Contratos De Trabajo

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Contratos De Trabajo

  1. 1. CONTRATOS DE TRABAJO Universidad Mesoamericana Lic. Ricardo Arriaga Mata
  2. 2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO <ul><li>Acciones previas a la contratación de personal: </li></ul><ul><li>Verificación de la necesidad del puesto. </li></ul><ul><li>Descripción del perfil del candidato. </li></ul><ul><li>Enumeración y descripción de sus atribuciones y responsabilidades. </li></ul><ul><li>Convocatoria de candidatos (publicación). </li></ul><ul><li>Recepción de curriculas (currículo). </li></ul><ul><li>Calificación. </li></ul><ul><li>Exámenes y entrevistas. </li></ul><ul><li>Selección y contratación. </li></ul>
  3. 3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO <ul><li>CONTRATO: Convenio obligatorio entre dos o más partes, relativo a un servicio, materia, proceder o cosa. </li></ul><ul><li>ELEMENTOS DE LOS CONTRATOS: (1251 Código Civil) </li></ul><ul><ul><ul><li>Voluntad de las partes </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Objeto licito </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Capacidad entre las partes </li></ul></ul></ul><ul><li>CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Vínculo económico-jurídico una persona prestara sus servicios en forma personal a otra a cambio de un pago bajo su dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última. (arto. 18 Código de Trabajo) </li></ul>
  4. 4. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO <ul><li>ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: (20 Código de Trabajo) </li></ul><ul><ul><li>Elementos Materiales: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>La materia u objeto (licito). </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>La forma o modo de su desempeño. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Tiempo de su realización. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Lugar de ejecución. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Las retribuciones a que esta obligado el patrono. </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Elementos Subjetivos: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Obligaciones y atribuciones del Patrono </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Obligaciones y atribuciones del Trabajador </li></ul></ul></ul>
  5. 5. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO <ul><li>El contrato individual de trabajo y sus clases: </li></ul><ul><li>Oral </li></ul><ul><li>Escrito </li></ul><ul><li>Contrato de trabajo se subclasifica además en: </li></ul><ul><li>A plazo fijo </li></ul><ul><li>Plazo indefinido </li></ul><ul><li>Por obra </li></ul><ul><li>CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (nuevas tendencias no regulado en la legislación laboral actual) </li></ul>
  6. 6. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO <ul><li>Oral: </li></ul><ul><li>Únicamente podrá celebrarse Contrato de Trabajo de esta forma cuando se refiera a: </li></ul><ul><li>a) Labores Agrícolas o ganaderas. </li></ul><ul><li>b) Servicio Doméstico. </li></ul><ul><li>c) Trabajos accidentales o temporales. </li></ul><ul><li>d) Trabajo para obra determinada no mayor de Q100.00 </li></ul><ul><li>Escrito : </li></ul><ul><li>Para cualquier tipo de trabajos siempre y cuando cumpla con: </li></ul><ul><ul><li>a) Extenderse por escrito </li></ul></ul><ul><ul><li>en 3 ejemplares. </li></ul></ul><ul><ul><li>b) Se remita para </li></ul></ul><ul><ul><li>autorización por la Dirección </li></ul></ul><ul><ul><li>General de Trabajo en un </li></ul></ul><ul><ul><li>plazo de 15 días. </li></ul></ul><ul><ul><li>c) Cumplir con los requisitos </li></ul></ul><ul><ul><li>articulo 29 Código de </li></ul></ul><ul><ul><li>Trabajo. </li></ul></ul>
  7. 7. Contrato Individual de Trabajo <ul><li>Por tiempo Indefinido: Se da cuando no se específica fecha para su terminación </li></ul><ul><li>A plazo fijo: </li></ul><ul><li>Cuando se especifica fecha, acaecimiento de un hecho y circunstancia cierta y determinada o se fija como conclusión la finalización de una obra. </li></ul><ul><li>Por obra determinada: </li></ul><ul><li>Cuando se ajusta el contrato globalmente o en forma alzada al precio de los servicios contratados desde el inicio de las labores hasta que las mismas concluyan, tomando en cuenta la obra realizada o el resultado final. </li></ul>
  8. 8. REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO <ul><li>Requisitos básicos: </li></ul><ul><li>Datos de identificación personal, sexo y vecindad de los contratantes. </li></ul><ul><li>Fecha de inicio de la relación laboral. </li></ul><ul><li>Atribuciones o detalles de los servicios a prestar. </li></ul><ul><li>Lugar o lugares de prestación y ejecución de los servicios. </li></ul><ul><li>Lugar de residencia del trabajador. </li></ul><ul><li>Duración del contrato o expresión de tiempo indefinido o para la ejecución del contrato de trabajo. </li></ul><ul><li>Jornada y horario. </li></ul><ul><li>Salario y su forma de calculo y fecha de pago. </li></ul><ul><li>Lugar y fecha de celebración del contrato. </li></ul><ul><li>Firmas de los contratantes o impresión digital y sus números de cédula de vecindad. </li></ul><ul><li>AUTORIZAR EN LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO </li></ul>
  9. 9. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO <ul><li>Dirección General de Trabajo: </li></ul><ul><li>Ente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social encargado de la autorización de Contratos Individuales de Trabajo </li></ul>
  10. 10. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Bilateral: Se necesitan dos partes TRABAJADOR Y PATRONO Consensual: Consentimiento tácito o expreso para el inicio de la Relación Laboral Oneroso: Pues tiene un valor, el salario pactado Verbal o Escrito: Es el único contrato que acepta estas dos modalidades Principal: No depende para su validez de ningún otro contrato, basta con sí mismo. Tracto Sucesivo: Constantemente se realizan y cumplen las obligaciones y derechos.
  11. 11. LA RELACION LABORAL <ul><li>CONCEPTO : </li></ul><ul><li>Es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones acordadas por las partes. </li></ul><ul><li>DENOMINACIONES: </li></ul><ul><ul><li>Relación Laboral </li></ul></ul><ul><ul><li>Relación de Trabajo </li></ul></ul>
  12. 12. RELACION LABORAL VRS. CONTRATO DE TRABAJO <ul><li>Contrato Individual de Trabajo: </li></ul><ul><li>Debe dejarse constancia escrita (oral tarjeta). </li></ul><ul><li>El escrito debe inscribirse para su validez. </li></ul><ul><li>Solo demuestra su existencia el contrato escrito salvo prueba en contrario. </li></ul><ul><li>Relación Laboral: </li></ul><ul><li>No es necesario contrato. </li></ul><ul><li>Solo es necesario la prestación del servicio y pago por los mismos. </li></ul>
  13. 13. SUSTITUCIÓN PATRONAL <ul><li>CONCEPTO: </li></ul><ul><li>Contrato o figura jurídico-laboral por medio del cual dos o más patronos convienen el traslado de trabajadores a favor de otro traspasando íntegramente las obligaciones laborales derivadas del Contrato de Trabajo, siendo responsables en forma solidaria ambos patronos por un plazo de 6 meses para garantizar el cumplimiento de las obligaciones, prestaciones o acuerdos acordados con los trabajadores sustituidos según el contrato de trabajo celebrado. Concluido este plazo la responsabilidad será exclusiva del patrono sustituto (Arto. 23 Código de Trabajo) </li></ul>
  14. 14. SUSTITUCIÓN PATRONAL <ul><li>CLASES DE SUSTITUCIÓN PATRONAL: </li></ul><ul><ul><li>TEMPORAL </li></ul></ul><ul><ul><li>DEFINITIVA </li></ul></ul><ul><li>FORMAS DE SUSTITUCIÓN: </li></ul><ul><li>Por escrito o convenio donde se plasme el consentimiento CLARO Y EXPRESO de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Enajenación o venta de la empresa. </li></ul><ul><li>Fusión de Sociedades </li></ul>
  15. 15. <ul><li>“ Lo que tenemos que aprender… </li></ul><ul><li>lo aprendemos haciendo.” </li></ul><ul><li>(Aristóteles) </li></ul>

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