Successfully reported this slideshow.
Your SlideShare is downloading. ×
Upcoming SlideShare
Hub Quito Explorations
Hub Quito Explorations
Loading in …3
×

Check these out next

1 of 16 Ad
1 of 16 Ad
Advertisement

More Related Content

Advertisement

Hub para Quito

  1. 1. Un Hub Para Quito Abril 2013 Michelle Arevalo-Carpenter
  2. 2. Hub: Un Espacio dedicado a Inspirar, Conectar, Empoderar A la gente que quiere realizar sus ideas emprendedoras para un impacto sostenible. Que -> A quienes ->
  3. 3. ¿Cómo? Una Comunidad de Gente con un Alma-comun
  4. 4. ¿Qué hace a un hub? ¡Tres elem entos!
  5. 5. La Ambición: ¡Aqui va Quito!
  6. 6. Preguntas para hacernos ….
  7. 7. Está lista Quito? Una masa crítica de innovadores sociales?  Un mínimo de 200 potenciales miembros- innovadores sociales.
  8. 8. El Equipo  Lead Entrepreneur  Formal o informalmente,la persona que lidera el grupo, pide rendición de cuentas. Este rol puede rotar de acuerdo a las necesidades del equipo.  Community Host  Establece la cultura, el ambiente y las expectativas de la comunidad. Atrae a innovadores, hace de curador/a de los miembros.  Business Developer  Encargado de partnerships, sponsorships, productos y actividades.  Business Practitioner  Alguien que sepa como llevar los centavos, ingresos y ganancias de un negocio. Sabes sacar ratio analisis de una hoja de contabilidad?  Space Curator  Se encarga que sea un espacio inspirador, que produzca creatividad y junte a la gente – buen ojo para el diseño y el arte.  Events and Program Designer  Cursos, programas, aceledadores que cambien mentes y corazones
  9. 9. Fundar un Hub 5 a 10 años de dedicación completa…. Siguientes pasos….
  10. 10. PASO 1: Hacerse candidatos  Presentar al equipo y los perfiles de cada uno.  Un analisis del potencial de la comunidad en Quito  Indicación de cuantos Hubs hemos visitado y un análisis de actores.  Tendríamos 6 meses de derechos exclusivos para explorar la factibilidad de
  11. 11. Paso 2: Entrevista  Un miembro del equipo de crecimiento global hará una serie de entrevistas.  Si somos aceptados, recibimos  Los derechos exclusivos de exploración  El uso del logo Hub  Una serie de herramientas para nuevos candidatos  Y un Manual de Práctica de los Hubs
  12. 12. Paso 3: De “Candidato” a “Iniciativa de Hub”  Al terminar el estudio de factibilidad, se presenta al equipo global de liderazgo  Dos Otros Hubs deben comprometerse a a ser referencias para nuestra aplicacion.  Se presenta a la Asamlbea General de Hubs, y si pasa con 2/3 de los votos, se convierte en una iniciativa Hub.  Nos convertiriamos en un miembro sin voto, con 18 meses para montar al Hub en la ciudad.
  13. 13. Temas legales y de finanzas  Tres pagos para ser parte de la red:  Al convertirse en candidato 2k Euros  Al convertirse en iniciativa 10k Eur  Al abrir nuestras puertas por primera vez  Al abrir las puertas, se paga el 2.5% de los ingresos para apoyar las actividades globales.
  14. 14. Una red Global: beneficios  Tutor- Coach de dedicado  Sister Hub  Pool de talento Global  Sistema de ICT  Brand  Conferencias trans-Hub globales  Conocimientos compartidos

×