Relaciones individuales de trabajo

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Marca artículos y una explicación detallada de acerca de las relaciones individuales de trabajo.

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Relaciones individuales de trabajo

  1. 1. Relaciones Individuales de Desarrollo e Innovación Empresarial Trabajo GUADALUPE HERNÁNDEZ GARCÍA CHARLY DE LUCIO CASTELÁN EDUARDO TOLENTINO VILLEDA ELIZABETH AGUILAR REFUGIO Derecho Corporativo Profesor: Ury Montes Maldonado.
  2. 2. ARTICULO 20  Acto que le dé origen la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante un salario.
  3. 3. Clasificación  Obra determinada: Trabajo en lineamiento y tiempo establecido.
  4. 4.  Tiempo determinado: toda labor debe estar predeterminada por un inicio y un fin.
  5. 5.  Tiempo indeterminado: sin establecimiento de inicio y fin.
  6. 6. Estructura y elementos Prestación de servicios: realización de actos por el trabajo. Sujeto, patrón y trabajador. Individualización. Subordinación. Sumisión que ejerce la autoridad. Objeto: constituido por seguridad que emana la propia relación. Remuneración: Pago por la presentación de servicio o trabajo ordenado.
  7. 7. Tipos de contratos  Sinalagmáticos: Dos partes que obligan a otra sin ningún compromiso.  Unilaterales: una parte obliga a la otra sin ningún compromiso.  Oneroso: Provechos y pérdidas recíprocas.
  8. 8.  Gratuitos: Una de las partes beneficia a la otra sin recibir recompensa.  Conmutativos: Subdivisiones de contratos onerosos y se ven como equivalentes.  Aleatorios Sinalagmáticos: Ambas partes se obligan recíprocamente.
  9. 9. Contrato vs Convenio  Art. 31: El contrato crea o transmite derechos y obligaciones.  El convenio modifica o derechos y obligaciones. extingue
  10. 10.  Estructura y elementos: 1.- Consentimiento o voluntad de las partes. 2.- Objeto lícito. 3.- Formalidad y solemnidad que señale la Ley.
  11. 11.  Costumbre y aplicación jurídica. Afín de la ley: Aplicación de la ley sin contradecirlo. Fuera de la ley: Enmienda errores u omisiones en la ley. Contra la ley: Modifica o abroga una ley.
  12. 12. Reglamento Tiene raíz en 1931 Atr. 423 LFT: Reglamento  Art. 422 de la LFT: Conjunto de obligaciones para trabajadores y patrones. Medidas disciplinarias Periodo y efectos de suspensión. Suspensión por acuerdo entre las partes.
  13. 13. Suspensión Causas de suspensión temporal. Enfermedad contagiosa. Accidente o enfermedad que no constituya un riesgo.  Art. 42: Efectos de la relación y no a la relación misma. Prisión preventiva. Arresto Cumplimiento de los servicios y desempeño. Designación de trabajadores ante organismos estatales. Falta de documentos que exige la ley.
  14. 14. Recesión  Causas. Art. 47. Elementos: El trabajador debe saber las cosas.  Art. 46: Rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo por causa justificada. Exteriorización de la voluntad del patrón. Su forma escrita. Fecha de aviso del despido.
  15. 15. Terminación Mutuo consentimi ento de las partes.  Art. 53. Causas: Muerte del trabajador . Terminació n de la obra o vencimien to del término. Incapacid ad física/men tal.
  16. 16. Gracias por su atención…

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