Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
"Бщнрея св": 
пракгика
ВІІЈІИІІІІЈВІІІІИ

Інлилиапии г пир-пц. -

 

ацц-ци-
. има-щампи
пипни-унции-
ова-ноти. 
ки
. м-. ...
"Батарея СБ": 
практика
валидизации
Методика
"Батарея СБ"
- Интеллект

- Мотивация
- Личность

- Прогноз компетенций
- Сходство с профилем

ДОЛЖНОСТИ

Валидиз...
Методика
"Батарея СБ"

- Интеллект
- Мотивация
- Личность
- Прогноз компетенций
- Сходство с профилем
должности

Ѕтщз
:  ъ...
1 : шпагииндия;  щат:  ь; гј; вјчъныј'тъжни

;  , „дїыїьщв

Ш [С 1ЕїїїїдїїїїГГЈ'%; ІїЈї; Е*Ј„ Ј'

ддш имаш ц Член; 

   

...
Вппищтйгтптиукмтчии и
лимити.  ”Ггмипипппккцжи
Іиполоппп

« ти
.  шпиц! !!
› Іищьшхи шпгпкп
цишыиьщ версия! 
, пщгу пици ....
ПЈРИНЦЈЖПЈЈЪЈ: 
РІїЈїСЈТБГ
Без!  ртсйсе тестирования в
Лаборатории "Гуманитарные
Технологии": 

- КТО
- БизнесІО
- Большая пятерка
(ипсативная версия...
Барьерометрця: 
первиЧньІЙ ИнтеллектуальньІй
фильтр

{

: дпнце . 
а 5 9791'
"им"
Наличие идеальньах профилей
должностей

: О""'І2 . 
 РтеІІ
"им"
дїЈ5!ињ: :лІІ: ~:м? Ітмьїлгм: 

вид:  њгчкгднїнг п* "пт : кг ІкчІ"гІ~%г'%: Н': Іїгггй
--й ,  .. ...    -  , -.-. -„
їејтїмгјј“

'І
Е

имай .2плиїїдддїмддздїгдїНІІНЛЙ

91333 С' 1 ,  „

Ічї наел: : Еси  . г 'ЧЧЧЧЕІГ 'т-га; г,н%: ЈеЈї„л: а
Характеристики
Выборка

более 16000 всего по "Батарее СБ" собр
„рдтдндддв более 32000 протонолов
анализируются в тестиїддвания

рамнах

в...
ІІГ ІГЧІЈ

Ц1І. =,І. :.Іј1„ІЪ' 'ли ням;  л на С ц*
ЈЈ ЈШЈ или 11 м а: 
дцп МЈЧЈСЈЈІ І се. : аїъ: 
ДауНН0{ІНЈ, ІЈЈ›: Ј
Принцип работы
с выборкой

Крайне важно наличие данньІх
по одному сотруднику в рамках
одной должности как минимум

за три ...
С
КРІ бывают разные

Кеу Регїоппапсе Ішїїсагогз,  КРІ,  - показатели
деятельности подразделения (предприятия), 
которые по...
І Значения таких - Качественные показатели
показатепей выражаются измеряют с помощью
в виде некоторого зкспертных оценок, ...
-

- К позитивным можно отнести - К негативным можно отнести
такие показатели,  как выручка,  такие показатели,  как любые...
-

~ измеряют пичные результаты - Зависят от усилий разных людей
деятельности оотрудников и и подразделений компании. 
рук...
Методология

Что такав валидноста:  Р

к тити-чини: : ми Іммтрпиччт'
пспхпчпшлчх . ъыь-њ) ммыыты
Іцпщпопыоюсга.  зш без пр...
Методология

Что такое валидность ? 

Соответствие теста измеряемому
психическому свойству называется
валидностъю теста.  ...
Птосы: 

~ МипимшІыІые ззтрпты / 

- Бысптые резушьтатьх
Метод "текущей
валидизации"

 

/  Х

„„, „,„„д Гтпипичптий
. ..ш...
Плюсы: 

- Минимальные затраты
- Быстрые результаты

зкспертпый
подход

 

Риски

При фара-цветан: ...  -гшпп
итн мщгнптгт...
ПЈІШ ст:  г: 

г МИНИМальНьІе затратьІ
 БьІстрьІе результаты
РИСКИ

При формировании «групи
валидизации» оценивается
поведение,  которое происходило в
прошлом,  а мы хотим сделать тес...
Технология разработки
нритериев оценки

Существуют два основньІх способа
настройки научно обоснованньІх
инструментов оценк...
Статистический
ПОДХОД

Цель данного подхода состоит в том,  чтобы
вьІяснить,  какими устойчивыми
психологическими свойства...
З въ:  . . ер тнвгй
по диод

Если последователи не располагают необходимьІм
количеством сотрудников для построения
идеальн...
Прошедшие проверку по
методике «текущей
валидизации» методики не
обладают так назьІваемой
прогностической валидностью
(или...
Пр о гнїо тїТїдїїЧїїїјїдїзї
валидна опция

 

Ц

д

   

тишо кптпашаои

иишпцвсемцц АІ/ жаи
извива хпчнноипикацапи
аипаІп...
гн-

. -. -ЛП Г  І: 

«к Строго доказанная Прогностическая
валидность инструмента

г: 

 “ил  Таш: 

Ј. 

     

     

т ...
Гдїїф] И!  ІІ

«Іничцрпояынаица
: птицата

. ъ д

: ивпцнашт щ джам

  

НІОІОІІЕЈ

  
 

д. ,подрмвддящанда ' ' д . 
,гат...
" /5 д' Г/ Г / ГЛ/ ГЛЛ/ ІЛІГГ/  'Ј^д/ Г ЈЈІЧЛЛ/ 

~ тестирование

~ ожидание

~~ сбор показателей зффективности
Г формиров...
ВСТН " звание
І че

” и
ї ГР' 'Т' Те" ТИ 'ТТ д* “ТЛК .  Т. ”
А. : 7/їАж ЛИА?  Е Ш. ; ЈСІИ *И/ І, Ј ШггЛО-ЗІИ/ 

ЮЈІ И тест...
кат”, 

2 1 . 

а 5 Р"?  1'
"даде

КРІ И тестовьІе показатели

- анализ распределения
показателей

о выявление
корреляцион...
ВьІводьІ

"Дорогостоящая И сложная" процедура
валидизации позволяет определить
прогностическую силу методики
Статистический анализ

 
     
   
  

КорреляЦионньІи
анализ
Анализ крайних

     
   

Пост о оение
регрессИонньІх
моделей
ПервиЧНьІй
анализ собран

данных
ИТВ

Корреляционныи
анализ
Анализ крайник

    
   

Пост оение
:ализ крайник
упп

Пост оение
регрессионнык
моделей
.ш : книжнина-илиян
ОГгн-кпуиччиххксп . имим
ыщцнш Іццпцшпи
, им. ›.. ьїикььм4х.  ммм
игли тмпнщъ раз Іьпыс щІпІщ о
прпнпи...
- Разработчик теста не участвует в
сборе КРІ

- КРІ часто подменяется
субъективньІми оценками
сотрудников со стороны
руков...
Важное условие проведения
качественной валидизации -

сотрудничество разработчика И
пользователей теста. 

Статистическая ...
Спасибо за
внимание! 

Виталий Алтуков

Лаборатория
ГуманИтарньІе Технологии

а1І@Ъ1І. ги
Ниш
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

"Батарея СБ": практика внешней валидизации методики

887 views

Published on

Презентация к выступлению В. Алтухова на Выставке&Конференции журнала ШТАТ "Оценка персонала" 2014.

Published in: Business
  • D0WNL0AD FULL ▶ ▶ ▶ ▶ http://1lite.top/0ojUs ◀ ◀ ◀ ◀
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Be the first to like this

"Батарея СБ": практика внешней валидизации методики

  1. 1. "Бщнрея св": пракгика ВІІЈІИІІІІЈВІІІІИ Інлилиапии г пир-пц. - ацц-ци- . има-щампи пипни-унции- ова-ноти. ки . м-. ... ..„д„„. . . „.. ;.. ..“". .."', "'. ... ... .. І . 1 х 4
  2. 2. "Батарея СБ": практика валидизации
  3. 3. Методика "Батарея СБ" - Интеллект - Мотивация - Личность - Прогноз компетенций - Сходство с профилем ДОЛЖНОСТИ Валидизация - процедура сопоставления показателей теста с ПОКЗЗЗТЕЛЯМИ УСПЕШНОСТИ работы (КРІ). КРІ - Первичные (количественньІе показатели) - Производные (количественные показатели)
  4. 4. Методика "Батарея СБ" - Интеллект - Мотивация - Личность - Прогноз компетенций - Сходство с профилем должности Ѕтщз : ъ ' : : РГСІІ . . "даде
  5. 5. 1 : шпагииндия; щат: ь; гј; вјчъныј'тъжни ; , „дїыїьщв Ш [С 1ЕїїїїдїїїїГГЈ'%; ІїЈї; Е*Ј„ Ј' ддш имаш ц Член; Шїїї НПГ И ЧЕ? ! Й '1 'В д! ? : П Р П? ДР ДРЕ: Н #33 дњтїд' ти? Ш й
  6. 6. Вппищтйгтптиукмтчии и лимити. ”Ггмипипппккцжи Іиполоппп « ти . шпиц! !! › Іищьшхи шпгпкп цишыиьщ версия! , пщгу пици . ..или Анализ общи? мами-вашият МЙ"”'”"""”“' . . шддышш псрвпчнып интсллектунльиып м пршжкп ин щъшспыц-нпн ФИЛЪТІЈ опсрапий ПРИНЦИПЪІ РАБОТЪІ “Ммм” І Інлпчиц идеалния: прпфцпй цплжнкппсй вырнжгииггт кпмпптпцпй
  7. 7. ПЈРИНЦЈЖПЈЈЪЈ: РІїЈїСЈТБГ
  8. 8. Без! ртсйсе тестирования в Лаборатории "Гуманитарные Технологии": - КТО - БизнесІО - Большая пятерка (ипсативная версия) - МОСТ-Условия работы
  9. 9. Барьерометрця: первиЧньІЙ ИнтеллектуальньІй фильтр { : дпнце . а 5 9791' "им"
  10. 10. Наличие идеальньах профилей должностей : О""'І2 . РтеІІ "им"
  11. 11. дїЈ5!ињ: :лІІ: ~:м? Ітмьїлгм: вид: њгчкгднїнг п* "пт : кг ІкчІ"гІ~%г'%: Н': Іїгггй --й , .. ... - , -.-. -„
  12. 12. їејтїмгјј“ 'І Е имай .2плиїїдддїмддздїгдїНІІНЛЙ 91333 С' 1 , „ Ічї наел: : Еси . г 'ЧЧЧЧЕІГ 'т-га; г,н%: ЈеЈї„л: а
  13. 13. Характеристики
  14. 14. Выборка более 16000 всего по "Батарее СБ" собр „рдтдндддв более 32000 протонолов анализируются в тестиїддвания рамнах валидизсщии
  15. 15. ІІГ ІГЧІЈ Ц1І. =,І. :.Іј1„ІЪ' 'ли ням; л на С ц* ЈЈ ЈШЈ или 11 м а: дцп МЈЧЈСЈЈІ І се. : аїъ: ДауНН0{ІНЈ, ІЈЈ›: Ј
  16. 16. Принцип работы с выборкой Крайне важно наличие данньІх по одному сотруднику в рамках одной должности как минимум за три месяца.
  17. 17. С КРІ бывают разные Кеу Регїоппапсе Ішїїсагогз, КРІ, - показатели деятельности подразделения (предприятия), которые помогают организации в достижении стратегических и тактических (операционных) Целей. надуят: .. .шише- е и: :чаткат ышмыт щем : четящ-І стоиш-вы: щйањтцхгг . ..ц . мъници тдс! !
  18. 18. І Значения таких - Качественные показатели показатепей выражаются измеряют с помощью в виде некоторого зкспертных оценок, то действитепьного числа, есть субъекгивно, путем имеющего определенный наблюдения за процессом физический или и результатами работы. ЗКОНОМИЧЗСІШЙ СМЪІСЛ.
  19. 19. - - К позитивным можно отнести - К негативным можно отнести такие показатели, как выручка, такие показатели, как любые чистая прибьшь, объем продаж, непродуктивные издержки размер клиентской базы, (потери), просроченная маржинальная рентабельность, дебиторская задолженность, доля рынка, удовлетворенность количество рекламаций от клиентов, исполнительская клиентов, объем дисциплина и многие другие. производственного или ЛОГИСТИЧВСКОГО брака, КОЛИЧЕСТВО ка КИХ-ЛИбО нарушений.
  20. 20. - ~ измеряют пичные результаты - Зависят от усилий разных людей деятельности оотрудников и и подразделений компании. руководитепей, зависящие Командные показатели приходят только от их ообственных на помощь и в тех случаях, когда усилий или от работы их индивидуальные результаты подразделений (проектных работы данного подразделения групп). или сотрудника неочевидны, то есть их трудно оформупировать и выделить из общего результата работы предприятия.
  21. 21. Методология Что такав валидноста: Р к тити-чини: : ми Іммтрпиччт' пспхпчпшлчх . ъыь-њ) ммыыты Іцпщпопыоюсга. зш без преущаичеипн. иджиейжнев психпчггрпческоегипйпю ми г п ви: .. ш »ьыиыппьъпы птщпп или: ти. п. м: ль-пгпчипь . пп-ггпгил- илицинч. мимтш „ындпюы , хинди на т, т пп измери: : Ішеиип и т мы пуши ! Мы мммцм ьудипп» п валидност: : теста да тц пар. пот не сравним ега реадшьтаты г ипппчиихим истиииой (ІІ-ш тип йн западния более шлитшй) информации „в . ширината лайсни: - с крипкерии. ^ * ^ * Прогностическая валидизация ї им. . 'чеп-унции . ... „шци~ / хТ »пп ипщлилиц динамични: пп-пиу
  22. 22. Методология Что такое валидность ? Соответствие теста измеряемому психическому свойству называется валидностъю теста. Зто, без преувеличения, важнейшее психометрическое свойство теста. Если высокая надежность теста говорит нам о том, что тест действительно «что-то» измеряет, то высокая валидность указывает на то, что тест измеряет именно то, что мы хотим. ! Мы не можем судить о валидности теста до тех пор, попа не сравним его результаты с источником истинной (или хотя бы заведомо более валидной) информации об измеряемом свойстве - с критерием.
  23. 23. Птосы: ~ МипимшІыІые ззтрпты / - Бысптые резушьтатьх Метод "текущей валидизации" / Х „„, „,„„д Гтпипичптий . ..ш-нд
  24. 24. Плюсы: - Минимальные затраты - Быстрые результаты зкспертпый подход Риски При фара-цветан: ... -гшпп итн мщгнптгтгп гпркнгпркппхкпчь пп Іппчпктг пит ш при! . м: клиентът. нлирнс Мат пуюпгицпп. иаутхщгм Метод "текущей валидизации" Статипический подход Гехнцтогил разработки: критерии : щипки срам-ут. .. : пици-п „щам имъ-щъ. .. им. .. шашми имрумммтыии м. .. атоми-и . ..мита щшхІпгпиІІ „. .-. ... . . пппццщниыиы-ы-дпрщы пшм-„ку пн . пишт- Ікњтпппцшт» игпппкш пйдшнип гнк ниымЈгмІпІ нрпндопичп т ыьныиккчыу (или ш. кр ми игри т вшхнднштыцмп. Јжпцхпицпъшьпи пк „манш
  25. 25. ПЈІШ ст: г: г МИНИМальНьІе затратьІ БьІстрьІе результаты
  26. 26. РИСКИ При формировании «групи валидизации» оценивается поведение, которое происходило в прошлом, а мы хотим сделать тест дня прогноза поведения, которое будет происходить в будущем.
  27. 27. Технология разработки нритериев оценки Существуют два основньІх способа настройки научно обоснованньІх инструментов оценки под потребности конкретной должностной позиции в организации: статистический и зкспертный.
  28. 28. Статистический ПОДХОД Цель данного подхода состоит в том, чтобы вьІяснить, какими устойчивыми психологическими свойствами обладают сотрудники, работающие на данной должности в организации и уже доказавшие свою успешность. Если мы найдем отличие данной группьІ сотрудников от общей выборки, зто позволит нам понять, что лежит в основе их успешности И отбирать кандидатов по их образцу
  29. 29. З въ: . . ер тнвгй по диод Если последователи не располагают необходимьІм количеством сотрудников для построения идеального профиля должности, можно применить зкспертный подход. В атом случае зксперты (НН-специалисты, психологи), исходя из своего опьІта модель, експертно определяя значимьІе качества.
  30. 30. Прошедшие проверку по методике «текущей валидизации» методики не обладают так назьІваемой прогностической валидностью (или по крайней мере зта валидность строго зкспериментально Не доказана).
  31. 31. Пр о гнїо тїТїдїїЧїїїјїдїзї валидна опция Ц д тишо кптпашаои иишпцвсемцц АІ/ жаи извива хпчнноипикацапи аипаІпзиІчи . а нашият: : нипзгапв два гишзнв . игащпвион апншдм и м); [ІЗІГЗИІВЅІЛІОЦ ЅІПГВНУ
  32. 32. гн- . -. -ЛП Г І: «к Строго доказанная Прогностическая валидность инструмента г: “ил Таш: Ј. т Временные затратьІ г ОрганизационньІе сложности г Отдаленный результат
  33. 33. Гдїїф] И! ІІ «Іничцрпояынаица : птицата . ъ д : ивпцнашт щ джам НІОІОІІЕЈ д. ,подрмвддящанда ' ' д . ,гат ЦІІІІЗІГІІІЈДРІЧІЈІІ! ни о ІЦІЧБЗІ- ІНІІІ! ЈЕІІШШ ІІ! ! МЕН ІІ ЗІІІШІЗЈ Я з' . е ь. : ц; .и а' 2 5: а 5 д Ед : з 2* Ѕ : е ' газ 15 'ЕГ а' Й Ева *Раде ч : пач -І 1 а и а -. „ ІІ І ї -Г З: 'Ч цГ . а- -ч ч . ц ~о~ Й : Ј а: Е 5» 5* 5 ь. “д. .д р ІГ д Е А* : Г -1 е З г ' ЕЧН 'Е д, ф ' *ь 5' “ * ' *Г = „ГЕІІ 5 Е т * 5, . .І . ::пишем ш ј . и *І 5531!! ! З! Б:
  34. 34. " /5 д' Г/ Г / ГЛ/ ГЛЛ/ ІЛІГГ/ 'Ј^д/ Г ЈЈІЧЛЛ/ ~ тестирование ~ ожидание ~~ сбор показателей зффективности Г формирование крИтериальньІх ГрУПП И ПОДСЧСТ корреляции С ПреЖНИМИ ТВСТОВЪІМИ ПОКЕІЗЕІТВЛЯМИ
  35. 35. ВСТН " звание І че ” и ї ГР' 'Т' Те" ТИ 'ТТ д* “ТЛК . Т. ” А. : 7/їАж ЛИА? Е Ш. ; ЈСІИ *И/ І, Ј ШггЛО-ЗІИ/ ЮЈІ И тестовьІе показатели - анализ распределения показателей - вьІявление корреляционных связей между показателями . шцшььънжьш ойияишшпнюйи ч шмшаццп Јзмгопгпн нипегишп *ви „мишоци „кипжош п ивткпыпишпдд пипаме Зор показателей зффективности ормирование критериальных Јупх-ј и подсчет корреляции с режчими тестовыми зказателями
  36. 36. кат”, 2 1 . а 5 Р"? 1' "даде КРІ И тестовьІе показатели - анализ распределения показателей о выявление корреляционных связей между показателями
  37. 37. ВьІводьІ "Дорогостоящая И сложная" процедура валидизации позволяет определить прогностическую силу методики
  38. 38. Статистический анализ КорреляЦионньІи анализ Анализ крайних Пост о оение регрессИонньІх моделей
  39. 39. ПервиЧНьІй анализ собран данных
  40. 40. ИТВ Корреляционныи анализ Анализ крайник Пост оение
  41. 41. :ализ крайник упп Пост оение регрессионнык моделей
  42. 42. .ш : книжнина-илиян ОГгн-кпуиччиххксп . имим ыщцнш Іццпцшпи , им. ›.. ьїикььм4х. ммм игли тмпнщъ раз Іьпыс щІпІщ о прпнпикдх! тъ : ппцплщ ЧІриипњниксчшм прапшггичнъий ІшшлІІмпІІи Важно: клони: щюисдппхн качепинпчпй! имІши да . г сттщп ичатт ращщїтт чпм Ікмыкуицкыясд кг (Јагтггичггтпл млиЈипІпчп - гдипггпгпчпцд гппгпб пролетни мгшлию' и: практкц Сб *ие вьІво еко ендации дьІ и
  43. 43. - Разработчик теста не участвует в сборе КРІ - КРІ часто подменяется субъективньІми оценками сотрудников со стороны руководителей, важно использовать реальньІе данньІх о производительности труда. - Применение схеМьІ прогностической валидизации
  44. 44. Важное условие проведения качественной валидизации - сотрудничество разработчика И пользователей теста. Статистическая валидизация - І единственный способ проверить методику на практике.
  45. 45. Спасибо за внимание! Виталий Алтуков Лаборатория ГуманИтарньІе Технологии а1І@Ъ1І. ги Ниш

×