Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Paper muy muy importante porfavor leer todo!! Me costo mucho traducirlo u.u estaba en ingles,
saque las partes mas importa...
La investigaciones sobre movilidad ascendente es relevante para el éxito profesional ya que
aquellos que son capaces de as...
Hipótesis:
Hipótesis 1: El capital humano (horas trabajadas, experiencia, nivel de educación, voluntad de
transferencia, c...
La proactividad por su parte debe mejorar el éxito profesional, las personas proactivas son mas
probables a que tomen la i...
Los estudios afirman a menudo que las mujeres tienes experiencias laborales distintas a la de los
hombres y que estas dife...
En nuestra revisión se observa que sólo hay un numero limitado de variables que se examinan
como predictores del éxito en ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

0

Share

Download to read offline

Exito traduccion

Download to read offline

traduccion de paper

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to like this

Exito traduccion

  1. 1. Paper muy muy importante porfavor leer todo!! Me costo mucho traducirlo u.u estaba en ingles, saque las partes mas importantes no más, vean lo que sirve para nuestro marco teorico, también hay partes que pueden servir para los factores de nosotros, no solo la parte de éxito. Pagina 367 El éxito profesional es motivo de preocupación no solo para los individuos sino también para las organizaciones ya que los empleados con éxito profesional pueden llegar a contribuir al éxito de una organización. Por lo tanto, investigadores continúan tratando de identificar los factores personales y organizacionales que facilitan el éxito profesional Pagina 368 El género teóricamente es importante en la determinación del éxito dado que las experiencias laborales en hombres y mujeres suelen ser diferentes y además se ha producido en los últimos tiempos un esfuerzo por aumentar las posibilidades de las mujeres tratando de cerrar de esta forma la brecha salarial entre géneros en los últimos 20 años. Pagina 368 El éxito profesional se define como el trabajo positivo acumulado y los efectos psicológicos de la experiencia laboral. Los investigadores suelen poner éxito en una carrera de dos maneras. La primera incluye variables que miden lo objetivo o extrínseco, a través de indicadores de éxito que pueden ser vistos para evaluarlos objetivamente, tales como sueldos y el numero de ascensos en la carrera. La segunda forma en la que se materializa el éxito profesional es por las variables que miden lo subjetivo o intrínseco, estas variables capturan los juicios subjetivos acerca de la carrera, como los logros en el trabajo y la satisfacción en la carrera Pagina 369 Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis Revista: personnel psychology, 2005, 58, 367-408 Autores: Thomas W. H. NG. Lillian T. Eby, Kelly L. Sorensen, Daniel C. Feldman University of Georgia Cita NG, T.W.H,EBY, L. T., SORENSEN, K.L. and FELDMAN, D.C. (2005), PREDICTORS OF OBJECTIVE AND SUBJECTIVE CAREER SUCCESS: A META-ANALYSIS. Personnel Psychology, 58: 367-408 Investigacion ganadora del premio maximo en torneo internacional
  2. 2. La investigaciones sobre movilidad ascendente es relevante para el éxito profesional ya que aquellos que son capaces de ascender en la jerarquía social o de la organización, son generalmente considerados como exitosos y tienen más probabilidades de verse a si mismo como exitosos Pagina 370 Se utilizan con frecuencia algunos predictores del éxito en la carrera, estos predictores son capital humano, organizaciones que patrocinan, variables socio demográficas y diferencias individuales, entendiendo capital humano como por ejemplo la experiencia en el trabajo y los conocimientos y organizaciones que patrocinan a la cierta preferencia de las organizaciones con algunos candidatos que conocen y consideran que tienen un alto potencial, dadoles un trato preferencial. La experiencia en el trabajo es un factor de capital humano que incrementa el atractivo en términos de ser promovido sobre la base del merito. Sin embargo, las personas con mayor experiencia en el trabajo, también pueden ser identificada como miembros de la organización de elite, recibiendo por lo tanto patrocinio organizacional, lo que puede influir como consecuencia, en su éxito laboral, sin embargo ambos son predictores validos del éxito. Capital humano se refiere a la educación de las personas y a su experiencia laboral, que pueden mejorar sus logros en la carrera y es examinado con frecuencia como un predictor de éxito profesional Pagina 371 Predictores de patrocinio organizacional, representa la medida en que las organizaciones proporcionan asistencia especial a los empleados con el fin de facilitar el éxito profesional de su carrera, aquí cuentan, la supervisión, el soporte, la formación y desarrollo de habilidades y recurso que la empresa puede proporcionarles para que logren ventaja, Sociodemograficas Aquí se incluyen las siguientes variables que comúnmente se examinan en la literatura del éxito profesional, como, genero, raza, estado civil, y edad Diferencias individuales Por ultimo las diferencias individuales están representadas por rasgos disposicionales. Estos son cincos grande factores de personalidad, neurotismo, rectitud, extroversión, afabilidad, y apertura a la experiencia, asi mismo, se considero en esta investigación la proactividad y el locus de control, además de la capacidad cognitiva.
  3. 3. Hipótesis: Hipótesis 1: El capital humano (horas trabajadas, experiencia, nivel de educación, voluntad de transferencia, capital social, etc) se relacionan positivamente con éxito de su carrera Pagina 372 Hipótesis 2: Predictores de patrocinio organizacional ( entre la que figuran asistencia de un supervisor, formación y desarrollo de habilidades y oportunidades, recursos de la organización) se relacionan positivamente con el éxito de su carrera Pagina 373 Hipótesis 3: Las variables sociodemograficas como estar casado y la edad, cada uno se relaciona positivamente con el éxito de su carrera, en cambio ser mujer y no blanco están relacionados negativamente con el éxito en su carrera Predictores de diferencias individuales Las diferencias individuales deben desempeñar un papel importante a la hora de determinar el éxito en la carrera, motivadas por las actitudes y el comportamiento y el tener bien planeado el desarrollo e la carrera profesional El neuroticismo es probable que sea negativo para el éxito profesional porque características como la inestabilidad emocional y la ansiendad son suceptibles a reducir el desempeño en el trabajo y etorpecer la gestión de carrera. Por el contrario mayor fiabilidad y mayor orientación al logro se relaciona positivamente con el éxito en la carrera debido a la constante relación entre la conciencia y el rendimiento en el trabajo. La tendencia a ser responsable y cumplidor debe servir para atraer el patrocinio de la organización. La medida en que uno es saliente, energico, alere y asertivo ( extrovertido) también es relacionado positivamente con el éxito, porque esos atributos son importantes para cargos directivos que requieren interaccion interpersonal. Pagina 374 Las predicciones de los efectos de afabilidad y abierto a la experiencia son menos claros, afabiliad puede ser ventajoso porque los individuos con mejores relaciones en el trabajo pueden tener un mejor desempeño que los lleve al exito, sin embargo, algunas investigaciones han demostrado que la armonía es negativo en relación al éxito, quizás porque es ser muy agradable puede ser visto como dócil o fácil de manejar, disminuyendo el patrocinio de la organización. La apertura a la experiencia, el grado en que las personas son muy imaginativos y poco convencionales, no es claramente vinculado al éxito, salvo en los trabajos que requieren creatividad
  4. 4. La proactividad por su parte debe mejorar el éxito profesional, las personas proactivas son mas probables a que tomen la iniciativa de selecciona, crear e influir en las situaciones laborales y en su ambiente, teniendo de esta forma más oportunidades de avanzar en su carrera profesional De igual forma el locus de control interno debe estar relacionado con el éxito e su carrera ya que refleja la creencia de que uno puede dominar el entorno, el locus de control es también un indicador de un nucleo de autoevaluación, las personas que tienen un enfoque mas interno pueden tener mayores recursos psicológicos para la conservación del éxito a pesar de los fracasos, La capacidad cognitiva por su parte se relaciona positivamente con el exito Por lo tanto Hipótesis 4 Las variables relativas a la diferencias individuales, incluyendo conciencia, extroversión, proactividad locus de control interno y capacidad cognitiva se relacionan positivamente con el éxito de su carrera mientras que neuroticismo es negativo en relación al éxito de su carrera 375 El interés histórico en el éxito en la carrera se centra por un lado en lo objetivo, aquellas peronas que ganan salarios más altos y son promovidos con mayor rapidez son tipocamente considerados como más exitosos en sus carreras. Sin embargo, cada vez se hace más hincapié en el examen de las evaluaciones subjetivas en la carrera, para poder tener una comprensión más amplia del éxito profesional, es esperable que tanto lo objetivo con lo subjetivo se correlacionen positivamente, según investigaciones previas sin embargo empíricamente tienen construcciones distintas. En lo objetivo, la comparación es algo importante, según la teoría las personas tienden a compararse con su entorno, el nivel salarial y el numero de promociones son objeto de comparación en este caso, obtener un sueldo más alto y mas promociones respecto a otro es probable que aumente la percepción de éxito, porque la riqueza y la posición social son valoradas en la sociedad, logros tangibles pueden conducir a sentimientos de mayor satisfacción en la carrera Por otra parte, lo subjetivo puede no ser exclusivamente predicho por los indicadores palpables u objetivos del éxito, como el salario y las promociones. Más bien, algunos individuos pueden confiar más en la satisfacción que sientes en su trabajo o carrera. 376 El genero como una variable moderadora
  5. 5. Los estudios afirman a menudo que las mujeres tienes experiencias laborales distintas a la de los hombres y que estas diferencias pueden ser una razon de porque las mujeres no han recibido igualdad en el puesto de trabajo. En el capital humano, hay varias razones para creer que la mujer pueden ser más débiles que los hombres, por ejemplo las mujeres pueden tener el mismo nivel educativo que los homres pero debido a que las mujeres sulen ser excesivamente representadas en campos salariales más bajos, como la educación y el trabajo social , se ven menos beneficiadas en el ámbito de las remuneraciones y promociones, Por otra parte en relación al patrocinio de las organizaciones las mujeres también pueden ser vistas como más débiles, ya que son menos propensas a recibir capacitaciones conducente a altos cargos 393 Se ha descubierto que el éxito profesional es en gran medida función de dos importantes experiencias profesionales: trabajo duro y patrocinio organizacional 394 Algunas organizaciones promueven el papel de la mujer y las minorías étnicas, con el fin de dar a conocer qe están preocupados acerca de la igualdad de oportunidades. Sin embargo en realidad, estas promociones no son acompañadas por un mayor salario Hay estudios que revelan que en general los directivos esperan que la mujeres trabajen menos horas que los hombres, debido a sus funciones de genero, y si estas trabajan más de lo esperado son reconocidas positivamente por su alto compromiso con la empresa y sentido de responsabilidad, por otro lado se demostró que en las mujeres la educación tiene más relevancia que en los hombres, esto debido a que tienen menos expectativas de carrera y por lo tanto tratan de buscar invertir en si mismas para beneficiar sus carreras. Pagina 395 Hay que tomar en cuenta que también pueden realizar una autoseleccion de las oportunidades dado que algunas mujeres prefieren no optar a promociones y pasar en cambio más tiempo con la familia Pagina 396 Implicancias para investiagaciones futuras
  6. 6. En nuestra revisión se observa que sólo hay un numero limitado de variables que se examinan como predictores del éxito en la carrera laboral. Por lo tanto una mayor y mas heterogéneo conjunto de predictores deben ser identificados y agregados en investigaciones futuras Además se estimula para que se realicen estudios únicos de la mujer como una forma de entender su estudio de carrera diferencial en el mercado Pagina 398 Limitaciones Como en toda investigación hay limitaciones, no se incluyen todas las variables predictoras solo se incluyen aquellas que tienen relevancia en estudios anteriores, si el numero de investigaciones en cuanto a más variables aumenta en el tiempo será necesario otro meta-analisis del tema Conclusiones Si bien la investigación se basa en unos cuantos variables predictores, igualmente proporciona un análisis completo sobre el éxito en la carrra y no solo resaltan la importancia de cada factor, también sugiere que los investigadores deben examinar también otras variables para comprender más detalladamente el fenómeno de éxito profesional y seguir examinando las diferencias en cuanto a genero que se procude al respecto, esperamos que este estudio sirva como una plataforma para futuros trabajos teoricos y empíricos sobre el tema

traduccion de paper

Views

Total views

297

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

5

Actions

Downloads

1

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×