Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Rekrutacja w social media. Jak złowić najlepszy kandydatów?

1,011 views

Published on

Social media zmieniają HR i rekrutację. Jak budową markę pracodawcy w mediach społecznościowych?

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

Rekrutacja w social media. Jak złowić najlepszy kandydatów?

  1. 1. Twoi pracownicy są już w sieci. Musisz ich tylko złowić Jak rekrutować z wykorzystaniem social media?
  2. 2. Jestem Maja Gojtowska. Na co dzień pomagam firmom traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. O skutecznej komunikacji HR piszę na stronie www.gojtowska.com.
  3. 3. Czy HR-owcy powtórzą los neandertalczyków?
  4. 4. Źródło: https://www.smartinsights.com/internet- marketing-statistics/happens-online-60- seconds/attachment/what-happens-online- in-60-seconds/ Rok 2014
  5. 5. Źródło: https://www.smartinsights.com/internet- marketing-statistics/happens-online-60- seconds/attachment/what-happens-online- in-60-seconds/ Rok 2015
  6. 6. Źródło: https://www.smartinsights.com/internet- marketing-statistics/happens-online-60- seconds/attachment/what-happens-online- in-60-seconds/ Rok 2016
  7. 7. Gdyby Facebook był państwem, miałby więcej mieszkańców niż Chiny (2 mld vs 1,3 mld)
  8. 8. co 4kandydat rozpoczyna swoje poszukiwania pracy od social media http://recruitics.com/blog/job-seekers-recruiters-social-media-for- recruitment/
  9. 9. Preferencje kandydatów… … zmieniają się wraz wiekiem Źródło: Job Seeker Nation 2017, Jobvite
  10. 10. Społecznościowe preferencje rekruterów są dość stałe Źródło: Recruiter Nation 2016, Jobvite Czy na pewno są tam gdzie ich kandydaci?
  11. 11. Badanie „Candidate Experience 2017”, eRecruiter 35% kandydatów sprawdza firmowe profile w social media… …48% liczy się z opinią znajomych
  12. 12. Rekrutacja w social media to coś więcej, niż wrzucanie linków do aktualnych ogłoszeń o pracę
  13. 13. Social media same w sobie są tylko narzędziem. Liczy się społeczność, jaką zbudujesz wokół marki swojego pracodawcy.
  14. 14. DECYZJAANALIZAŚWIADOMOŚĆ Marka pracodawcy pojawia się w świadomości kandydata Kandydat analizuje, czy warto marka pracodawcy jest warta inwestycji Kandydat podejmuje decyzję Droga kandydata w social media
  15. 15. Czego szuka kandydat w social media? Jaka jest firma naprawdę? Jak wygląda w środku? Jacy ludzie w niej pracują? Co może mi dać w zamian? Czy to, co mówi o sobie to na pewno prawda?
  16. 16. Przyciągnij uwagę Pokaż kulturę organizacji, zaskocz i daj się roznieść (wiralowo)
  17. 17. Nie masz czasu na rozmowę w kandydatem? Zrobi to za Ciebie bot!
  18. 18. Nikt nie powiedział, że musisz korzystać z własnych kanałów...
  19. 19. Psst! Influencerzy to nie tylko blogi… to też własne kanały SM
  20. 20. Przyciągnij uwagę Przekonaj Pokaż swoje EVP, wartości, zasady, dziel się korzyściami
  21. 21. Zawsze stawiaj na konkret
  22. 22. Kim jest zespół Netguru? Kogo konkretnie szuka? Informacje o stanowisku + wynagrodzeniu (tej informacji brakuje 55% kandydatów wynika z badania Goldenline) Jakie są kluczowe wymagania? Dobrze prezentuj swoje oferty
  23. 23. Przyciągnij uwagę Przekonaj Doceń i buduj relację Stwórz silną społeczność wokół swojej marki
  24. 24. Pamiętaj, że pracownicy o Tobie piszą
  25. 25. Zmień ich w swoich wojowników Zaproś do współtworzenia treści Stwórz przestrzeń do działania Promuj, udostępniaj i repostuj
  26. 26. @Starbucksprtnrs – konto dedykowane do promocji pracowników sieci
  27. 27. Sam również możesz szukać
  28. 28. Sam również możesz szukać
  29. 29. W listopadzie 2017 w sieci pojawiło się 6394 komentarze zawierające hasło „Szukam pracy” Źródło: dane Instytutu Monitorowania Mediów, badanie własne
  30. 30. Jak to wszystko zmierzyć? #1 ZAANGAŻOWANIE #2 ZASIĘG #3 LEADY Liczba polubieni, komentarzy, udostępnień, oznaczenia marki, oznaczanie hashtagu, wizyty na profilu Liczba fanów, followersów, impresji, wzmianek i ruch na stronę www lub bezpośrednio do ogłoszeń Liczba faktycznych kandydatów i pracowników pośród fanów
  31. 31. Bądź skuteczniejszy dzięki aplikacjom Sourcing Monitoring i analiza Zarządzanie i planowanie
  32. 32. Dziękuję! Pytania? Porozmawiajmy przy kawie maja@gojtowska.com | 606 525 253 | www.gojtowska.com

×