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OBJETIVOS ESPECÍFICOS <ul><li>Mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas </li></ul><ul><li>Favorecer la concili...
TEMAS PRIORITARIOS (Anexo II reglamento (CE) 1828/2006 de la Comisión) <ul><li>Objetivos Específicos EJE 2 </li></ul><ul><...
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Principales Actividades a desarrollar <ul><li>Eje 2 </li></ul><ul><li>Realización de campañas de sensibilización social y ...
Principales Actividades a desarrollar <ul><li>Eje 4:   Promover la cooperación transnacional e interregional.  </li></ul><...
Principales Actividades a desarrollar <ul><li>Eje 5:  Asistencia Técnica   </li></ul><ul><li>Gestión, puesta en marcha, se...
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ORGANISMOS PÚBLICOS <ul><li>INSTITUTO DE LA MUJER  </li></ul><ul><li>D.G. INTEGRACIÓN DE LOS INMIGRANTES  </li></ul><ul><l...
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PresentacióN Lucha 2007 2013 AragóN

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Presentación del PO Plurirregional Lucha contra la discriminación 2007-2013 en Aragón (Julia Martínez Cob. Mtas)

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PresentacióN Lucha 2007 2013 AragóN

  1. 1. El Fondo Social Europeo en el Período de Programación 2007-2013 EL PROGRAMA OPERATIVO PLURIRREGIONAL DE LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Zaragoza, 19 de diciembre de 2007 - Red Equal de Aragón Julia Martínez Cob Jefa de Área de la UAFSE Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales http://empleo.mtas.es/uafse/default.htm
  2. 2. ESTRATEGIA DEL FSE  PERIODO 2007-2013 <ul><li>Mejorar la adaptabilidad de trabajadores, empresas y empresarios y fomentar el espíritu empresarial para impulsar la competitividad empresarial, el incremento de la productividad y la mejora de la calidad en el empleo. </li></ul><ul><li>Atraer a más personas al mercado laboral, haciendo del trabajo una opción real para todos, fomentando la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres, impulsando, especialmente, la integración socio laboral de las personas jóvenes, paradas de larga duración, inmigrantes, con discapacidad y en riesgo de exclusión del mercado de trabajo. </li></ul><ul><li>Aumentar y mejorar el capital humano a través de una mejor educación y adquisición de competencias, impulsando especialmente la difusión de conocimientos prácticos en materia de tecnologías de la información y la comunicación, así como la lucha contra el abandono escolar prematuro. </li></ul>
  3. 3. EJES ESTRATEGIA DESARROLLO DEL FSE <ul><ul><li>Eje 1 : Fomento del espíritu empresarial y mejora de la adaptabilidad de trabajadores, empresas y empresarios. </li></ul></ul><ul><ul><li>Eje 2 : Fomento de la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres. </li></ul></ul><ul><ul><li>Eje 3 : Aumento y mejora del capital humano. </li></ul></ul><ul><ul><li>Eje 4 : Promover la cooperación transnacional e interregional. </li></ul></ul><ul><ul><li>Eje 5 : Asistencia Técnica. </li></ul></ul>
  4. 4. P.O. PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN <ul><li>Diseñado para dar respuesta al segundo de los tres objetivos estratégicos del Fondo Social Europeo para el periodo 2007-2013 </li></ul>
  5. 5. P.O. PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Promoverá <ul><li>La igualdad de género y la igualdad de trato para la inclusión social y laboral </li></ul><ul><li>La búsqueda de soluciones a los retos planteados por el mercado de trabajo a las personas o grupos en situación de desigualdad. </li></ul><ul><li>La generalización de acciones innovadoras, la cooperación transnacional e interregional. </li></ul><ul><li>Todas aquellas acciones que faciliten la definición y difusión de buenas prácticas y potencien la incidencia de los programas y la contribución del FSE a los objetivos de empleo e inclusión social. </li></ul>
  6. 6. PO PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN <ul><li>El Programa se articula en los siguientes Ejes: </li></ul><ul><li>EJE 2. FOMENTAR LA EMPLEABILIDAD, LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES. </li></ul><ul><li>EJE 4. PROMOVER LA COOPERACIÓN TRANSNACIONAL E INTERREGIONAL. </li></ul><ul><li>EJE 5. ASISTENCIA TÉCNICA. </li></ul>
  7. 7. OBJETIVO GENERAL Combatir la discriminación de género y la discriminación de determinados colectivos en situación o riesgo de exclusión, y promover la integración social de estas personas.
  8. 8. OBJETIVOS ESPECÍFICOS <ul><li>Mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas </li></ul><ul><li>Favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal </li></ul><ul><li>Impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres </li></ul><ul><li>Favorecer la integración social y laboral de las personas inmigrantes </li></ul><ul><li>Proponer oportunidades de integración social y laboral a las personas con discapacidad </li></ul><ul><li>Proponer oportunidades de integración social y laboral a las personas excluidas y en riesgo de exclusión </li></ul><ul><li>Mejorar la adecuación de las organizaciones a las necesidades del mercado de trabajo, teniendo en cuenta la perspectiva de género y la inclusión social </li></ul><ul><li>Fomentar la cooperación transnacional e interregional </li></ul>
  9. 9. TEMAS PRIORITARIOS (Anexo II reglamento (CE) 1828/2006 de la Comisión) <ul><li>Objetivos Específicos EJE 2 </li></ul><ul><li>Mejora del acceso al empleo y la conservación del puesto de trabajo. </li></ul><ul><li>65 . Modernización y reforzamiento de instituciones en relación con el mercado laboral. </li></ul><ul><li>66. Aplicación de medidas activas y de prevención en el mercado laboral. </li></ul><ul><li>69. Medidas para mejorar el acceso de la mujer al mercado laboral, así como la participación y los progresos permanentes de la mujer en el empleo, con el fin de reducir la segregación sexista en el mercado laboral, y reconciliar la vida laboral y privada, por ejemplo, facilitando el acceso a los servicios de cuidado y atención de niños, niñas y personas dependientes. </li></ul><ul><li>70. Medidas concretas para incrementar la participación de las personas inmigrantes en el mundo laboral, reforzando así su integración social. </li></ul><ul><li>Mejora de la inclusión de las personas menos favorecidas . </li></ul><ul><li>71 . Vías de integración y reintegración en el mundo laboral de las personas desfavorecidas; luchar contra la discriminación en el acceso y en la evolución en el mercado laboral y fomento la aceptación de la diversidad en el lugar de trabajo. </li></ul>
  10. 10. TEMAS PRIORITARIOS (Anexo II reglamento (CE) 1828/2006 de la Comisión) <ul><li>Objetivos Específicos EJE 4 </li></ul><ul><li>Movilización para la introducción de reformas en los ámbitos del empleo y la inclusión </li></ul><ul><li>80 . Fomento de colaboraciones, pactos e iniciativas a través de redes de las partes interesadas. </li></ul>
  11. 11. TEMAS PRIORITARIOS (Anexo II reglamento (CE) 1828/2006 de la Comisión ) <ul><li>Objetivos Específicos EJE 5 </li></ul><ul><li>Asistencia Técnica </li></ul><ul><li>85 . Preparación, implementación, seguimiento y control. </li></ul><ul><li>86 . Evaluación y estudios; información y comunicación. </li></ul>
  12. 12. Principales Actividades a desarrollar <ul><li>Eje 2: Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres. </li></ul><ul><li>Desarrollo de itinerarios individualizados de inserción y de programas combinados de formación y empleo, dirigidos a las personas con discapacidad, inmigrantes, y personas en situación o en riesgo de exclusión social. </li></ul><ul><li>Apoyo a la creación, mantenimiento y acceso a los servicios de cuidado de hijos e hijas y de atención a las personas dependientes. </li></ul><ul><li>Ayudas para la implantación y el desarrollo en las empresas de nuevas formas de trabajo que favorezcan la conciliación y la no segregación. </li></ul><ul><li>Campañas de sensibilización, coeducación y corresponsabilidad en Igualdad de Oportunidades. </li></ul><ul><li>Desarrollo de estadísticas, estudios, investigaciones y evaluaciones. </li></ul>
  13. 13. Principales Actividades a desarrollar <ul><li>Eje 2 </li></ul><ul><li>Fomento de la diversificación cultural. </li></ul><ul><li>Mejora de la competitividad de los Centros Especiales de Empleo, así como la adecuación de los puestos de trabajo y el Empleo con Apoyo en la empresa ordinaria. </li></ul><ul><li>Fomento y apoyo al autoempleo y la creación de empresas por personas con discapacidad, inmigrantes. </li></ul><ul><li>Formación de agentes, profesionales y voluntarios, en temas de integración sociolaboral y lucha contra la discriminación. </li></ul>
  14. 14. Principales Actividades a desarrollar <ul><li>Eje 2 </li></ul><ul><li>Realización de campañas de sensibilización social y promoción de iniciativas de desarrollo local. </li></ul><ul><li>Fomento de la responsabilidad social de las empresas para favorecer la inclusión social. </li></ul><ul><li>Fomento y apoyo a las empresas de inserción y otras iniciativas generadoras de empleo en el ámbito de la economía social. </li></ul><ul><li>Apoyo y fortalecimiento de las entidades que trabajan en el ámbito de la inserción sociolaboral y promueven programas en materia empleo, inclusión social e igualdad de género. </li></ul><ul><li>Programas y ayudas para la movilidad geográfica y funcional, en especial, aquellas dirigidas a favorecer el desarrollo de zonas rurales despobladas, y las dirigidas a la inserción sociolaboral, la planificación y ordenación de los flujos migratorios laborales de los/as trabajadores/as migrantes. </li></ul>
  15. 15. Principales Actividades a desarrollar <ul><li>Eje 4: Promover la cooperación transnacional e interregional. </li></ul><ul><li>Intercambio de información, experiencias, resultados y buenas prácticas, en general, sobre la inclusión sociolaboral de colectivos en riesgo o situación de exclusión social y laboral. </li></ul><ul><li>Fomento de la constitución y consolidación de redes y asociaciones de cooperación e intercambio. </li></ul><ul><li>Constitución de plataformas de experimentación para el desarrollo conjunto de servicios, metodologías, herramientas y productos que fomenten el aprendizaje mutuo de nuevos enfoques y planteamientos. </li></ul>
  16. 16. Principales Actividades a desarrollar <ul><li>Eje 5: Asistencia Técnica </li></ul><ul><li>Gestión, puesta en marcha, seguimiento y control del PO. </li></ul><ul><li>Formación de gestores, incluyendo la formación en Igualdad de Oportunidades. </li></ul><ul><li>Adquisición y puesta en marcha de sistemas informáticos de gestión, seguimiento y evaluación. </li></ul><ul><li>Información y publicidad, estudios, seminarios y evaluaciones externas. </li></ul><ul><li>Establecimiento de redes e instrumentos de intercambio y cooperación. </li></ul>
  17. 17. AUTORIDAD DE GESTIÓN Unidad Administradora del Fondo Social Europeo (UAFSE) ORGANISMOS INTERMEDIOS <ul><li>ORGANISMOS PÚBLICOS </li></ul><ul><li> </li></ul><ul><li>Instituto de la Mujer </li></ul><ul><li>D. G. de Integración de los Inmigrantes </li></ul><ul><li>D. G. de Inmigración </li></ul><ul><li>Imserso </li></ul><ul><li>O. A. de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo </li></ul><ul><li>ORGANISMOS PRIVADOS (ONGs) </li></ul><ul><li>Fundación ONCE </li></ul><ul><li>Fundación Luís Vives </li></ul><ul><li>Fundación Secretariado Gitano </li></ul><ul><li>Cáritas </li></ul><ul><li>Cruz Roja Española </li></ul>
  18. 18. ORGANISMOS PÚBLICOS <ul><li>INSTITUTO DE LA MUJER </li></ul><ul><li>D.G. INTEGRACIÓN DE LOS INMIGRANTES </li></ul><ul><li>D.G. INMIGRACIÓN </li></ul><ul><li>IMSERSO </li></ul><ul><li>O.A. TRABAJO PENITENCIARIO Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO </li></ul><ul><li>Promoción y fomento de acciones específicas a favor de las mujeres </li></ul><ul><li>Integración social y laboral de la población inmigrante </li></ul><ul><li>Actuaciones a favor de trabajadores migrantes </li></ul><ul><li>Planes de servicios sociales y gestión Centros Recuperación Personas con Discapacidad </li></ul><ul><li>Actuaciones para la reinserción social y laboral de los reclusos </li></ul>
  19. 19. ORGANISMOS PRIVADOS (ONGs) <ul><li>FUNDACIÓN ONCE </li></ul><ul><li>FUNDACIÓN SECRETARIADO GITANO </li></ul><ul><li>FUNDACIÓN LUÍS VIVES </li></ul><ul><li>CONFEDERACIÓN CÁRITAS ESPAÑOLA </li></ul><ul><li>CRUZ ROJA ESPAÑOLA </li></ul><ul><li>Programas de integración de personas con discapacidad </li></ul><ul><li>Promoción e integración plena de la comunidad gitana </li></ul><ul><li>Apoyo y asesoramiento a fundaciones y entidades del tercer sector </li></ul><ul><li>Actuaciones dirigidas a personas y colectivos en situación de extrema necesidad y de exclusión social </li></ul><ul><li>Actuaciones para la integración social y empleabilidad del colectivo inmigrante y otros colectivos en riesgo de exclusión social </li></ul>
  20. 20. PO PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN <ul><li>COLECTIVOS A LOS QUE SE DIRIGE </li></ul><ul><li>Personas inmigrantes. </li></ul><ul><li>Personas con discapacidad. </li></ul><ul><li>Personas pertenecientes a minorías étnicas o pertenecientes a la comunidad gitana. </li></ul><ul><li>Personas reclusas y ex reclusas. </li></ul><ul><li>Personas drogodependientes, personas que padecen VIH o seropositivas. </li></ul><ul><li>Personas que abandonaron el sistema educativo, analfabetas o con baja cualificación. </li></ul><ul><li>Personas sin hogar. </li></ul><ul><li>Personas de orientación sexual minoritaria. </li></ul><ul><li>Personas que ejercen la prostitución. </li></ul><ul><li>Personas trabajadores/as con baja cualificación . </li></ul>
  21. 21. DISTRIBUCIÓN FINANCIERA DEL PO PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

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