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I giovani e la fuga dei cervelli

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Oltre 54mila giovani tra i 20 e i 40 anni hanno lasciato il nostro Paese e hanno trovato un’occupazione adeguata alle loro competenze e aspirazioni in un’altra nazione.
Le realtà più gettonate sono state Gran Bretagna e Germania, ma anche Svizzera, Francia, Brasile, Usa, Argentina, Australia, Spagna e Belgio.
 

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I giovani e la fuga dei cervelli

  1. 1. 1   Tu%  i  diri%  riserva-  30  se0embre  2016   I  GIOVANI  E  LA  FUGA   DI  CERVELLI   Speciale   Twi0er.com/SWGpoli-cApp   Facebook.com/Poli-cAPP   swg.it  
  2. 2. 2   Tu%  i  diri%  riserva-   Giovani  che  fanno  le  valigie  e  vanno  all’estero  a  cercare  lavoro  e  opportunità.  Lo   scorso  anno,  sono  sta-  tan-.  Oltre  54mila  giovani  tra  i  20  e  i  40  anni  hanno   lasciato   il   nostro   Paese   e   hanno   trovato   un’occupazione   adeguata   alle   loro   competenze  e  aspirazioni  in  un’altra  nazione.  Le  realtà  più  ge0onate  sono  state   Gran  Bretagna  e  Germania,  ma  anche  Svizzera,  Francia,  Brasile,  Usa,  Argen-na,   Australia,  Spagna  e  Belgio.  Il  dato  più  significa-vo  è  quello  rela-vo  all’incidenza   del   numero   dei   giovani   espatria-,   rispe0o   alla   quan-tà   complessiva   di   fuoriusci-:  su  107mila  persone  che  hanno  abbandonato  i  lidi  del  nostro  S-vale,   la  metà  erano  giovani.  I  luoghi  di  partenza  tradiscono  i  soli-  luoghi  comuni:  le   regioni  da  cui  è  fuoriuscito  il  maggior  numero  di  ragazzi  sono  la  Lombardia,  la   Sicilia  e  il  Veneto.  Il  quadro  dell’anagrafe  degli  italiani  all’estero  porta  alla  luce  il   tema,  ma  poco  ci  dice  sulle  mo-vazioni,  sulla  valenza  e  sul  peso  del  problema.   La  fuoriuscita  dei  talentuosi  è,  per  l’81%  degli  italiani  (83%  al  Sud),  una  tendenza   preoccupante   e   da   affrontare   con   urgenza.   Una   strategia   efficace   di   rientro   però,  per  il  momento  langue.   Molte  le  inizia-ve  e  le  idee,  ma  il  cuore  del  problema  non  è  facile  da  affrontare.   La  fuga  dei  cervelli,  infa%,  è  determinata,  secondo  i  giovani,  dalla  mancanza  di   pos-  di  lavoro  qualifica-  (28%),  dall'assenza  di  meritocrazia  nella  selezione  del   personale   (26%),   dallo   scarso   livello   delle   retribuzioni   (25%),   dalle   limitate   prospe%ve   di   carriera   (22%)   e   dall'immagine   di   un   Paese   corro0o   in   cui   la   gius-zia   non   funziona   e   vincono   sempre   i   furbe%.   A   sospingere   i   giovani   all’estero  è  sicuramente  la  voglia  di  migliorarsi,  di  fare  esperienze,  di  crescere   professionalmente   e   umanamente,   ma   incidono   e   pesano   non   poco   i   vizi   stru0urali  del  nostro  Paese.     Influisce   il   perdurante   baronismo   e   la   mancanza   di   un   consolidato   costume     meritocra-co  nella  selezione  pubblica.  Condiziona  il  familismo  imprenditoriale,   con  la  sua  propensione  per  i  rampolli  di  vario  genere.     Solo  la  brain  circula-on   frena  la  fuga  dei  cervelli   L’ANALISI   30  se0embre  2016  
  3. 3. 3   Tu%  i  diri%  riserva-   Incide  il  modello  italico  di  piccola  e  media  impresa  (incentrato  sulla  figura  del   proprietario-­‐dominus),   con   la   sua   incapacità   (almeno   in   larghi   stra-)   di   fare   i   con-   con   giovani   determina-   (e   di   valore)   e   la   sua   inclinazione   per   sogge%   mansue-   e   manipolabili   (anche   se   di   minori   competenze   e   capacità).   Pesa,   infine,  il  proto-po  manageriale  nostrano,  tendenzialmente  seduto  su  se  stesso,   infas-dito  dall’imprin-ng  compe--vo  e  dalle  sfide  che  comporta  l’inserimento   di  giovani  con  capacità,  crea-vità  e  talento.  La  fuga  dei  cervelli,  quindi,  me0e   so0o   accusa   tu%:   lo   Stato   (con   il   suo   portato   di   burocrazia,   di   scarsi   inves-men-  nell’innovazione,  di  rido0a  meritocrazia  nella  selezione  pubblica)  e   il  sistema  imprenditoriale  nazionale.  Dai  bassi  s-pendi  per  i  ragazzi  e  le  ragazze,   al  macigno  gerontocra-co;  dal  perdurante  modello  gerarchico-­‐ver-cista  (poco   disponibile  ai  cambiamen-  e  alle  aperture),  allo  scarso  e  centellinato  sostegno   finanziario  alla  nascita  di  nuove  imprese  e  idee  imprenditoriali,  il  sistema  Paese   è  ancora,  in  larghi  stra-  del  suo  tessuto  economico,  scarsamente  a0rezzato  per   il  cambiamento  e  l’innovazione.  La  sfida  per  l’Italia,  pertanto,  non  può  essere   limitata   alla   necessità   di   far   fronte   alla   fuoriuscita   dei   talen-.   I   ragazzi   e   le   ragazze   fanno   bene   ad   andare   all’estero   a   fare   esperienze.   Il   vero   limite   nazionale  è  quello  di  essere  un  Paese  insufficientemente  a0rezzato  per  a0rarre   talen-  stranieri  e  italiani.  Di  essere  incapace  di  generare  quella  brain  circula-on   che  è  essenziale  per  affrontare  la  modernità.  Di  essere  scarsamente  dotato  di   quel  mix  permanente  di  apertura,  crea-vità,  tolleranza,  ibridazione,  dinamismo,   spinta   a   sperimentare   che   porta   con   sé   energia,   grinta,   idee   e   genera   vor-ci   a0ra%vi  per  talen-  e  crea-vi.  Il  problema  della  fuga  dei  cervelli  non  può  essere   tra0ato   solo   nella   logica   del   “ritorno   a   casa”   dei   nostri   giovani,   ma   deve   trasformarsi  in  una  strategia  di  a0razione  dei  cervelli  a  360  gradi.  Deve  puntare   a  far  diventare  l’Italia  un  luogo  fer-le  e  accogliente  per  le  idee  e  per  le  persone   che  vogliono  sperimentarsi  e  crescere.   L’ANALISI  2   30  se0embre  2016   Una  strategia  complessiva   per  a0rarre  talen-  
  4. 4. 4   Tu%  i  diri%  riserva-   L'uscita  dei  migliori   indebolisce  il  paese   I  RAGAZZI  ALL’ESTERO   30  se0embre  2016   Secondo  lei,  il  cosidde0o  fenomeno  della  'fuga  dei  cervelli',  per  il  quale  i  giovani  più   mo-va-  e  prepara-  del  nostro  Paese  scelgono  di  lavorare  all'estero,  è  una  ques-one   importante  per  il  futuro  dell'Italia?   NOTA  INFORMATIVA:  valori  espressi  in  %.  Da-  Archivio  SWG.  Date  di  esecuzione:  12-­‐14  se0embre  2016.  Metodo   di  rilevazione:  sondaggio  CATI/CAWI  su  un  campione  rappresenta-vo  nazionale  di  1.500  sogge%  maggiorenni.     49   32  9   3   7   molto  importante   abbastanza  importante   poco  importante   per  nulla  importante   non  sa   81%  
  5. 5. 5   Tu%  i  diri%  riserva-   Una  priorità  frenare  la  fuga   dei  più  bravi   RAGAZZI  ALL’ESTERO  2   30  se0embre  2016   Secondo  lei,  il  cosidde0o  fenomeno  della  'fuga  dei  cervelli',  per  il  quale  i  giovani  più   mo-va-  e  prepara-  del  nostro  Paese  scelgono  di  lavorare  all'estero,  è  una  ques-one   importante  per  il  futuro  dell'Italia?   81   12   7   83   8   9   molto  +  abbastanza  importante   poco  +  per  niente  importante   non  sa   Totale  Italia   Sud  e  Isole   NOTA  INFORMATIVA:  valori  espressi  in  %.  Da-  Archivio  SWG.  Date  di  esecuzione:  12-­‐14  se0embre  2016.  Metodo   di  rilevazione:  sondaggio  CATI/CAWI  su  un  campione  rappresenta-vo  nazionale  di  1.500  sogge%  maggiorenni.    
  6. 6. 6   38   30   25   22   20   20   l'assenza  di  meritocrazia  nella  selezione   del  personale   la  mancanza  di  pos-  di  lavoro  qualifica-   l'immagine  di  un  Paese  corro0o  dove  la   gius-zia  non  funziona  e  vincono  i  furbe%   tasse  e  burocrazia  che  impediscono  di   sviluppare  le  proprie  idee   le  limitate  prospe%ve  di  carriera   lo  scarso  livello  delle  retribuzioni   Tu%  i  diri%  riserva-   Il  grande  macigno  del  vuoto   meritocra-co   MOTIVI  DELLA  FUGA   30  se0embre  2016   Secondo  lei,  cosa  spinge  mol-  giovani  ad  andare  all'estero?   NOTA   INFORMATIVA:   valori   espressi   in   %.   Somma   delle   risposte   consen-te.   Da-   Archivio   SWG.   Date   di   esecuzione:  12-­‐14  se0embre  2016.  Metodo  di  rilevazione:  sondaggio  CATI/CAWI  su  un  campione  rappresenta-vo   nazionale  di  1.500  sogge%  maggiorenni.     ALTRI   FATTORI   CON   %   MINORI:   la   massiccia   presenza   di   anziani   nei   ruoli   chiave,   11%;   la   difficoltà   a   o0enere   credito  per  fare  impresa,  7%.  
  7. 7. 7   Tu%  i  diri%  riserva-   Pochi  pos-  qualifica-   e  carriere  limitate     IL  QUADRO  AL  SUD   30  se0embre  2016   Secondo  lei,  cosa  spinge  mol-  giovani  ad  andare  all'estero?   NOTA   INFORMATIVA:   valori   espressi   in   %.   Somma   delle   risposte   consen-te.   Da-   Archivio   SWG.   Date   di   esecuzione:  12-­‐14  se0embre  2016.  Metodo  di  rilevazione:  sondaggio  CATI/CAWI  su  un  campione  rappresenta-vo   nazionale  di  1.500  sogge%  maggiorenni.     TOTALE   18-­‐24   anni   Sud   e  Isole   l'assenza  di  meritocrazia  nella  selezione   del  personale   38   26   39   la  mancanza  di  pos-  di  lavoro  qualifica-   30   28   32   l'immagine  di  un  Paese  corro0o  dove  la   gius-zia  non  funziona  e  vincono  i  furbe%   25   20   23   tasse  e  burocrazia  che  impediscono  di   sviluppare  le  proprie  idee   22   18   17   le  limitate  prospe%ve  di  carriera   20   22   22   lo  scarso  livello  delle  retribuzioni   20   25   19   la  massiccia  presenza  di  anziani   nei  ruoli  chiave   11   10   10   la  difficoltà  a  o0enere  credito   per  fare  impresa   7   8   8  
  8. 8. 8   Tu%  i  diri%  riserva-   Inves-re  in  ricerca   e  più  valore  al  merito   PER  FARLI  TORNARE   30  se0embre  2016   Cosa  potrebbe  indurre  i  giovani  che  decidono  di  trasferirsi  all’estero  a  restare  o  ritornare   in  Italia?   50%   meritocrazia    nei  concorsi   pubblici  e  nella  selezione  del  personale   NOTA   INFORMATIVA:   valori   espressi   in   %.   Somma   delle   risposte   consen-te.   Da-   Archivio   SWG.   Date   di   esecuzione:  12-­‐14  se0embre  2016.  Metodo  di  rilevazione:  sondaggio  CATI/CAWI  su  un  campione  rappresenta-vo   nazionale  di  1.500  sogge%  maggiorenni.     40%   maggior  inves-mento  in  ricerca   e  innovazione   24%   semplificazione  burocra-ca   20%   agevolazioni  fiscali   per  fare  impresa   16%   maggior  possibilità   di  o0enere  credito   13%   la  possibilità  di  o0enere  spazi   ad  affi%  modici  o  gratuitamente   per  avviare  la  propria  a%vità  
  9. 9. 9   30  se0embre  2016   Tu%  i  diri%  riserva-   INTENZIONI  DI  VOTO   La  par-ta  a  due  tra  PD   e  Cinquestelle   Se  dovesse  votare  oggi,  a  quale  dei  seguen-  par--  darebbe  il  suo  voto?   Intenzioni   di  voto  29/9/2016   Intenzioni   di  voto  22/9/2016   Voto  elezioni   europee  2014   Par-to  Democra-co   30,9   30,5   40,8   Nuovo  Centrodestra*   3,4   3,4   4,4   Altri  Area  di  Governo   0,8   0,8   1,2   Area  di  Governo   35,1   34,7   46,4   MoVimento  5  Stelle   26,0   25,6   21,2   Forza  Italia   13,4   13,9   16,8   Lega  Nord   14,1   13,9   6,2   Fratelli  d’Italia   3,5   3,7   3,7   Sinistra  Italiana**   3,6   3,9   4,0     Rifondazione  Comunista**   1,1   1,2   Verdi   0,6   0,5   0,9   Italia  dei  Valori   0,6   0,7   0,7   Altro  Par-to***   2,0   1,9   0,1   Non  si  esprime   40,6   40,8   NOTA  INFORMATIVA:  valori  espressi  in  %.  *con  Udc  e  Ppi  -­‐  **dato  di  Sinistra  Italiana  e  Rifondazione  Comunista   delle  europee  riferito  a  L'Altra  Europa  con  Tsipras  -­‐  ***liste  so0o  lo  0,5%.   Da-  archivio  SWG.  Date  di  esecuzione:  26-­‐28  se0embre  2016.  Metodo  di  rilevazione:  sondaggio  CATI/CAWI  su  un   campione  rappresenta-vo  nazionale  di  2.000  sogge%  maggiorenni.    

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