Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?
Warszawa, 19.10.2017r.
Jestem Maja Gojtowska. Na co dzień pomagam
firmom traktować swoich kandydatów i
pracowników przynajmniej tak dobrze, jak
k...
 Samochód rodzinny
 Manualna skrzynia biegów
 Dziecioodporna tapicerka
 Mam sportową wersję Skody
 Z automatyczną skrzynią biegów
 I ze skórzaną tapicerkę oraz czerwonymi przeszyciami, na kt...
50% pracowników zamieszcza
w social media posty, zdjęcia,
filmy o swoich pracodawcach.
33% pisze o pracodawcach nie
będąc ...
561% większy zasięg
90% cenniejsze informacje
8x większe zaangażowanie
Rozpocznij dialog
Zaproś do
współtworzenia
treści
Stwórz przestrzeń
do dyskusji
Promuj swoich
ludzi
Monitoruj wyniki i
dzi...
Po prostu odpowiadaj
na komentarze.
A w sytuacji krytycznej
sięgnij po LATTE
Listen (słuchaj)
Acknowledge the problem (zro...
Zaproś do
współtworzenia
treści
Nikt lepiej niż
pracownicy nie wie
o tym, co dzieje się
w firmie. Poproś ich
o dzielenie s...
Stwórz
przestrzeń do
dyskusji
Nie bój się
wyznaczać
kierunków dyskusji
i podpowiadać
pracownikom o czym
mogą pisać w sieci
Promuj swoich
ludzi
Twój ludzie to Twoja
marka. Promując ich,
dajesz sobie
najlepszą
rekomendację.
Również w social
media
Informacja zwrotna
ma znaczenie. Jeśli
pracownicy pomogli
Ci osiągnąć cel –
powiedz im o tym.
@majagojtowska
maja@gojtowska.com
www.facebook.com/blog.Gojtowska
www.gojtowska.com
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?
You’ve finished this document.
Download and read it offline.
Upcoming SlideShare
What to Upload to SlideShare
Next
Upcoming SlideShare
What to Upload to SlideShare
Next
Download to read offline and view in fullscreen.

4

Share

Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?

Download to read offline

33% pracowników dzieli się opiniami o swoich pracodawcach bez ich wiedzy. 39% pisze o nich pozytywne komentarze, a 16% negatywne. W prezentacji wyjaśniam, dlaczego warto się włączyć w ten dialog.

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media?

  1. 1. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social media? Warszawa, 19.10.2017r.
  2. 2. Jestem Maja Gojtowska. Na co dzień pomagam firmom traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. O skutecznej komunikacji HR piszę na stronie www.gojtowska.com.
  3. 3.  Samochód rodzinny  Manualna skrzynia biegów  Dziecioodporna tapicerka
  4. 4.  Mam sportową wersję Skody  Z automatyczną skrzynią biegów  I ze skórzaną tapicerkę oraz czerwonymi przeszyciami, na których widać błoto z dziecięcych butów …. wszystko dzięki rekomendacji pracownika salony Skody, którą zamieścił na swoim Facebooku, a jeden z moich znajomych podał ją dalej.
  5. 5. 50% pracowników zamieszcza w social media posty, zdjęcia, filmy o swoich pracodawcach. 33% pisze o pracodawcach nie będąc do tego przez pracodawców nakłanianych.
  6. 6. 561% większy zasięg 90% cenniejsze informacje 8x większe zaangażowanie
  7. 7. Rozpocznij dialog Zaproś do współtworzenia treści Stwórz przestrzeń do dyskusji Promuj swoich ludzi Monitoruj wyniki i dziękuj za wsparcie
  8. 8. Po prostu odpowiadaj na komentarze. A w sytuacji krytycznej sięgnij po LATTE Listen (słuchaj) Acknowledge the problem (zrozum problem) Take problem-solving action (działaj) Thank (podziękuj) Encourage to return and explain what you’ve done (zachęć do powrotu i wyjaśnij co zrobiłeś) Rozpocznij dialog
  9. 9. Zaproś do współtworzenia treści Nikt lepiej niż pracownicy nie wie o tym, co dzieje się w firmie. Poproś ich o dzielenie się inspiracjami.
  10. 10. Stwórz przestrzeń do dyskusji Nie bój się wyznaczać kierunków dyskusji i podpowiadać pracownikom o czym mogą pisać w sieci
  11. 11. Promuj swoich ludzi Twój ludzie to Twoja marka. Promując ich, dajesz sobie najlepszą rekomendację. Również w social media
  12. 12. Informacja zwrotna ma znaczenie. Jeśli pracownicy pomogli Ci osiągnąć cel – powiedz im o tym.
  13. 13. @majagojtowska maja@gojtowska.com www.facebook.com/blog.Gojtowska www.gojtowska.com
  • KarolinaSkowron1

    Mar. 19, 2018
  • karolstroz

    Oct. 23, 2017
  • AleksandraKonieczny

    Oct. 21, 2017
  • annamkaliska

    Oct. 21, 2017

33% pracowników dzieli się opiniami o swoich pracodawcach bez ich wiedzy. 39% pisze o nich pozytywne komentarze, a 16% negatywne. W prezentacji wyjaśniam, dlaczego warto się włączyć w ten dialog.

Views

Total views

945

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

52

Actions

Downloads

7

Shares

0

Comments

0

Likes

4

×