Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Корпоративное обучение, тестирование, аттестация персонала Y

188 views

Published on

Новый подход в корпоративном обучении, тестировании / аттестации персонала поколения Y. Как показывают исследования, именно знания начинают определять конкурентоспособность личностей и организации в целом. С этой позиции российский бизнес ожидают большие перемены в корпоративном обучении. Привычные модели получения в/о раз в жизни, периодическая интенсивная подготовка на краткосрочных курсах стремительно устаревают. Востребовано непрерывное обучение на протяжении всей работы сотрудника без отрыва от работы. Такую форму можно реализовать только с использованием современных технологий электронного обучения. Наш Центр имеет шестилетний опыт очного, электронного и смешанных форм обучения, в сфере менеджмента и переговорного процесса.

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Корпоративное обучение, тестирование, аттестация персонала Y

  1. 1. Корпоративное обучение, Тестирование и аттестация персонала Авдыев Марат Александрович - директор НП «Сибирский центр конфликтологии» 2000-2017 eMediator.ru
  2. 2. Корпоративное обучение Неявные знания в умах сотрудников Разделяемые корпоративные знания Групповая фасилитация
  3. 3. Система управления курсами (CMS) позволяет Реализовать смешанную форму обучения очную + электронную Тиражировать успешный опыт Вовлечь всех сотрудников Распространить опыт Лидеров/ Наставников
  4. 4. Ежедневное обучение Календарное планирование авто журналирование На мобильных устройствах Ежедневно, без отрыва от работы Форумы и задания с богатым видео- контентом (клипы 1-4 мин.) Определение ключевых компетенций 2АРС.РФ
  5. 5. Планирование карьеры Дорожная карта продвижения по карьерной лестнице. Дополнительная мотивация сотрудников.
  6. 6. Тестирование специалистов Банк сотен и сотен тестовых вопросов Дружественная форма тестирования Само-подготовка к аттестации ?
  7. 7. Аттестация персонала Соблюдение требований трудового законодательства Привлечение независимых экспертов Программы сокращения персонала / переподготовки
  8. 8. Урегулирование конфликтов рабочего пространства Действия Мотивы Позиции Сторона А Сторона Б
  9. 9. Работа в виртуальных переговорных комнатах
  10. 10. Медиация онлайн виртуальное переговорное пространство:  коммуникации происходят в конструктивной вежливой форме.  текстовые окна/поля ограниченного объема,  поощрение шагов на формулирование предложений вариантов соглашений, установления сроков принятия решения  перефразирование высказываний сторон относительно предмета разногласий в более дружелюбную форму.
  11. 11. Корпоративное обучение, Тестирование и аттестация персонала востребованы Бизнесом Энергетика Строительство Банки, страхование Лизинг Медиацина Связь Туризм
  12. 12. Автор презентации Авдыев Марат Александрович – директор НП «Сибирский центр конфликтологии» Сайт www.eMediator.ru Онлайн обучение специалистов в сфере переговорного процесса и разрешения споров www.2ADR.ru или 2АРС.РФ

×