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Talentum Para Linkedin

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Esta es una breve presentación de Talentum.
Talentum es el sistema diseñado para gestionar el talento organizacional: Talento, Estrategi y Resultados.

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  1. 1. Bienvenidos! Hagamos una Gestión Efectiva del  Talento Projectoneto Talentos Estrategia Resultados
  2. 2. TALENTUM  By Projectoneto Una metodología práctica,  una filosofía de base y  un sistema efectivo comprobado i f i b d Qué es talentum? Qué es talentum? www.projectoneto.com
  3. 3. TALENTUM ES DESARROLLO DE: PERSONAS,  LIDERAZGO,  EQUIPOS,  ORGANIZACIONES, COMUNICACIÓN IDENTIFICA: .POTENCIAL .COMPETENCIAS  .ESCALA DE VALORES .ESTILO DE PENSAMIENTO .SISTEMA DE ALERTA (I‐E) SISTEMA DE ALERTA (I E) .HISTORIA LABORAL DE LA PERSONA .ALINEACION DE   POTENCIAL DEL PUESTO CON EL PUESTO Y LA  DEL EQUIPO CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CULTURA En Procesos de •Gestión del Talento y Desarrollo, •Identificación del Talento y del Potencial, •Planes de Carrera, de Capacitación y Desarrollo, •Descripciones Laborales, •Desarrollo de Competencias en áreas de Potencial, •Implementación de sistemas basados en Implementación Competencias, •Cultura y Valores Organizacionales, •Desarrollo de Cultura y Valores: Gestión basada en Valores http://liderazgoresiliente.blogspot.com/ http://adtalentum.blogspot.com/
  4. 4. Talentum, qué es? Una herramienta de Desarrollo de Personas. Diseñada para identificar el talento, los altos potenciales y su mejor lugar organizacional, aquella posición laboral que los hace más efectivos. Lo mismo hace con equipos, unidades de negocio y puestos laborales. Talentum es la visión organizacional y el talento alineados por competencias. Desarrollada a lo largo de años de experiencia en las organizaciones, trabaja basada en: los Motivos de las personas, sus Valores; las herramientas que estas poseen, su Estilo de Pensamiento y Alerta; y su Historia Laboral. Spranger, Jung y Schein entre otros dan el fundamento y sustento a Talentum. http://liderazgoresiliente.blogspot.com/ VISIÓN DE LA DIVISIÓN TALENTUM: Ayudar a las personas a encontrar el camino de sus talentos para así fluir efectivamente con sus fortalezas frente a los desafíos. Projectoneto  www.projectoneto.com TALENTO – ESTRATEGIA - RESULTADOS Nuestra Visión y Misión:   Creamos Valor brindando Soluciones Efectivas, Estratégicas y Operativas, de Recursos Humanos originando un Futuro Sustentable para las Personas y las Organizaciones. Nuestros Valores:  Integridad, Conocimiento y C lid d E I t id d C i i t Calidad, Empatía y Di tí Diversidad, O i t ió a R lt d id d Orientación Resultados Nuestras Competencias Distintivas:  Trabajo en Equipo, Foco y Ejecución, Diagnóstico, Visión Global de los Negocios, Creatividad e Innovación, Adaptación al Cambio. Arenales 1631 piso 1 –CABA‐ 1061 Argentina – Ph. (54911) 5515 8080
  5. 5. Desarrollo del Talento Organizacional: Principales Procesos Estudiados en los Talleres 1. El Potencial Humano: Identificación de los Talentos 2. Desarrollo de Personas basado en sus Talentos Potenciales 3. Plan de Carrera y Desarrollo – Career Path 4. Identificación de las brechas Organizacionales 5. Alineación de las brechas con los Objetivos de HR j 6. Políticas, Reglas y Reglamentos 7. Procesos  8. Estructura del área de HR 9. Competencias: gestión por C e instalación de un sistema de C p g p 10. Competencias y Valoración de Puestos :: Bandas Salariales y Equidad 11. Misión, Definición y Descripción del Puesto 12. Coaching 13. Mentoring 14. Evaluación del Desempeño 15. Evaluación 360° 16. Evaluación del Liderazgo 17. Otras Evaluaciones: proveedores, sistemas… 18. Identificación de: Clima, Cultura, Adhesión a la Cultura‐Clima Organizacional 19. Devolución de las Evaluaciones: entrevista y entrega de juicios 20. Gestión del Stress Organizacional  21. Liderazgo Resiliente 22. Conceptos de Sistémica Organizacional: Leyes de la Sistémica Aplicadas 23. Gestión Intercultural: Étnias, Género, Generaciones,  www.projectoneto.com http://liderazgoresiliente.blogspot.com/ http://adtalentum.blogspot.com/
  6. 6. Algunos de nuestros clientes  con quienes trabajamos  en los últimos 3 años: 3M ACCENTURE ADIDAS IBM .POTENCIAL IDENTIFICA: .COMPETENCIAS  COMPETENCIAS CARGIL CAMARA ARGENTINO ALEMANA .ESCALA DE VALORES CAAMAÑO Y ASOCIADOS .ESTILO DE PENSAMIENTO GE .SISTEMA DE ALERTA (I‐E) SYNGENTA .HISTORIA LABORAL VERIZON .ALINEACION DE  POTENCIAL YARA CON EL PUESTO Y LA  ZOOLOGIC CULTURA NALCO DE LA PERSONA GRUPO BERMEJO GRUPO BERMEJO PABLO MADRID Y ASOC. DEL PUESTO AMIA DEL EQUIPO BAKER ADVISORY DE LA ORGANIZACIÓN FV .POTENCIAL DE LA CULTURA PGI .COMPETENCIAS  COMPETENCIAS PAIDOS .ESCALA DE VALORES DARMEX .ESTILO DE PENSAMIENTO LA CASA DEL AUDIO .SISTEMA DE ALERTA (I‐E) .HISTORIA LABORAL .ALINEACION DE   POTENCIAL CON EL PUESTO Y LA  http://liderazgoresiliente.blogspot.com/ http://adtalentum.blogspot.com/ CULTURA
  7. 7. Consultores y Facilitadores  en Argentina: Cuál es la  metodología? g Cristina Oneto Workshops Karen Smith Kane Assessments Mabel Ferreyra Método del Caso Clara Marré Simulaciones Marcela Fantacone Role Playing Y una red de prestigiosos asociados por proyectos: Arte y Aprendizaje… Néstor Sibaja, Pablo Madrid, María Burs, Paula Fontana, María José Orge Sánchez, Alejandra García. ENTREGABLES •Manuales de los talleres Red de partners y asociados en: dd i d •Perfil Talentum .Brasil :  •Manuales de Competencias Marga Bosch, Edson Cabral, Juliana Serra en Curitiba y  •Diccionario de Comportamientos Sao Paulo. •Guías de reflexión y desarrollo .Costa Rica:  .Costa Rica: •Mapa del Equipo y la Organización Sol Echeverría •Mapa del Puesto…. Pida mas información!! .Colombia:  Silvia Pachón Garrido  LOS AUTORES EN LOS QUE SE BASA TALENTUM .España:  E. Spranger, C. G. Jung, E. Schein, A. Maslow, S. Covey, J. Ritt,  E. Spranger, C. G. Jung, E. Schein, A. Maslow, S. Covey, J. Ritt, Mariano Ventura   M i V t M. Csikszentmihalyi, I. Brusco, D. Cardinali, J. Jaworsky, R. Sperry, B.  Barcelona Hellinger, A. St. Just, G. Weber, A. Lowen., A.  Damasio .Ecuador:  Benjamín Feliz http://adtalentum.blogspot.com/ .México :  http://liderazgoresiliente.blogspot.com/ http //lidera goresiliente blogspot com/ www.projectoneto.com Manuel Garibay, Fer nando Lozada  Arenales 1631 piso 1 –CABA‐ 1061 Argentina Phone (54911) 5515 8080 .Uruguay:   Vivian Zolkwer DESARROLLO DE PERSONAS, LIDERAZGO, EQUIPOS, COMUNICACIÓN Montevideo  y Punta del Este.

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