Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Ipade h6-icsr (1)

494 views

Published on

Dimensión Interna de la Responsabilidad Social

Published in: Business
  • Login to see the comments

  • Be the first to like this

Ipade h6-icsr (1)

  1. 1. IPDAE, Team H6 Marco Alvarado Garcia Sandra Patricia Barrrero Ulloa Michael Conner Jr. Pablo Flores Romero Jesus Montanes Rumayor Carlos Ochoa Febres Marcelo Rubio JaramilloCORPORATE SOCIAL Betiana Savucci Luis Valdes ParraRESPONSIBILITY,THE INTERNAL DIMENSION Dr. Arturo Picos 14th Executive MBA International Week Due: October 13, 2011
  2. 2. Social Responsibility Individual Social Responsibility (ISR) Corporate Social Responsibility (CSR) Internal CSR External CSR • Stakeholders • Environment • Employees • Community • Resources • Suppliers • CustomerJune 19, 2012 IPADE, TEAM H6 2
  3. 3. June 19, 2012 IPADE, TEAM H6 3
  4. 4. Unless the values of the organization are not A menos que los valores de lareflected in its day-to-day and strategic organización no se reflejan en susdecisions, no one is going to take them decisiones del día a día y estratégico, nadieseriously. Additionally, investors are va a tomarlos en serio. Además, loslooking for improved governance and better inversores están buscando un mejor gobiernorisk & reputation management to protect y mejor gestión del riesgo y gestión de lafuture returns. reputación para proteger a los rendimientos futuros.Areas for which management must keepaligned include: Áreas para las cuales la gerencia debe mantener alineadas incluyen: o Vision o Mission Visión o Principles Misión o Policy Principios o Product Mix Política Mezcla de productos o Marketing Mercadeo o Investments Inversiones o Partnerships Asociaciones June 19, 2012 IPADE, TEAM H6 4
  5. 5. For ICSR to be successful leadership cannot Para ICSR ser un liderazgo exitoso no puededo this alone, varying degrees of hacer esto por sí solo, distintos grados departicipation from all stakeholders participación de todas las partes(employees, contractors, stockholders) will interesadas (empleados,ensure the effectiveness of policies and offer contratistas, accionistas) se aseguraráoversight. This participation can be passive, de la eficacia de las políticas y laby avoiding engaging in socially harmful supervisión ofrecer. Esta participación puedeacts, or active, by performing activities that ser pasiva, evitando participar en actosdirectly advance social goals. Areas for socialmente perjudiciales, o activa, mediante laparticipation could include: realización de una actividad que promuevan  Employees Opinion Surveys los objetivos sociales. Espacios de  Leadership/ employee dialogue participación pueden ser: Empleados Encuestas de Opinión  Money/funding/matching Liderazgo / empleado diálogo  Education/Career development Dinero / financiamiento / juego  Health/safety standards Educación / desarrollo de la carrera  Measurement/feedback Salud / normas de seguridad  Enforcement of policies Medición / feedback Cumplimiento de las políticas  Hotlines líneas directas June 19, 2012 IPADE, TEAM H6 5
  6. 6. Investment in environmentally La inversión enresponsible technologies and Human tecnologías ambientalmente responsable yResource practices suggests that in prácticas de Recursos Humanos indicagoing beyond legal compliance que en las empresas ir más allá delcompanies can increase cumplimiento legal puede incrementarlacompetitiveness, talent competitividad, la captación de talentos /acquisition/retention and it can have a retención y puede tener un impacto positivo directo en la productividad.direct positive impact on productivity. El aumento de la Buena Voluntad: "elIncreases in Goodwill: “the value of an valor de una entidad por encima delentity over and above the value of its valor de sus activos. El término fueassets. The term was originally used in utilizado originalmente en laaccounting to express the intangible but contabilidad de expresar lo intangible,quantifiable "prudent value" of an pero cuantificable "valor prudente" de unongoing business beyond its assets, negocio en marcha más allá de sus activos,resulting perhaps from the reputation lo que tal vez de la reputación de lathe firm enjoyed with its clients.” empresa disfrutaron con sus clientes. " June 19, 2012 IPADE, TEAM H6 6
  7. 7. Being socially responsible means not Ser socialmente responsable noonly fulfilling the applicable legal significa solamente cumplir plenamente lasobligations, but also going beyond obligaciones jurídicas aplicables, pero también ir más allá de su cumplimientocompliance and investing "more" into invirtiendo «más» encapital humano, elhuman capital, the environment and medio ambiente y las relaciones con lasrelations with stakeholders. partes interesadas. La Alta Dirección no sólo debe buscar paraTop Management should not only look cumplir, sino superar las expectativas deto meet, but exceed expectations of transparencia, responsabilidad,transparency, accountability, integrity, integridad, comportamiento ético y laethical behavior and policy aplicación de políticas. Se debe incorporarenforcement. They must embody the la visión y la misión de laVision and Mission of the organization. organización. Simplemente "predicar con elSimply “Talk the talk and walk the ejemplo y andar el camino"walk” June 19, 2012 IPADE, TEAM H6 7
  8. 8. Source: A McKinsey Survey of Global Investors June 19, 2012 IPADE, TEAM H6 8
  9. 9. June 19, 2012 IPADE, TEAM H6 9

×