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Apresentação da SMITH

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Apresentação da SMITH

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Apresentação da SMITH

  1. 1. Soluções em eLearning que valorizam o capital humano SMITH
  2. 2. SOBRE A EMPRESA <ul><li>O negócio da SMITH </li></ul><ul><ul><li>Oferecer soluções inovadores em eLearning para o desenvolvimento humano e organizacional, com o objetivo de que estas organizações tenham a oportunidade de aprender mais rápido do que seus concorrentes. </li></ul></ul><ul><li>Compromisso </li></ul><ul><ul><li>As soluções da SMITH compreendem a realização de projetos sob demanda que envolvem a consultoria e o desenvolvimento de programas de capacitação e treinamento por meio de cursos à distância, que podem atender desde uma necessidade específica da empresa, até mesmo a consultoria na gestão da aprendizagem por meio de Sistemas Gerenciadores do Aprendizado (LMS). </li></ul></ul><ul><li>Origem e experiência </li></ul><ul><ul><li>Desde 1995, com mais de 500 projetos realizados, a SMITH aprimora a sua competência em interpretar as necessidades de seus clientes em capacitar e treinar seus colaboradores, oferecendo as melhores soluções em eLearning. </li></ul></ul>
  3. 3. O QUE NORTEIA A EMPRESA <ul><li>Nossa visão </li></ul><ul><ul><li>Orientar as empresas para o uso do conhecimento com sabedoria a fim de que a humanidade se desenvolva gerando riquezas ao longo do tempo, melhorando e preservando sua qualidade de vida. </li></ul></ul><ul><li>Nossa Missão </li></ul><ul><ul><li>Valorizar o capital intelectual das organizações, ajudando-as a construir o conhecimento de forma criativa e inovadora, estimulando o desenvolvimento e o aprimoramento das pessoas. </li></ul></ul>
  4. 4. CLIENTES 100% PARCEIROS
  5. 5. SOLUÇÕES PARA CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO SOB DEMANDA Rapid Learn <ul><ul><li>Cursos criados a partir de apresentações desenvolvidas em Power Point . Após receber novo tratamento com a diagramação de texto e imagens, aplicação de sons e locução, estas apresentações são convertidas em cursos no formato eLearning. </li></ul></ul>Tutoriais <ul><ul><ul><li>Cursos do tipo “passo à passo” sobre o uso de softwares e sistemas, nos quais as telas destes são capturadas com a movimentação do cursor e em seguida convertidas em um curso no formato eLearning. Estas aulas podem incluir locução, interação e avaliações. </li></ul></ul></ul>Aulas Multimídia Cursos multimídia para CD, DVD ou WEB onde o vídeo é sincronizado com telas de uma apresentação em Power Point. Este formato é comum em muitos sites, pois pode ser disponibilizado para um grande público de forma síncrona (ao vivo) ou assíncrona (pré-gravada). Sua produção é rápida e prática. Cursos eLearning <ul><ul><ul><li>Cursos em eLearning, desenvolvidos com sofisticados recursos de interação e metodologia, que compreende um apurado processo de produção. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Neste caso, são feitas reuniões com o cliente para análise do conteúdo junto aos especialistas do conhecimento e todo material que será transformado em um novo conteúdo instrucional. </li></ul></ul></ul>Learn Game Cursos em eLearning aplicados na forma de jogos sérios, no qual o aprendiz é convidado a participar do conteúdo assumindo o papel de um “avatar” (personagem personalizado ao aprendiz). Trata-se de um formato inovador, ideal para capacitação em processos distintos e treinamento em vendas.
  6. 6. EXEMPLOS DE SOLUÇÕES DESENVOLVIDAS PARA CLIENTES Learn Game (vendas) / Pfizer eLearning (técnico) / Bristol-Myers Squibb Integração de funcionários / Porto Seguro Rapid Learn / Grupo Votorantim Learn Game (motivac.) / Schering-Plough Tutorial do sistema CRM / Natura Learn Game CAPEX / Votorantim eLearning (produto e vendas) / Novartis eLearning (Marketing) / Pfizer Produto (cliente) / Schering-Plough eLearning (negociação) / Mantecorp eLearning (atendimento) / ABN Amro Bank
  7. 7. SOLUÇÕES EM SISTEMAS DE GESTÃO DO APRENDIZADO - LMS <ul><li>Decidir se uma ferramenta LMS (Learning Management System), está à altura das expectativas da organização exige um trabalho de avaliação altamente especializado. Ao escolher o LMS deve-se considerar que este se ajuste às necessidades do negócio. </li></ul><ul><li>Independentemente da situação da sua empresa, a SMITH pode realizar este trabalho de levantamento de necessidades e escolha da melhor solução em LMS. Por possuir anos de experiência na implantação de conteúdos em diversos LMS existentes no mercado a SMITH adquiriu o knowhow necessário para avaliar cada solução e saber exatamente como um LMS pode atender a demanda necessária da sua empresa. </li></ul><ul><li>Como ótima relação custo x benefício , a SMITH também oferece a implantação do LMS Moodle, um sistema freeware (gratuito) que possui avançados recursos de interação e ferramentas de aprendizagem. A imagem ao lado é um exemplo de personalização do Moodle à empresa Merial de Campinas/SP. Essencialmente o que os bons LMS oferecem é: </li></ul><ul><ul><li>Repositório e concentração de arquivos; </li></ul></ul><ul><ul><li>Entrega de conteúdos Instrucionais para estudo a qualquer hora, local e timing; </li></ul></ul><ul><ul><li>Mensuração de desempenho dos aprendizes. </li></ul></ul>
  8. 8. METODOLOGIA E PROCESSO QUE GARANTEM A QUALIDADE <ul><li>Eficiência e eficácia no Design Instrucional </li></ul><ul><ul><li>A partir de estudos internos e experiências das melhores práticas captadas no meio educacional e corporativo, a SMITH criou o peopleLearn, um método de ensino/aprendizado, utilizado no desenvolvimentos de cursos e jogos multimídia . O peopleLearn serve de orientação aos profissionais da SMITH envolvidos no processo de como montar os conteúdos instrucionais por meio de uma Fábrica de Conteúdo®. </li></ul></ul><ul><li>Agilidade e qualidade no desenvolvimento </li></ul><ul><ul><li>A Fábrica de Conteúdo® é a contratação da SMITH para o desenvolvimento de conteúdos instrucionais diversos no modelo outsourcing. Neste modelo, a SMITH pode operar com uma equipe dedicada ou semi-dedicada ao cliente. </li></ul></ul><ul><li>O conceito de Conteúdo Instrucional para a SMITH </li></ul><ul><ul><li>Compreende-se como Conteúdo Instrucional, toda e qualquer informação estruturada de forma didática, com metodologia, objetivos de aprendizagem e com comunicação adequada a públicos-alvos específicos. Este conteúdo é utilizado para capacitação ou treinamento de pessoas de uma organização, sendo estas informações são de importância vital direta ou indireta para a mesma. </li></ul></ul>Metodologia Processo
  9. 9. COMO FUNCIONA UMA FÁBRICA DE CONTEÚDO <ul><ul><li>Para cada Fábrica de Conteúdo, a Smith designa uma equipe multidisciplinar composta por talentos que investem no desenvolvimento de conteúdos instrucionais com design altamente eficiente e formatos dinâmicos. Uma Fábrica de Conteúdo é formada por uma equipe que tem a missão de reunir todo o material pertinente à demanda, estudar as necessidades, interpretar as informações, preparar e montar os conteúdos instrucionais . A partir do estudo de todo o material, é desenvolvido o Learning Map para capacitação ou treinamento dos mais diversos públicos-alvo, seja na forma de eLearning, ou blended learning (atividades presenciais/vivenciais com uso de recursos multimídia). </li></ul></ul>CLIENTE Fábrica de Conteúdo (eLearning e Blended Learning) Base de operações da SMITH Demandas por conteúdos Manutenção evolutiva de conteúdos Consultores Núcleo de produção Multiplicadores Materiais de treinamento Núcleo de projetos especiais
  10. 10. CASO DE SUCESSO VOTORANTIM <ul><li>Necessidade </li></ul><ul><ul><li>Em 2002 o Grupo Votorantim teve a necessidade de capacitar um público específico de 300 colaboradores em MATEMÁTICA FINANCEIRA PARA GESTÃO DE VALOR AGREGADO. </li></ul></ul><ul><li>Solução </li></ul><ul><ul><li>A solução apresentada pela SMITH foi o desenvolvimento de um curso em formato eLearning que foi utilizado até 2005. Logo depois, uma nova necessidade levou a uma adaptação do eLearning para um formato de GAME e passou a se chamar GVA GAME. O programa foi um sucesso com 100% de participação, realizado durante um período abaixo do esperado. </li></ul></ul><ul><li>Resultado </li></ul><ul><ul><li>O GVA GAME atualmente, estende-se para todas as pessoas que participam do programa de integração da Votorantim Industrial que ao todo é composta por cerca de 30.000 colaboradores. O mesmo curso também é direcionado ao programa de líderes da Academia Votorantim, com aproximadamente 2.000 pessoas. A metodologia mostrou-se muito bem vinda pelos aprendizes e revelou-se uma tendência. Novos projetos foram desenvolvidos abordando a mesma metodologia. </li></ul></ul>1ª Experiência (2003): e-learning tradicional 2ª Experiência (2006): GVA Game
  11. 11. PARCEIRIA ESTRATÉGICA DE ALTA QUALIDADE <ul><li>Experiência A MINDQUEST atua no mercado de educação corporativa desde 1996. </li></ul><ul><li>Foco Capacitação e desenvolvimento de líderes através de soluções educacionais em ambientes de aprendizagem online em múltiplas mídias e plataformas, com conteúdos das melhores escolas de negócios do mundo, como Harvard, Chicago e Stanford online </li></ul><ul><li>Parceiros internacionais Harvard Business Publishing e Chicago Booth </li></ul><ul><li>Número de usuários Mais de 200 mil líderes em 10 países </li></ul><ul><li>Clientes Grandes corporações do setor público e privado líderes em seus segmentos </li></ul>
  12. 12. CONTATO <ul><li>Telefones para contato: </li></ul><ul><li>+55 (11) 5641 - 1211 +55 (11) 5641 - 7765 </li></ul><ul><li>Rua Carmo do Rio Verde, 241 </li></ul><ul><li>Jardim Caravelas </li></ul><ul><li>CEP: 04729-010 </li></ul><ul><li>São Paulo - SP </li></ul>www.smith.com.br

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