Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Для выступления на съезде психологов Пенсионного фонда РФ

655 views

Published on

Презентация В. Алтухова и Д. Портновой к съезду психологов Пенсионного фонда РФ 17 февраля 2015 года.

Published in: Government & Nonprofit
  • D0WNL0AD FULL ▶ ▶ ▶ ▶ http://1lite.top/7iZRj ◀ ◀ ◀ ◀
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Be the first to like this

Для выступления на съезде психологов Пенсионного фонда РФ

  1. 1. Обзор современных психометрических инструментов оценки Виталий Алтухов, Дарья Портнова Лаборатория «Гуманитарные Технологии»
  2. 2. Новое в оценке и диагностике
  3. 3. ТРЕНДЫ В МИРЕ ОЦЕНКИ – ЧТО ВАЖНО? 1. Сокращать время оценки (тестирования) 2. Повышать достоверность оценки 3. Повышать эффективность оценки
  4. 4. ЧТО ЖЕ МОЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ В ОТВЕТ? Ипсативное тестирование («вынужденный выбор»): Преимущества: • Уменьшение времени теста • Снижение эффекта социальной желательности Применяется: • Тесты личности и мотивации (Большая пятерка, 11ЛФ, СТМ, ТИМ и пр)
  5. 5. ЧТО ЖЕ МОЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ В ОТВЕТ? Адаптивное и полуадаптивное тестирование: Преимущества: • Уменьшение времени теста • Увеличение точности оценки при большом банке заданий • Подбор заданий по категориям, расширенные банки заданий Применяется: • Тесты способностей (например, КТО и ТИПС)
  6. 6. ЧТО ЖЕ МОЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ В ОТВЕТ? Валидизация тестов и статистика: Преимущества: • Увеличение точности прогноза • Адаптация теста под практику ситуаций в организации Применяется: • Исследования профилей эталонных сотрудников
  7. 7. Тестовые нормы: что, где, когда?
  8. 8. ВВЕДЕНИЕ Шкалы тестов Лаборатории «Гуманитарные Технологии» представлены в стандартных шкалах стенов (от англ. standard ten, «стандартная десятка»), от 1 до 10. 1 – минимальное значение; 5,5 – середина шкалы; 10 – максимальное значение. 1 | | | | 5,5 | | | | 10
  9. 9. КАК ИНТЕРПРЕТИРОВАТЬ ЧИСЛОВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ 1 2,5 4,5 5,5 6,5 8,5 10 24% 40% 24%6% 6% 1 3,5 5,5 7,5 10 70%15% 15% Три зоны интерпретации Пять зон интерпретации
  10. 10. МЕТАФОРА «1 ноября 1990 года доллар перестал стоить 63 копейки – был введен коммерческий курс рубля. Новый курс в 1,8 рубля за один доллар появился благодаря указу президента СССР Михаила Горбачева «О введение коммерческого курса рубля к иностранным валютам и мерах по созданию общесоюзного валютного рынка». Использовать тесты с устаревшими нормами и ожидать точный результат в 2015 году – это все равно что?..
  11. 11. Личность в зеркале психологических теорий
  12. 12. ЧТО И КАК МОЖНО СКАЗАТЬ О ЧЕЛОВЕКЕ?
  13. 13. Большая пятерка 11ЛФ 11 ЛФ – это… Большая Большая пятерка: 1. Интроверсия-Экстраверсия 2. Пассивность-Активность 3. Недоверчивость-Дружелюбие 4. Независимость-Конформизм 5. Моральная гибкость- Моральность 6. Импульсивность- Организованность 7. Тревожность- Уравновешенность 8. Сензитивность- Нечувтвительность 9. Интеллектуальная сдержанность- Любознательность 10. Традиционность- Оригинальность 11. Конкретность-Абстрактность 11 ЛФ: КЛАССИКА VS НОВИЗНА
  14. 14. Пакет ПФР. Обновления. Новинки.
  15. 15. РАБОТА НАД КАЧЕСТВОМ ТЕСТОВ • «Хороший тест – старый тест». Чем больше данных, информации и интерпретации накапливается по тесту, тем больше ценности он несет для пользователей. • «Хороший тест – актуальный тест». Чем актуальнее нормы, вопросы методики, тем более точно происходят измерения по тесту.
  16. 16. ОБНОВЛЕНИЯ В МЕТОДИКАХ ЛГТ (2013-14) Методика Актуальная версия Содержательное обновление Обновление норм ТОП-ЮНИТ 2 - ДА B5i 1 - ДА ММПО 2 - - Фототест 2 - ДА ТИПС 10 Расширение банка заданий ДА EPI 2 - ДА ИДС 7 Новая версия теста ДА СТМ 2 - ДА
  17. 17. ТОП-ЮНИТ
  18. 18. БОЛЬШАЯ ПЯТЕРКА (ИПСАТИВНАЯ ВЕРСИЯ)
  19. 19. ФОТОТЕСТ
  20. 20. ТИПС
  21. 21. EPI
  22. 22. ИДС
  23. 23. СТМ
  24. 24. На практике
  25. 25. КЕЙСЫ • N1: «Экстренная профориентация при приеме на работу»: с собеседования, которое Вы не прошли, можно уйти счастливым. • N2: «Факторы риска»: неблагонадежные и немотивированные сотрудники могут дорого обойтись компании. • N3: «Управленческие навыки»: потерять нельзя обрести.
  26. 26. УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ: КАКИМ БЫЛ РУКОВОДИТЕЛЬ (ПО МАТЕРИАЛАМ HRM.RU) Увольнение Забота о развитии Критика, «спасибо», ОС Пол, возраст
  27. 27. Дополнительные инструменты.
  28. 28. КОНКОМ Конструктор Компетенций (система перевода результатов по тестам в профили по компетенциям). Возможности: •Анализ потенциала по компетенциям •Обобщение результатов по разным тестам в одной модели компетенций.
  29. 29. ТЕСТКОН И РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ ТестКон: модуль для разработки тестов знаний КТЗ: обучающая программа по подготовке экспертов и авторов для создания тестов
  30. 30. MAINTEST4 (АВТОНОМНЫЙ МОДУЛЬ) Возможности: • Индивидуальный набор методик; • Автономная обработка результатов; • Работа с базой данных и статистикой.
  31. 31. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ www.ht.ru kaa@ht.ru 8 (495) 514 31 15

×