Diploconflicto

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Contiene elementos para reflexionar sobre el conflicto en las relaciones humanas

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Diploconflicto

  1. 1. Corporación Universitaria de Ibagué Seminario - Taller Resolución Pacífica de Conflictos Ibagué, Diciembre 17 al 19 del 2002
  2. 2. Manejo y Resolución Pacífica de Conflictos Responsable: María del Carmen Moreno Vélez Diciembre 19 del 2002 ¡Algunas nociones!
  3. 3. Módulo I. Antecedentes del conflicto: Objetivo General: Reconceptualizar la percepción y el significado que históricamente se le ha dado al conflicto Objetivos específicos: Comprender cómo el conflicto es inherente y necesario para el desarrollo humano Analizar las posibilidades de crecimiento y desarrollo que encierra la presencia del conflicto
  4. 4. Manejo del conflicto
  5. 5. Manejo del Conflicto <ul><li>Respuestas rápidas </li></ul><ul><li>Negación </li></ul><ul><li>Desaparición </li></ul><ul><li>Apaciguamiento </li></ul><ul><li>Resolución </li></ul>
  6. 6. Nos hemos acostumbrado a vivir en el conflicto
  7. 7. El reconocimiento del conflicto como problema tiene HISTORIA
  8. 8. El conflicto y la humanidad Historia Antigua Moderna G U E R R A S
  9. 9. Historia Moderna Siglo XVIII: Las Revoluciones Inglesa y Francesa Siglo XIX: Teorías del Conflicto: Marx Siglo XX: Dos guerras mundiales Agudización de los conflictos
  10. 10. La humanidad reflexiona sobre los conflictos y genera toda una discursividad o teoría Política que hoy ¡nos interesa!
  11. 11. El conflictualismo autoritario Hobbes Permanente Guerra: todos contra todos Locke, Constant, Tockeville Límites al poder: así se protege la libertad y autonomía del individuo. Liberalismo Clásico
  12. 12. Historia Moderna Siglo XVIII: Voltaire, Rousseau: El Contrato Social, Diderot: El enciclopedismo: La Revolución Francesa Siglo XIX: Carlos Marx: Intérprete de la Revolución Industrial o Inglesa: Teoría del Conflicto Siglo XX: Weber: Todo un movimiento desde la sociología y desde el análisis político. Nuevas interpretaciones de los conflictos Nuevos compromisos en la formación política de los ciudadanos.
  13. 13. E l c o n f l i c t o N O E S EVITABLE INDESEABLE Es propio de la condición humana
  14. 14. También es propio de la condición humana: El conocimiento
  15. 15. Es necesario conocer y reconocer el conflicto para poderlo manejar <ul><li>Identificar el conflicto: Su naturaleza, causas, actores y su dimensión </li></ul><ul><li>Reconocerlo </li></ul><ul><li>Analizarlo </li></ul><ul><li>Identificar posibles soluciones </li></ul><ul><li>Proponer alternativas de solución </li></ul><ul><li>Resolverlo! </li></ul>
  16. 16. <ul><li>El sentido del conflicto </li></ul><ul><li>Relaciones entre los seres humanos </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Variables </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Poder </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Forma de comunicación </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Afinidades </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Diferencias </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  17. 17. El conflicto es resultado de la interacción de variables no visibles que determinan las formas de relacionarse de los seres humanos. Los conflictos se presentan, generalmente, cuando se encuentran relaciones de intereses en choque. Generalmente son resultado de la confrontación de esos intereses.
  18. 18. Confrontación de intereses que se generan alrededor de fuentes de poder o de privilegios Económicos P O D E R E S P O L Í T C O S Ideológicos RICOS Pobres Fuertes Débiles Conocedores Ignorantes
  19. 19. Conocimiento : Identificación Aprendizaje Selección Autonomía Relaciones abstractas o del pensamiento: Reflexiones
  20. 20. ¿Por qué se presentan los conflictos? Metas diferentes Valores contradictorios Intereses distintos o Divergentes Representaciones Actitudes Percepciones Sentimientos
  21. 21. ¿En qué escenarios aparecen los conflictos? <ul><li>La Familia </li></ul><ul><li>El Barrio </li></ul><ul><li>La Ciudad </li></ul><ul><li>El Trabajo </li></ul><ul><li>La Calle </li></ul><ul><li>Prácticamente en todos los escenarios donde </li></ul><ul><li>se dan relaciones sociales </li></ul>
  22. 22. ¿Por qué hablamos de actores del conflicto? ¿Qué quiere decir actores del Conflicto? Tratemos de identificar los actores de los conflictos que somos capaces de nombrar
  23. 23. ¿Se puede hablar de procesos de los conflictos? ¿Cómo se desarrolla el conflicto? ¿Cómo se resuelve? ¿Por qué se puede escalonar un conflicto?
  24. 24. ¿Tenemos responsabilidad ética y política frente al conocimiento y solución de los conflictos?
  25. 25. ¿Hay formas de resolver los conflictos? ¿Cuáles reconocemos? ¡Vamos a reflexionar, a aprender y a compartir!
  26. 26. ¡Seguiremos!

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