ejercicio 5 encuadramiento power point

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ejercicio 5 encuadramiento power point

  1. 1. FORMALIDADES PARA DAR DE BAJA AL TRABAJADOR EN LA SEGURIDAD SOCIAL
  2. 2. <ul><li>La finalización de un contrato de trabajo, cual quiera que sea su causa obliga al empresario a cumplimentar determinadas formalidades ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social a fin de evitar determinadas sanciones y responsabilidades ¿cuáles son unas y otras? </li></ul>
  3. 3. Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social
  4. 4. <ul><li>Comunicación del cese de la prestación de servicios del trabajador </li></ul><ul><li>Modelo oficial con los siguientes datos: datos del empresario, códigos de cotización, firma del empresario </li></ul><ul><li>Plazo: seis días naturales siguientes al cese del trabajo y si no está completo se dan diez días más para completarlo correctamente </li></ul>FORMALIDADES:
  5. 5. <ul><li>Si se produce incumplimiento empresarial: </li></ul><ul><li>- El trabajador podrá solicitar su baja ante la TG de la S.S </li></ul><ul><li>-Podrá ser efectuada de oficio por la TG de la S.S. </li></ul><ul><li>Si no se subsanan los errores de solicitud en 10días, la petición se dará por desestimada, realizándose de oficio la actuación que proceda. </li></ul>SANCIONES:
  6. 6. <ul><li>Recurso de suplicación núm. 1322/04, sobre modificación de fecha baja S.S a instancia de Dª Isabel, contra ROAGOSA S.L </li></ul><ul><li>FALLO: Se estima de oficio la caducidad de la instancia, revocando la sentencia recurrida y absolviendo a la parte demandada. La sentencia no es fime. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>RECURSO DE SUPLICACIÓN INTERPUESTO POR TGSS CONTRA LA SENTENCIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL </li></ul><ul><li>Don Luis Carlos presenta demanda contra TGSS y Don Rodrigo ( demandado) en reclamación de Baja a la SS. </li></ul><ul><li>FALLO RECURSO: No se puede sostener el alta del trabajador en el RGSS como trabajador por cuenta ajena al no tener los requisitos de ajeneidad, dependencia y subordinación. </li></ul>
  8. 8. <ul><li>MASAKO </li></ul>FIN

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