Proyecto de aula

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Proyecto de aula

  1. 1. PROYECTO DE AULA<br />IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGOS FISICOS EN UN PUESTO DETRABAJO<br />SALUD OCUPACIONAL <br />III SEMESTRE <br />INTEGRANTES <br />ALEXANDERGARCIA MORELOS<br />ESTIVEN MARIN CARMONA<br />JASSIR SHAIK MARTINEZ<br />FECHA <br/>5/ 23 / 2011<br />INTRODUCCIÓN<br />Teniendo en cuenta que las organizaciones en cada momentonecesitan personas que se destaquen en calidad y cantidad para desarrollar los procesos de producción yservicios, buscan las técnicas que conducirán a la incorporación del candidato idóneo para el puesto detrabajo requerido. Por lo tanto, la pieza clave para que el engranaje humano funcione no es solamente lacomunicación, compensación, satisfacción y motivación a través de los incentivos etc. Si no también el medioambiente, humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Asumiendo que en todo lugar de trabajolos empleados están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos yeléctricos, Tales como el ruido, iluminación, sustancias toxicas, posturas inadecuadas atrapamiento eincendios. Que en cualquier momento puedan afectar su salud, Se han incorporado en las organizacionesmedidas que ayuden a combatir y controlar dichos riesgos. Para garantizar la seguridad de los trabajadores,se debe implementar y ejecutar los programas de salud ocupacional; en medicina preventiva, medicina deltrabajo e higiene y seguridad industrial según la actividad económica de la empresa, el número detrabajadores, magnitud y severidad de los riesgos profesionales, y el número de trabajadores expuestos.Cumpliendo las obligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito.<br />Esteproyecto es realizado con el fin de identificar los diferentes factores de riesgos que hay en un puesto detrabajo y como estos afectan a los trabajadores. También se analizaran las diferentes medidas que toman lasempresas para evadir o minimizar los factores de riesgos. Para llevar a cabo el desarrollo de este proyecto enprimer lugar fomentaremos en los altos mandos de la empresa y luego en sus trabajadores una culturapreventiva, la cual debe estar reflejada en la planificación de actividades con base a la prevención deriesgos.<br />PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.<br /> Descripción del problema. <br />En la empresaPOLYBOL S.A existen muchos factores de riesgos físicos en el área de producción, los cuales afectanprincipalmente a los trabajadores de la planta de producción (operarios).<br />Los factores de riesgos quemás prevalecen en la empresa son los riesgos físicos. <br />Tras las investigaciones que hemos realizadosobre los tipos de accidentes laborales más frecuentes en el área de producción hemos llegado a laconclusión que el atrapamiento es el riesgos más frecuente para los operarios.<br /> Formulación delproblema. <br />Identificación de los factores de riesgos físicos en el puesto de trabajo del área de producción(operario) de la empresa POLYBOL S.A y establecimiento de acciones administrativas para contrarrestardichos riesgos. <br />JUSTIFICACION.<br />Esta investigación la hicimos con el fin de identificar los factoresde riesgos que afectan a los operarios de la empresa POLYBOL S.A y las medidas preventivas que toma laempresa para contrarrestar estos.<br />Además para adquirir más conocimientos sobre los factores deriesgos que existen en todos los entornos laborales y afianzarnos más en nuestra futura profesión comosalubristas.<br />Por lo tanto al hacer este trabajo aportamos mucha experiencia e información a launiversidad y compañeros de los semestres I y II semestre con el fin de que nuestro trabajo les sirva de basespara hacer sus proyectos futuros. <br />OBJETIVOS.<br />3.1 Objetivo general:<br />Determinar los factoresde riesgos físicos a los cuales está expuesto el trabajador en su puesto de trabajo a través de herramientasque permitan la identificación, análisis y priorización de dichos riesgos y establecer acciones administrativaspara contrarrestarlos.<br />3.2 objetivos específicos:<br />Identificación, descripción y misión del puesto detrabajo objeto de estudio.<br />Identificar los Factores de Riesgos físicos existentes en el puesto de trabajo,con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.<br/>Priorizar los riesgos físicos en el puesto de trabajo según su incidencia e impacto en la salud de lostrabajadores.<br />Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo físico optimizando lascondiciones y el medio ambiente de trabajo.<br />Proponer medidas de control que permitan reducir el gradode riesgo a la salud del trabajador creando acciones administrativas que minimicen los factores de riesgofísico en el puesto de trabajo. <br />presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir ominimizar los efectos indeseables.<br /> Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos físicos<br />4. MARCOREFERENCIAL<br />Resolución 2013 de 1986. Que establece la creación y funcionamiento de los Comitésde Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas. Esta resolución nos ayudó mucho a identificarlas acciones de los comités de copaso frente a un accidente. <br />Organización internacional del trabajo(OIT). Esta ley nos facilitó la identificación de los diversos factores de riesgos que se presentan en unaorganización y las acciones que toman las empresas para minimizarlos.<br />Resolución 1790 del 92. Estaresolución nos habla sobre el límite ocupacional que debe estar expuesto los trabajadores por día. Ya que uno
  2. 2. de los problemas de la empresa polybol S.A es la exposición continua de los trabajadores al ruido.<br/>MARCO TEORICO.<br />5.1 Factores de riesgo por el trabajo.<br />Ciertas características del ambiente detrabajo se han asociado con lesiones, a estas características se les llaman factores de riesgo de trabajo eincluyen: <br />Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y lo físico):<br/>Posturas<br />Fuerza<br />Repeticiones<br />Velocidad / aceleración<br />Duración<br />Tiempo derecuperación<br />Carga dinámica<br />Vibración de segmentos <br />Características ambientales (lainteracción primaria entre el trabajador y el ambiente laboral):<br />Estrés por el calor<br />Estrés por elfrío<br />Vibración hacia el cuerpo<br />Iluminación<br />Ruido.<br />Tipos de riesgos. <br />Los riesgos sepueden clasificar en:<br />Riesgos Físicos <br />Ruido.<br />Presiones.<br />Temperatura.<br/>Iluminación.<br />Vibraciones<br />Radiación Ionizante y no Ionizante.<br />Temperaturas Extremas (Frío,Calor).<br />Radiación Infrarroja y Ultravioleta.<br />2. Riesgos Químicos<br />Polvos.<br />Vapores.<br/>Líquidos.<br />Disolventes.<br />3. Riesgos Biológicos<br />Anquilostomiasis.<br />Carbunco.<br />LaAlergia.<br />Muermo.<br />Tétanos.<br />Espiroquetosis Icterohemorrágica.<br />Riesgos Ergonómicos.<br/>Riesgos Psicosociales: <br />Stress.<br />MARCO LEGAL.<br />La Ley 100 de 1993 estableció laestructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son: <br />El Régimende Pensiones<br />Atención en Salud <br />Sistema General de Riesgos Profesionales. <br />Cada uno delos anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para sudesarrollo. <br />En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas yprocedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de lasenfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia deltrabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad enSalud Ocupacional. <br />El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscanestablecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y saludde los trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas delas contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada unade las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacionala través de las ARP. <br />Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a losempleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en laempresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas,reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas. <br />En la Resolución001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores a contar con un programa deSalud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el númerode los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos,indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a laseveridad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de SaludOcupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y enparticular, en cada centro de trabajo. <br />Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesarioque los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidadStaff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de lasnormas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional. <br />De acuerdo a estos parámetros, laUniversidad del Valle cuenta con la Sección de Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrectoría de BienestarUniversitario, siendo consecuente con lo estipulado en el artículo 127 del Capítulo III Ley 30 de 1992 o LeyGeneral de Educación, que obliga a las instituciones de Educación Superior, a contar con un modelo deBienestar Universitario, que a través de sus entes administrativos, vele por el bienestar físico, psicoafectivo,espiritual, social y ambiental laboral, de estudiantes docentes y funcionarios que componen la comunidaduniversitaria. . <br />A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan laSalud Ocupacional en Colombia: <br />Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional enColombia.<br />Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad". <br />Decreto614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional. <br/>Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higieney Seguridad Industrial en las empresas.<br />Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento delos Programas de Salud Ocupacional en las empresas. <br />Decreto 1295 de 1994, que establece laafiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP). <br />Decreto1346de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de
  3. 3. Calificación de Invalidez. <br />Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizacionesal Sistema General de Riesgos Profesionales. <br />Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla deEnfermedades Profesionales. <br />Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento delConsejo Nacional de Riesgos Profesionales.<br />MARCO CONCEPTUAL<br />Conceptos claves.<br/>Salud ocupacional: es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, <br />Mental, social yespiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, <br />Repercutiendo positivamente en la empresa.<br/>Riesgos: Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno pueda,potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como enmateriales y equipos.<br />Accidente laboral: Un accidente laboral es el que sucede al trabajador durante sujornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa<br />Riesgos físicos Son estos loque representan a menudo un intercambio brusco de energía entre el individuo y el ambiente de trabajo.<br/><br />Factores de riesgo: Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos,ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o dañosmateriales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.<br/>Ruido: Es el sonido no deseado por el receptor y que le molesta para la recepción del sonido en el que estáinteresado.<br />Áreas: son los diferentes sistemas en los cuales está dividida una empresa.<br />Empresa:es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el capital, recursos naturales, el trabajo y ladirección se coordinan para llevar a cabo una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias delbien común. <br />Industria: es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad <br/>Transformar las materias primas en productos elaborados, de forma masiva. Existen diferentes tipos deindustrias, según sean los productos que fabrican. <br />Un trabajador o trabajadora: es una persona que conla edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edadsuficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitudo servidumbre. <br />9. DISEñO DE METODOLOGÍA.<br />9.1 tipo de investigación <br />Está en unainvestigación formativa ya que, nos basamos en la recopilación de información por parte de la empresa, librosde salud ocupacional, entrevistas y virtualmente buscamos los decretos relacionados con el tema a investigar,gracias a todas estas forma de investigación pudimos ampliar nuestros conocimientos sobre los factores deriesgos que afectan a los trabajadores en sus lugares de trabajo y que métodos emplean los empleadorespara minimizarlos. También pudimos obtener información sobre los decretos que hablan sobre laconformación de los comités de salud ocupación y sus funciones.<br /> método investigativo<br />Nuestrogrupo utilizo la entrevista y la observación directa como fuente de información principal.<br />Entrevista: laentrevista fue nuestra fuente de información principal ya que nos permitió obtener de forma más detallada ydirecta toda la información sobre riesgos que hay en el puesto de trabajo con respecto a los operarios.Gracias a la entrevista que le hicimos a un operario de la empresa polybol pudimos identificar los factores deriesgos más frecuente en la empresa que son los aditivos y los ergonómicos.<br />Observación directa: estafuente de información fue complementaria para nosotros. Esta observación la realizamos en la empresa y nospercatamos de que los mayores riesgos de los operarios de esta empresa son los ergonómicos. <br />b.fuentes de información<br /> Fuente primaria.<br />Nuestra fuente de información primaria son las entrevistasque hacemos a los trabajadores del área operacional de la empresa y la información que recaudemos de cadavisita que hicimos a la empresa en el trascurso de realización del proyecto.<br />Fuentes secundarias.<br/>Las fuentes secundarias son las investigaciones en internet y libros de salud ocupacional sobre tipos deriesgos en un puesto de trabajo.<br /> Delimitación<br />Espacial.<br />La empresa polybol S.A se encuentraubicada en la Vía mamonal km 5 sector puerta de hierro.<br />Temporal.<br />Este proyecto tendrá un inicioen el mes de febrero de 2011 y culminara en el mes de mayo de 2011.<br />10. POBLACIÓN Y MUESTRA<br/>Población.<br />Los puestos de trabajo en el área operacional de la empresa polybol.<br />Muestra.<br/>Se va analizar todos los tipos de riesgos que afecten al operario de la empresa polybol S.A<br/>DESARROLLO DEL PROYECTO.<br />DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA.<br />POLYBOL S.A. es unaempresa que se especializa en la producción de bolsas industriales. Se emplean para el empaque desustancias granuladas, peletizadas o pulverizadas, generalmente en cantidades de 25 hasta 50 Kilos. De lamisma forma, se pueden usar para almacenar sal, azúcar, fertilizantes, cemento, resinas plásticas, productosquímicos, entre otros.<br />HISTORIA: Es una empresa industrial de carácter privado, constituida legalmentecomo sociedad de responsabilidad limitada el día 3 de mayo de1994 mediante escritura pública. Dos milOchocientos Seis (2806) de la notaría tercera del círculo notarial de Cartagena pasando a ser luego segúnescritura pública, Mil Novecientos treinta siete de fecha 3 de Julio de 1998 a Sociedad Anónima. El domicilio
  4. 4. principal de sus oficinas administrativas y de su planta está en la Zona Industrial de Mamonal, en el municipiode Cartagena, departamento de Bolívar.<br /> La sociedad tiene por objeto social principal las siguientesactividades: <br />1. Fabricar, producir, procesar, transformar, elaborar, manufacturar y comercializar bolsasde polietileno y polipropileno, y demás productos afines. <br />Para producir una gama tan amplia deproductos, disponemos de casi todos los procesos de fabricación conocidos en la industria del Plástico.Tenemos también, taller eléctrico y mecánico para la mantención y desarrollo de la producción.<br />Nuestrostrabajadores tienen numerosos beneficios entre los que se destacan, oficina sindical, sala cuna, casino,experto en prevención de riesgos, visitadora social, equipo de fútbol, grupo folclórico, etc.<br />Preocupadopermanentemente por el cuidado del medio ambiente la empresa POLYBOL S.A. se certifica en el 2009 por laISO 14001 (Icontec). Como una organización voluntaria al cuidado del medio ambiente y la sociedad.<br/>PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE OFRECE: <br />Bolsas para empaques industriales y de alimentos.<br/>Bolsas de válvulas.<br />Bolsas de boca abierta.<br />Tubulares.<br />Películas.<br />Laminas.<br/>MISION: Fabricar y comercializar empaques industriales en polietileno y polipropileno, con la más altatecnología, basados en la filosofía de calidad total y el mejoramiento continuo. Nuestros productos estándestinados a cubrir las necesidades y expectativas de los sectores agroindustriales, manufactureros y delmanejo de sustancias químicas.<br />VISION: convertirnos en unas de las mejores empresas fabricantes deempaques plásticos de Colombia, mediante la elaboración de productos de alta calidad, que logren cumplircon las expectativas de nuestros clientes. Teniendo la mejor tecnología de punta para asegurar la entrega detodos nuestros productos pensando siempre en hacerlo mejor, nuestro objetivo es que nuestros productossean reconocidos por todo el país y fuera de el y sean aclamados por nuestros proveedores.<br/>DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.<br />Cargo: Operario adhesivo y empaque <br />Nivel:Técnico División: Producción <br />Superior Inmediato: Jefe de producción<br />Salario Básico: 850.000<br/>Tipo De Contratación: indefinida<br /><br />Resumen Del Cargo: Operar eficientemente las maquinas oherramientas; vigilar y controlar el cumplimiento de las normas de calidad en la producción.<br /><br/>Funciones básica: elaborar los productos que se van a comercializar en la empresa. <br /><br />FuncionesAdicionales, permanente o temporal: Apoyar las labores de mantenimiento preventivas de las maquinas<br/><br />Responsabilidades:<br />- crear un producto con calidad, que sea del agrado de los clientes.<br />-confirmar que los cortes recibidos correspondan a lo relacionado en el control de bultos -Entregar los cortes ala línea de producción.-Verificar que se chequen las etiquetas y la cantidad de Prendas. -verificar que esténbien empacados los cortes. . - disponibilidad de horario. -Tener orden y limpieza en su área. -Asegurar que lascantidades de cortes a enviar correspondan a la relación de bultos. - Reponer o solicitar piezas faltantes.<br/>-Informar a calidad las anomalías detectadas.<br />- Asegurar que todos los cortes sean traídos al área deempaque.<br />-Verificar que se chequen las etiquetas.<br />DENTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS FÍSICOSDEL PUESTO.<br />(Operario de adecibos)<br />En la actualidad, los accidentes en el ámbito industrialrepresentan un fenómeno importante en la seguridad e higiene en el trabajo, ya que tienen implicacioneseconómicas, legales y sociales. Esta investigación busca identificar factores de riesgo físicos que sepresentan en la empresa POLYBOL S.A en el área de producción, en el pues de trabajo de un operario deadhesivos.<br />En la parte operativa de la empresa de POLYBOL S.A se encuentran muchos factores deriesgos físicos los cuales afectan de diversas formas a los operarios de adhesivos.<br />Los riesgos físicosmás preocupantes para los salubristas y operarios de esta área son los de:<br />Vibración.<br />Ruido.<br/>Radiación.<br />De estos tres riesgos el más alto es el de radiación, porque es el que tienen la mayor tasade incapacidad de los trabajadores por consecuente a la radiación.<br />Este riesgo físico siempre ha estadofrecuenta en la empresa y esto se debe por la concentración de químicos en el aérea de producción. Elnombre que le dan a este riesgo en la empresa es el de ozono.<br />Sin olvidar el ruido y la vibraciónpodemos decir que estos están más controlados.<br />PRIORIZACION DE LOS FACTORES DE RIESGOFISICIOS DE LA EMPRESA POLYBOL S.A.<br />Valoración.<br />Riesgos físicosNivel ANivel MNivelBVibración.XRuido.XRadiación.X<br />RADIACION: La radiación es una energía que se trasmite, emite oabsorbe en forma de ondas o partículas de energía.<br />Las ondas electromagnéticas, son una formaeléctrica y magnética, se agrupan en forma de fuerza acuerdo frecuencia y longitud de onda. <br />Medidasutilizadas <br />El Curie, cantidad de material radioactivo. <br />El roentgen, unidad de exposición conrespecto al aire. <br />El rad, es la unidad de dosis absorbida. <br />Se clasifican en ionizantes y noionizantes.<br />Radiaciones ionizantes <br />Son aquellas del aspecto electromagnético que no tienensuficiente energía para desalojar electrones en la materia los más comunes son: <br />. Infrarrojo.<br /> Es laenergía comprendida de luz visible, se da en lugares en que la temperatura es mayor a la del receptor, sus
  5. 5. principales usos son: <br />Secado y horneado de pinturas, lacas, tintas de imprenta, barnices y adhesivos.<br /><br />Calentamiento de las partes metálicas para ajuste o ensamble, soldadura fuerte o ensayos deradiación. <br />Deshidratación de textiles, papel, cuero, carnes, vegetales, piezas de cerámica, entre otras.<br />La radiación por rayo infrarrojo se percibe como una sensación de calor en la piel y eleva lapigmentación, la exposición excesiva a rayos infrarrojos produce cataratas por el calor o lesión de lacórnea.<br />Los valores límites permisibles dependen de la longitud de onda y la superficie expuesta. <br/>Otros riesgos se pueden presentar en las radiaciones ultravioletas, microonda as y ondas de radar, rayosláser.<br />Métodos de control <br />A nivel preventivo no se deben descuidar los equipos emisores de lásermientras estén funcionando. <br /><br />Cuando se emite el rayo debe usarse obturadores o tapas para darleuna sola dirección. <br />Se debe capacitar al personal sobre los riesgos de exposición y la importancia deevitar las exposiciones innecesarias. <br /><br />El personal expuesto a rayos láser, debe someterse arevisión ocular periódica. <br />Deben colocarse letreros de advertencia, indicando el no mirar dentro del áreade emisión del rayo; si se debe hacer es necesario utilizar un medio de amortiguación. <br />Se debe practicarun cuidadoso examen médico a los integrantes del equipo de trabajo. <br />Radiaciones ionizantes <br />Sonradiaciones electromagnéticas o de partículas capaces de producir iones directa o indirectamente porinteracción con la materia. <br />La radiación nuclear describe todas las formas de energía radiactiva quetiene sus orígenes en el núcleo de un átomo radioactivo. <br />Los tipos de radiación ionizantes más comunesson:<br />Partículas alfa <br />Son emitidas por un núcleo de átomos radioactivos y producen una ionizaciónde intensidad alta, pueden ser detenidos por una hoja de papel o por la capa de células muertas de la piel, porlo tanto la radiación alfa no es un peligro interno. <br />Partículas beta <br />Son partículas emitidas por elnúcleo de átomos radiactivos, poseen una penetración suficiente como para producir quemaduras en la piel ypueden constituirse en un peligro interno. <br />Neutrones.<br />Se producen por emisiones secundarias deun neutrón con otros rayos alfa o beta, producen daño tisular; por lo tanto el peligro para la salud se deriva dela capacidad para liberar radiaciónsecundaria.<br />La exposición de los seres humanos a los neutronesocurre cerca de reactores nucleares. <br /> Rayos x <br />Generalmente son producidos en aparatos de rayosx, son altamente potentes. <br />Rayos gamma.<br />Son emitidos por el núcleo de átomos radiactivosaltamente potentes y constituyen un peligro externo de exposición. <br />El cuerpo humano aparentementetolera cierta cantidad de exposición a radiaciones ionizantes disminuir sus f unciones. <br />Los rayos una vezque entran al cuerpo son absorbidos, metabolizados y distribuidos en los tejidos y órganos, sus efectosdependen del tipo de radiación y del tiempo que permanezca encontacto con el cuerpo.<br />La radiación seevalúa de acuerdo con los efectos sobre los tejidos vivos en las que se destruye la capacidad de reproducciónde algunas células induciendo a la mutilación, también pueden ser somáticos es decir que producenalteraciones que se transmiten a generacionesfuturas, así como enrojecimiento en la piel, cáncer de piel,perdida de cabello e inflamación ocular. <br />Los efectos dependen de la cantidad de dosis; la fragmentaronde esta, la energía de la radiación, distribución de la dosis, edad, por que el efecto es mayor en el embrión, elniño y el joven, afectan la medula ósea, testículos y mucosa gástrica.<br /> Medios de control <br />Estosincluyen el mantenimiento preventivo y periódico de los equipos e instrumentos empleados para el controlcomo dosímetros, detectores de termoluminiscencia y cámara de ionización, estos aparatos tienen lacapacidad de absorber la cantidad de radiación.<br />Estos incluyen el mantenimiento preventivo y periódicode los equipo. <br />Revisar la integridad de la carcaza de plomo que recubre el aparato al igual que lossistemas de refrigeración. <br /><br />Protección adecuada de las fuentes productoras de radiación como elradio y el cobalto. <br />Programas de detección y medición de radiaciones. <br /><br />Utilización de mediosde prevención y equipos de protección. <br />Este es el riesgo físico que más se presenta en la empresa, porlo tanto tiene el nivel más alto.<br />La mayoría de los productos que utilizan para la elaboración de bolsasson químicos a altas temperaturas, las cuales emanen una radiación que se concentra en el área deproducción, los malestares más frecuentes que sufren los operarios son fiebre y malestares internos.<br/>Estas radiaciones en la empresa POLYBOL S.A toman el nombre de ozono.<br />Las medidas preventivasque toman en la empresa son las siguientes.<br />Todo trabajador debe estar expuesto a 6 horas diarias en elpuesto de trabajo de esta área. (Preparación de adhesivos).<br />Todo trabajador debe bañarse en losrespectivos baños de esta área.<br />No debe ingresar alimentos al área de procesamiento.<br />EL RUIDO:El sonido es producido por la vibración de cuerpos o moléculas dependiendo de sus fuentes moderadoras seconvierte en ruido<br />Características del ruido <br />Todo ruido tiene tres características, estas son:intensidad, frecuencia y timbre. <br />Intensidad <br />Es la potencia acústica trasmitida por unidad desuperficie,perpendicular a la dirección de propagación. Se mide en watts por m²pero en forma práctica se
  6. 6. utiliza una escala logarítmica en la cual laintensidad de un sonido con respecto a otro se define como diezvecesel logaritmo de la razón de sus intensidades, es tos niveles se definencomo decibeles (dB)-<br /><br/>Frecuencia <br />Es el número de oscilaciones por segundo y se mi dé en Hertz (Hz). <br />Timbre <br />Lamayoría de los sonidos tienen una frecuencia fundamental y otros componentes en múltiplosde estafrecuencia básica llamados armónicos. Estos armónicos en conjunto construyen eltimbre, que permiteindividualizar cada sonido.<br />Propiedades del ruido El ruido tiene las siguientes características: Reflexión,refracción, interferencia, impedancia, resonancia y reverberación. <br /> Reflexión <br />Es la oportunidad queposee la onda sonora, cuando al chocar con un cuerpo vuelve a su punto de origen. <br />. Refracción <br/>Consiste en la desviación de las ondas sonoras al pasar de un medio a otro de densidad diferente, variandosu capacidad de propagación. <br />Interferencia <br />Es la relación de dos o más tonos puros que seproducen al mismo tiempo. <br /> Impedancia.<br />Es la propiedad por la cual se presenta una resistencia alpaso de cualquier tipo de energía. <br />Resonancia <br />Se define como la capacidad que puede tener unhueco, para que elaire que contiene entre en vibración. <br />Reverberación.<br /><br />Es la propiedad quetienen algunos materiales de reflejar o absorber parte del sonido. <br />Percepción del sonido.<br />Lamagnitud física de un sonido es dada por su intensidad, mientras que la magnitud percibida o subjetiva, sedenomina sonoridad. <br />Cálculo y medición del nivel de sonoridad.<br /><br />Se emplea un filtro paraponderar las mediciones del nivel de presión acústica en f unción de la frecuencia, de acuerdo con lascaracterísticas de respuesta del oído humano. Estos filtros se denominan, A, B, C y ocasionalmente el filtro D.La experiencia ha demostrado que con el filtro A se obtiene la máxima correlación entre las mediciones físicasy las evaluaciones subjetivas de la sonoridad del ruido. Los niveles de la escala A se miden dB y se expresancomúnmente como dB (A).<br />Fuentes del ruido <br />Las principales fuentes del ruido en nuestro medioson: la industria, especialmente la metalmecánica, el tránsito de automotores, tránsito aéreo y la industria dela construcción. <br />Clasificación del ruido.<br />Este se puede clasificar en: ruido constante, ruidointermitente y ruido de impacto. <br />Ruido constante.<br />Es aquel cuyos niveles de presión sonora nopresenta oscilaciones y se mantiene relativamente constantes a través del tiempo. Ejemplo: ruido de un motoreléctrico. <br />Ruido intermitente.<br />Es aquel en el cual se presentan subidas bruscas y repentinas de laintensidad sonora en forma periódica. Ejemplo: el accionar un taladro. <br />Ruido de impacto <br />Es aquelen el que se presentan variaciones rápidas de un nivel de presión sonora en <br />Intervalos de tiempomenores. Ejemplo: el producido por los estampadores. <br />Efectos del ruido <br />Se han descrito dosgrandes categorías de efectos: los auditivos y los no auditivos. <br />Efectos auditivos.<br />Normalmente lasensibilidad auditiva disminuye con la edad, proceso llamado presbiacusia. Por lo tanto al analizar los datosde pérdida de audición se debe tener en cuenta los efectos de laedad.<br />El desplazamiento del umbralinducido por el ruido es la cantidad de perdida de audición atribuible únicamente al ruido, una vez que se hadescontado la producida por la presbiacusia. <br />Suele considerarse trastorno auditivo cuando los individuoscomienzan a tener dificultades para llevar una vida normal (comprensión del habla). <br />Desplazamientotemporal del umbral (DTU). <br />Es llamado también fatiga auditiva. La exposición por periodos relativamentecortos, a niveles excesivos producen una pérdida transitoria de la agudeza auditiva, cuyo grado yduracióndependen de la severidad, el tiempo de exposición, la susceptibilidad individual y el tipo de ruido.<br/>Desplazamiento permanente del umbral (DPU).<br />Esta pérdida usualmente se inicia en la banda de los4.000 Hz, es de tipo neurosensorial y afecta por lo tanto la conducción aérea y la conducción ósea. <br/>Pérdida de audición producida por exposición al ruido industrial Lo más usual es el efecto causado por ruidoprolongado, que produce destrucción de las <br />Células ciliadas al órgano de corti. <br />La audiometríacomo método para evaluar la pérdida auditiva.<br />La audiometría es el examen de la capacidad auditivamediante el audiómetro, aparato que emite sonidos puros en determinadas bandas de frecuencia y condiferentes niveles de presión sonora.<br />Audiometría liminar <br />Determina umbrales mínimos de audicióna tonos puros por vía aérea, mediante el uso de auriculares y ósea utilizando el vibrador en mastoidea. <br/>Audiometría supra liminar<br /><br />Estudia distorsiones de la sensación sonora: sensación de altura, queemite la frecuencia eintensidad; reclutamie neto, que es el aumento anormalmente rápido en la precepción delruido, frecuente en lesión coclear por síndrome de Meniére, trauma acústico o efecto de drogasototóxicas.<br/>Clasificación de las pérdidas auditivas.<br />Se consideran las siguientes pérdidas auditivas: <br/>Hipoacusia <br />Se denomina hipoacusia la pérdida de la capacidad auditiva que afecta las bandas delárea conversacional, o sea 500, 1.000 y 2.000 Hz. <br />El ruido se encuentra en un nivel bajo ya que todaslas máquinas están bajo estricta vigilancia y todo el personal que las utiliza esta 80% capacitado, para sabercuándo una maquina está en fallas.<br />Pero como todo no es perfecto en las instalaciones del área de
  7. 7. producción a isla da se encuentra la estructura. Esta máquina se encuentra a isla da por la gran cantidad deruido que produce lo cual afectaba a los operadores, por estas razones se decidió a aislarla y se decidió tomarla siguiente decisión.<br />El trabajador que le corresponda manipular esta máquina deberá seguir lassiguientes indicaciones.<br />Deberá estar expuesto a la maquina durante 4 horas.<br />Deberá utilizar lasorejeras.<br />Vibración: Se puede definir como cualquier movimiento que hace el cuerpo alrededor de unpunto fijo.El movimiento de un cuerpo en vibración tiene dos características la frecuencia y laintensidad.Frecuencia: indicación de velocidad.Intensidad: amplitud de movimiento.La transmisión devibraciones al cuerpo y los efectos sobre el mismo dependen mucho de la Postura y no todos los individuospresentan la misma sensibilidad. <br />Propiedades del ruido <br />Los efectos adversos se manifiestannormalmente en la zona de contacto con la fuente <br />Vibración, pero también puede existir una transmisiónimportante al resto del cuerpo. <br />Una motosierra, un taladro, un martillo neumático, por producirvibraciones de alta frecuencia, dan lugar a problemas en las articulaciones, en las extremidades y en lacirculación sanguínea los efectos más usuales son: <br />Traumatismo en la columna vertebral. <br />Doloresabdominales y digestivos. <br />Problemas de equilibrio. <br />Dolores de cabeza. <br />Trastornos visuales.<br />La vibración se encuentra en nivel medio porque los operarios al manejar la máquina de adhesivos seencuentran en constante vibración. Esto se debe a que para poder cuadrar la máquina para que al adhesivopase a la maquina refinadora se debe cuadrar en movimiento y perfilar los tubos de manera exacta.<br/>Estas vibraciones ocasionan dolores de columna y caderas.<br />Falta de equilibrio y dolores de cabeza.<br/>Trastornos visuales. <br />Medidas de prevención tomadas por la empresa.<br />Disminución del tiempo deexposición. <br />Sistema de rotación en los lugares de trajo. <br /><br />Sistema de pausa durante la jornadalaboral. <br /><br />Adecuación de los trabajos a las diferencias individuales. <br />Minimizar la intensidad delas vibraciones. <br />PRESUPUESTO.<br />presupuestoRecursosValorunitarioTotalTransportes$1.500$54.000Papelería$15.000$15.000Impresiones$5.000$5.000EmpastarTotal$74.000<br />CRONOGRAMA.<br/>ACTIVIDADFEBREROMARZOABRILMAYO1234123412341234Definir núcleo polémicoSeleccionar laempresaRealizar una guía de observaciónEntrevistar al encargado (a) del departamento de SaludOcupacionalDeterminar el tipo de estructura organizacional de la empresaImplementar un listado desugerenciasEntrega de proyecto Sustentación del proyecto <br />TABLA DE CONTENIDO<br /> Introducción<br />Planteamiento del problema <br />Descripción del problema <br />Formulación del problema <br/>Justificación <br />Objetivos <br />3.1 objetivos general <br />3.2 objetivos específicos <br />4. marcoreferencial<br />5. marco teórico<br /> 5.1 factores de riesgo<br />6. marco legal <br />7. marcoconceptual<br />8. desarrollo del proyecto<br />9. metodología<br /> 9.1 tipo de investigación <br />10.población y muestra <br />11. presupuesto<br />12. cronogramas <br /> Anexos <br /> Bibliografía <br />Conclusión <br />ANEXOS.<br />POLYBOL S.A Teléfono:<br /> (+57) (5) 668 6380 <br />Fax:<br /> (+57) (5)668 5627 <br />Dirección:<br /> Via Mamonal Km 5 Sector Puerta de Hierro<br /> Cartagena de Indias<br/>BIBLIOGRAFIA <br />www.polybol home <br />www.google <br />riesgos físicos en Colombia <br/>CONCLUSION<br />Gracia a este proyecto ampliamos nuestros conocimientos sobre las funciones quedebemos desempeñar como salubristas y el papel importante que desempeñaremos en las empresas<br />Entodo puesto de trabajo existen diversos riesgos los cuales no solo afectan al trabajador si no también a laeconomía de las empresas lo cual no le conviene a ambas partes, aquí en donde se encuentra reflejadanuestra función; la cual es la obligación de mantener un equilibrio entre ellos.<br />Podemos concluir diciendoque aprendimos sobre cómo enfrentarnos en la prevención de riesgos físicos en determinado puesto detrabajo.<br />

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