Motivasi 120402212659-phpapp02

467 views

Published on

Published in: Technology, Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
467
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Motivasi 120402212659-phpapp02

  1. 1. KUMPULAN 8RAHABAIDAH ABD RAHIM 216916HAMEZA ABDUL HAMID 216927NOOR ISLAH IBRAHIM 216936FARADIANNA HASSAN 217974FADZLILAH MOHAMAD RASHID 217056NORASHTURA AHMAD 217094ASMIHAN ABDUL MANAF 217021NUR IZYANI HARUN 216944NUR WIDAD OMAR 216932NORSHUHAINA CHE NORDIN 217047WAN NORAZLINA ABDUL GHANI 216962
  2. 2. DEFINISI Motivasi :Perkara yang menggerakkan individu melakukan sesuatu bagi mencapai matlamat dan kejayaan
  3. 3. TEORI KEPERLUAN MASLOW Keperluan Rohani Keperluan Sosial Keperluan Fisiologi
  4. 4. TEORI X, TEORI YDOUGLAS MCGREGORTeori X [Persepsi Negatif]Mengandaikan bahawa usaha yang kukuh perlu di lakukan untukmemotivasikan pelajar.Cth: Asas kepimpinan autokratikTeori Y [Persepsi positif ]Bermotivasi, kreatif dan memahami tanggungjawab .Cth: Asas kepimpinan demokrasi
  5. 5. TEORI MOTIVASI HERZBERG Keyakinan individu berhubung dengan kerjaya yang mereka lakukan 2 faktor utama dalam teori ini ialah  Faktor Intrinsik Merujuk kepada faktor dalaman diri individu berkaitan mental dan fizikal dalam mencapai hasrat diri. Faktor Ekstrinsik Faktor luaran yang mempengaruhi prestasi kerja Cth: Keadaan tempat kerja, gaji dan lain –lain.
  6. 6. TEORI KEPERLUAN MC CLELLAND n-Ach (need for achievemene Keperluan individu kepada prestasiBerkait rapatdengan n-Affproses ( need for affiliation)belajar:Fokuskepada 3 jenis Keperluan individu kepadakeperluan teman berhubung secara peribadi, ramah dan akrab n-pow (Need for power ) Keperlulan individu kepada kekuaaan
  7. 7. TEORI PENGHARAPANVICTOR VROOMDi perkenalkan oleh victor Vroom ( 1964)Di kenali Expectancy teori Menyatakan sebanyak mana individu-individuitu sanggup berusaha melakukan sesuatu didorong oleh sejauh mana dia mempunyaiharapan dia menerima apa yang di harapkan
  8. 8. TEORI KESEIMBANGAN STACY ADAMS Turut di kenali sebagai teori ekuiti Mementingkan keseimbangan antara input dengan output Input Satu sumbangan yang di berikan oleh individu dalam sesuatu tugasan atau kerja. Output Ganjaran atau pulangan yang di terima oleh individu daripada input yang diberikan Secara ringkasnya, prestasi kerja meningkat (input) setanding dengan ganjaran yang di tawarkan ( output)
  9. 9. TEORI PENETAPANMATLAMAT EDWIN LOCK2 PENEMUAN TEORI • Matlamat yang jelas & spesifik di mana lebih baik daripada PERTAMA matlamat yang kabur • Matlamat yang sukar adalah lebih baik daripada matlamat KEDUA yg mudah
  10. 10. KESIMPULANTeori – teori motivasi ini padaumumnya mampu mengubahkeadaan yang sedia ada kepadaperalihan yang dapat memberikesan positif dalam kemajuanpihak yang terbabit itu sendiri.

×