisfacción de nuestros clientes, a través de la aplicación de nuestro KNOW-HOW y experiencia adquirida.<br />Consolidarse y perpetuarse, líder en el Perú y con proyección internacional, concesionario y operador de infraestructura, que contribuya al desarrollo del país donde actúe, satisfaciendo al cliente.<br />Alcanzar el liderazgo del mercado peruano en confección de prendas para el sector minero, construcción, etc. Y una marca líder en moda térmica que satisfaga a los mercados mas exigentes.<br />
  9. 9. Metas<br />Suministrar a nuestros clientes las mejores soluciones.<br />Ser la mejor organización empresarial para trabajar.<br />Ser un agente decisivo de crecimiento y desarrollo.<br />
  10. 10. FODA <br />
  11. 11. ORGANIZACION<br />GERENTE GENERAL<br />DEPARTAMENTO DE FINANZAS<br />DEPARTEMENTO <br />DERR.HH.<br />DEPARTAMENTO <br />DE PRODUCCION<br />DEPARTAMENTO DE COMPRAS<br />DEPARTAMENTO<br /> COMERCIAL<br />VENTAS<br />PRESUPUESTO<br />CAPACITACION<br />DISEÑO<br />COTIZACIONES Y PAGOS<br />PUBLICIDAD Y <br />PROMOCION<br />ACABADO DE PRENDAS<br />ALMACEN<br />CONTROL DE CALIDAD<br />
  12. 12. INTEGRACION DEL PERSONAL<br /><ul><li>Para ocupar una vacante de una determinada área de la empresa se opta por los siguiente en el caso de obreros, ejemplo: en el caso de ausencia del personal de acabado de prendas podría ser sustituido por el personal de armado de prendas, a nivel administrativo a la falta de un ejecutivo de determinada área se opta por seleccionar un personal calificado con conocimiento para el área ha ocupar, procediendo hacer la publicación mediante un medio de comunicación.</li></li></ul><li>En el área de producción, los obreros son remunerados de acuerdo a la cantidad de prendas elaboradas (destajo).<br />El pago de remuneraciones se efectuara quincenalmente en el día, hora y lugar que designe la empresa. <br />Todo trabajador que reúna los requisitos establecidos por ley tiene derecho a gozar después de un año completo de servicio de un periodo vacacional de 30 días.<br />Los vendedores gozan con un sueldo mínimo mas sus respectivas comisiones que obtienen.<br />
  13. 13. La oportunidad del descanso vacacional será fijada anualmente de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador.<br />
  14. 14. Para ingresar al servicio de la Empresa se requiere haber cumplido los 18 años de edad.<br />Artículo 12: El postulante deberá presentar su Currículum Vitae documentado, haciéndose responsable por los datos que consigne; además deberá adjuntar los siguientes documentos:<br /><ul><li>Copia Simple de su Documento Nacional de Identidad
  15. 15. Copia simple de Recibo de Agua o Luz
  16. 16. Certificado de Antecedentes Policiales
  17. 17. Carnet de Sanidad Vigente</li></li></ul><li>Artículo 13: Para ingresar al servicio de la Empresa el postulante deberá someterse a las siguientes pruebas:<br /><ul><li>Prueba Sicológica
  18. 18. Prueba de conocimientos
  19. 19. Entrevista Personal</li></ul>La empresa se reserva el derecho de no someter al postulante a las pruebas si así lo estimase conveniente en merito a su calificación y experiencia.<br />
  20. 20. El Currículum Vitae documentado y los documentos que adjunta serán estudiados por la empresa. En caso de ser aprobada, se comunicara al postulante la fecha en que deberá ingresar a prestar sus servicios.<br />Artículo 15: Todo trabajador que ingrese lo hará sujeto al Periodo de prueba de 1 semana, el primer día se le capacitara e inducirá, el segundo día ya empezara con sus labores, en esta semana se evaluara su puntualidad, responsabilidad y pro actividad en el trabajo, si esto no fuera satisfactorio se le comunicara al finalizar la semana de prueba indicándole su retiro. <br />Artículo 16: La Empresa proporcionara a cada trabajador un ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo, para que adquiera pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones, recabándole el cargo de recepción en constancia de su aceptación y compromiso a proceder conforme a las normas establecidas en el presente RIT.<br />
  21. 21. VALORES<br /><ul><li>EL RESPETO
  22. 22. LA HONESTIDAD
  23. 23. LA PUNTUALIDAD
  24. 24. LA RESPONSABILIDAD
  25. 25. LA SINCERIDAD
  26. 26. LA PERSEVERANCA
  27. 27. LA JUSTICIA
  28. 28. LA AMISTAD
  29. 29. LA DIGNIDAD</li></ul>MOBILIARIO ADECUADO, HERRAMIENTAS Y TODO LO NECESARIO PARA SU BUEN DESEMPEÑO.<br />
  30. 30. DIRECCION<br />Dentro de la empresa existe una relación estrecha y conjunta, nuestro colaboradores es un pilar importante para la empresa.<br />Beneficiándose conjuntamente, alcanzando los objetivos trazados por la empresa y los de nuestros colaboradores, obteniendo logros satisfactorios que permiten la auto realización como persona. <br />
  31. 31. la motivación en la empresa, es que no los colaboradores se sientan identificados con la importancia que tienen nuestros productos en el mercado, se sientan gratificados con su salario, así mismo no restando importancia al aspecto emocional de cada uno de ellos y para esto, en forma periódica, les brindamos charlas informativas, capacitaciones, premios al esfuerzo y dedicacion. <br />
  32. 32. <ul><li>En la empresa la comunicación es constante y permanente, ya que confeccionamos prendas que son destinadas para el sector minero y que tienen que cumplir normas técnicas siendo ellas calificadas por marcas reconocidas como 3M, por ello incidimos que el dialogo seda con mas frecuencia en el área de producción donde nuestro equipo son conocedores del proceso de una prenda, esto quiere decir trazado de molde, medidas, calidades de tela e insumos.</li></li></ul><li>Los colaboradores están a la corriente de los sucesos que acontece la empresa como los perdida, ganancias, etc.<br />
  33. 33. CONTROL<br />El personal debe ingresar a la planta en el horario establecido dentro de la tolerancia establecida (5 minutos para el personal operario y 10 minutos para el personal administrativo).Cualquier ingreso fuera del horario establecido se considera como tardanza y está sujeto a descuento:<br /><ul><li> Si el personal llega 6 a10 minutos tarde se le descontara 1 hora de labor
  34. 34. Si llega de 11 a 20 minutos tarde se le descontara 2 horas de labor.
  35. 35. Si llegara más tarde no se le dejara ingresar a laborar y se le descontara ese día.</li></li></ul><li>Cuando el personal no puede asistir a laborar, esta en la obligación de realizar una llamada vía telefónica y comunicar lo ocurrido a Administración. El personal que no realice esta comunicación se le descuenta un día de labores mas adicionalmente al que ha faltado.<br />Si el personal acumula 3 tardanzas durante un mes se le procederá a descontar un día de jornal.<br />
  36. 36. La Gerencia General en merito al análisis, conclusiones y recomendaciones de los procesos investigatorios que se desarrollan para tal efecto, así como la gravedad de la falta cometida, aplicara las medidas disciplinarias dentro de los limites establecidos por la legislación vigente; los que de acuerdo a la gravedad de la falta podrán ser:<br /><ul><li>Amonestación verbal: Es la medida correctiva que se aplica cuando la falta es primaria, leve o no reviste gravedad, y corre a cargo del jefe inmediato.
  37. 37. Amonestación escrita: Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en faltas primarias o que revisten relativa gravedad, deben ser aplicadas por el jefe inmediato, con indicación escrita de los hechos que la motivan (memorándum). Se archivara una copia en el file personal del trabajador.</li></li></ul><li><ul><li>Suspensión de labores sin goce de haber: Es una medida correctiva que se aplica por violaciones más serias de las normas y disposiciones de la organización, implica la separación temporal del trabajo sin percepción de remuneración, debe ser aplicada por Recursos Humanos, previa comunicación del jefe inmediato, las cuales tendrán una duración mínima de un día y máximo de cinco hábiles, debiendo graduarse de acuerdo a la falta o reincidencia de la misma. Se archivara una copia en el file personal del trabajador.
  38. 38. Despido por falta grave, constituye causa justa de despido del trabajador las contempladas en los dispositivos legales vigentes, reglamento, modificatorias y complementarias.</li></li></ul><li>
  39. 39.
  40. 40.
  41. 41.
  42. 42. CLIENTES :<br />JrcIngenieria y Construccion SAC<br />Imex 2000 SA<br />Explomin del Peru<br />GYM SA<br />Municipalidad Distrital de Huayllay<br />Municipalidad Distrital de Yanacancha<br />Municipalidad Provincial de Pasco<br />Municipalidad Distrital de Villa Maria del Triunfo<br />Arbegrup SAC<br />Municipalidad Distrital de SimonBolivar<br />Compañía Minera MILPO<br />J&R PROMOTRES SAC<br />
  43. 43. COMPETENCIA<br />EL PROGRESO S.A.C.<br />ALPAMA S.A.<br />MEGATEXTILES <br />

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