Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Правила внутреннего трудового распорядка

624 views

Published on

Правила внутреннего трудового распорядка

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Правила внутреннего трудового распорядка

  1. 1. приняты на одщгм собрании работники. мумицилштпишмптаишчивгв дошкольном вбратдатшшвгв учреждении ццетсннисат каш» г перми протокол м 1 «П7и_лидарл_ мн г. «детский св кво: опутает янодриаои г дона ! ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО дошкольного овгнзовдтвльного учРЕждЕния «двтский САД м об» МОТОВИЛИХИНСКОГО РАЙОНА Г. ПЕРМИ г. Пермь, 2014 | .1. 1.4, дао. 1.7. 18. 19, 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. в соответствии с конститултиси госсииекои Федерации каждыи имеет право на труд. которыи он свободно выбирап или на которыи свободно сотнашастся. право распоряжаться своими способностями к труду. а также право на лвнлиту от безработицы. трудовые отношения работников муниципального автономного дошкольного обралоаатсльного учреждения ндетснии сад ив 63» т, перми. далее по тексту МАДОУ. регулируются трудовым кодексом Российской Федерации. Уставом МЩОУ4 трудовыми договорами и ишпоипхими правилами, . работники мндоу обязаны работать честно и добросовестно. блюсти дисциплину труда. своевременно и говно выполнять распоряжения администрации. повышать свой профессионализм, квалификацию, продуктивность псдагогического н уллравлеттнеского труда. качество образования. развивать творческую инициативу. соблюдать требования по охране труда. техник: безопасности и производствытной санитарии бережно относиться к имуществу учреждении (ст.21 Трудового кодекса го). ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - обялательное длл всея работников подчинение правилам поведения. определенным а соответствии с настоящим трудовым кодексом. иными лаконами. коллепивкьвт договором. соглашениями. трудовым договором. локальными нормативными актами органитации. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА - локальныи нормативный агг вргаиитшии. регламентирующий в соответствии с настоящим трудовым кодексом и иными федеральными законами. портнток приема и увольнения работников. основные права обязанности и ответственность сторон трудового договор . режим работы. врсчя отдыха. применяемые к работникам меры поощрения м влыскания. а также иные вопросы регулирования 1р онык отношении в органилаттни. настояние правила внутреннего трудового распорядка. котткретнтируя статьи дсиствулошсго лаконодатепьства Российской Федерации. устанавливают взаимные права и обаланносттл работодателя и работников. ответственность за их соблюдение и истлолнение. Разработаны н соответствии с требованиями статьи 139 е 190 Тшдового кодекса го и уставом МАДОУ. настоящие правили внутреннею трудового распорядка иосп обязательный характер. вопросы, связанные с упаиокпеиием праннп внутреннего трудового распорядка. решаются администрацией МАДОУ по согласованию с выборным профсоюзным комитпотт. представляющим интересы работников. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка принимаются общим собранием работников МАДОУ по представлению администрации (ст. |90 т дового Кодекса) с цслыо укрепления трудовои дисциплины. рапиоишьиого испольловання рабочего времени и сотдании условии для эффепиниой работы коллегтна. индивидуальные обялаттттости работников предусматриваются в наключнемык с ними трудовых договорах. теист правил внутреннего трудового распорядка ратнецтаетси в мнлоу на нндноп месте 1 10.|1ри присмс ип работу «работодатель» обятан олнакоктить «Работника» с настоящими правилами 2. ОСНОВНЫЕ внутреннею трудового распорядка под роспись. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО М АДОУ 2 1. Заведующий МАДОУ имест право на: ‚нрав-тонне МАДОУ и персоналом и принятие уттравнеическик решении а пределах полномочия, установленных Уставом МАДОУ; е заключение и расторжение трудовых договоров с работниками: - создание. совместно с другими заведу-лешими. объединении для лалнитат своих интересов; а организацию условия труда работников. опрсделяслтык по соглашению с Учредитслсхт е комитпом по образованию и науке администрации т перми; . иллваать приказы и давать обялатедьные распоряжения работникам мдлоу; - поощрять и припекать к дисциплинарной и иной шветствсиности работников МАДОУ: - зятю-тать детворы;
  2. 2. 2.2. Зап/ еду 2.3 Заведу открывать и закрывать счета в банках; присутствовать при шобых нод. проводимыми педагогами МАДОУ (без права входить в группу после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания цедат ог по ходу занятия); делегировать свои полномочия, выдавать доверенности. юший МАДОУ обязан: соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные вктьт о труде. обеспечивать работникам производственник: и социально - бьхтоны: условия. соответствующие требоааттиям Свн1 1иНов: контролировать знание и соблюдение работниками МАДОУ требований инструкций по охране жизни и здоровья детей, инструкций но технике безопасности, прцшвшдсчненной санитарии и гигиене. правил пожарной безопасности. юший МАДОУ песет ответственность: за уровень квалификации работников МАДОУ, реализацию обрвзоввтельттьтх программ н соответствии с требованиями ФГОС ДО: за качество образования дошкольников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод ттоспитанников и работников МАДОУ во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке; за неисполнение или не нпштежвтпгее исполнение без уважительных причин Устава МАДОУ и правил внутреннего трудового распорядка. иттьтх локальных нормнтишшк актов. законных распоряжении органов управления образованием. в том числе за не использование цредостатвтенных прав. заведующий МАЛОУ несет ттисттиттлинарнуто отьететвсттттость в порядке. определенном трудовым законодательством. за грубое нарушение трудовых обязанностей в качеств: дисциплинарного наказания может быть применено увольнение; за применение, в том числе однократное. методов воспитания, связанных с физическими и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также совершенного иного аморального поступка, заведующий МАДОУ может быть освобожден от занимаемой должности а соответствии с трудовым законодательством и законом Российской Федерации «об образовании». Увольнение за данный поступок не является мерои дисциплинарной ответственности; за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно е гигиенических правил организации учебно е воспитательного процесса заведующий МАДОУ привлекается к административной ответственности в порядке и и случаях. предусмотренных административным законодательством; за виновное причинение МАДОУ или участникам образовательного процесса ущерба в слизи с исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей заведулотнии МАДОУ несет ответственность в порядке и в пределах. установленных трудовым и килиъ гражданским законодательством 3, ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МАДОУ 3. 1 Работи ик МАДОУ имеет право на: работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации. производственные и санитарно — бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требовании гигиены труда; заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях. установленных Трудовым Кодексом РФ; охрану трупа: оплату трупа не ттиже размеров, уотаттоьлснньтх правительством РФ для соответствующих профессионально — квмификационньтх групп работников: отдых, который гарантируется установленным Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего врсметти и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней. праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдедьньат тоатеторип работников; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации: объединение, включал право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав. свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым кодексом. Уставом: получение квалификационном категории при успешном прохождении аттестации в соответствии е типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных муниципальных учреждений и орт-внизаттия РФ; возмещение ущерба. причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой; пособие по социальному страхованию. социальное обеспечение по возрасту. а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно- правовыми актами. получение в устяиомснном порядке псисии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возрос-па: сакемеспчтсую денежную компенсацию для педагогических работников н целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и пешогичсскими изданиями; свободу выбора и использования методик обучения и воспитания. учебных материалов и пособий, учебников, методов оцентстт знании воспитанников. 3.2. Рабоптик МАДОУ обязан: предьявттть при поступлении на работу документы. преду-снотренньте действующим трудовым законодательством Российская Федерации; строго выполнять обязанности, возложенные на нет-о трудовым законодательством и Зиновием РФ «Об образовании». Уставом МАд0У. Прани: тами вляугрсггплсго грудопото распорядка. требованиями должностных обязанностей и квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденными приказом миттистерствн првпоохраискии и социального развития Российской Федерации от 14.08.2009 не 593. должностными инструкциями; соблюдать трудовую дисциплину. работать честно и добросовестно; своевременно и точно выполнять распоряжения своего руководителя, использовать рабочее время для производительного труда. воздерживаться действий. мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; повышать качество работы. выполнять установленные нормы труда; принимать активные меры по устранению причин и условий. нарушающих нормальный ход воспптательно - образовательного процесса; поддерживать чистоту на рабочем месте. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; бережно относиться к имуществу «Работодателя» и лрутях работников; эффективно использовать учебное оборудовали . зкоттомтто и рвииоттальтто использовать сырье. электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы: соблюдать законные права и обязанности воспитанников; поддерживать постоянную связь с родителями воспитанников; незамедлительно сообщать «Рвбатоддт ю» либо Другом) непосредственном) руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. сохранности имущества. (пикантными представителями
  3. 3. 4. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ. трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении регулируются трудовым Кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом МАДОУ, м, порядок приема на работ 4.1.1 Работники реализуюгг свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в гшкном МАДОУ, 4,12. трудовой договор заключается в письмснной форме (ч.1‚рв'зп.111 ст. он Трудового Кодекса] путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю тто всем существующим условиям труда работника. один зкземттттир трудового договора хранится в МАДОУ, другой — у работника. 4, | ‚з. при приеме на работу педагогический работник обязвн предъявить администрации МАДОУ следующие документы: * трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для посту-патощих на работу по трудовому договору впервые, справку о последнем занятии; * паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. удостоверение бежентта в Российской Федерации, выданное в установтеияом законом порядке; ' страховое свидетельство государственного пенсионного страховании; “ ИНН; - медицинское затетючение об отсутствии противопоказаний для работьт с детьми * лица, принимаемые па работу. требующие специальных ‘пшпий (педагогические. медицинские работники, повара, бухгалтер и др. ) в соответствии с кавлификациоппьхми характеристиками работников пбршования, согласно единому квалификационному справочнику должностей руководителей. специалистов и служащих, обязаны ттрепостннить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку; если есть - аттестационный лис *лицв, уволенные из рядов вооруженных сил — военный билст; ° медицинское затшючснис об отсутствии противопокшаний для работьт с детьми; * справку с основного моста работы (только совместители); ^ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирутощим основаниям, вьтдяннукт в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. - при поступлении на работу. связанную с деятельностью, к осущес-гтктеиию которой п соответствии с Трудовым кодексом РФ. иным федеральным законом не допускаются лица. имеющие или имевшие судимость. подвергающиеся или подвергавшиеси уголовному преследованию. К трудовой деятельности в сфере образования не допускаются литта, имеющие или имевшие судимость. ттопвертцюптиеси или подвсргавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц. уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитируюшим основаниям! та преступления против жизни и здоровья, свободы, нести и Достоинства личности (за исключением незаконного помещении в психиатрический стационар. клеветы и оскорбления). половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, в также ттрот-ин общественной безопасности. д.14 прием на работу в МАДОУ без предъявлении ттеречислениьтх документов не допускается Вместе с тем администрация МАДОУ пе вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством. например, характеристики с прежнего чссгд работы. справки о жилищных условиях и т. гт. 4.1.5. прием ив работу оформляется приказом заведующего МАДОУ ка основании письменного трудового договора. приказ обьявгтяется работнику под расписку (ст. ох трудового Кодекса). 4 1,5, перед допуском к работе вновь поступающего рабоптика администрации мадоу обязана: * ознакомит-в с условиями труда. его дотжиостиоп инструкцией. условиями огшаты труда. разьяокить его права и обязаиноепя; ' ознакомить работника с нвстоятттиии правилами внутреннего трудового распорядка. лроиисгруктировать его тто ттравилвм техники безопасности. санитарии. ттротивоттоткариои бтпопшсности. 4,1 7. Фактическое допущение к работе считается затетточеиие трудового договора. нетависикттт от того. был . ти прием на работу нввтежантим образом оформлен (ст. ы трудового Кодекса). на. в соответствии с приказом о приеме тта работу цмииистрпция МАДОУ обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книткек на предприятиях. в учреждениях и оргвиитштиях» на работников, работающих по совместительству, трудовые книттоки ведутся по основному месту работы. 4 1.9, трудовые тсгтитктстт работников хранятся в МАДОУ, Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчептости. трудовая книжка заведующего хранится а органах управления по образованию, 4.1.то. с квтклой записью. вносимой в трудовую книжку на основании приказов. атминистраттия МАДОУ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личттой карточке, 4,1 п на каждого работника мадоу ведется учет. состоящий из копии документов об образовании или профвссиоишькой подготовку. медицинские затстючения об отсутствии ттрогиаоттокатаний к работе в дошкольном учреждении. аттестационного листа о присвоении кватификации педагогическим работникам. здесь же хранится одии экземпляр письменного трудового договора. 4.| ,т2,эаведуюший МАДОУ вправе прсдтожить работникам заполнить листок по учету кадров. автобиографию для приобщения к личному делу. 4.1 13. личное лето работника хранится в МАДОУ, в том числе и после увольнения. до достижения км возраста 75 лет. 41.14. о приеме работника в МАДОУ делается запись в книге учета личного состава. 4. Огкщ о приеме на роботу. 4 2 т. подбор и расгшновка кадров относится к компетенции заведующего МАДОУ. Отказ администрации в заключении трудового договора может быть оспорен в судебном порядке, 4 3 Перевод на другую рабо 4.3.1. требование от работника выполнения работы. не соответствующей спекиатьности. кватификаттии. должности либо изменение размеров заработной платы. льгот и прут-их условий труда, обусповпеттттых трудовым договором. обычно связано с его переводом на другуто работу. Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 Трудового Кодекса! 4,: 2. перевод на другую работу в пределах оттното образовательного учреждении оформляется приказом заведующего МАДОУ, ив основании которого делается запись в трудовой книжке работника (то исключением случаев временного перевода). 43.1. перевод на другую работу без согласия работника возможен лищь в случаях, ттредусмотреииыл ст. 74 трудового кодекса, 4.4. прекращение трудового детвора. 4.4.1. прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 4.4.2, Рвбоптик имеет право раеторптуть трудовой договор заключенный ни неопределенный срок. предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 Трудового кодекслупри расторжении трудового договора по уважительным ттричинаи. предусмотренным действующим законодательством, влчтиттиограттия МАДОУ можп расторгнуть трудовой договор в срок. о котором просит работник. 4.4.3. по истечение срока трудового договора он прекращается по сг.79 Трудового кодекса го. 4,44. по инициативе администрации МАДОУ трудовой договор расторгается по осттотщттияи. предусмотренных ст.8| трудового кодекса.
  4. 4. 4.4.5. 4 4.6. 4.4 7. 4.4 В, 5. 5›1‹ Увольнение в связи с сокращением шлага и численности работттиков, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемото работника с его согласия на другую работу, и по получении предварительные согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МАДОУ. Увольнение по п 36; 5; 611; 8 ст.81, а также п.1; 2 сгЗЗБ Трудового Кодекса. пт3 ста 56 Закона РФ «об образовании» осуществляется ттри поквзвиности иины увольхяемото работника н совершении дисциплинарном поступкс. без согласия с вьтборттьтм профсоюзным органом МАЛОМ а день увольнения аттминистраттяя МАДОУ производит с увольняемым работником ттолньтй денежный расчет и выдает ему нвдтежащсло оформленную трудовую книжку, Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировквми действующего трудового законодательства со ссылкой на статью ттункта закона. днем увольнении считается последний день работы (ст, бб, ст, 77 трудового кодекса) при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке т-2 и в книге движения трудовых книжек и вкладышей к вин. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. В МАДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота. воскресенье). Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего труд овото распорядки (ст. 91 трудового кодекса) МАДОУ. а также распясдттисм занятий и должностными обятанностнми, возлагаемыми на иих уставом мАдоу, трудовым договором и граф 5.2. 5,3. 5.4, 55. 5,6, 57. 5,8, 5.9, 5.|0, иком сменности. Нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников МАДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более во часов внеделю (Закон РФ «об образовании» п.5 ст.55, ст.333 Трудового кодекса). для заведующего, завхоза, главного бухгалтера, кладовщика делопроизводителя устанавливается ненормированный рабочий день, педагогам - психологам выделяется один свободный день в неделю для методической работьт и повышения квалификации. Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого отттуска педагогическим работникам МАДОУ устанавливается РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда. мидоу работает в двухсменном режиме: 1 смспд а 7,110. - 14.12. 2смена - 11.48, — 19.004 Продолжительность рабочего лня руководящего. административно - хотийстненного. обслуживающего и учебно — вспомогательного персонала определяется ил расчета со тасовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности. график работы утверждается руководителем МАДОУ и ттредусматривает время начала и окончания рвботьт, ттерсрьтн гстя отдыха и питания. График объявляется работнику под роспись воспитатели МАДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала смены, в конце дня воспитатели обязаны проследить за тем, чюбы дети ушли домой в сопровождении родителей (законных представителей). Администрация МАДОУ организует учет рабочего времени и его использование всех работников мАдоу. в случае неявки на работу по болезни работник обязан ттрн наличии такой возможности известить администрацию. а также предоставить листок временной нсТРУдоснособности в первый день выхода на работу. ухол в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам допускается только с разрешения руководигсля. Если работник отсутствовал на рабочем нестс без уважительной причины четыре часа. то увольняется без предупреждении, учебная нагрузка. 5.1111. трудовой договор в соответствии со сг.93 Трудового кодекса может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее. чем установлено за ставку заработной платы. в следующих случаях: * по соглашению между работником и администрацией МАДОУ; пп просьбе беременной жешлииы или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до | б лет), в том числе находящегося на ее попечении. или лица. осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским звключеянетт. кот‚тв администрация обязана устанавливать им неполный рвбочии день и неполную рабочую неделю уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда. в связи с чем допускается изменение сутнесгнуюптих условий труда. об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. я 51о2.1ьтя изменения учебной нагрузки по инициативе алнинистрании согласия работника не требуется в случаях: в временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст, 93 трудового кодекса). например, для замещения отсутствующего педагога (продолжитепьносгь выполнении работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение одного календарного года): в простоя, когда работники могут переводиться с учетом их квалификации на другую работу в том же учреждении либо в другое учреждение. тто в той же местности на срок до одного месяца; п восстанпыеиие нв работе педагога. ранее выполнявшего чту учебную нагрузку: т возвращение на работу женщины, прервввщеи отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лст или после окончания лото отпуска. 5.1 1. Работа в выходные и праздничные дни. 5.111.1>абота в выходные и праздничные : тии запрещена, привлечение отдельных работников мндоу к работе в выходные и нразднш-птые для допускается в исключительных случаях. предусмотренных законодательством по письменному приказу (распоряжению) заведующего мядоу. Работа п вьвтодной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или. по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее. чем в двойном размере. дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоспавляпукл в порядке, предусмотренном законодательством, или с согласия работника в каникулярное время. не совпадающее с очередным отпуском. 5,112. Работникам непрерывно действующих мддоу запрещается оставлять работу до прихода сменятощсго работника. в случае неявки сменяющето работника работник заивтяег об зтоп администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика друпям работником и может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях. сверхурочные работы не должны превышать дин каяетото работника или служаптето четырех часов в течение дв т дней подряд и 120 часов в год. 5.| ".3аведуюшнй МАДОУ привлекает педагогических работников к дежурству по МАДОУ. График дежурства утверждается заведующим мдлоу. 5.13.в каникулярное время учебно е вспомогательный и обслуживающий персонал мАдоу привлекается к выполнению хозяйственных работ. ис требующих знаний (цепкий ремонт. работа на территории, охрана образоват . ното учреждения н др. ). в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной зарабоптой платы. за работниками из тшсла учебно е вспомогательного и обспутившошего персонала в каникулярное время. не совпадающее с их отпуском, условии оплаты труда также сохранятся. ЗА-[Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией МАДОУ с учетом обеспечения нормальной работы МАДОУ и благоприятных условий для отдьвта работников (ст. 115; 3:4 трудового кодекса). график отпусков составляется тта каждый хвлсндврный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников мАдоу. предоставление отпусков оформляется приквюм заведующего МАДОУ: * предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск рвботттихаи с ненормированным рабочим днем (заместитель заведующего по хозяйственной части. таикот.
  5. 5. медицинский работник, главный бухгалтер. бухгалтер, кассир делопроизводитель) от 3 до 5 дней (ст. 119 Трудового Кодекса); 5.15.Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не рсжс одного разв в год. Заседания Совета педагогов проводятся один раз в квартал. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны гдродолжаться более лвух чзсоя, родительские собрания - 45 - оо минут. 5,1 1. Работникам МАДОУ запрещается: изменять по своему усмотрению график работы и расписанис занятий; отменять, изменять продолжительность занятии и перерывов межщ’ ними; удалять воспитанников с занятии: курить в помещениях и но территории МАДОУ; отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для вьшолнения разного рода поручении и мероприятий не связанных с производственной деятельностью: и 29:91" кг созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общсственньвт ДЕЛВМС * ттрисутствие на занятии посторонних лиц без разрешения администрации МАДОУ и согласия воспитателя: " входить п группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется заведующий МАДОУ и его заместители; * делать ттедагот-и-теским работникам замечании тто ттотитду их работы но время проведении занятий и в присутствии воспитанников 6. ОПЛАТА ТРУДА. 6,1. Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Постановлением администрации города Перми от 20101009 из 705. приказом начапьника департамента образования от 21402009 кв 1100. штатным расписанием и сметой расходов МАДОУ. штатное расписание составляется 2 раза в год на 01 января - начато календарного года и на 01 сентября е нв начало учебного года по результатам комплектования, о 2. Основная базовая часть заработной платы основного персонала (воспитателей, младших воспитателей и помощников воспитателей) зависит от стоимости детодня, контингента детей, 6 3. Оплата труда осуществляется в зависимости с занимаемой должностью, уровнем образовании и стажем работы, а также получе1111ым квалификационной катсгориси по результатам аттестации. 64. Оплата труда в МАДОУ производится два разв а месяц 5 и 115 числа каждого месяцп путем перечислении денежных средств на расчетный счет или карту. о 5, Оплата труда работников привлекаемых к работе п выходные и праздничные дни. осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. об в МАДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с положением о материальном стимулировании сотрудников, принятом на общем собрании трудового коллектива 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ. 7.1. за добросовестный труп. образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, успехи в воспитании и обучении воспитанников, новаторство в труде н дРУГие формы достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников (ст. 191 трудового Кодекса): * обьявпение благодарности; * выплата премии; " награждение ценным подарком; * награждение Почетной грамотой: ' предс-гашение к награждению ведомственными и государственными наградщяи. 7.2.Поошреии. я обьявтяются приказом по мАдоУ. доводятся до сведения его колтекгива и заносятся в трудовую книжку работника. 7.3.3в особые трудовые заслуги работники предсгаатятогея а вышестоящие организации к поощрению. к награждению орденами. медалями, почетными грамотами. нагрудными значками. к присвоению почетных звании и др. (ст, 191 трудового Кодекса). 7,-1.Работттикам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. предоставляются в первую очередь преимущества и льготы. 8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. 8.1.Рабоггники обязаны подчиняться администрации МАДОУ, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а твтоке приказы и распоряжения. наводимые с ттомотцьто служебных инструкции и объявлении. Вдгабопчики. независимо от доляп-юетного положения, обязаны проявлять взаимную аенстивость, уважение, терпимость, соблюдать стужебнуто дпсцитктину, профессиональную зтику. а зза нарушение трудовои дисциплины, те. неисполнение или ненадтежащсс исполнение по вине рабоптиш возложенных на него трудовых обязанностей тдокументы. устаиавтиаатошие трудовые обязанности работников образовательных учреждений ттсреннслены выше). вдминистраттия мддоу вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (П. 192 трудового Кодекса) * замечание: * выговор: ‘увольнение (по соответствующим основаниям). 8,433 одии дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст, 193 Трудового Кодекса). 8.5.Прсдставители профсоюзов, ик объединений, органов общественной сююсгоятельиости. участвующие в коллективных переговорах. в ггернод их ведения не могут быть без предварительного согласии уполномочившего их на представительство в органах подвергнуты дисцнпдинарному взысканию, вхвдиспитцтипарпое взыскание должно быть ишвжсио в пределах сроков. установленным действующим законодательством РФ. 115,1. диспнптинарное взыскание может бьггь обткатовано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению тру довых сггоров в о: дисциплинарное взыскание применяется ттепосредстаетттто та обнаружением проступка. тто не позднее одного месяца со дня его обнаружения. не считая арепеии болезни работника тт. ти пребывания его в отпуске. взыскание не может бвпь применено позднее шести месяцев со ‚тия совершения проступка, в по результатам ревизии. проверки финансово — хозяистцснггои деятельности или аудиторской проверки т позднее двух лег со дня его совершения. В указанные сроки не включается время ттроизволствя по уголовному делу (ст. 193 трудового кодекса). но 3. в соответствии со ст.55 (п, п.2;3) закона го «об образовании» дисциплипнрттыс расследование нарушения педагогическим работником МАДОУ норм профессионального ттоведения и (или) устава мддоу может быть проведено только по поступипптеи на него жалобе, поданной в письменпои форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исктточсиия случаев. ведущих к запрещению заниматься педагогическои деятельностью. или при необходимости защиты интересов воспитанников. до применения взыскания огг нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы обьясиеиия в письменной форме, отказ работника дать объяснения не может с. _итить препятствием дтя применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 трудового кодекса). ера ‚тнсцпплинцрного взыскания осуществляется с учетом тяжести совершенного поступка. обстоятельств. при которых оп совершен. предшествующей работе и поведении работники. клёлриказ о применении дисциплинарного взыскания с учетом мотивов его применения объявляется работнику, ттоцвертттутому взысканию пеп расписку (ст. 193 трудового кодекса).
  6. 6. вот. запись о Дисциштинарпом взыскании в трудовой книжке работника не проиавадится. за нсктюченпем случаев увольнения за нарушение трудовой дисциптины (стбб трудового кодекса). 39.13 спу-тае не согласия работника с наложенным на нега дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам МАДОУ или в суд. вто Если в течение года со дни иатожсния дисциплинарного взыскании, работник не будет подвергнут новому дисциплинврпому изысканию. то он считается не подаертнвшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 Трудового Кодекса) Руководитель МАДОУ вправе снять нзьтскание досрочно по ходатайству трудового К°:1:1еКгиин4 если ттодвергнутьтй циспиплинарнцщ взысканию не совершил нового проступка и проявил себя кнк добросовсстттьтй работник. Ит| т‘ взыскание применяется не позднее одною месяца со дня обнаружения. не считая времени болезни или отпуска работника, но и не может быть ттримсисно позднее шссти месяцев со ‚тнх сонсршсгтия нарушения трудовой дисциплины. в 12 к работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия Данного взыскания, в 13. дисциплинарные взыскания к рутеоводитетго МАДОУ применяются тем органон образования. который имеет право его назначать и увольнять. 9. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ (СТ. 209 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ). 9 т каяслый работник обязан соблюдать требования по технике бсюпасности и производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и другими нормативно — правовыми актами, а также выполнять указания органон Федеральной инспекции труда при министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания сргаиов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда (с| .225 трудового кодекса). 9 2 Каждый работник имеет право на труд. отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. 219 трудового кодекса). 93.Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда <ст‚ 220 трудового Кодекса). о 4.3авелуюший малоу при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться типовым положением о порядке обучения и протсркс знаний по охране труда руководителей и проверке учреждений, предприятий системы образования, положением о порядке расследования учета и оформления нес-тастньтх случаев с обучающими и воспитанниками в системе образовании РФ. утвержденных приказом министерства во от 2з. о7.1ч9бг. же 373 «об охране труда в системе образования» (ст.2|2‚ ст. 227 трудового Кодекса). 95Лсе работники МАЛОУ, аклгонвя администрацию. обязаны ттрохолить обучение. инструктаж. проверку ‘знаний правил. норм и инструкций по охране труда и технике безопасности п порядке и п сроки. которые установлены для определенных видов работ и профессий (ст.225 Тру оного Кодекса). 9б. в целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строю выполняться общие и специальные прсдписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей. действующие для МАДОУ. их нарушение ведет за собой применение дисциплинарных мер взыскания. предусмотренных в главе 7 настоящих правил. 9 тслужсбные инструкции должны содсржать предписания каищыл раз, когда необходимо дополнить укаланные выше общие предписания. применяемые во всех случаях„ 9 Б.3анедуюший МАДОУ обязан пополнять предписания по технике безопасности относящиеся к работе. выполняемой подчиненными лицами. контролировать реализацию таких предписаний (ст. 212 трудового кодекса). 99.Вс: работники МАДОУ попнежаг обязательному сониатьному страхоианию от иеснастньтх случаев на производстве (ст. 227 трудового Кодекса). 9 |0 Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве и порядок их расследовании оттрспеттсн настоящим трудовым кодексом го (ст то ст. 229 трудового Кодекса). 9.11. Обязаниогги по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации воатататотся на работодателя (сет Трудового кодекса), обязанности работника в области охраны тру-да определены в ст.2т4 трудового кодекса. 9.12. Завелутотпий мддоу. виновный в нарушении законодательства н иных нормативных актов по охране труда. в невыполнении обязательств по колтективнын дотоворан и соглашениям. либо препятствующий деятельности органон Рострупинснекгтии, профсоюзов или иных органон общественного контроля. нриатекатотея к административной. дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке. установленным законодательством госсивской Федерации и ее субъектов ‹ст.22о трудового кодекса). 9.13. Работодлгсль обязан обеспечивать хранение. стирку. сушку и ремонт выданной спспиапьттой одежды (п. 221 Трудового Кодекса).

×