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Cómo obtener candidatos más adecuadosindicando conocimientos en las ofertas deempleo
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Conocimientos en ofertas de empleo¿En que consiste?Indicar los conocimientos y aptitudes necesarios para el puestode traba...
Conocimientos en ofertas de empleo¿Desde donde lo podemos usar?• Inserción de oferta• Edición de oferta (cuando reusamos u...
Conocimientos en ofertas de empleo ¿Cómo funciona? • Campo “Conocimientos” en el segundo paso de la inserción de oferta. •...
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Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso CORRECTOS                                     © InfoJobs 2012   8
Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso MEJORABLES                                     © InfoJobs 2012   9
Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso INCORRECTOS (1/4)                                                       ...
Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso INCORRECTOS (2/4)                                                       ...
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Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso INCORRECTOS (4/4)                                                       ...
Conocimientos en ofertas de empleo¿Qué son conocimientos?• Herramientas (Microsoft Word, …)• Lenguajes de programación (Ja...
Búsqueda de CV’s por conocimientos¿Cómo buscamos por conocimientos?                                                       ...
Búsqueda de CV’s por conocimientosInformación sobre los conocimientos1. Formamos a los reclutadores: traemos información y...
Búsqueda de CV’s por conocimientosMás información de cómo funciona                                     © InfoJobs 2012   17
Muchas graciasMarc Poumarc.pou@infojobs.net@marc_pou
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Cómo obtener candidatos más adecuados para una oferta de empleo en InfoJobs

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Esta presentación pone de relieve como obtener candidatos más adecuados en en el portal de empleo InfoJobs indicando los conocimientos necesarios para el puesto vacante. Se incluyen ejemplos de buenas prácticas y ejemplos de uso incorrectos que se deben evitar.

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Cómo obtener candidatos más adecuados para una oferta de empleo en InfoJobs

  1. 1. Cómo obtener candidatos más adecuadosindicando conocimientos en las ofertas deempleo
  2. 2. Conocimientos en ofertas de empleoPrincipales beneficios para Empresas1. CANDIDATOS MÁS ADECUADOS • Lectura de la oferta más fácil y clara. • Los candidatos ven claramente si tienen o no los conocimientos requeridos. • Ofertas más atractivas atraen a candidatos pasivos (white-specialist)2. AHORRO DE TIEMPO PARA EMPRESAS • Los conocimientos en la oferta motivan a los candidatos a actualizar el CV. • Al tener más campos del CV informados, facilita el uso de herramientas de criba y búsqueda de CVs.3. BBDD DE CANDIDATOS MÁS GRANDE • Recuperamos candidatos pasivos y los movilizamos4. MAYOR VISIBILIDAD DE LA OFERTA • Destacado natural de las oferta con conocimientos respecto a las que no lo usan. • Mejor posicionamiento de la oferta en buscadores web: más visitas, más candidatos.
  3. 3. Conocimientos en ofertas de empleo¿En que consiste?Indicar los conocimientos y aptitudes necesarios para el puestode trabajo de forma explícita en la oferta de empleo comoconceptos individuales y reconocibles.
  4. 4. Conocimientos en ofertas de empleo¿Desde donde lo podemos usar?• Inserción de oferta• Edición de oferta (cuando reusamos una oferta existente)• Copia de oferta © InfoJobs 2012 4
  5. 5. Conocimientos en ofertas de empleo ¿Cómo funciona? • Campo “Conocimientos” en el segundo paso de la inserción de oferta. • A medida que el usuario escribe se sugieren valores de conocimientos reconocidos. • Se permite indicar conocimientos que aún no son reconocidos. • Se pueden añadir hasta 10 conocimientos por oferta. • Cuando un conocimiento no reconocido es muy usado, lo incorporamos al diccionario, para facilitar un lenguaje común entre candidatos y empresas.Sugerencias a medida Lista de conocimientos añadidos a que se escribe la oferta, de uno en uno. © InfoJobs 2012 5
  6. 6. Conocimientos en ofertas de empleo¿Qué ocurre en la oferta?Al hacer click sobre el conocimientose realiza una búsqueda por palabraclave usando el conocimiento.Esto mejora el posicionamiento porpalabra clave en buscadores, con locual la oferta es más visible. © InfoJobs 2012 6
  7. 7. Conocimientos en ofertas de empleoMejora del posicionamiento SEO Incluyendo conocimientos en las ofertas mejoramos el posicionamiento SEO, de modo que ampliamos el escaparate de las ofertas y la posibilidad de atraer candidatos más adecuados para nuestras ofertas. © InfoJobs 2012 7
  8. 8. Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso CORRECTOS © InfoJobs 2012 8
  9. 9. Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso MEJORABLES © InfoJobs 2012 9
  10. 10. Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso INCORRECTOS (1/4) Los conocimientos se debe introducir de uno en uno1. Se deberían insertar los conocimientos de forma separada.2. Introducirlos todos juntos dificulta que sean encontrables en las búsquedas de ofertas por palabra clave.3. No ayuda a posicionar la oferta en buscadores por los conocimentos individualizados. © InfoJobs 2012 10
  11. 11. Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso INCORRECTOS (2/4) Frase vs Conocimiento1. Se debe evitar el uso de frases largas en este apartado. En este caso debería indicar: • CRM • Siebel • Microsoft Office • Sector IT • ….2. En caso que quieran introducir información adicional (frases, aclaraciones, etc…) pueden hacer lo en el apartado de Requisitos mínimos o Requisitos deseados. © InfoJobs 2012 11
  12. 12. Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso INCORRECTOS (3/4) Frase y redundancia1. Ya estamos en el apartado conocimientos, no es necesario repetir la palabra “Conocimientos”2. Si requieren más explicaciones /aclaraciones, pueden ponerlo en el apartado de Requisitos mínimos o Requisitos deseados. © InfoJobs 2012 12
  13. 13. Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso INCORRECTOS (4/4) Frase y redundancia Posesión y no conocimiento1. Evitar redundancia de palabras “Conocimiento”2. Quitar palabras que no pertenezcan al concepto3. No indicar aquí “posesiones” como vehículo propio4. En caso de querer indicar idiomas se debería poner: 1. Francés 2. Inglés © InfoJobs 2012 13
  14. 14. Conocimientos en ofertas de empleo¿Qué son conocimientos?• Herramientas (Microsoft Word, …)• Lenguajes de programación (Java, PHP, …)• Frameworks y marcos de trabajo (Spring, Hibernate…)• Sectores profesionales (Banca, Hostelería, …)• Estándares (ISO9001, W3C, …)• Habilidades profesionales (Servicio en barra, Atención a clientes, …)• Técnicas (Soldadura por oxigás, …)• Aptitudes
  15. 15. Búsqueda de CV’s por conocimientos¿Cómo buscamos por conocimientos? Permitimos búsqueda por múltiples conocimientos y se destacan en el CV del candidato si los tiene. © InfoJobs 2012 15
  16. 16. Búsqueda de CV’s por conocimientosInformación sobre los conocimientos1. Formamos a los reclutadores: traemos información y descripciones acerca de los conocimientos.2. Ahorramos tiempo: evitando que los reclutadores tengan que recurrir a fuentes externas para conocer que son determinados conocimientos.3. Facilitamos la búsqueda e interacción: permitiendo que los reclutadores puedan realizar una nueva búsqueda de CVs o una búsqueda de ofertas por el conocimiento seleccionado desde este punto. © InfoJobs 2012 16
  17. 17. Búsqueda de CV’s por conocimientosMás información de cómo funciona © InfoJobs 2012 17
  18. 18. Muchas graciasMarc Poumarc.pou@infojobs.net@marc_pou

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