Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

результаты презентации бизнес игры Гонки 26 марта

418 views

Published on

Результаты обратной связи от участников презентации бизнес игры Гонки, которую мы проводили для клиентов 26 марта 2014 года. Согласно опросу наших клиентов 50% из опрошенных планируют использовать игру гонки в рамках корпоративного мероприятия, и примерно равное количество участников задумываются о том, что эту игру можно использовать в рамках тренинговой программы или как отдельное мероприятие. Большинство участников планируют провести бизнес игру для своей компании в ближайший год. Более того мы спросили участников о темах, которые им сейчас интересны. Вот уже который год подряд на первом месте тема лидерства. В топ-5 тем, которые интересуют коллег из HR вошли - бизнес игры и симуляции, курсы для HR, взаимодействие, личная эффективность.

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

результаты презентации бизнес игры Гонки 26 марта

  1. 1. Уважаемые коллеги, мы хотим поблагодарить вас за участие в презентации бизнес игры «Гонки» и заполнение анкет обратной связи. В этом документе мы хотим поделиться с вами результатами вашей оценки презентации, а также мы постарались максимально подробно ответить на ваши вопросы и комментарии по игре. Результаты презентации бизнес игры ГОНКИ. 26 марта 2014 года. СТАТИСТИКА. Результаты презентации бизнес игры ГОНКИ. 26 марта 2014 года. ВАШИ КОММЕНТАРИИ. Ваши вопросы и комментарии – наши ответы ( на вопросы отвечала Ли Эрлих, старший тренер консультант CBSD/Thunderbird Russia и ведущий презентации 26 марта 2014г.) Ваши комментарии по игре Наши ответы Интересная игра, но для применения должна быть встроена в большее мероприятие и контекстно привязана. Изначально подразумевалось, что игра будет частью тренинга – либо начало, либо окончание, так что Ваши впечатления соответствуют реальности 28% 50% 22% КАК БЫ ВЫ ИСПОЛЬЗОВАЛИ ЭТУ ИГРУ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ? Как часть более крупной тренинговой программы Как часть корпоративного мероприятия Как отдельное мероприятие 0 20 40 Да Нет не знаю 25 5 8 ПЛАНИРУЕТЕ ЛИ ВЫ ПРОВОДИТЬ БИЗНЕС-ИГРЫ В БЛИЖАЙШИЙ ГОД? ТОП -5 тем мероприятий, которые хотели бы посетить участники в следующий раз Лидерство Бизнес-симуляции и командообразование Курсы для HR Взаимодействие Личная эффективность Другие темы: Ситуационное руководство, Продажи, Новинки, Развитие менеджмента, Как составлять презентации, Бизнес-ориентация команды, Общее информационное поле, Лицензионные программы, которые CBSD продвигает в России, Мотивация, Стратегические сессии, Обучение топ- менеджмента, Time management
  2. 2. Большое спасибо Ли за драйв и динамичность, плюс отдельная благодарность за глубокий анализ. Можно было дать возможность победившей команде рассказать об их стратегии успеха. Отличные комментарии! Я пыталась дважды дать слово команде- победителю, когда мы обсуждали ключевую идею «учиться у лучших» и «идеальный маршрут». В следующий раз мы учтем Ваши пожелания и дадим победителям рассказать об их стратегии. Возможность распечатывать правила для тех, кто опоздал на игру. Отличный тренер, пять баллов, спасибо. Я прошу прощения, но не надо опаздывать! Это усложняет задачу всем, и вашей команде в том числе. Более четко объяснять правила игры в начале Правила объемные – согласна. Я потратила на объяснение правил около 30 минут – больше времени выделять я бы не рекомендовала. Я всегда рекомендую слушать! Я понимаю, что правила сложные, но, как мы видели по результатам, большинство участников правила поняли. Тут очень важно понимать, что участники никогда не слушают так внимательно как должны, и поэтому мы говорим не о «четкости», а об умении участников получать ценную информацию от тренера. Игра замечательная. Возможно, стоит сделать больше правил. Общаться от команды может кто- то один, карточки друг другу не показывать, а только говорить и т.д. Выше уже высказывала своё мнение о правилах. Поверьте мне – динамичность теряется, если правила рассказывать дольше. Касательно второй части комментария – не уверена, что поняла суть до конца. Я бы не рекомендовала вводить ограничения, так как это противоречит идее «учиться у лучших». Игра очень помогает взглянуть на мир другими глазами. Я бы добавила даже на демо-версии небольшую игру на знакомство. Согласна на 100%. В следующий раз мы учтем Ваши пожелания и включим игру на знакомство. Интересно, активно и результативно. Не для каждой категории персонала, я бы приняла эту игру для развития менеджеров среднего звена. Будет интересно мероприятие для 100-150 человек. Согласна, что игра получается очень веселая и интересная, когда в ней участвует большое количество людей. Я считаю, что игра «Гонки» подходит для всех уровней и категорий персонала без ограничений. Плюсы - яркий тренер, спасибо Ли! Минусы - разница в названиях ролей на презентации и на бейджах. В обсуждении не были раскрыты все цели игры, например, подробно обсудили нацеленность на результат, стратегию, но очень поверхностно коснулись доверия, работы с информацией. Отличная и ценная обратная связь по названиям. Мы внесем коррективы. Насчет обсуждения тоже согласна, но здесь хотелось бы отметить, что мы более подробно и детально обсуждаем эти вопросы при проведении игры для сотрудников одной компании. Докрутить выводы до поведения = компетенций. Отличная идея для применения этой игры к вашим конкретным ситуациям и компетенциям! Давайте это сделаем. Вы знаете, где мы живем! Если игра для большего количества человек, то можно больше времени давать. Скорее не соглашусь. Большое количество людей не означает, что нужно давать больше времени. Ведь и в жизни тоже не бывает ситуаций, что в крупной корпорации вы можете «играть по другим правилам»! Игра задумана так, чтобы отразить реальную ситуацию, где никогда не хватает времени, но всё равно нужно двигаться, нужно оптимизировать имеющееся время, чтобы управлять информацией, разрабатывать стратегию, принимать множество решений и добиваться результатов. Некоторые моменты нельзя было логически просчитать, нужно было ориентироваться на удачу. Стоит добавить в карточки такие Вся информация есть, St. Michael в том числе. Из моего опыта участники действительно часто не видят или не понимают смысл данной им информации, хотя она там есть. Удача присутствует и в жизни, ее не стоит исключать, тем не менее, если вы будете полагаться только на удачу, вы не
  3. 3. моменты, как, например, St. Michael всегда сможете «выигрывать». В этой игре мы стараемся обращать основное внимание на то, каким навыкам вам удалось научиться, какие выводы вы извлекли и какие из них вы будете использовать в будущем для достижения эффективности в работе. На тестовой версии было мало времени. В следующий раз подумаю о том, чтобы сделать демо голосование дважды. Спасибо всем за участие и, надеюсь, что очень скоро увидимся на тренингах! Ваша обратная связь очень полезна для нас. Результаты презентации бизнес игры ГОНКИ. 26 марта 2014 года. ВАШИ ОТЗЫВЫ. В заключение отчета хотелось бы привести несколько ваших отзывов об игре, которую мы презентовали 26 марта 2014г. «Игра очень насыщена впечатлениями, заставляет принимать решения очень быстро, в условиях большого кол-ва информации и недостатка времени». «Все хорошо организованно, прекрасно представлено. Поучительно, помогло проанализировать важные моменты взаимодействия и решения задач». «На практике увидела, какие качества важны для работы в команде и как они помогают добиться результатов». «Хорошо организованно, очень качественные раздаточные материалы». «Азартно, увлекательно, дает хорошую возможность для последующего дибрифинга». «Бизнес-симуляции CBSD считаю лучшими на рынке!!! Из всех хожу только к вам!» Мы будем рады ответить на ваши дополнительные вопросы по играм или подобрать наиболее подходящую для вас бизнес игру. Позвоните нам по телефону + 7 (495) 540 05 45. +7 (495) 540 05 45 I www.cbsd.ru

×