Talentmanagement Zwemmen en zwerven
Talentmanagement in perspectief <ul><li>Concepten in loopbaanontwikkeling </li></ul><ul><li>“ Bewuste beroepskeuze en indu...
Frank Parson in 1909 <ul><li>Publicatie van de Parson Principles </li></ul><ul><li>Awareness of self and personal strength...
Verzorging van wieg tot graf <ul><li>Levenslang dienstverband in een organisatie </li></ul><ul><li>Voorspelbaarheid en pla...
Kansrijke sprong in persoonlijke ontwikkeling <ul><li>Trends van midden jaren '90 </li></ul><ul><li>Levenslange flexibele ...
Talentmanagement gisteren en vandaag <ul><li>Eerste decennium: institutionalisering van processen en technieken </li></ul>...
Voordelen van moderne loopbaanvisie <ul><li>Overheid: vermindering werkloosheid en WAO </li></ul><ul><li>Bedrijfsniveau: v...
Kritische kanttekeningen <ul><li>Ontwikkelbaarheid van medewerkers </li></ul><ul><li>Tweedeling arbeidsmarkt </li></ul><ul...
Eerste stap naar praktijk <ul><li>Loopbaanontwikkeling op 2 manieren begrijpen: </li></ul><ul><li>Loopbaanverloop, door de...
Zwemmen en Zwerven <ul><li>Zwerven (loopbaanverloop) </li></ul><ul><li>Dwalen, verdwalen en zwerven </li></ul><ul><li>Loop...
Zwemmen en Zwerven <ul><li>Zwemmen (loopbaanactualisatie) </li></ul><ul><li>Overleven of door beweging blijven drijven </l...
Dwalen, als bewuste activiteit <ul><li>HR ontwerpt en bouwt het labyrint </li></ul><ul><li>Faciliteren van serendipiteit, ...
Zwemles <ul><li>HR in de rol van zwemleraar. </li></ul><ul><li>Talenten en competenties die de loopbaanontwikkeling onders...
HR Business Partner en talentontwikkeling <ul><li>Zicht op werk- en leerervaringen </li></ul><ul><li>Sturing aan loopbaana...
HRevolutie <ul><li>In de afgelopen decennia grote prestaties op terrein van beheersing. </li></ul><ul><li>Uitdaging komend...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Talentmanagement: zwemmen en zwerven

1,036 views

Published on

Loopbaanontwikkeling, vanuit historisch perspectief naar twee metaforen: zwemmen en zwerven.

High Tea Compagnon 20 mei 2010

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,036
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
159
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Talentmanagement: zwemmen en zwerven

  1. 1. Talentmanagement Zwemmen en zwerven
  2. 2. Talentmanagement in perspectief <ul><li>Concepten in loopbaanontwikkeling </li></ul><ul><li>“ Bewuste beroepskeuze en industri ë le groei” vanaf jaren '10 </li></ul><ul><li>“ Een baan voor het leven” vanaf jaren '60 </li></ul><ul><li>“ Kansrijke sprong in persoonlijke ontwikkeling” vanaf midden jaren '90 </li></ul>
  3. 3. Frank Parson in 1909 <ul><li>Publicatie van de Parson Principles </li></ul><ul><li>Awareness of self and personal strengths and weaknesses </li></ul><ul><li>Awareness of the requirements of different kind of jobs and occupations </li></ul><ul><li>Making informed choices </li></ul>
  4. 4. Verzorging van wieg tot graf <ul><li>Levenslang dienstverband in een organisatie </li></ul><ul><li>Voorspelbaarheid en planning op basis van initi ë le scholing </li></ul>
  5. 5. Kansrijke sprong in persoonlijke ontwikkeling <ul><li>Trends van midden jaren '90 </li></ul><ul><li>Levenslange flexibele inzetbaarheid </li></ul><ul><li>Boundaryless career </li></ul><ul><li>Loopbaan is zelfgestuurd op basis van uitdagingen in werk </li></ul><ul><li>Afstemming werk en priv é </li></ul><ul><li>Organisatie voorziet in ontwikkelbronnen </li></ul>
  6. 6. Talentmanagement gisteren en vandaag <ul><li>Eerste decennium: institutionalisering van processen en technieken </li></ul><ul><li>Tweede decennium: opkomst van leren als onderdeel van loopbaanontwikkeling </li></ul>
  7. 7. Voordelen van moderne loopbaanvisie <ul><li>Overheid: vermindering werkloosheid en WAO </li></ul><ul><li>Bedrijfsniveau: verzekering van inzet medewerkers </li></ul><ul><li>Bedrijfsniveau: betrokkenheid van medewerkers verhoogt leereffect </li></ul><ul><li>Individueel niveau: blijvende participatie en verdienvermogen </li></ul>
  8. 8. Kritische kanttekeningen <ul><li>Ontwikkelbaarheid van medewerkers </li></ul><ul><li>Tweedeling arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>Verschillende belangen </li></ul><ul><li>Effecten van loopbaaninterventies onduidelijk </li></ul><ul><li>Daadwerkelijke sturing van medewerkers beperkt (vooral sociale en economische analyses) </li></ul>
  9. 9. Eerste stap naar praktijk <ul><li>Loopbaanontwikkeling op 2 manieren begrijpen: </li></ul><ul><li>Loopbaanverloop, door de tijd heen </li></ul><ul><li>Loopbaanactualisatie, mogelijkheid tot invloed </li></ul>
  10. 10. Zwemmen en Zwerven <ul><li>Zwerven (loopbaanverloop) </li></ul><ul><li>Dwalen, verdwalen en zwerven </li></ul><ul><li>Loopbaanplanning in een veranderende wereld gaat over het pakken van kansen die voorbij komen. </li></ul><ul><li>Ars Inveniendi, de kunst van het vinden. </li></ul>
  11. 11. Zwemmen en Zwerven <ul><li>Zwemmen (loopbaanactualisatie) </li></ul><ul><li>Overleven of door beweging blijven drijven </li></ul><ul><li>Zwemmen gaat bij loopbaanplanning over mensen laten bewegen en in contact brengen met kansen. </li></ul>
  12. 12. Dwalen, als bewuste activiteit <ul><li>HR ontwerpt en bouwt het labyrint </li></ul><ul><li>Faciliteren van serendipiteit, ontdekken door toevalligheden en scherpzinnigheid. </li></ul>
  13. 13. Zwemles <ul><li>HR in de rol van zwemleraar. </li></ul><ul><li>Talenten en competenties die de loopbaanontwikkeling ondersteunen </li></ul><ul><li>Loopbaanreflectie </li></ul><ul><li>Werkexploratie </li></ul><ul><li>Loopbaansturing </li></ul><ul><li>zelfprofilering </li></ul>
  14. 14. HR Business Partner en talentontwikkeling <ul><li>Zicht op werk- en leerervaringen </li></ul><ul><li>Sturing aan loopbaanactualisatie </li></ul><ul><li>Vakmanschap op het terrein van mensen, werken en leren in verbinding met de organisatie en de samenleving. </li></ul>
  15. 15. HRevolutie <ul><li>In de afgelopen decennia grote prestaties op terrein van beheersing. </li></ul><ul><li>Uitdaging komende decennia: faciliteren van dynamiek en benutten van dynamiek. </li></ul>

×