Treball realitzat dins la matèria optativa de 2n de Batxillerat, de l'IES Calvià.

1. Los grupos y su
influencia
social

2. Índice
Introducción……………………………………………….pág.1
¿Qué es la influencia social……………………………..pág.2
Tipos de influencias sociales...………………………….pág.3
¿Qué es un grupo?,………………………...................pág.11
Características de los grupos………………………… pág.12
Tipos de grupos..……………………………................pág.14
Ejemplos de los grupos.……………………................pág.16
Tipos de liderazgo…………………….........................pág.19
¿Qué es un conflicto?.………………………………… pág.21
¿Qué es agresión y altruismo?.……………………… pág.22
Conclusión……………………………………………….pág.23
Bibliografía……………………………………………… pág.24

3. Introducción
He elegido el trabajo de los grupos y su influencia
social porqué me interesa saber los grupos de los
que consta la sociedad y cómo se comportan los
integrantes de cada grupo dentro de ellos y fuera.
También tengo curiosidad por saber qué tipo de
persona manda en los distintos grupos .
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4. ¿Qué es la influencia social?
Es el proceso básico en psicología social que recoge todos
aquellos procesos en los que una persona intenta influir en
los comportamientos y actitudes de otros. La influencia social
también está relacionada al estudio de la dinámica de grupos.
Psicología Social es la ciencia que estudia los fenómenos
sociales e intenta descubrir las leyes por las que se rige la
convivencia. Investiga las organizaciones sociales y trata de
establecer los patrones de comportamientos de los individuos
en los grupos, los roles que desempeñan y todas las
situaciones que influyen en su conducta.
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5. Tipos de influencia social
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6. La persuasión
Es la técnica o proceso de influencia social mediante
la cual se influye en el comportamiento de una
persona, intentando modificar las actitudes para
cambiar el comportamiento, es decir, es un método
que intenta guiar a la gente hacia la adopción de una
actitud, una idea o un comportamiento por medidas
racionales o emotivas. Se han encontrado numerosas
variables que influencian el proceso de persuasión y
estas normalmente se presentan en cuatro
categorías importantes: quien dice qué, a quien y
cómo. 4

7. Conformidad social
Tipo de influencia social en la que los sujetos
cambian sus actitudes y comportamientos para
cumplir las normas grupales, es decir, para
adaptarse al grupo.
Los factores que afectan a la conformidad son:
Cohesión o adhesión
Tipo de norma social
Tamaño
Uniformidad
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8. •
Cohesión o adhesión: si la cohesión de un grupo es alta, la
presión hacia la conformidad es mayor, por lo tanto la
conformidad aumenta.
•
Tamaño: la conformidad aumenta con el tamaño del grupo
hasta un determinado punto y a partir de ahí se estabiliza.
•
Tipo de norma social: normas descriptivas (nos indican lo que
hace la mayoría de la gente en una situación determinada) y
normas impositivas (nos indica lo que se debe hacer en una
situación determinada, aunque luego no lo cumplas).
•
Uniformidad: tiene relación con la cohesión. Si todo el grupo
mantiene la misma opinión, la conformidad será mayor
porqué habrá también cohesión. 6

9. Aceptación social
Proceso de influencia social que implica una
petición directa de una persona a otra consistiendo
en aceptar lo que otra persona te pide.
Las técnicas para conseguir la aceptación se basan
en 6 principios:
Amistad-agrado Reciprocidad
Coherencia-compromiso Validación
Escasez Autoridad
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10. 
Amistad-agrado: aceptamos más cuando alguien nos
cae bien o le conocemos.

Coherencia-compromiso: una vez que una persona ha
tomado una decisión intenta ser coherente.

Escasez: creemos que lo que es escaso esta mejor
valorado. Intentamos acceder a oportunidades.

Reciprocidad: estamos más dispuestos a aceptar
peticiones de alguien al que luego podremos pedirle
otras.

Validación: estamos más dispuestos a comprar aquello
que creemos que compra la mayoría de la gente
porque son similares a nosotros.

Autoridad: valoramos la autoridad.
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11. Obediencia social
Tipo de influencia social en la que una persona
obedece las órdenes directas de otra que,
normalmente, tiene algún tipo de autoridad.
En el experimento de obediencia a la autoridad de
Stanley Milgram, un porcentaje muy alto seguía a la
autoridad (el 65% llegó hasta el final a dar
descargas mortales).
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12. Factores o razones de por qué obedecemos a
la autoridad :
Se atribuye la responsabilidad al que ordena y no al que
obedece.
Las ordenes se intensifican gradualmente, de menos a más.
Los acontecimientos pasan rápidamente, para así no pararse
a pensar ni a planificar.
Los procesos se dan en grupos sociales, dándose la
conformidad social del grupo, porqué si el grupo lo hace, le
seguimos.
Las figuras de autoridad tienen signos visibles para poner de
manifiesto quién es la autoridad. Esto hace que la persona
tenga en mente quién es el que manda.
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13. ¿Qué es un grupo?
Un grupo lo forman dos o más personas que interactúan y
que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad.
Tiene forma estructurada y es durable. Las personas dentro
de él actúan de acuerdo con unas mismas normas, valores y
fines necesarios para el bien común del grupo.

Normas: reglas que los miembros del grupo siguen, por
ejemplo, dar las gracias.

Roles: papel que asume un individuo en una organización
representa el conjunto de conductas esperadas de quien
ocupa una determinada posición en el grupo del que forma
parte.

Relaciones: pautas de gustar dentro del grupo, y también
diferencias en prestigio o estatus, por ejemplo, líderes, gente
popular. 11

14. Características de los grupos
1. La Estructura: Cada miembro del grupo ocupa una
posición dentro de él y el patrón de las relaciones
entre las posiciones constituye la estructura del
grupo.
2. La Jerarquía de Status: Es status que se asigna a una
posición particular, es consecuencia de ciertas
características que distinguen una posición de otra.
3. Los roles
4. Las Normas
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15. 5. El Liderazgo: El líder ejerce cierta influencia sobre
sus integrantes. El líder en el grupo es respetado,
reconocido: Contribuye que el grupo logre sus
metas, que satisfagan sus necesidades, el líder es la
personificación de los valores, los motivos, las
aspiraciones de sus integrantes, además es
mediador en los conflictos del grupo.
6. La Cohesión: Es una fuerza que mantiene unidos a
los miembros del grupo.
7. El Conflicto Intergrupal: Los grupos pueden tener
conflictos con otros grupos de la organización por
diversas razones y las consecuencias pueden ser
buenas o negativas. 13

16. Tipos de grupos

17. 1.Grupos formales. Son definidos por la organización. Son
creados para que ayuden a la organización a alcanzar sus
objetivos.
• Grupo de mando. Grupo de subordinados que informan a
un supervisor.
• Grupo laborales. Empleados que trabajan juntos para
terminar un trabajo.
2. Grupo informales. Formados por razones de amistad.
• Grupos de interés. Formados por trabajadores que se
reúnen para afrontar un asunto específico.
• Grupos de amistad. Tiene su origen en cuestiones comunes
como la edad, el origen, las aficiones,etc.
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18. Ejemplo de grupo: Hippies
Es un grupo de personas que siguen un movimiento nacido en el
año 1960 en Estados Unidos. Estaban unidos por las mismas ideas,
pensamientos y gustos.
Escuchaban rock psicodelico, Groove y folk contestatario,
abrazaban la revolución sexual y creían en el amor libre. Algunos
participaron en activismo radical y en el uso de marihuana y
estupefacientes con la intención de alcanzar estados alterados de
conciencia, en realidad una forma de rebelarse por la
homogeneidad de conceptos que ofrece el Sistema. Debido a su
rechazo al consumismo solían optar por la simplicidad voluntaria,
ya sea por motivaciones espirituales-religiosas, artísticas, políticas,
y/o ecológicas.
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19. Todos presentan las mismas
características al vestir,tienen un
estilo parecido. Los hombre con el
pelo y barba largos. Ambos sexos
tendían a dejarse el cabello largo y
algunos hippies caucásicos lo
llevaban al estilo afro, imitando a
los afroamericanos. Los pantalones
puestos fuera de su lugar, en el hip
o cadera, haciendo lucir a la
persona desaliñada. Entre las
mujeres apareció la tendencia de
no llevar sujetadores y de no
afeitarse axilas o piernas.

20. Otro ejemplo:
los médicos
Pertenecen al grupo formal
del tipo laboral. Están
unidos para conseguir un
objetivo, como salvar vidas,
y hacerlo lo mejor posible y
lo mas rápido que puedan,
para ello se organizan por
ejemplo en grupos de
trabajo.

21. 19

22. • Democrático, es aquel que se caracteriza porqué en la toma
de decisiones acerca de las actividades del grupo es el grupo
quien interviene, siendo el líder un conductor de la discusión
del grupo. Participa activamente sin menospreciar la
participación de los demás miembros, así como actuando
dentro de las normas establecidas por el mismo grupo.
• Laissez-Faire, o líder liberal, donde el liderazgo no se asume
completamente quedando el grupo a su mando en completa
libertad y albedrío
• Autoritario, donde el líder toma todas las decisiones y
supervisa las actividades de los sujetos a su mando.
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23. ¿Qué es un conflicto?
El conflicto está unido a la interacción humana.
Es una situación en que dos o más individuos con
diferentes intereses u opiniones sobre una
determinada situación o tema, entran en
confrontación con el objetivo de dañar a la parte
rival, para lograr así obtener lo que necesitan o
quieren, buscando su interés propio.
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24. ¿Qué es agresión y altruismo?
La agresión puede definirse como un
comportamiento hostil o destructivo, o en su defecto
una disposición del mismo orden. La finalidad de una
agresión es herir física y o psicológicamente a la
persona, animal u objeto a la cual se dirige.
El altruismo es aquella conducta humana que se
realiza voluntariamente para ayudar a otras personas
suponiendo más costos que recompensas externas
para el autor de dicha conducta. Es el interés por los
otros, estando motivada ésta por ayudar a otros.
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25. Conclusión
Me he dado cuenta al hacer este trabajo de algo que
ya sabía, pero que no te paras a pensar y es que la
sociedad está formada por diferentes grupos mas
grandes o pequeños creados por intereses comunes.
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26. Bibliografía
http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_social
[consulta: 9 octubre 2011]
http://www.psicologia.com.es/psicologia_social_in
Fluencia_social.htm[consulta:11 octubre 2011]
http://www.psicologia.com.es/psicologia_social_in
fluencia_social.htm[consulta:12 octubre2011]
http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo[consulta:13 octubre
2011]
http://posgrado.pbworks.com/f/Estilos+de+liderazgo.pdf[consul
ta:16 octubre 2011]
http://psicologiayempresa.com/tipos-de-
liderazgo.html[consulta:16 octubre 2011]