Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

พนักงานราชการ

19,121 views

Published on

  • Be the first to comment

พนักงานราชการ

  1. 1. -1- ถาม - ตอบปั ญหาเก่ียวกับพนั กงานราชการ 1. คำาถาม พนั กงานราชการคือใคร คำำตอบ พนักงำนรำชกำรเป็นผูทไดูรบกำรจูำงงำนตำมสัญญำจูำงดูวย ้ ่ี ั งบบุคลำกรและมีระยะเวลำจูำง สินสุดแน่ นอน โดยกำรจูำงพนั กงำนรำชกำรจะตูองทำำ ้ สัญญำจูำงกับส่วนรำชกำรตูนสังกัด ซ่ ึงสำมำรถจูำงไดูไม่เกิน 4 ปี ในแต่ละสัญญำ และ สำมำรถต่อสัญญำไดูหำกส่วนรำชกำร มีควำมจำำเป็ น ทังนี้ ขึ้นอย่้กับภำรกิจและงบประมำณของ ้ ส่วนรำชกำร โดยพนั กงำนรำชกำร ไดูรับสิทธิประโยชน์ตำมกฎหมำยประกันสังคม และท่คณะ ี กรรมกำรบริหำรพนักงำนรำชกำร กำำหนด 2. คำาถาม พนั กงานราชการแตกต่างจากข้าราชการและลูกจ้างประจำา อย่างไร พนั กงานราชการ จะสามารถไปสมัครสอบแข่งขันในส่วนของข้าราชการได้ เลย หรือจะต้องออกจาก การเป็ นพนั กงานราชการก่อน คำำตอบ 1) ขูำรำชกำร พนั กงำนรำชกำร และล้กจูำงประจำำอย่้ ภำยใตูกฎหมำยคนละฉบับ ค่ำตอบแทนและสิทธิประโยชน์ท่ีไดูรับจึงต่ำงกัน เช่น ขูำรำชกำร และล้กจูำงประจำำ ท่ีมีวุฒิอย่ำงเดียวกันกับพนั กงำนรำชกำร เม่ ือบรรจุเขูำรับ รำชกำรจะไดูรับเงินเดือนตำ่ำ กว่ำพนั กงำนรำชกำร 20% 2) พนั กงำนรำชกำรสำมำรถสมัครสอบแข่งขันเขูำรับ รำชกำร ตำมหลักเกณฑ์ท่ี ก.พ. กำำหนด โดยท่ียังไม่ตูองลำออกจำกกำรเป็ นพนั กงำน รำชกำร แต่จะตูองลำออกเม่ ือ ไดูรบกำรเลือกสรรและจะมีกำรทำำสัญญำจูำงเป็ นพนั กงำน ั รำชกำร 3. คำาถาม ส่วนราชการจะจ้างพนั กงานราชการในตำาแหน่ งใดได้บ้าง คำำตอบ สำมำรถจูำงพนั กงำนรำชกำรในตำำแหน่ งท่ีส่วนรำชกำร กำำหนดไดูตำมกลุ่มงำน ดังนี้ 1) พนั กงำนรำชกำรประเภททัวไป ประกอบดูวย 5 ่ กลุ่มงำน คือ กลุ่มงำนบริกำร
  2. 2. -2- กล่มงำนเทคนิค กล่มงำนบริหำรทัวไป กล่มงำนวิชำชีพเฉพำะ ุ ุ ่ ุ และกล่มงำนเช่ยวชำญเฉพำะ ุ ี 2) พนั กงำนรำชกำรประเภทพิเศษ มี 1 กลุ่มงำน คือ กลุ่มงำนเช่ียวชำญพิเศษ 4. คำาถาม การจ้างพนั กงานราชการในกล่่มงานเช่ียวชาญพิเศษ เช่น ท่ี ปรึกษาด้านต่าง ๆ ส่วนราชการสามารถจ้างข้าราชการด้วยกันเองได้หรือไม่ คำำตอบ ไม่ไดู เน่องจำกคุณสมบัตทวไปของพนักงำนรำชกำรตำม ื ิ ่ั ระเบียบสำำนักนำยกรัฐมนตรีว่ำดูวย พนั กงำนรำชกำร พ.ศ. 2547 ขู อ 8 (8) กำำ หนดว่ ำ พนั กงำนรำชกำรตู องไม่ เป็ น ขูำรำชกำรหรือล้กจูำงของส่วนรำชกำร พนั กงำนหรือล้กจูำงของ หน่ วยงำนอ่ ืนของรัฐ รัฐวิสำหกิจหรือพนั กงำนหรือล้กจูำงของรำชกำรส่วนทูอง ถ่ิน 5. คำาถาม พนั กงานราชการทำางานวิจัยได้หรือไม่ และถ้าทำาได้จะได้ค่า ตอบแทนเพ่ิมขึนหรือไม่ ้ คำำตอบ พนั กงำนรำชกำรมีหนู ำท่ีตำมท่ีระบุไวูในสัญญำจูำง หรือ งำนอ่ ืนๆ ท่ีส่วนรำชกำร มอบหมำยใหูทำำงำนเก่ียวกับกำรวิจัย ก็สำมำรถกระทำำไดู โดยไดูรับค่ำตอบแทนตำมท่ี กำำหนดในสัญญำจูำง 6. คำาถาม การมีพนั กงานราชการ ลูกจ้างประจำา และลูกจ้างชั่วคราวได้ รับผลกระทบอะไรบ้าง คำำตอบ ไม่กระทบเน่ ืองจำก * กรณี ล้กจูำงประจำำท่ีตำำแหน่ งว่ำงลงระหว่ำงปี ตำมมติคณะรัฐมนตรี หำกส่วนรำชกำรยังมีควำมจำำเป็ นตำมภำรกิจเดิมหรือ ภำรกิจใหม่ ก็อำจจูำง พนั กงำนรำชกำรทดแทนตำำแหน่ งเดิม หรือตำำแหน่ งใหม่ แต่ตูองไม่ใช่ตำำแหน่ ง ท่ีมีลักษณะงำนจูำงเหมำบริกำร คือ งำนรักษำควำม ปลอดภัย งำนรักษำควำม สะอำด งำนด้แลตูนไมู และงำนยำนพำหนะ * กรณี ล้กจูำงชัวครำวท่ีจูำงดูวยงบบุคลำกร ่ สำำนั กงำน ก.พ. ไม่ไดูกำำหนด
  3. 3. -3- ใหูแก่ส่วนรำชกำรใดตังแต่ปีงบประมำณ พ.ศ. 2549 ้ เป็ นตูนไป เน่ ืองจำก คณะกรรมกำรบริหำรพนั กงำนรำชกำรไดูกำำหนดเป็ นก รอบอัตรำกำำลังพนั กงำน รำชกำรทดแทนไวูแลูว ส่วนล้กจูำงชัวครำวท่ีจูำงดูวยงบ ่ ประมำณประเภทอ่ ืน ตูองทำำควำมตกลงกับสำำนั กงบประมำณ 7. คำาถาม ส่วนราชการท่ีประสงค์จะจ้างพนั กงานราชการจะต้องดำาเนิ น การอย่างไรบ้าง คำำตอบ ส่วนรำชกำรตูองจัดทำำกรอบอัตรำกำำลังพนั กงำนรำชกำร เป็ นกรอบท่ีมีระยะเวลำ 4 ปี เสนอ อ.ก.พ. กระทรวงใหูควำมเห็นชอบก่อนขออนุมัติ จำกคณะกรรมกำรบริหำร พนั กงำนรำชกำร และเม่ ือไดูรับอนุมัติกรอบอัตรำกำำลังแลูว จึงจะสำมำรถดำำเนิ นกำร สรรหำและเลือกสรรพนั กงำนรำชกำรตำมกรอบท่ีไดูรบ ั อนุมัติภำยใตูงบประมำณท่ี ไดูรบจัดสรรและทำำสัญญำจูำงผู้ไดูรับกำรเลือกสรรเป็ น ั พนั กงำนรำชกำร 8. คำาถาม จะมีการปรับให้พนั กงานราชการเป็ นข้าราชการหรือไม่ อย่างไร คำำตอบ ไม่มี เน่ ืองจำกกำรบรรจุเป็ นขูำรำชกำรตูองดำำเนิ นกำรตำม หลักเกณฑ์ท่ีพระรำชบัญญัติ ระเบียบขูำรำชกำรพลเรือนกำำหนด ซ่งเปิ ดโอกำสใหูบคคล ึ ุ ทัวไปสมัครเขูำรับกำรสรรหำ ่ และเลือกสรรไดู 9. คำาถาม การจ้างพนั กงานราชการ มีระยะเวลาการจ้างอย่างไร และใช้ เงินประเภทใดในการจ้าง คำำตอบ ระบบพนั กงำนรำชกำร เป็ นระบบกำรจูำงงำนท่ีมีสัญญำ จูำงตำมระยะเวลำ ซ่ ึงขึ้นอย่้กับ ควำมจำำเป็ นของภำรกิจ โดยระยะเวลำส้งสุดของแต่ละ สัญญำไม่เกิน 4 ปี แต่ตูองไม่เกิน
  4. 4. -4- ระยะเวลำท่ี คพร. อนุมัติกรอบอัตรำกำำลังพนั กงำนรำชกำร ในรอบนั ้น ๆ ทังนี้ หำกภำรกิจ ้ ยังจำำเป็นตูองดำำเนินกำรต่อเน่องก็อำจมีกำรต่อสัญญำเป็น ื สัญญำท่ี 2 หรือมำกกว่ำนันก็ไดู ้ เช่น หำกภำรกิจนั ้นตูองปฏิบัติในช่วงเวลำ 10 ปี ถูำผู้ ปฏิบัติงำนมีผลกำรปฏิบัติงำนดี และผ่ำนกำรประเมินผลใหูตอสัญญำไดู ก็อำจต่อสัญญำไดูถง 3 ่ ึ สัญญำ โดยอำจเป็นสัญญำละ 4 ปี จำำนวน 2 สัญญำ และสัญญำ 2 ปี จำำนวน 1 สัญญำ สำำหรับเงินงบประมำณ ของส่วนรำชกำรในกำรจูำงพนั กงำนรำชกำรดังกล่ำวขูำงตูน ใชูเงินงบประมำณประเภท งบบุคลำกร 10. คำาถาม พนั กงานราชการสามารถปรับสัญญาจ้าง 1 ปี เป็ น 4 ปี ได้ หรือไม่ และเงิน ประกันสังคมท่ีถูกหักไปท่กเดือน พนั กงานราชการจะได้รับ อะไรตอบแทน คำำตอบ 1) ระบบพนั กงำนรำชกำร มีกำำหนดกำรจูำงตำมสัญญำ จูำง ท่ีจูำงไดูไม่เกิน 4 ปี ต่อหน่ ึงสัญญำ และระยะเวลำสินสุดสัญญำตูองไม่เกิน ้ ระยะเวลำตำมกรอบอัตรำกำำลัง ท่ี คพร. อนุมัติ โดยกำรจูำงงำนนั ้นจะขึ้นอย่้กับ ควำม จำำเป็ นตำมภำรกิจและงบประมำณ ของส่วนรำชกำรเป็นสำำคัญ และหำกยังมีควำมจำำเป็น หรือ ภำรกิจยังไม่สนสุดส่วนรำชกำร ้ิ สำมำรถต่อสัญญำจูำงไดู 2) พนั กงำนรำชกำรเป็ นผู้ประกันตนตำมกฎหมำย ประกันสังคม ซ่ ึงจะมีสิทธิประโยชน์ จำกกองทุนประกันสังคม เช่น กำรรักษำพยำบำล บำำเหน็จ บำำนำญ เป็ นตูน โดยรำยละเอียดสอบถำมเพ่ิมเติม ไดูจำกสำำนั กงำนประกัน สังคม โทร. 1506 11. คำาถาม มีตำาแหน่ งพนั กงานราชการว่างในตำาแหน่ งเจ้าหน้ าท่ีบันทึก ข้อมูล จะเปล่ียนเป็ น เจ้าพนั กงานธ่รการได้หรือไม่ (ใช้ว่ฒิต่างกัน)
  5. 5. -5- คำำตอบ กำรเปล่ียนแปลงตำำแหน่ ง หรือกลุ่มงำนของพนั กงำน รำชกำรท่ีว่ำงคณะกรรมกำร บริหำรพนั กงำนรำชกำร (คพร.) ไดูมอบอำำนำจใหูสวน ่ รำชกำรดำำเนิ นกำรไดูเอง ทังนี้ ขึ้นอย่้กับควำมจำำเป็ นและภำรกิจของส่วนรำชกำร ้ โดยเม่ ือดำำเนิ นกำรแลูวเสร็จ จะตูองแจูง คพร. เพ่ ือทรำบภำยใน 30 วัน ตำม หนั งสือท่ี นร 1008.5/ คพร. /90 ลงวันท่ี 4 ตุลำคม 2548 12. คำาถาม พนั กงานราชการสามารถนำ าว่ฒิการศึกษาระดับปริญญาโทท่ี ได้รับเพ่ิมขึนมาใช้ปรับว่ฒิ ้ ได้หรือไม่ คำำตอบ เน่ ืองจำกระบบพนั กงำนรำชกำรเป็ นระบบสัญญำจูำงตำม สมรรถนะและคุณวุฒิของ บุคคล ซ่ ึงไดูมกำรกำำหนดไวูเฉพำะสำำหรับตำำแหน่ งท่ีประกำศ ี รับสมัครอย่ำงชัดเจน ดังนั ้น กำรไดูรบคุณวุฒิเพ่ิมขึ้นหรือท่ีมีอย่้เดิมแลูว จึงไม่ ั สำมำรถนำ ำมำขอปรับวุฒิเพ่ ือ ปรับอัตรำเงินค่ำตอบแทน หรือตำำแหน่ งไดู ยกเวูนหำกมี ประกำศรับสมัครตำำแหน่ ง และวุฒิกำรศึกษำดังกล่ำวใหม่ ซ่ ึงพนั กงำนรำชกำรรำยดัง กล่ำว สำมำรถไปสมัครเพ่ ือ ขอรับกำรสรรหำใหม่ไดู และเม่ ือผ่ำนกำรเลือกสรรแลูว ตูองลำออกจำกตำำแหน่ งเดิมก่อน เพ่ ือรับกำรจัดจูำงและทำำสัญญำจูำงใหม่ต่อไป 13. คำาถาม กรณี มีการปรับโครงสร้างภายในส่วนราชการจะสามารถ เกล่ียอัตรากำาลังพนั กงานราชการ ภายใต้โครงสร้างเดิมไปปฏิบัติงานในโครงสร้างใหม่ได้หรือ ไม่ และพนั กงานราชการจะ ได้รับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชนต่อเน่ ืองได้หรือไม่ ์ คำำตอบ ส่วนรำชกำรสำมำรถเกล่ียอัตรำกำำลังพนั กงำนรำชกำรตำม โครงสรูำงใหม่ไดูภำยใตู
  6. 6. -6- จำำนวนกรอบท่ี คพร. อนุมัติโดยค่ำตอบแทนและสิทธิ ประโยชน์จะไดูรบต่อเน่ ือง ั ถูำอย่้ในหลักเกณฑ์ตำมประกำศ คพร. เร่ ือง ค่ำ ตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของ พนั กงำนรำชกำรและเร่ ืองแนวทำงกำรประเมินผลกำร ปฏิบัติงำนของพนั กงำนรำชกำร 14. คำาถาม การจ้างพนั กงานราชการท่ีเปล่ียนสถานภาพจากลูกจ้าง ชั่วคราว (กล่่ม 2 ) ตามมติคณะ รัฐมนตรีเม่ ือวันท่ี 5 ต่ลาคม 2547 จะต้องสินส่ดการ ้ จ้างลงตามกรอบอัตรากำาลัง 4 ปี (ปี งบประมาณ พ.ศ. 2548 – 2551) ท่ี คพร. อน่มัติ หรือไม่ คำำตอบ พนั กงำนรำชกำรดังกล่ำวถือเป็ นพนั กงำนรำชกำรตำม กรอบพิเศษ ซ่ ึงหำกส่วนรำชกำร ยังมีควำมจำำเป็ นตำมภำรกิจตูองจูำงต่อเน่ ือง ก็สำมำรถ จูำงต่อเน่ ืองไป จนกระทัง ่ อำยุครบ 60 ปี หรือตำำแหน่ งว่ำงหรือในกรณี ท่ีผลกำร ประเมินผลกำรปฏิบัติงำน 2 ครัง ้ ติดต่อกันอย่้ในระดับตำ่ำกว่ำดีใหูผบังคับบัญชำทำำควำม ู้ เห็นเสนอหัวหนู ำส่วนรำชกำร เพ่ ือพิจำรณำสังเลิกจูำงต่อไป ทังนี้ ตำมขูอ 10 ของ ่ ้ ประกำศ คพร. เร่ ือง แนวทำงกำร ประเมินผลกำรปฏิบัติงำนของพนั กงำนรำชกำร 15. คำาถาม มีแนวคิดในการกำาหนดอัตราค่าตอบแทนพนั กงานราชการ อย่างไร คำำตอบ 1) เพ่ ือเปิ ดโอกำสและจ้งใจใหูบุคลำกรท่ีมีควำมรู้ควำม สำมำรถและมีประสบกำรณ์ เขูำมำปฏิบัติงำนภำยใตูระบบสัญญำจูำง 2) มีบัญชีหลำกหลำยตำมกลุ่มลักษณะงำนโดยมี อัตรำเงินเดือน 6 บัญชีตำมกลุ่มงำน
  7. 7. -7- 3) ใชูบัญชีเงินเดือนขูำรำชกำรพลเรือนเป็ นฐำนใน กำรกำำหนดเฉพำะพนั กงำนรำชกำร ประเภททัวไป โดยปรับจำกฐำนเพ่ิมขึ้น 20% ่ เพ่ ือชดเชยบำำเหน็จ สวัสดิกำร ต่ำง ๆ และกำรประกันสังคม 4) สะทูอนถึงอัตรำตลำด ขนำดของงำน ขีด สมรรถนะและควำมสำมำรถในกำรจ่ำย ของภำครัฐ 16. คำาถาม กรณี ผู้ผ่านงานมาแล้วและมีประสบการณตรงตามลักษณะ์ งานท่ีต้องการของ ส่วนราชการ จะได้รับค่าตอบแทนเพ่ิมขึนตาม ้ ประสบการณหรือไม่ ์ คำำตอบ อำจไดูรับค่ำประสบกำรณ์เพ่ิมขึ้นตำมควำมจำำเป็ นตำม ลักษณะงำนของตำำแหน่ ง ซ่ ึงจะตูองมีกำรกำำหนดไวูในประกำศรับสมัครสรรหำตังแต่แรก ้ โดยมีหลักเกณฑ์ ท่ี คพร. ประกำศกำำหนด ดังนี้ - กลุ่มงำนบริกำร และกลุ่มงำนเทคนิ คกำำหนด อัตรำค่ำตอบแทนเพ่ิมขึ้น 1 ขัน ้ ต่อทุกประสบกำรณ์ 2 ปี แต่เพ่ิมขึ้นส้งสุดไม่เกิน 5 ขัน ้ หรือ - กลุ่มงำนบริหำรทัวไป และกลุ่มงำนวิชำชีพเฉพำะ ่ กำำหนดค่ำตอบแทน เพ่ิมขึ้น 5% ต่อทุกประสบกำรณ์ 2 ปี แต่ไดูรับเพ่ิมขึ้น ส้งสุดไม่เกิน 5 ช่วง 17. คำาถาม พนั กงานราชการจะได้รับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ อะไรบ้าง คำำตอบ จะไดูรบค่ำตอบแทนท่ีเป็ นตัวเงินและสิทธิประโยชน์ ดังนี้ ั 1) ค่ำตอบแทนท่ีเป็ นตัวเงิน ขึ้นอย่้กับกลุ่ม งำนพนั กงำนรำชกำร และ ลักษณะงำนท่ีปฏิบัติ ไดูแก่ * ค่ำตอบแทนตำมบัญชีกลุ่มงำน * ค่ำตอบแทนพิเศษ * ค่ำครองชีพพิเศษ * ค่ำตอบแทนวิชำชีพ
  8. 8. -8- * ค่ำตอบแทนสำำหรับตำำแหน่ งท่ีมี เหตุพิเศษ * ค่ำตอบแทนระหว่ำงลำ * ค่ำตอบแทนกำรปฏิบัติงำนนอก เวลำรำชกำร * ค่ำใชูจำยในกำรเดินทำง ่ * ค่ำเบียประชุม ้ 2) สิทธิประโยชน์ ไดูแก่ - กำรลำ 5 ประเภท คือ ลำป่ วย ลำกิจ ลำคลอดบุตร ลำพักผ่อน และลำเพ่ ือไปตรวจเลือกเพ่ ือเตรียมพลตำมกฎหมำยว่ำ ดูวยกำรรับรำชกำรทหำร - สิทธิในกำรขอรับพระรำชทำน เคร่ ืองรำชอิสริยำภรณ์ - สิทธิประโยชน์จำกกำรประกัน สังคม - สิทธิอ่ืน ๆ ท่ีคณะกรรมกำร บริหำรพนั กงำนรำชกำรจะกำำหนด 18. คำาถาม ผู้ได้รับการว่าจ้างเป็ นพนั กงานราชการจะได้รับอัตราค่า ตอบแทนอย่างไร คำำตอบ ไดูรบอัตรำค่ำตอบแทนตำมประกำศคณะกรรมกำรบริหำร ั พนักงำนรำชกำร เร่อง ค่ำตอบแทน ื และสิทธิประโยชน์ของพนั กงำนรำชกำร ประกำศ ณ วัน ท่ี 5 กุมภำพันธ์ 2547 และ ท่ีแกูไขเพ่ิมเติมขึ้นอย่้กับตำำแหน่ งท่ีประกำศรับสมัคร สรรหำว่ำกำำหนดเป็ นวุฒิใด ดังนี้ 1) กล่่มงานบริการและกล่่มงานเทคนิ ค * วุฒิ ม.3 หรือ ม.ศ.3 หรือ ม.6 ไดู รับอัตรำค่ำตอบแทนขันแรกของ ้ บัญชีค่ำตอบแทน (6,100 บำท) * วุฒิ ปวช. ไดูรับอัตรำค่ำตอบแทนขัน้ ท่ี 4 ของบัญชี (7,100 บำท) * วุฒิ ปวท. หรืออนุปริญญำหลักส้ตร 2 ปี ไดูรับค่ำตอบแทนขันท่ี 6้ ของบัญชี (7,700 บำท) * วุฒิ ปวส. หรืออนุปริญญำหลักส้ตร 3 ปี ไดูรับค่ำตอบแทนขันท่ี 8 ้
  9. 9. -9- ของบัญชี (8,610 บำท) 2) กล่่มงานบริหารทั่วไปและกล่่มงานวิชาชีพ เฉพาะ * วุฒิปริญญำตรี ไดูรบอัตรำค่ำตอบแทน ั ขันตำ่ำสุดของบัญชี (9,530 บำท) ้ * วุฒิปริญญำโท ไดูรบอัตรำค่ำ ั ตอบแทนเพ่ิมขึ้น 4 ช่วงจำกอัตรำขันตำ่ำช่วง ้ ละ 5% (11,610 บำท) * วุฒปริญญำเอก ไดูรบอัตรำค่ำตอบแทนเพ่มขึน ١٠ ช่วง ิ ั ิ ้ จำกอัตรำขันตำำช่วงละ ٥% ้ ่ 3) กล่่มงานเช่ียวชาญเฉพาะ * ผู้มประสบกำรณ์ไม่ตำ่ำกว่ำ 6 ปี สำำหรับ ี ปริญญำตรี , 4 ปี สำำหรับปริญญำโท และ 2 ปี สำำหรับปริญญำเอก หรือ * ผู้มีประสบกำรณ์ในงำนท่ีปฏิบัติไม่ตำ่ำ ว่ำ 10 ปี และมีผลงำนเป็ นท่ียอมรับ ในวงกำรนั ้น ไดูรับอัตรำค่ำตอบแทนตำ่ำสุดของบัญชี 4) กล่่มงานเช่ียวชาญพิเศษ ไดูรบอัตรำค่ำตอบแทนโดยพิจำรณำคุณวุฒิ กำร ั ศึกษำ ประสบกำรณ์และผลงำนตำม ระดับของควำมเช่ียวชำญพิเศษ แบ่งไดูเป็ น 3 ระดับ ตำม ประกำศคณะกรรมกำรบริหำรพนั กงำน รำชกำร ฉบับท่ี 6 ดังนี้ * ระดับสำกล ไดูรบอัตรำค่ำตอบแทน ั เดือนละ ไม่เกิน 208,000 บำท * ระดับประเทศ ไดูรับอัตรำค่ำตอบแทน เดือนละ ไม่เกิน 156,000 บำท * ระดับทัวไป ไดูรับอัตรำค่ำตอบแทน ่ เดือนละ ไม่เกิน 104,000 บำท สำำหรับวุฒิปริญญำโทหรือปริญญำเอกท่ีมีพ้ืน ฐำนต่อจำกวุฒิปริญญำตรี 5 ปี กรณี วุฒิกำรศึกษำอ่ ืนใดท่ีไม่เป็ นไปตำมท่ีประกำศคณะ กรรมกำรบริหำรพนั กงำนรำชกำรกำำหนด ใหูเสนอคณะกรรมกำรบริหำรพนั กงำนรำชกำร พิจำรณำเป็ น รำย ๆ
  10. 10. - 10 - 19. คำาถาม พนั กงานราชการจะได้รับการเล่ ือนขันค่าตอบแทนประจำาปี ้ หรือไม่ คำำตอบ ไดู ทังนี้ ตูองมีระยะเวลำปฏิบัติงำนในปี ท่ีแลูวมำ ไม่น้อย ้ กว่า 8 เดือน และต้องมี ผลการประเมินการปฏิบัติงานไม่ตำากว่าระดับดี ่ 20. คำาถาม พนั กงานราชการสามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลเช่นเดียวกับ ข้าราชการหรือลูกจ้างประจำา ได้หรือไม่ คำำตอบ ไม่ไดู แต่จะเบิกจ่ำยไดูจำกกำรประกันสังคมในกรณี ท่ี ไม่ใช่กำรเจ็บป่ วยท่ีเกิดจำกกำร ทำำงำน และในอนำคตเม่ ือมีกำรแกูไข พ.ร.บ. เงินทดแทน ใหูครอบคลุมถึงพนั กงำน รำชกำรแลูว พนั กงำนรำชกำรก็จะไดูรบจำกกองทุนเงิน ั ทดแทนกรณี เจ็บป่ วย หรือ ประสบอันตรำยเน่ ืองจำกกำรทำำงำน 21. คำาถาม พนั กงานราชการจะมีโอกาสได้รับการเล่ ือนขันค่าตอบแทน ้ 2 ขัน หรือไม่ ้ คำำตอบ ระบบกำรเล่ ือนค่ำตอบแทนของพนั กงำนรำชกำรจะ ต่ำงจำกกำรเล่ ือนขันเงินเดือนของ ้ ขูำรำชกำรกรณี ท่ีมีผลกำรประเมินกำรปฏิบัติงำนในระดับดี เด่น กลุ่มงำนบริกำรและ กลุ่มงำนเทคนิ คจะได้รับค่าตอบแทนพิเศษ 3-5 % ของ ฐำนค่ำตอบแทนก่อนกำรเล่ ือนขัน ้ ค่ำตอบแทนปกติ ส่วนกลุ่มงำนบริหำรทัวไป กลุ่มงำน ่ วิชำชีพเฉพำะ และกลุ่มงำนเช่ียวชำญ เฉพำะ จะไดูรบค่ำตอบแทนพิเศษ 3% ของค่ำตอบแทน ั ก่อนเล่ ือนค่ำตอบแทนปกติ ทังนี้ ้ มีโควตำของพนั กงำนรำชกำรท่ีจะไดูรับค่ำตอบแทนพิเศษ ไม่เกิน 15% ของจำำนวนพนั กงำน รำชกำรในแต่ละกลุ่ม ณ วันท่ี 1 กันยำยน 22. คำาถาม พนั กงานราชการกล่่มงานวิชาชีพเฉพาะจะมีสิทธิได้รับเงิน ประจำาตำาแหน่ งประเภทวิชาชีพ เฉพาะเช่นเดียวกับข้าราชการหรือไม่ คำำตอบ มีสิทธิไดูรับ กรณี พนั กงำนรำชกำรผู้นั้นปฏิบัติงำนหรือมี ลักษณะงำนเช่นเดียวกับ
  11. 11. - 11 - ขูำรำชกำรพลเรือนท่ไดูรบค่ำตอบแทนดังกล่ำว ทังนีเป็นไปตำมท่คณะ ี ั ้ ้ ี กรรมกำรบริหำรพนักงำนรำชกำร จะประกำศกำำหนดต่อไป 23. คำาถาม อัตราค่าตอบแทนพนั กงานราชการจะสูงกว่าข้าราชการมาก น้ อยเพียงใด มีความมั่นคงแค่ไหน คำำตอบ ค่ำตอบแทนพนักงำนรำชกำรส้งกว่ำเงินเดือนของขูำรำชกำร 20% ท่มวฒกำรศึกษำระดับเดียวกัน ี ีุ ิ สำำหรับควำมมันคงพิจำรณำตำมหลักกำรบริหำร ่ จัดกำรแนวใหม่ของภำครัฐซ่ ึงเนู น ผลสัมฤทธิของกำรปฏิบัติงำนอย่้ท่ีกำรทำำงำนไดูตำมเปู ำหมำย ์ และมีผลงำนตำมท่ีกำำหนด ดังนั ้น ขูำรำชกำร ล้กจูำงประจำำ หรือพนั กงำนรำชกำรจึงอย่้ ภำยใตูหลักกำรเดียวกัน คือ มีควำมมันคงตรำบเท่ำท่ียังปฏิบัติรำชกำรไดูเต็มตำม ่ สมรรถนะและมีผลงำนเป็ นท่ีประจักษ์ โดยพนั กงำนรำชกำรท่ีไดูรับกำรจูำงต่อเน่ ืองจะไดูค่ำ ตอบแทนต่อเน่ ืองดูวย 24. คำาถาม พนั กงานราชการท่ีทำางานครบตามสัญญาจ้างและมีการต่อ สัญญาจ้าง จะได้รับค่าตอบแทน ต่อเน่ ืองจากสัญญาเดิมหรือไม่ หรือต้องเร่ิมต้นใหม่ คำำตอบ ถูำเป็ นกำรต่อสัญญำจูำงในงำนเดิมและตำำแหน่ งเดิมต่อ เน่ ือง ก็จะไดูรับเงินค่ำตอบแทน ต่อเน่ ืองไดู 25. คำาถาม พนั กงานราชการท่ีมีคู่สมรสเป็ นข้าราชการ จะใช้สิทธิเบิกจ่าย ค่ารักษาพยาบาลจาก การเป็ นข้าราชการของคู่สมรสได้หรือไม่ คำำตอบ พนั กงำนรำชกำรจะตูองใชูสิทธิของตนจำกกำรประกัน สังคมก่อน ถูำยังมีส่วนท่ี ขำดอย่้จึงไปใชูสิทธิควำมเป็ นขูำรำชกำรของค่้สมรส 26. คำาถาม ทิศทางของพนั กงานราชการจะเป็ นอย่างไร เช่น อัตราค่า ตอบแทน คำำตอบ เม่ ือใดท่ีมีกำรปรับเงินเดือนขูำรำชกำรคณะกรรมกำร บริหำรพนั กงำนรำชกำรก็จะพิจำรณำ ปรับค่ำตอบแทนพนั กงำนรำชกำรดูวย
  12. 12. - 12 - 27. คำาถาม ลูกจ้างประจำา/ พนั กงานมหาวิทยาลัย/ พนั กงานราชการ/ พนั กงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ ต่างกันอย่างไร และสิทธิประโยชนพึงได้รับต่างกันอย่างไร ์ คำำตอบ 1) พนั กงำนรำชกำรอย่้ในระบบกำรจูำงงำนตำมสัญญำ จูำง มีระยะเวลำจูำงสินสุดแน่ นอน ้ โดยกำรจูำงพนั กงำนรำชกำรจะตูองทำำสัญญำจูำงกับส่วน รำชกำรตูนสังกัด ซ่ ึงไม่เกิน 4 ปี ในแต่ละสัญญำ โดยสำมำรถต่อสัญญำไดู ทังนี้ ้ พนั กงำนรำชกำรจะไดูรับสิทธิประโยชน์ เช่น สิทธิกำรลำ กำรไดูรบเงินค่ำตอบแทนกำรทำำงำน ั นอกเวลำรำชกำร เป็ นตูน 2) ล้กจูำงประจำำ เป็ นกำรจูำงงำนต่อเน่ ืองระยะ ยำวจนเกษี ยณเม่ ืออำยุครบ 60 ปี บริบรณ์ ้ และไดูรับสิทธิประโยชน์ เช่น ค่ำรักษำพยำบำล บำำเหน็จ เป็ นตูน 3) พนักงำนมหำวิทยำลัยอย่ในระบบสัญญำจูำงเช่นกัน ส่วน ้ จะไดูรบสิทธิประโยชน์อย่ำงไร ั ขึ้นอย่้กบกฎหมำยเฉพำะในกำรจัดตังมหำวิทยำลัยนั ้น ๆ ั ้ 4) พนักงำนมหำวิทยำลัยเงินรำยไดู เป็นผูทไดูรบกำรจูำง ้ ่ี ั จำกเงินนอกงบประมำณเละขึนอย่กบ ้ ้ ั เงินรำยไดูของมหำวิทยำลัย โดยสิทธิประโยชน์เป็ นไปตำม กฎหมำยของแต่ละมหำวิทยำลัย 28. คำาถาม วันลาพักผ่อนของพนั กงานราชการท่ีไม่ได้ลา สามารถนำ ามา เป็ นวันลาสะสมในปี งบประมาณถัดไปได้หรือไม่ คำำตอบ พนั กงำนรำชกำรมีสิทธิลำพักผ่อนปี ละ 10 วันทำำกำร สำำหรับในปี แรกท่ีไดูรับกำรจูำง เป็ นพนั กงำนรำชกำรตูองปฏิบัติงำนครบ 6 เดือนจึงจะมี สิทธิลำไดู แต่ไม่สำมำรถ นำ ำวันลำพักผ่อนท่ีเหลือไปสะสมเป็ นวันลำของปี ถัดไปไดู 29. คำาถาม พนั กงานราชการท่ีได้รับการจ้างตามสัญญาจ้าง 6 เดือน จะมีสิทธิลากิจได้ก่ีวันใน ปี งบประมาณเดียวกัน คำำตอบ พนั กงำนรำชกำรท่ีไดูรบกำรจูำงเต็มปี งบประมำณ (12 เดือน) ั จะมีสิทธิลำกิจหรือ
  13. 13. - 13 - ลำพักผ่อนไดู 10 วัน แต่ถูำทำำสัญญำจูำงไม่เต็ม ปี งบประมำณจะตูองทอนสัดส่วนลง กรณี ท่ีถำมมีสิทธิลำกิจ 5 วัน 30. คำาถาม การลาศึกษาหรือลาไปฝึ กอบรม ในกรณี ของพนั กงาน ราชการสามารถทำาได้หรือไม่ คำำตอบ คณะกรรมกำรบริหำรพนั กงำนรำชกำร มิไดูกำำหนดสิทธิ กำรลำศึกษำฝึ กอบรมทังใน้ และต่ำงประเทศ ใหูแก่พนั กงำนรำชกำร ยกเวูนกรณี ส่วนรำชกำรพิจำรณำสังใหูไป ่ ฝึ กอบรมเพ่ ือเพ่ิมพ้นประสิทธิภำพในกำรทำำงำนของส่วน รำชกำร 31. คำาถาม พนั กงานราชการผู้ท่ีได้รับค่าตอบแทนพิเศษจะได้รับเงิน เพียง 1 ปี เท่านั ้น ( ปี ต่อๆ ไป จะไม่ได้แล้ว) ใช่หรือไม่ โดยผู้ท่ีได้รับการประเมินให้ได้ รับค่าตอบแทนพิเศษในปี ท่ีแล้ว จะไม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนพิเศษในปี ถัดมา (ได้ติดต่อ กัน 2 ปี ) อีกใช่หรือไม่ คำำตอบ พนั กงำนรำชกำรท่ีไดูรบผลกำรประเมินกำรปฏิบัติงำนใน ั ปี งบประมำณท่ีผ่ำนมำใน ระดับดีเด่นจะไดูรบค่ำตอบแทนพิเศษนี้ ตลอด ั ปี งบประมำณปั จจุบัน แต่ไม่สำมำรถ นำ ำมำคิดเป็ นฐำนค่ำตอบแทนสำำหรับกำรเล่ ือนค่ำ ตอบแทนในปี ถัดไปไดู ส่วนกำร ไดูรบค่ำตอบแทนพิเศษติดต่อกัน 2 ปี ไดูหรือไม่นั้นขึ้น ั อย่กับผลกำรปฏิบัติงำนของ ้ พนั กงำนรำชกำร หำกพนั กงำนรำชกำรมีผลกำรปฏิบัติ งำนดีเด่นซำำอีกในปี ถัดไป ้ และผู้บังคับบัญชำพิจำรณำใหูเป็ นผู้สมควรไดูเล่ ือนค่ำ ตอบแทนพิเศษ หำกอย่้ใน โควตำรูอยละ 15 ก็อำจไดูรับค่ำตอบแทนพิเศษซำำไดูอีก ้ 32. คำาถาม ทำาไมเงินเดือนพนั กงานราชการเร่ิมต้นได้มากกว่าข้าราชการ บรรจ่ใหม่ท่ีมีว่ฒิเดียวกัน คำำตอบ ระบบพนั กงำนรำชกำรเป็ นกำรจูำงงำนตำมสัญญำจูำง ซ่ ึง มีกำำหนดระยะเวลำกำรจูำง และ
  14. 14. - 14 - สิทธิประโยชน์ท่ีไดูรับโดยทัวไปจะนู อยกว่ำขูำรำชกำร เช่น ไม่ ่ สำมำรถเบิกค่ำรักษำพยำบำล ใหูบิดำ มำรดำไดู เป็ นตูน คณะกรรมกำรบริหำรพนั กงำน รำชกำรจึงกำำหนดค่ำตอบแทนส้ง กว่ำขูำรำชกำร เพ่ ือเป็ นกำรชดเชยสวัสดิกำรอ่ ืน ๆ และเงินท่ี พนั กงำนรำชกำรจะตูองถ้กหัก สมทบเขูำกองทุนประกันสังคม 33. คำาถาม พนั กงานราชการแต่ละประเภทจะรับค่าตอบแทนสูงส่ดได้ เท่าไร คำำตอบ ขึ้นอย่้กบบัญชีค่ำตอบแทนของแต่ละกลุ่มงำน เช่น กลุ่ม ั งำนบริกำร มีอัตรำค่ำตอบแทน ระหว่ำงขันตำ่ำ 6,100 บำท และขันส้ง 18,500 บำท กลุ่ม ้ ้ งำนเทคนิ ค มีอัตรำค่ำตอบแทน ระหว่ำงขันตำำ ปวช. 7,010 บำท ปวท. 7,770 บำท ปวส. ้ ่ 8,610 บำท และขันส้ง 22,820 บำท ้ กล่มงำนบริหำรทัวไป มีอตรำค่ำตอบแทนระหว่ำงขันตำำ 9,530 ุ ่ ั ้ ่ บำท และขันส้ง 31,770 บำท ้ 34. คำาถาม พนั กงานราชการท่ีลาพักผ่อนและประสงค์จะเดินทางไปต่าง ประเทศ ต้องขออน่ญาต ตามระเบียบสำานั กนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของ ข้าราชการหรือไม่ คำำตอบ ตูองขออนุญำต ทังนี้ตำมขูอ 4 ของระเบียบสำำนั กนำยก ้ รัฐมนตรีว่ำดูวยพนั กงำนรำชกำร พ.ศ. 2547 ซ่ ึงมีสำระสำำคัญโดยสรุปว่ำ บรรดำกฎหมำย กฎ ระเบียบ มติคณะรัฐมนตรี ท่กำำหนดใหูขูำรำชกำรหรือล้กจูำงปฏิบัติ หรือละเวูนกำร ี ปฏิบัติ หรือเป็ นขูอหูำมเร่ ืองใด ใหูถือว่ำพนั กงำนรำชกำรตูองปฏิบัติ หรือละเวูนกำรปฏิบัติ หรือตูองหูำม เร่ ืองนั ้นโดย อน่โลม เช่นเดียวกับข้าราชการ และลูกจ้าง เวูนแต่จะมีกำร กำำหนดไวูเป็ นกำรเฉพำะใน ระเบียบว่ำดูวยพนั กงำนรำชกำร หรือในสัญญำจูำง 35. คำาถาม พนั กงานราชการมีบัตรประจำาตัวได้หรือไม่ คำำตอบ พนั กงำนรำชกำรเป็ นเจูำหนู ำท่ีของรัฐประเภทหน่ ึง ซ่ ึงมี พระรำชกฤษฎีกำกำำหนดใหู
  15. 15. - 15 - พนั กงำนรำชกำรท่ีมีระยะเวลำกำรจูำงตังแต่ 1 ปี ขึ้นไป ้ สำมำรถมีบัตรประจำำตัวไดู ทังนี้ ฝ่ ำยเลขำนุกำร คพร. ไดูแจูงเวียนใหูทกส่วน ้ ุ รำชกำรทรำบ เพ่ ือดำำเนิ นกำรจัดทำำ บัตรประจำำตัวใหูแก่พนั กงำนรำชกำรแลูว 36. คำาถาม พนั กงานราชการสามารถโอนย้ายสถานท่ีทำางานได้เหมือน ข้าราชการหรือไม่ คำำตอบ เน่ ืองจำกระบบพนั กงำนรำชกำรเป็ นกำรจูำงตำมควำม จำำเป็ นของภำรกิจ ดังนั ้น เม่ ือมีกำร ทำำสัญญำจูำงใหูพนั กงำนรำชกำรปฏิบัติงำนในหน่ วยงำน ใด ก็ถือว่ำไดูมีกำรจูำงงำนตำม ควำมจำำเป็ นของภำรกิจเฉพำะของหน่ วยงำนนั ้นแลูว ระเบียบว่ำดูวยพนั กงำนรำชกำร จึงไม่ไดูกำำหนดใหูมกำรยูำยหรือโอนไวู ี 37. คำาถาม พนั กงานราชการสามารถขอลาศึกษาต่อ และขอท่นการ ศึกษาได้หรือไม่ หรือศึกษาต่อ ในวันเสาร์ – อาทิตย์ ได้หรือไม่ คำำตอบ ระบบพนั กงำนรำชกำรมิไดูกำำหนดสิทธิกำรลำศึกษำ รวม ทังกำรปรับวุฒิใหูแก่ ้ พนั กงำนรำชกำร เน่ ืองจำกระบบพนั กงำนรำชกำรเป็ น ระบบสัญญำจูำงตำมสมรรถนะ ของบุคคลตำมท่ีไดูมกำรประกำศรับสมัครไวูแต่แรก ี กรณี พนั กงำนรำชกำรประสงค์ท่ีจะศึกษำต่อนอกเวลำ รำชกำรสำมำรถกระทำำไดู แต่เม่ ือไดูรับวุฒิเพ่ิมขึ้น ไม่สำมำรถนำ ำวุฒินั้นมำขอปรับ อัตรำค่ำตอบแทนหรือปรับ ตำำแหน่ งไดู ยกเวูนไดูผ่ำนกำรสรรหำและเลือกสรรตำม วุฒิท่ีไดูรบเพ่ิมขึ้น ทังนี้ ั ้ ตำมหลักกำรดังกล่ำวขูำงตูน 38. คำาถาม พนั กงานราชการท่ีประสงค์ท่ีจะลาออกเพ่ ือไปประกอบอาชีพ อ่ ืน จะมีสิทธิได้รับ ค่าชดเชยจากทางราชการ หรือเงินอ่ ืนใดหรือไม่ คำำตอบ ไม่มีสิทธิ เน่ ืองจำกกำรขอลำออกจำกรำชกำรเป็ นควำม ประสงค์ของพนั กงำนรำชกำรเอง รวมถึงกรณี สินสุดระยะเวลำตำมสัญญำจูำง สำำหรับพนั กงำน ้ รำชกำรท่ีอย่้ในข่ำยไดูรบ ั
  16. 16. - 16 - สิทธิรับเงินชดเชยนั ้น จะเป็ นกรณี ท่ีส่วนราชการได้เลิกจ้าง ก่อนครบกำาหนดสัญญาจ้าง อันมิไดูเกิดจำกควำมผิดของพนั กงำนรำชกำร สำำหรับเงิน อ่ ืน ๆ พนั กงำนรำชกำรจะไดูรบ ั ไปตำมเง่ ือนไขของประกันสังคม เช่น ประโยชน์ ทดแทนกรณี ว่ำงงำน เป็ นตูน 39. คำาถาม การเลิกจ้างโดยเหต่ท่ีมิใช่ความผิดของพนั กงานราชการ ทางราชการจะต้องจ่ายค่าตอบแทน และสิทธิประโยชนอย่างไร ์ คำำตอบ กำรท่ีส่วนรำชกำรไดูเลิกจูำงพนั กงำนรำชกำรโดยเหตุผล เช่น เงินงบประมำณท่ีใชูจูำง สินสุดลงก่อนครบกำำหนดเวลำตำมสัญญำจูำง ถือว่ำเป็นกำร ้ เลิกสัญญำจูำง โดยมิใช่เกิดจำกควำมผิด ของพนั กงำนรำชกำรตำมประกำศ คพร. เร่ ืองค่ำ ตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนั กงำน รำชกำร (ฉบับท่ี 3) ขูอ 6 (5) ซ่ ึงส่วนรำชกำรจะตูอง จ่ำยค่ำตอบแทนกำรออกจำกรำชกำร โดยไม่มควำมผิดใหูดวย หำกส่วนรำชกำรไม่ไดูระบุกรณีนี้ ี ู เป็นเหตุเลิกสัญญำจูำงไวูในสัญญำจูำง ก็ควรท่ีจะระบุเอำไวูดูวย เพ่ ือพนั กงำนรำชกำรจะไดูไม่ เสียสิทธิ 40. คำาถาม พนั กงานราชการท่ีประสงค์จะลาออก สามารถลาออกโดยไม่ ต้องย่ ืนใบลาออกได้หรือไม่ และหากว่าต้องย่ ืนจะต้องย่ ืนก่อนล่วงหน้ าภายในก่ีวัน คำำตอบ พนั กงำนรำชกำรผู้นั้นจะตูองย่ ืนหนั งสือขอลำออกต่อผู้ บังคับบัญชำ หัวหนู ำส่วนรำชกำร ตำมหลักเกณฑ์ท่ีส่วนรำชกำรกำำหนด หำกส่วนรำชกำร ไม่ไดูกำำหนดหลักเกณฑ์และวิธีกำร ในเร่ ืองนี้ไวู ใหูปฏิบัติตำมระเบียบของขูำรำชกำรพลเรือน โดยอนุโลม 41. คำาถาม ข้าราชการ ลูกจ้างประจำา และพนั กงานราชการ มีสิทธิ ประโยชนแตกต่างกันหรือไม่ ์ อย่างไร คำำตอบ อำจเปรียบเทียบสิทธิประโยชน์ของขูำรำชกำร ล้กจูำงประจำำ และพนักงำนรำชกำร ไดูดงนี้ ั
  17. 17. - 17 - ตารางเปรียบเทียบสิทธิประโยชนของข้าราชการ ลูกจ้างประจำา และพนั กงาน ์ ราชการ สิทธิประโยชน์ ข้าราชการ ลูกจ้าง พนั กงานราชการ ประจำา ١. สิทธิกำรลำ ١.١ ลำป่ วย ٦٠ วัน ٦٠ วัน เท่ำท่ีป่วยจริง ١.٢ ลำคลอดบุตร ٩٠ วัน ٩٠ วัน ٩٠ วัน ١.٣ ลำกิจส่วนตัว ٤٥ วัน ٤٥ วัน ١٠ วัน (ทำำงำนไม่ถึง ١ ปี ทอนลงตำม ١.٤ ลำพักผ่อน ١٠ วัน 10 วัน สัดส่วน) ١٠ วัน (ปี แรกตูอง ١.٥ ลำอุปสมบท/พิธีฮัจย์ 120 วัน ١٢٠ วัน ทำำงำนครบ ٦ ١.٦ ลำเขูำรับกำรตรวจเลือก/ / / เดือน) เตรียมพล / / ตำมท่ี คพร. ١.٧ ลำไปศึกษำ ฝึ กอบรม ด้ กำำหนด งำน ไม่เกิน ٦٠ วัน ปฏิบัติงำนวิจัย / / ส่วนรำชกำรสังใหู ่ ไปฝึ กอบรมเพ่ ือ ١.٨ ลำไปปฏิบัติงำนองค์กำร / / เพ่ิมประสิทธิภำพ ระหว่ำง - ประเทศ ١.٩ ลำติดตำมค่้สมรส - ٢. สิทธิในกำรรับค่ำจูำง ระหว่ำงลำ ٦٠ วัน ٦٠ วัน ٣٠ วัน ٢.١ ลำป่ วย ٩٠ วัน ٩٠ วัน ٤٥ วัน/٤٥ วัน ٢.٢ ลำคลอดบุตร ٤٥ วัน ٤٥ วัน ١٠ วัน ٢.٣ ลำกิจส่วนตัว ١٠ วัน ١٠ วัน ١٠ วัน ٢.٤ ลำพักผ่อน ١٢٠ วัน ١٢٠ วัน ตำมท่ี ٢.٥ ลำอุปสมบท/พิธีฮัจย์ / / คพร.กำำหนด ٢.٦ ลำเขูำรับกำรตรวจเลือก/ ٦٠ วัน เตรียมพล สิทธิประโยชน์ ข้าราชการ ลูกจ้าง พนั กงานราชการ ประจำา
  18. 18. - 18 - ٣. สวัสดิกำรเก่ียวกับรักษำ / / ตำม พรบ. พยำบำล / / ประกันสังคม ٤. สวัสดิกำรเก่ียวกับกำร / / - ศึกษำของบุตร / / / ٥. สวัสดิกำรเงินช่วยเหลือ / / / บุตร / / / ٦. ค่ำใชูจ่ำยในกำรเดินทำงไป / / / รำชกำร / ٧. ค่ำเบียประชุมกรรมกำร ้ ٨. ค่ำใชูจ่ำยในกำรฝึ กอบรม ٩. ค่ำตอบแทนกำรปฏิบัติ งำนนอกเวลำ ١٠. เงินทำำขวัญ / / - (ไดูรบอันตรำยหรือป่ วย ั เจ็บจนพิกำร หรือส้ญเสีย อวัยวะจำกกำรปฏิบัติหนู ำท่ี) / / - ١١. เงินบำำเหน็จควำมชอบ กรณี พิเศษ/ / / ตำมท่ี คพร. เงินช่วยพิเศษ / - กำำหนด ١٢. เงินเพ่ิมสำำหรับตำำแหน่ ง / ท่ีมีเหตุพิเศษ / / ١٣. บำำนำญ / / / ١٤. บำำเหน็จ - - บำำเหน็จปกติ - บำำเหน็จพิเศษ - / (ใหูกรณี ไดูรับอันตรำย / / - หรือเจ็บป่ วยเพรำะเหตุปฏิบัติ / รำชกำร) - - ١٥. เงินผลประโยชน์จำก - - / กองทุนสำำรองเลียงชีพ ้ ตำมท่ี คพร. ١٦. สิทธิในกำรขอ กำำหนด พระรำชทำนเคร่ ืองรำช อิสริยำภรณ์ ١٧. ประกันสังคม - - ١٨. สิทธิประโยชน์จำก กองทุนเงินทดแทนกรณี เจ็บ / ป่ วย ประสบอันตรำย ทุพพลภำพ ตำยเพรำะเหตุ
  19. 19. - 19 - ปฏิบัติรำชกำร (ทดแทนเงินทำำขวัญ เงินช่วย พิเศษ และบำำเหน็จพิเศษ) ١٩. ค่ำชดเชย (ตำมกฎหมำย แรงงำน) หมายเหต่ ١) / ไดูรับสิทธิประโยชน์ตำมท่ีกฎหมำยกำำหนด ٤٥ (٢ วัน/٤٥ วัน หมำยถึง มีสิทธิไดูรบค่ำตอบแทนระหว่ำงลำ ั คลอดบุตรจำกส่วนรำชกำร ٤٥ วัน และอีก ٤٥ วัน ใหูรับจำกประกันสังคม 42. คำาถาม พนั กงานราชการท่ีลาคลอด 90 วัน โดยได้รับค่าตอบแทน ระหว่างลาจากส่วนราชการ ท่ีสังกัดได้ไม่เกิน 45 วัน และอีก 45 วัน ให้รับจาก กองท่นประกันสังคม กรณี การลาช่วง 45 วัน ท่ีได้รับค่าตอบแทนจากประกันสังคมจะมีสิทธิได้ รับเงินช่วยค่าครองชีพพิเศษ จากส่วนราชการท่ีสังกัดหรือไม่ คำำตอบ ไดู เน่ ืองจำกพนั กงำนรำชกำรดังกล่ำว มีสถำนภำพเป็ น พนั กงำนรำชกำรต่อเน่ ือง ดังนั ้น จึงเป็ นผู้มีสิทธิไดูรับเงินช่วยค่ำครองชีพพิเศษ ตลอดระยะเวลำ 90 วัน ของกำรลำคลอดบุตร 43. คำาถาม หากพนั กงานราชการใช้สิทธิลาคลอดบ่ตร 60 วัน จะได้รับ ค่าตอบแทนระหว่างลาอย่างไร และได้รับค่าตอบแทนของการมาปฏิบัติงานหลังการลา 60 วัน หรือไม่อย่างไร คำำตอบ ตำมระเบียบสำำนักนำยกรัฐมนตรี ว่ำดูวยพนักงำนรำชกำร พนักงำนรำชกำรมีสิทธิลำคลอดบุตรไดู 90 วัน และในระหว่ำงท่ีลำคลอดบุตรนั ้น จะไดูรับเงินค่ำ ตอบแทนระหว่ำงลำ 2 ส่วนคือ ٤٥ วันแรก รับจำกส่วนรำชกำรตูนสังกัด และ 45 วันหลัง รับตำม สิทธิประกันสังคม ทังนี้ หำกพนั กงำนรำชกำรใชูสิทธิลำคลอดบุตรไม่ถึงสิทธิท่ี ้ กำำหนดไวู ตำมคำำถำม ดังกล่ำว พนั กงำนรำชกำรผู้นั้นก็จะไดูรับค่าตอบแทนระหว่าง ลาคลอด 45 วัน จากส่วนราชการ และอีก 45 วัน ได้รับเป็ นการเหมาจ่าย ตามกฎหมายประกันสังคม
  20. 20. - 20 - โดยจะไดูรับค่ำตอบแทนปกติสำำหรับกำรมำปฏิบัติงำนจำก ส่วนรำชกำรอีก 30 วัน ท่ีมำปฏิบัติงำนก่อนครบกำำหนด 90 วันดูวย 44. คำาถาม พนั กงานราชการท่ีมีว่ฒิปริญญาตรีในสาขาท่ีกำาหนด หลักสูตร 5 ปี จะให้ได้รับค่าตอบแทน ในการทำาสัญญาจ้างครังแรกเท่าใด ้ คำำตอบ ตำมประกำศคณะกรรมกำรบริหำรพนั กงำนรำชกำร (คพร.) เร่ ือง ค่ำตอบแทนและสิทธิ ประโยชน์ของพนั กงำนรำชกำร กำำหนดใหูผู้มีวุฒิ ปริญญำตรีหลักส้ตร 5 ปี ไดูรับ ค่ำตอบแทนเพ่ิมขึ้นรูอยละ 5 ในแต่ละช่วง จำำนวน 2 ช่วง จำกอัตรำตำ่ำสุดของบัญชีตำม กลุ่มงำนบริหำรทัวไป และกลุ่มงำนวิชำชีพเฉพำะ ่ 45. คำาถาม พนั กงานราชการท่ีมีว่ฒิปริญญาโทในสาขาท่ีกำาหนด หลักสูตร 2 ปี ต่อจากปริญญาตรี หลักสูตร 5 ปี จะให้ได้รับค่าตอบแทนในการทำาสัญญา จ้างครังแรกเท่าใด ้ คำำตอบ ตำมประกำศ คพร. กำำหนดใหูผไดูรบวุฒิปริญญำโท ู้ ั ทัวไปท่ีมีหลักส้ตร 2 ปี ต่อจำก ่ ปริญญำตรีหลักส้ตร 4 ปี ไดูรับอัตรำค่ำตอบแทนเพ่ิม ขึ้นรูอยละ 5 ในแต่ละช่วง จำำนวน 4 ช่วง จำกอัตรำตำ่ำสุดของบัญชี กรณี ท่ีถำมอย่้ นอกเหนื อจำกท่ีกำำหนดในประกำศ ใหูส่วนรำชกำรเสนอ คพร. พิจำรณำ 46. คำาถาม การนั บวันลากิจ ลาพักผ่อน ลาป่ วย ลาคลอด และลาไป รับการตรวจเลือก หรือ เตรียมพลตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารของ พนั กงานราชการโดยได้รับ ค่าตอบแทนระหว่างลาจะนั บอย่างไร คำำตอบ กำรนั บวันลำเพ่ ือประโยชน์ในกำรคำำนวณวันลำ กรณี ลำ กิจ ลำพักผ่อน และลำป่ วย ใหูนับวันลำเฉพำะวันทำำกำร ส่วนกำรลำคลอดและลำไป รับกำรตรวจเลือก หรือ เตรียมพลฯ ใหูนับวันลำต่อเน่ ืองกันไปทังวันทำำกำรและ ้ วันหยุดรำชกำร
  21. 21. - 21 - 47. คำาถาม พนั กงานราชการท่ีจ่ายเงินสมทบเข้ากองท่นประกันสังคม 5% จะต้องนำ าเงินช่วย ค่าครองชีพพิเศษมารวมคำานวณด้วยหรือไม่ คำำตอบ พระรำชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 มำตรำ 5 กำำหนดว่ำ “ค่ำจูำง” หมำยถึง เงินทุกประเภทท่ีนำยจูำงจ่ำยใหูแก่ลกจูำงเป็ นค่ำ ้ ตอบแทนกำรทำำงำนในวันและเวลำ ทำำงำนปกติ ไม่ว่ำจะคำำนวณตำมระยะเวลำหรือคำำนวณ ตำมผลงำนท่ีล้กจูำงทำำไดู และใหูหมำยควำมถึงเงินท่ีนำยจูำงจ่ำยใหูในวันหยุด และวันลำ ซ่ ึงล้กจูำงไม่ไดู ทำำงำนดูวย ทังนี้ไม่ว่ำจะกำำหนดคำำนวณหรือจ่ำยใน ้ ลักษณะใด หรือโดยวิธีกำรใด และไม่ว่ำจะเรียกช่ ืออย่ำงไร ดังนั ้น กำรไดูรบเงินค่ำ ั ครองชีพพิเศษ จึงถือเป็ น “ค่ำจูำง” ท่ีตูองนำ ำมำคำำนวณเพ่ ือจ่ำยเงินสมทบกองทุน ประกันสังคมดูวย 48. คำาถาม พนั กงานราชการท่ีลาป่ วยเกินกว่า 30 วัน ท่ีจะได้รับค่า ตอบแทนระหว่างลา โดยเป็ นการลาแบบต่อเน่ ือง และไม่ต่อเน่ ืองนั ้นให้นับวัน ลาอย่างไร เพ่ ือจะได้หัก ค่าตอบแทนท่ีลาเกินสิทธิ คำำตอบ ใหูนับวันลำเฉพำะวันทำำกำรเท่ำนั ้น ไม่ว่ำกำรลำนั ้น จะ เป็ นกำรลำต่อเน่ ืองติดต่อกัน โดยมีวันหยุดรำชกำรคันอย่ระหว่ำงกำรลำนั ้นหรือไม่ ่ ้ ก็ตำม ดังนั ้น จึงหักค่ำตอบแทน กรณี กำรลำป่ วย ท่ีเกินสิทธิเฉพำะวันทำำกำรเท่ำนั ้น 49. คำาถาม การลาคลอดคร่อมปี งบประมาณ พ.ศ. 2551 และ ปี งบประมาณ พ.ศ. 2552 ซ่ึงอยู่ ในช่วงกรอบอัตรากำาลัง 4 ปี รอบท่ี 2 ควรเขียนใบลา อย่างไร คำำตอบ กรณี ท่ี 1 ถูำเป็ นกำรลำคลอดในช่วงเวลำท่ีมีการต่อ สัญญาจ้างแล้ว สามารถลาต่อเน่ ือง ได้ตามสิทธิครบ 90 วัน
  22. 22. - 22 - กรณี ท่ี 2 ถูำยังไม่มีการต่อสัญญาจ้างก็สามารถลา ได้เท่าท่ีกำาหนดในสัญญาจ้าง คือ ไม่เกิน วันท่ี 30 กันยำยน 2551 และเม่ ือไดูรับกำรต่อสัญญำ จูำงแลูวก็ย่ืนขอลำต่อตำมสิทธิไดู อน่ ึง พนั กงำนรำชกำรรำยใดท่ีไม่ไดูรบกำรต่อสัญญำจูำง ั ยังมีสิทธิประโยชน์อ่ืนๆ จำกกำรประกันสังคมต่อเน่องไปได้อก 6 เดือน โดยยังมี ื ี สิทธิกำรรับค่ำตอบแทนกำรลำคลอด ไดู 45 วัน ทังนี้ ตำมกฎมำยว่ำดูวยกำรประกันสังคม ้ ดูวย 50. คำาถาม การประเมินสมรรถนะมีวิธีการท่ีเป็ นธรรมมากน้ อยเพียงใด คำำตอบ วิธีกำรประเมินสมรรถนะมีหลำกหลำยวิธี เช่น กำรสอบ ขูอเขียน กำรสอบสัมภำษณ์ กำรทดสอบตัวอย่ำงงำน เป็ นตูน ซ่ ึงแต่ละวิธีมีขูอดี – ขูอ เสียต่ำงกัน กำรจะพิจำรณำ เลือกวิธีใดขึ้นอย่้กบปั จจัยหลำยอย่ำง เช่น ลักษณะงำนท่ี ั ปฏิบัติ ควำมรู้ควำมสำมำรถ คุณลักษณะท่ีตูองกำรวัด ขูอจำำกัดของบุคลำกร งบ ประมำณ และเวลำ เป็ นตูน ทังนี้ ้ สมรรถนะหลำยๆ เร่ ือง สำมำรถประเมินไดูดูวยวิธีกำร ประเมินวิธีเดียวกันใน ขณะเดียวกันสมรรถนะเร่ ืองเดียวกันสำมำรถประเมินไดู ดูวยวิธีกำรประเมินหลำยๆ วิธี ดังนั ้น วิธกำรประเมินสมรรถนะท่ีเป็ นธรรม คือ กำร ี เลือกใชูวิธีกำรท่ีโปร่งใส ตรวจสอบไดู มีควำมน่ ำเช่ ือถือ และสำมำรถประเมินไดู ตรงกับควำมตูองกำรของภำระงำน และท่ีสำำคัญควรเลือกวิธีกำรประเมินสมรรถนะมำกกว่ำ หน่ ึงวิธี เพ่ ือเป็ นกำรตรวจสอบ ควำมถ้กตูองของวิธีกำรประเมินดูวย 51. คำาถาม ในการสรรหาและเลือกสรรพนั กงานราชการทั่วไป ส่วน ราชการจะขอใช้บัญชีของ ส่วนราชการอ่ ืนได้หรือไม่ คำำตอบ ไดู โดยส่วนรำชกำรท่ีจะขอใชูบัญชีฯ จะตูองมีกำร ประเมินสมรรถนะเพ่ิมเติมในร้ปของ คณะกรรมกำร
  23. 23. - 23 - 52. คำาถาม การจ้างพนั กงานราชการพิเศษแตกต่างจากการจ้างท่ีปรึกษา ในประเด็นใด คำำตอบ กำรจูำงท่ีปรึกษำตำมระเบียบกระทรวงกำรคลังมี 2 ลักษณะคือ กำรจูำงแรงงำน และกำรจูำงทำำของส่วนกำรจูำงพนั กงำนรำชกำรพิเศษ คือกำรจูำงผู้ปฏิบัติงำนใน ลักษณะท่ีตูองใชูควำมรู้หรือควำมเช่ียวชำญส้งมำกเป็ น พิเศษ เพ่ ือปฏิบัติงำนท่ีมี ระยะเวลำเร่ิมตูนและสินสุดอย่ำงชัดเจน ซ่ ึงอำจกำำหนด ้ ใหูปฏิบัติงำนในฐำนะท่ีปรึกษำ ก็ไดู ทังนี้ ตำมขูอกำำหนดท่ีจะระบุในสัญญำจูำง ้ 53. คำาถาม การจ้างพนั กงานราชการท่ีมีค่ณสมบัติไม่ตรงตามค่ณสมบัติ เฉพาะสำาหรับตำาแหน่ ง ท่ีประกาศสรรหาส่วนราชการจะต้องดำาเนิ นการอย่างไร คำำตอบ ส่วนรำชกำรตูองเลิกจูำงตำมนั ยขูอ 28 ของระเบียบ สำำนั กนำยกรัฐมนตรีว่ำดูวย พนั กงำนรำชกำร พ.ศ. 2547 คือ สัญญำจูำงสินสุด้ เม่ ือพนั กงำนรำชกำรขำดคุณสมบัติ ทังนี้ สำำหรับค่ำตอบแทนพนั กงำนรำชกำร ไม่ตูองถ้ก ้ เรียกคืนโดยอนุโลมตำมพระรำช บัญญัติระเบียบขูำรำชกำรพลเรือน 54. คำาถาม สัญญาจ้างมีอาย่เท่าไร และต่อสัญญาได้ก่ีครัง ้ คำำตอบ อำยุสัญญำจูำงเป็ นไปตำมควำมจำำเป็ นของภำรกิจแต่ส้งสุด ไม่เกิน 4 ปี ในแต่ละสัญญำ และส่วนรำชกำรสำมำรถต่อสัญญำจูำงไดูโดยไม่จำำกัด จำำนวนครังภำยใตูระยะเวลำตำม ้ กรอบอัตรำกำำลังพนั กงำนรำชกำร 4 ปี ท่ีคณะ กรรมกำรบริหำรพนั กงำนรำชกำรอนุมัติ ทังนี้ ขึ้นอย่้กับควำมจำำเป็ นของภำรกิจท่ีตูองมีต่อเน่ ือง ้ และพนั กงำนรำชกำรมีผลกำร ปฏิบตงำนเฉล่ยยูอนหลังไม่เกิน 4 ปี อย่ในระดับไม่ตำกว่ำระดับดี ั ิ ี ้ ำ่ 55. คำาถาม พนั กงานราชการมีการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างไร
  24. 24. - 24 - คำำตอบ กำรประเมินผลกำรปฏิบัติงำนพนั กงำนรำชกำรกำำหนดใหู ดำำเนิ นกำรปี ละ 2 ครัง้ ไม่ว่ำจะไดูรับกำรจูำงมำในช่วงเวลำใดของกำรประเมิน คือ * ครังท่ี 1 ตังแต่ 1 ตุลำคม ของปี หน่ ึง - 31 ้ ้ มีนำคม ของปี ถัดไป * ครังท่ี 2 ตังแต่ 1 เมษำยน - 30 ้ ้ กันยำยน ของปี เดียวกัน ผลกำรประเมินจะนำ ำไปใชูในกำรพิจำรณำเล่ ือนค่ำ ตอบแทนและกำรต่อสัญญำจูำง รวมทังกำรบริหำรงำนบุคคลอ่ ืนๆ เช่น กำรพัฒนำและฝึ ก ้ อบรม เป็ นตูน 56. คำาถาม การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนั กงานราชการขึนอยู่ ้ กับการพิจารณาของ ผู้บังคับบัญชาระดับต้นเกรงว่าจะไม่ได้รับความเป็ นธรรม เน่ ืองจากอาจมีการ กลั่นแกล้งในขันตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน โปรด ้ ชีแจงข้อดี ข้อเสียให้ ้ ชัดเจน คำำตอบ เหตุผลท่ีกำำหนดใหูผู้บังคับบัญชำชันตูนประเมิน คือ ผู้ ้ บังคับบัญชำชันตูนเป็ น ้ ผู้มอบหมำยและควบคุม กำำกับ ติดตำมงำนของ พนั กงำนรำชกำร จึงเป็ นผู้ท่ี ทรำบผลกำรปฏิบัติงำนของพนั กงำนรำชกำรเป็ นอย่ำงดี ทังนี้ในกำรประเมินอำจ ้ มีผบังคับบัญชำเหนื อขึ้นไปทำำหนู ำท่ีกลันกรองกำร ู้ ่ ประเมินใหูเกิดควำมเป็ นธรรม อีกชันหน่ ึง นอกจำกนั ้น คณะกรรมกำรบริหำรพนั กงำน ้ รำชกำรยังไดูกำำหนดแนวทำง กำรประเมินผลกำรปฏิบัติงำนของพนั กงำนรำชกำรว่ำใหู มีคณะกรรมกำรกลันกรอง ่ กำรประเมินผลกำรปฏิบัติงำนของพนั กงำนรำชกำรอีก ชันหน่ ึง เพ่ ือใหูเกิดควำมเป็ นธรรม ้ จำกกำรใชูดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชำ เน่ ืองจำก คณะ กรรมกำรกลันกรองฯ มีลักษณะ ่ เป็ นองค์คณะ จะทำำใหูกำรพิจำรณำมีควำมเป็ นธรรมมำก ขึ้น

×