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Curso Doctrina de la Cooperativa                                                        Cuadro Actividad 3Fecha de Elabora...
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Es aquella que está llamada a impulsar los                                verdaderos     vientos   de    cambio    que    ...
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COOPERATIVISMO                               Son Zonas Electorales las ciudades sedes de                                  ...
la Cooperativa como asociación de hombres y                                                                      mujeres  ...
2. SOLIDARIDAD: Aportamos y potencializamos esfuerzos y recursos para resolver necesidades y retos comunes; la solidaridad...
2. CONTROL DEMOCRÁTICO POR LOS SOCIOS: Las cooperativas son organizaciones democráticas controladas por sus miembros quien...
7. COMPROMISO CON LA COMUNIDAD: La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad por medio de política...
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  1. 1. UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES COOPERATIVOS COOMEVA JHON JAIRO CATAÑO – OTONIEL SÁNCHEZ- LUZ MARINA NOREÑA 2012 CARTAGO
  2. 2. Curso Doctrina de la Cooperativa Cuadro Actividad 3Fecha de Elaboración: 09/092012 Equipo N° 1
  3. 3. Nombre cooperativa: COOMEVAPágina Web de la empresa cooperativa: www.coomeva.com.co Valor Definición del valor N° y Texto del Artículo que aplica el valor Explique la aplicación práctica del valor en la cooperativa como concepto refiere a nuestras acciones RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD DE LA COOPERATIVA, ES DEBER DE LA COOPERATIVA MOSTRARLE específicamente a la responsabilidad que DE LOS DIRECTIVOS Y DE LOS ASOCIADOS ART. 123 La A LAS PERSONAS COMO ESTA CONFORMADO debemos asumir por los resultados de estas, Cooperativa se hace responsable ante terceros y ante sus asociados, Y QUE VENTAJAS TIENE DE PERTENECER ACOOPERATIVISMO RESPONSABILIDAD SOCIAL o sea el impacto que generan nuestras por las operaciones que activa o pasivamente efectúen el Consejo de Administración, ESTA ENTIDAD, AYUDAR A LOS actividades y decisiones (personales y el Presidente Ejecutivo o los mandatarios de la Cooperativa, dentro de la NECESITADOS CUANDO LO REQUIERA EN profesionales) en el contexto social. Entre órbita de sus atribuciones. SITUACIÓN DE CALAMIDAD. otras dimensiones que se abordan, aquí nos PARÁGRAFO. La Cooperativa repetirá contra dichas personas y conforme a la centraremos en la responsabilidad ante la ley, cuando por causa de su proceder contrario a la ley o al presente Estatuto, deba ley, los derechos humanos, el medio responder patrimonialmente frente a terceros. ambiente, las generaciones futuras, la organización en la que se trabaja y la profesión. La democracia es un ideal universalmente reconocido y un objetivo basado en valores comunes compartidos por los pueblos LA DEMOCRACIA HACE PARTE DEL que componen la comunidad mundial, Articulo 21, 11 TextosDEL PROCEDIMIENTO – COMPETENCIAS – RECURSOS FUNCIONAMIENTO DE LA COOPERATIVACOOPERATIVISMO DEMOCRACIA cualesquiera sean sus diferencias POR ESO ES QUE ES DE VITAL IMPORTANCIA culturales, políticas, sociales y económicas. LAS ELECCIONES DEL COOPERATIVISMO Así pues es un derecho fundamental del ciudadano, que debe ejercer en condiciones de libertad, igualdad, transparencia y responsabilidad, con el debido respeto a la pluralidad de opiniones y en interés de la comunidad.
  4. 4. Es aquella que está llamada a impulsar los verdaderos vientos de cambio que favorezcan el desarrollo de los individuos y las naciones, está fundada principalmente en la igualdad universal que une a todos los hombres. Esta igualdad es una derivación EN ESTA PARTE PODEMOS HABLAR directa e innegable de la verdadera dignidad DE LA FORMACIÓN SOLIDARIA DE SOLIDARIDAD del ser humano, que pertenece a la realidad DE LOS MECANISMOS CONCRETOS PARA LA PREVENCIÓN, ELCOOPERATIVISMO intrínseca de la persona, sin importar su PARTA DE LOS MIEMBROS DE LA MANEJO Y DENUNCIA DE LOS CONFLICTOS DE INTERESES. COOPERATIVA PARA RESOLVER raza, edad, sexo, credo, nacionalidad o partido. Capitulo V, CUALQUIER CONFLICTO INTERNO Articulos 25, QUE PUEDA TENER. La solidaridad trasciende a todas las Numerales,1, 2,3 y 4 fronteras: políticas, religiosas, territoriales, culturales, etc. Para instalarse en el hombre, Arti.26 N.1,2,3 y 4 en cualquier ser humano, y hacer sentir en Art. 27 , 28, 29 nuestro interior la conciencia de una “familia” al resto de la humanidad. La solidaridad implica afecto: la fidelidad del amigo, la comprensión del maltratado, el apoyo al perseguido, la apuesta por causas impopulares o perdidas, todo eso puede no constituir propiamente un deber de justicia, pero si es un deber de solidaridad. Los recursos patrimoniales de la Cooperativa RÉGIMEN ECONÓMICO Y FINANCIERO LA TRASPARENCIA DENTRO DEL estarán destinados fundamentalmente a la COOPERATIVISMO ES ESENCIAL, prestación de los servicios propios del objeto Art. 39 Parrafo 1. Los recursos patrimoniales de la Cooperativa estarán DEBIDO A QUE SIN ELLA NO social, sin perjuicio de las inversiones que realice en organismos solidarios, empresas destinados PODRÍAMOS TENER UN BUENCOOPERATIVISMO TRASPARENCIA unipersonales, sociedades o entidades de fundamentalmente a la prestación de los servicios propios del objeto FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. naturaleza diferente o de otro carácter social, sin perjuicio de las inversiones que realice en organismos ES LA PARTE ESENCIAL DE ELLA. jurídico, cuando la solidarios, empresas unipersonales, sociedades o entidades de naturaleza creación o asociación de éstas sea diferente o de otro carácter jurídico, cuando la creación o asociación de conveniente para el cumplimiento del objeto social o para la prestación de servicios éstas sea conveniente para el cumplimiento del objeto social opara la
  5. 5. diferentes a los que ordinariamente presta prestación de servicios diferentes a los q ordinariamente presta COOMEVA COOMEVA y dentro del régimen de inversión y dentro del régimen de inversión que establezca la ley. que establezca la ley. Principio Definición del principio N° y Texto del Artículo que aplica el valor Explique la aplicación práctica del principio en la cooperativa En COOMEVA, el acuerdo cooperativo, entendido ART.5 En COOMEVA, el acuerdo cooperativo, entendido como el acto en virtud del cual como el acto en virtud unas personas unen recursos y voluntades a través de una empresa asociativa con el del cual unas personas unen recursos y propósito de satisfacer necesidades que les son comunes, tiene como fin el procurar para voluntades a través de una empresa asociativa sus asociados la satisfacción de dichas necesidades, la protección mutual ASOCIACIÓN VOLUNTARIA con el propósito de satisfacer necesidades que les y social, su desarrollo integral y el de sus familias, así como la promoción de sus son comunes, tiene como fin el procurar para sus asociados la satisfacción de dichas necesidades, la economías familiares y empresariales. protección mutual y social, su desarrollo integral y el de sus familias, así como la promoción de sus economías familiares y empresariales. Es el área encargada de coordinar los procesos La Asamblea General: Es el máximo órgano de autoridad y administración de la Cooperativa y electorales, la Asamblea General de Delegados y sus decisiones son obligatorias para todos los asociados, siempre que se hayan adoptado de TODO SOCIO ESTA EN EL DERECHO DE todos aquellos eventos educativos tanto conformidad con las normas legales y estatutarias. Se compone de 100 delegados con sus ELEGIR Y SER ELEGIDOS SIEMPRE Y GESTIÓN DEMOCRACIA POR SUS INTEGRANTES nacionales como internacionales, que permitan el correspondientes suplentes, elegidos cada tres años. CUANDO CUMPLA CON LOS REQUISITOS desarrollo de las competencias de la Dirigencia El Consejo de Administración: Es el órgano permanente de administración de la Cooperativa. EXIGIDOS POR ESTOS ESTATUTOS. Está conformado por 9 miembros principales, con sus correspondientes suplentes, elegidos por la Asamblea General por un período de tres años.PRINCIPIOS UNIVERSALES La Asamblea General es el máximo órgano de autoridad, administración y control de la LA PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA DEBE Cooperativa y sus decisiones son obligatorias para SER DE TODOS YA QUE ES UN COMPROMISO todos los asociados, siempre que se hayan PERSONAL Y ES UNA RESPONSABILIDAD DE PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA DE SUS INTEGRANTES adoptado de conformidad con las normas legales y ÁMBITO NACIONAL DE LA ASAMBLEA GENERAL Articulo, 60. TODOS PARA UNA BUEN FUNCIONAMIENTO estatutarias. Estará conformada por los delegados hábiles convocados para el efecto DE LA COOPERATIVA
  6. 6. COOPERATIVISMO Son Zonas Electorales las ciudades sedes de Regional, las ciudades que son Unidades de Desarrollo Zonal y aquellas ciudades que sin ser sede de Regional o Unidad de Desarrollo Zonal EN ESTA PARTE SE DIVIDEN EN DIFERENTES tengan un número mínimo de asociados TERRITORIOS PERO CADA UNO DE ELLOS ES equivalente al 1% del total de asociados, Art.62 conforme con la reglamentación que para el INDEPENDIENTE DE SU CRECIMIENTO EN EL AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA efecto expida el Consejo de Administración. En SENTIDO DE AUTONOMÍA estas zonas, sólo podrán elegir y ser elegidos los asociados que no tengan la condición de empleados, promotores o corredores de alguna de las Empresas del Grupo Empresarial Cooperativo COOMEVA. Desarrollar planes de educación con el fin de ES DE VITAL IMPORTANCIA LA formar en la cooperación y los temas de la CAPACITACIÓN POR PARTE DE LA economía solidaria a sus administradores, ART.2 NUMERAL 4 COOPERATIVA PARA TODO EL PERSONA EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN dirigentes y asociados, para fortalecer DEBIDO A QUE POR MEDIO DE ELLA el pensamiento social, la participación, el PODEMOS TENER UNA COOPERATIVA BIEN desarrollo y el crecimiento integral del colectivo. ACTUALIZADA El Fondo social de Solidaridad tiene por objeto proveer recursos económicos para atender casos de calamidad que afecten al LA INTEGRACIÓN SOLIDARIA ES EL asociado y sus familias. Los RESULTADO DE UNA BUENA EMPRESA recursos de este fondo se incrementarán con un BALANCES, EXCEDENTES, FONDOS ESPECIALES Y PRESUPUESTO. Articulo 52. porcentaje de los excedentes del INTEGRACIÓN SOLIDARIA ejercicio económico, conforme lo establece la ley y el presente Estatuto. El Consejo de administración reglamentará los conceptos que se atenderán con este fondo.
  7. 7. la Cooperativa como asociación de hombres y mujeres libres, sin discriminación de género, con igualdad de deberes MOSTRARLE A LAS PERSONAS QUIENES y derechos, para la satisfacción SOMOS ES EL DESARROLLO FUTURO DE LA en común de necesidades y expectativas; COOPERATIVA. facilitando oportunidades INTERÉS DE LA COMUNIDAD de formación como asociados, con mentalidad PREÁMBULO solidaria, competentes y emprendedores; capaces de lograr con el esfuerzo propio y el de los demás, su bienestar personal como resultado del bienestar colectivo; desvirtuando la creencia según la cual las cooperativas solo eran para personas de bajos estratos sociales, por tener los principios cooperativos la categoría de universales. Coomeva: Es un referente positivo dentro del Sector Solidario, no sólo por nuestros logros sino porque apoyamos la creación de empresas cooperativas, participamos en la búsqueda del fortalecimiento gremial y sectorial, impulsamos la construcción de alianzas entre cooperativas y el aprovechamiento de las sinergias, Proponemos y concertamos la construcción de un marco legal que facilite el desarrollo del Cooperativismo en Colombia y difundimos el enfoque cooperativo y solidario como teoría económica y visión superior de hacer empresa. La estructura administrativa de Coomeva responde al principio cooperativo de la participación democrática, donde la Asamblea General de Delegados define el Consejo de Administración y la Junta de Vigilancia. VALORES COOPERATIVOS1. HONESTIDAD: Somos coherentes con el pensar, decir y actuar, enmarcados dentro de los principios y valores empresariales; es un valor que manifestamos con actitudes correctas, claras, transparentes y éticas.
  8. 8. 2. SOLIDARIDAD: Aportamos y potencializamos esfuerzos y recursos para resolver necesidades y retos comunes; la solidaridad es la que nos lleva a unirnos para crecer juntos y a interesarnos con lo que le pasa a los demás, para lograr una mejor calidad de vida, un mundo más justo y el camino hacia la paz.3. TRABAJO EN EQUIPO: Somos un grupo de personas que se necesitan entre sí; actuamos comprometidos con un propósito común y somos mutuamente responsables por los resultados.4. SERVICIO: Satisfacemos y superamos las expectativas de quienes esperan una respuesta de la empresa, generando un ambiente de tranquilidad, confianza mutua y fidelidad.5. CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS: Somos conscientes y responsables por el cumplimiento de los resultados esperados; por la satisfacción del asociado; por el compromiso con el entorno y el desarrollo personal de los colaboradores y de las empresas del grupo.6. CONFIANZA: Sentimiento de credibilidad construido y generado por la organización frente a sus asociados, clientes y colaboradores. Capacidad para decidir y actuar individualmente o en grupo, sin reserva, dentro de la ética y la moral. PRINCIPIOS COOPERATIVOS1. ASOCIACIÓN VOLUNTARIA Y ABIERTA: Las cooperativas son organizaciones voluntarias abiertas para todas aquellas personas dispuestas a utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades que conlleva la membresía sin discriminación de género, raza, clase social, posición política o religiosa.
  9. 9. 2. CONTROL DEMOCRÁTICO POR LOS SOCIOS: Las cooperativas son organizaciones democráticas controladas por sus miembros quienes participan activamente en la definición de las políticas y en la toma de decisiones. Los hombre y mujeres elegidos para representar a su cooperativa responden ante los miembros. En las cooperativas de base los miembros tienen igual derecho de voto (un miembro, un voto), mientras en las cooperativas de otros niveles también se organizan con procedimientos democráticos.3. PARTICIPACIÓN ECONÓMICA DE LOS SOCIOS: Los miembros contribuyen de manera equitativa y controlan de manera democrática el capital de la cooperativa. Por lo menos una parte de ese capital es propiedad común de la cooperativa. Usualmente reciben una compensación limitada, si es que la hay, sobre el capital suscrito como condición de membrecía. Los miembros asignan excedentes para cualquiera de los siguientes propósitos: el desarrollo de la cooperativa mediante la posible creación de reservas, de la cual al menos una parte debe ser indivisible; los beneficios para los miembros en proporción con sus transacciones con la cooperativa; y el apoyo a otras actividades según lo apruebe la membrecía.4. AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA: Las cooperativas son organizaciones autónomas de ayuda mutua, controladas por sus miembros. si entran en acuerdos con otras organizaciones (incluyendo gobiernos) o tienen capital de fuentes externas, lo realizan en términos que aseguren el control democrático por parte de sus miembros y mantengan la autonomía de la cooperativa.5. EDUCACIÓN, capacitación e información: Las cooperativas brindan educación y entrenamiento a sus miembros, a sus dirigentes electos, gerentes y empleados, de tal forma que contribuyan eficazmente al desarrollo de sus cooperativas. Las cooperativas informan al público en general -particularmente a jóvenes y creadores de opinión- acerca de la naturaleza y beneficios del cooperativismo.6. COOPERACIÓN ENTRE COOPERATIVAS: Las cooperativas sirven a sus miembros más eficazmente y fortalecen el movimiento cooperativo, trabajando de manera conjunta por medio de estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales.
  10. 10. 7. COMPROMISO CON LA COMUNIDAD: La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad por medio de políticas aceptadas por sus miembros.

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