Nomina y gestion laboral

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  • (Salvo que se trate del o la cónyuge supérstite de la persona titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de ésta, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 ó más años de edad, en cuyo caso, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 841,40 y 1665,900 euros mensuales). CAMBIO BASE DE COTIZACIÓN Podrán cambiar dos veces al año, eligiendo otra de las establecidas y en vigor, siempre que efectúen la solicitud antes del día 30 de abril, con efectos de 1 de julio siguiente y antes del 31 de octubre, con efectos del 1 de enero siguiente.
  • Nomina y gestion laboral

    1. 1. EL SALARIO
    2. 2. Concepto <ul><li>El salario es la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena </li></ul><ul><li>Además el trabajador puede percibir otras cantidades percepciones extrasalariales . Tienen por objeto compensar determinados gastos que tiene el trabajador como consecuencia de su trabajo. </li></ul>
    3. 3. Notas importantes <ul><li>Salario en especie: no puede superar el 30%de la totalidad. </li></ul><ul><li>El salario retribuye el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo(descanso semanal, vacaciones, fiestas,etc.) </li></ul>
    4. 4. Forma de cálculo : <ul><li>Por unidad de tiempo (por día, por hora, al mes). </li></ul><ul><li>Por unidad de obra (por nº de piezas, por metro) </li></ul><ul><li>Salario mixto (las primas y los incentivos) </li></ul>
    5. 5. Estructura del salario <ul><li>Se fija en el Convenio Colectivo en el contrato </li></ul><ul><li>Salario base : parte del sueldo fijada por unidad de tiempo y por categoría o grupo. Es el salario mínimo que se debe percibir </li></ul><ul><li>Complementos: cantidades que se suman al salario base en atención a diversas circunstancias. </li></ul>
    6. 6. Tipos de complementos: <ul><li>Complementos personales (antigúedad, idiomas, títulos) </li></ul><ul><li>Complementos de puesto (toxicidad, peligrosidad, turnicidad, nocturnidad,etc.) </li></ul><ul><li>Complementos por cantidad/calidad del trabajo (comisiones, incentivos, productividad...) </li></ul><ul><li>Complementos de vencimiento periódico superior al mes ( pagas extraordinarias, participación en beneficios). La ley marca un mínimo de dos al año. </li></ul>
    7. 7. Compensación y absorción de salario: <ul><li>El empresario no tiene la obligación de aumentar el salario de un trabajador cuando este sea superior, en cómputo anual, al fijado en el nuevo convenio o en el s.m.i. </li></ul>
    8. 8. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL <ul><li>El Gobierno fija anualmente la retribución mínima que deben cobrar todos los trabajadores, con independencia del sexo, la edad, la profesión o categoría. </li></ul><ul><li>A partir del 1 de enero 2011 es de: </li></ul><ul><li>641,40 € </li></ul>
    9. 9. Garantías del salario <ul><li>El s.m.i es inembargable en su cuantía, salvo para las pensiones por alimentos. </li></ul><ul><li>Las deudas por salarios tienen prioridad sobre otras deudas que tengan los empresarios. </li></ul><ul><li>FOGASA.Organismo que hace frente a las deudas que tengan los empresarios por salarios o indemnizaciones a sus trabajadores cuando los empresarios estén en quiebra, suspensión de pagos o insolvencia </li></ul>
    10. 10. Privilegio de los créditos salariales <ul><li>Los salarios de los últimos 30 días, en cuantía no superior al doble del s.m.i. tienen preferencia sobre cualquier otro crédito. </li></ul><ul><li>Las deudas por salarios tienen preferencia sobre cualquier otro crédito, sobre los objetos valorados por los trabajadores </li></ul>
    11. 11. Fondo Garantía Salarial <ul><li>LO MÁXIMO QUE ABONARÁ SERÁ EL DOBLE DEL SMI DIARIO POR LOS DÍAS PENDIENTES DE PAGO, CON UN LÍMITE DE 120 DÍAS </li></ul>
    12. 12. LA NÓMINA <ul><li>Recibo individual de pago de salario </li></ul><ul><li>Se abonará en la fecha y lugar convenidos </li></ul><ul><li>No se debe superar el mes </li></ul><ul><li>Firmará el trabajador y se le dará un duplicado </li></ul><ul><li>Si se hace por transferencia no hace falta firma </li></ul><ul><li>Se deberá hacer en el modelo oficial u otro autorizado </li></ul><ul><li>En caso de retraso el trabajador tiene derecho a 10% de interés </li></ul>
    13. 13. <ul><li>Cabecera </li></ul><ul><li>Devengos o percepciones </li></ul><ul><li>Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social </li></ul><ul><li>Deducciones </li></ul>PARTES DE LA NOMINA
    14. 14. <ul><li>Parte donde se recogen los datos de identificación de la empresa y el trabajador </li></ul><ul><li>CABECERA </li></ul>
    15. 15. <ul><li>C antidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos. </li></ul><ul><li>Hay que distinguir entre: </li></ul><ul><ul><li>Percepciones de carácter salarial , sujetas a cotización al Régimen General de la Seguridad Social </li></ul></ul><ul><ul><li>Percepciones extrasalariales , que no cotizan al mismo. (dietas de viaje, plus distancia, gastos locomoción...) </li></ul></ul><ul><li>Deben constar también las percepciones de cracter asistencial y acción social de la empresa (ayuda por hijos, comedores) </li></ul><ul><li>TOTAL DEVENGADO : cantidad total percibida por el trabajador en el periodo al que se refiere la hoja, sin descuentos o deducciones . </li></ul><ul><li>DEVENGOS (LO QUE RECIBIMOS) </li></ul>
    16. 16. <ul><li>Descuentos que se practican al trabajador sobre su salario bruto. </li></ul><ul><li>Estos descuentos son básicamente dos: </li></ul><ul><li>Aportaciones del trabajador a la seguridad social </li></ul><ul><li>Todo trabajador aportar una parte de su salario a la seguridad social para asegurarse frente a determinadas contingencias comunes (4,70%), desempleo y FP(0,10%)(1,55% ó 1,60%) </li></ul><ul><li>Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.) </li></ul><ul><li>El I.R.P.F es un impuesto que todas las personas tenemos que pagar por los ingresos que hayamos obtenido durante el año . </li></ul><ul><li>DEDUCCIONES (LO QUE NOS DESCUENTAN </li></ul>
    17. 17. <ul><li>La cifra final, por tanto, de líquido total a percibir será el resultado de restar al &quot;total devengado&quot; el total de las deducciones . Eso es lo que realmente ganamos. </li></ul><ul><li>SALARIO NETO </li></ul>
    18. 18. <ul><li>GESTION LABORAL </li></ul>
    19. 19. <ul><li>REGIMENES ESPECIALES </li></ul><ul><li>Trabajadores y trabajadoras autónomas </li></ul><ul><li>Personas Trabajadoras del mar </li></ul><ul><li>Personas empleadas de hogar </li></ul><ul><li>Minería del carbón </li></ul><ul><li>Agrario </li></ul><ul><li>REGIMEN GENERAL </li></ul><ul><li>Personas trabajadoras por cuenta ajena no incluidasen otros regimenes especiales </li></ul>SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    20. 20. <ul><li>¿QUIÉN ES TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA? </li></ul><ul><li>Realiza de forma habitual personal y directa </li></ul><ul><li>Actividad económica a titulo lucrativo </li></ul><ul><li>Mayor de 18 años </li></ul><ul><li>RETA SE APLICA: </li></ul><ul><li>Personas trabajadoras autónomas </li></ul><ul><li>Cónyuge y familiares hasta 2º grado </li></ul><ul><li>Personas socias trabajadoras de cooperativas de trabajo </li></ul><ul><li>Personas trabajadoras autónomas integradas en colegios o asociaciones profesionales </li></ul><ul><li>Profesionales por cuenta propia sin integrar en colegios profesionales </li></ul><ul><li>Personas socias de Sociedades Capitalistas Miembros de órganos de Administración con funciones ejecutivas de gerencia y dirección(+ del 50% de las acciones) </li></ul><ul><li>Socio/as de Comunidades de Bienes y Sociedades civiles </li></ul>REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
    21. 21. <ul><li>SOLICITUD DE ALTA </li></ul><ul><li>En la tesorería General de la SS </li></ul><ul><li>Plazo: 30 días naturales siguientes al inicio de la actividad </li></ul><ul><li>Alta es única </li></ul><ul><li>Produce efectos desde el primer día del mes natural en que se produzca </li></ul><ul><li>No excluye la posibilidad de estar en otros regímenes </li></ul><ul><li>SOLICITUD EA BAJAS Y VARIACION DE DATOS </li></ul><ul><li>En la tesorería General de la SS </li></ul><ul><li>Plazo: 6 días naturales siguientes a aquel en que dejen de concurrir las condiciones requeridas </li></ul><ul><li>Produce efectos desde el primer día del mes siguiente </li></ul>REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
    22. 22. 271,34€ 498,10€ 0,1% 0,1% 3,3% 3,3% 26,50% 26,50% MAYORES DE 50 AÑOS* Bonificación de la cuota de 30% de la base mínima de 2010 (30 meses). 0,1% 0,1% 3,3% 3,3% 26,50% 26,50% Entre la base mínima y máxima elegida Hombres < 30 años Mujeres < 35 años No podrán elegir una base de cotización superior a 1682,70€, salvo que lo soliciten antes del 30 de junio de 2011 Entre 48-49 años y su base sea menor a 1665,90€ RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS Los acogidos al sistema de protección por cese de actividad, tendrán una reducción de 0,5 puntos de la cobertura de incapacidad temporal. 2,20% La misma base que la elegida para el resto de las contingencias Desempleo Entre la mínima y máxima anterior Entre 48-49 años y su base sea igual o mayor a 1665,90€ 965,80€ 0,1% 3,3% 26,50% 3230,10€ MÁXIMA 254,21€ 0,1% 3,3% 26,50% 850,20€ MÍNIMA CUOTA MATERNIDAD / PATERNIDAD COBERTURA I.T. C. COMUNES TIPO COT. TOTAL BASE COTIZACIÓN (Salvo que se trate del o la cónyuge supérstite de la persona titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de ésta, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 ó más años de edad, en cuyo caso, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 841,40 y 1665,900 euros mensuales). CAMBIO BASE DE COTIZACIÓN Podrán cambiar dos veces al año, eligiendo otra de las establecidas y en vigor, siempre que efectúen la solicitud antes del día 30 de abril, con efectos de 1 de julio siguiente y antes del 31 de octubre, con efectos del 1 de enero siguiente.
    23. 23. <ul><li>La cobertura de las contingencias profesionales y las de cese de actividad se realizara con la misma entidad gestora o colaboradora con las que se haya formalizado la cobertura de incapacidad temporal. </li></ul><ul><li>El ingreso de la cuota se realiza mediante: (Se paga a mes vencido) </li></ul><ul><li>Presentación del boletín de cotización en las oficinas recaudadoras </li></ul><ul><li>Domiciliando el pago en las entidades financieras autorizadas. </li></ul><ul><li>REDUCCIONES Y BONIFICACIONES: </li></ul>REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
    24. 24. <ul><li>PRESTACION SANITARIA </li></ul><ul><li>CONTINGENCIAS CUBIERTAS : </li></ul><ul><li>ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL </li></ul><ul><li>(60% base de cotización desde el 4º día hasta el 20 día y 75% base de cotización desde el 21º día) </li></ul><ul><li>LESIONES DERIVADAS DE ACCIDENTE CUALQUIERA QUE SEA SU CAUSA (si cubierta conting prof) </li></ul><ul><li>( 75% base de cotización a partir del día siguiente a la baja médica por accidente laboral) </li></ul><ul><li>MATERNIDAD PATERNIDAD (Igual que régimen general) </li></ul><ul><li>PECULIARIDADES </li></ul><ul><li>Período mínimo de cotización de 180 días </li></ul><ul><li>Estar al corriente en el pago de las cuotas (3 últimos meses). </li></ul><ul><li>Dan un plazo de 30 días para ingresarlo si no se está al corriente en pagos </li></ul><ul><li>ACCIDENTES DE TRABAJO </li></ul><ul><li>Tendrán que elegir si se acogen o no a esta cobertura. Es obligatoria para los TRADE </li></ul>REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
    25. 25. <ul><li>JUBILACION </li></ul><ul><li>A los 65 años </li></ul><ul><li>Jubilación anticipada para las personas autónomas que realicen trabajos peligrosos, para las de cierta edad que no encuentren trabajo al acabar de percibir la prestación por cese de actividad y para las que tengan discapacidad </li></ul><ul><li>La pensión es compatible con el mantenimiento de la titularidad del negocio y el desempeño de funciones inherente a dicha titularidad </li></ul><ul><li>CESE DE ACTIVIDAD </li></ul><ul><li>Obligatorio cotizar por contingencias profesionales </li></ul><ul><li>Disfrute a partir del primer día del 2º mes siguiente a aquel en el que se produce el hecho causante. </li></ul><ul><li>Plazo de presentación: hasta el último del mes siguiente al que se produjo el cese de la actividad. </li></ul><ul><li>Duración: En función de los periodos de cotización efectuados dentro de los 48 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad (12 al menos continuados e inmediatamente anteriores a dicha situación) </li></ul><ul><li>Entre una prestación y otra al menos 12 meses </li></ul><ul><li>Cuantía: 70% de Base reguladora </li></ul>REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
    26. 26. <ul><li>APLICACIÓN </li></ul><ul><li>Personas trabajadoras por cuenta ajena </li></ul><ul><li>Mayores de 16 años no incluidos en regímenes especiales </li></ul><ul><li>PERSONAS INCLUIDAS EN EL REGIMEN GENERAL: </li></ul><ul><li>Que prestan sus servicios en empresas dedicadas a actividades industriales o de servicios cualquiera que sea la modalidad de contratación </li></ul><ul><li>Las personas que sean socias trabajadoras de sociedades mercantiles capitalistas si no realizan funciones de dirección y gerencia ni posean el control de la misma </li></ul><ul><li>Las personas que sean consejeras y administradoras que no posean el control de las mismas y realicen funciones de dirección y gerencia siendo retribuidas por ello. </li></ul><ul><li>EXCLUSIONES: </li></ul><ul><li>Ocasionalmente servicios amistosos, benévolos o de buena amistad </li></ul><ul><li>Trabajos que sean incluido en alguno de los regímenes especiales. </li></ul><ul><li>Cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes de la persona empresaria, hasta el 2º grado </li></ul>REGIMEN GENERAL
    27. 27. <ul><li>INSCRIPCIÓN BAJAS Y VARIACIONES DE EMPRESAS </li></ul><ul><li>Acto administrativo a realizar con la 1ª contratación de un trabajador/a </li></ul><ul><li>El empresario/a debe indicar si opta por el INSS o una mutua para cubrir las contingencias profesionales y comunes </li></ul><ul><li>La inscripción la realiza el empresario/a </li></ul><ul><li>Previamente a la iniciación de la actividad del trabajador/a </li></ul><ul><li>¿Donde? En la administración de la SS que corresponde por razón de domicilio. </li></ul><ul><li>El cese en la actividad del trabajador/a se comunicará dentro de los 6 días naturales siguientes a aquel en que se produzca. </li></ul><ul><li>La persona empresaria comunicará las variaciones de los datos declarados en su inscripción a la ss </li></ul>REGIMEN GENERAL: INSCRIPCION
    28. 28. <ul><li>INSCRIPCIÓN BAJAS Y VARIACIONES DE EMPRESAS </li></ul><ul><li>Obligadas las personas trabajadoras como empresarias </li></ul><ul><li>Desde el momento en que se inicie la actividad y mientras dure </li></ul>REGIMEN GENERAL: COTIZACION ------------------ 0,1% 1,55% 1,60% 1,60% 0,20% 0,60% 5,50% 6,70% 7,70% FOGASA FORMACION PROFESIONAL DESEMPLEO: INDEFINIDO TEMPORAL J/C TEMPORAL J/P %CNAE CONTINGENCIAS PROFESIONALES 4,7% 23,6% CONTINGENCIAS COMUNES TRABAJADOR/A EMPRESA COTIZACIÓN
    29. 29. <ul><li>Es un producto de las compañías de seguros que MEJORAN las prestaciones de la SS en caso de bajas por enfermedad o accidente desde el primer día </li></ul><ul><li>Se contrata por día a percibir y en función de ella se abona una póliza anual (30,60 90 euros día). Para recibir 90 euros la póliza anual rondaría los pero también depende de la edad. </li></ul><ul><li>Conveniente consultar a varias aseguradoras </li></ul>SEGUROS INCAPACIDAD TEMPORAL

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