Palestra de Workshop de Carreira                 Profº Luiz Valério de Paula Trindade                                     ...
Qual a diferença entre ambos?
CV – Dicas Importantes Assim como um rótulo identifica adequadamente um produto, a mesma linha de  raciocínio se aplica a...
CV – Dicas Importantes Estou empregado e sinto-me bem no meu trabalho atual. Devo me preocupar em elaborar  um currículo?...
CV – Dicas Importantes O que um bom e eficiente currículo deve conter:       Identificação do profissional;       Dados...
CV – Dicas Importantes O que um bom e eficiente currículo não deve conter:     Número de documentos pessoais (RG, CPF, C...
E agora José?
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Planejamento de Carreira
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Sugestão de Planejamento de Carreira                 Empresa             Entrada       Saída      Período (dias)   Período...
Sugestão de Planejamento de CarreiraAno    Idade       Em presa          Faculdade        Técnico       Cursos livres   Id...
Sugestões de Referências Bibliográficas  Bolles, Richard Nelson. Como conseguir um emprego e descobrir a sua   profissão ...
Sugestões de Referências Bibliográficas  Macedo, Gutemberg B. Carreira: que rumo seguir. Editora Gente. São   Paulo, 2005...
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  1. 1. Palestra de Workshop de Carreira Profº Luiz Valério de Paula Trindade Setembro, 2011
  2. 2. Qual a diferença entre ambos?
  3. 3. CV – Dicas Importantes Assim como um rótulo identifica adequadamente um produto, a mesma linha de raciocínio se aplica ao currículo profissional. Guardadas as devidas proporções, ele atua como um rótulo cujo produto é o profissional. Desta forma, quanto melhor elaborado e apresentável for o “rótulo”, mais ele tende a valorizar o “produto” e despertar o interesse do “consumidor” potencial. Por este motivo, é de extrema importância que se dedique o tempo necessário para elaborá-lo com o devido cuidado e esmero. Ele não pode ser resultado de um trabalho às pressas e feito sem planejamento, pois ele é o seu cartão de visitas. Naturalmente que o currículo por si só não representa garantia de conquista da vaga desejada. Contudo, um currículo mal elaborado depõe contra o profissional e não geram oportunidades. Assim como o rótulo de um produto deve conter as informações corretas sobre o produto (tais como data de validade, ingredientes, fabricante, informações nutricionais, etc.), a mesma analogia se aplica ao currículo no sentido de que ele deve conter tão somente informações verdadeiras a seu respeito e passíveis de comprovação a qualquer instante pelo empregador em potencial, caso ele deseja ou considero necessário.
  4. 4. CV – Dicas Importantes Estou empregado e sinto-me bem no meu trabalho atual. Devo me preocupar em elaborar um currículo? Tenho pouca (ou nenhuma) experiência. Como devo fazer para elaborar meu currículo? O que devo incluir nele? Sou um profissional experiente e tenho muito a contar. Devo incluir todas estas experiências em meu currículo? Qual o tamanho ideal de um currículo em número de páginas? Posso utilizar um tipo de papel diferenciado para enviar meu currículo impresso para as empresas? Se eu for enviar por e-mail, posso utilizar um papel de carta com marca d’água especial, fontes diferencias, recorrer a cores, fotos, etc.? Posso utilizar endereços de e-mail do gênero lindinha@algumacoisa.com.br; tudodebom@algumacoisa.com.br; eusouocara@algumacoisa.com.br, etc.? Devo informar minha Pretensão Salarial? Devo fornecer referências pessoais?
  5. 5. CV – Dicas Importantes O que um bom e eficiente currículo deve conter:  Identificação do profissional;  Dados completos de contato (endereço, telefones, e-mail, site pessoal);  Objetivo de carreira/profissional;  Resumo das qualificações;  Formação acadêmica;  Cursos complementares;  Conhecimento de idiomas estrangeiros;  Obs.: Jamais caia na tentação de mentir sobre o seu grau de conhecimento de idiomas estrangeiros, pois isso pode se voltar contra você mesmo.  Conhecimento de ferramentas de tecnologia de informação;  Histórico/Trajetória Profissional;  Com destaque para seus três últimos (ou no máximo quatro) empregadores, partindo do mais recente para o mais antigo;  Em cada empresa, destacar: nome da empresa, breve descrição e segmento de atuação, último cargo ocupado, responsabilidades assumidas e período (entrada e saída).  Eventuais viagens ao exterior;  Obs.: Desde que tenham sido por motivos acadêmicos ou profissionais. Ou seja, aquela viagem à Disney não irá acrescentar muito, pois o fato de você ter conhecido o Mickey e sua turma não irá impressionar o entrevistador.  Envolvimento em alguma atividade ou projeto de cunho voluntário, de responsabilidade ambiental ou em prol da comunidade.
  6. 6. CV – Dicas Importantes O que um bom e eficiente currículo não deve conter:  Número de documentos pessoais (RG, CPF, CNH, Passaporte, etc.);  Dados e informações não passíveis de comprovação (ou seja, mentir jamais);  Dados e informações sigilosas de empregadores anteriores (isso demonstra ausência de discrição e falta de profissionalismo);  Críticas a empregadores anteriores (se você fala abertamente do outro, o que dirá então de mim);  Erros de língua portuguesa (revise seu currículo quantas vezes forem necessárias e se ainda estiver em dúvida, peça para que outra pessoa leia pra você e opine);  Excesso de termos técnicos de sua área de atuação;  Abreviação de termos (end., tel., faturam., dpto., vc., entre outros);  Rasuras;  Fotos (sua, de animais de estimação, família, amigos, baladas, etc.);  Fontes rebuscas e de difícil leitura pra tentar impressionar;  Fontes muito pequenas para tentar incluir mais informações;  Fontes muito grandes para tentar disfarçar a pouca quantidade de informações.
  7. 7. E agora José?
  8. 8. Entrevistas – Dicas Importantes Cuidados com sua apresentação pessoal; Procure pesquisar sobre a empresa, seus produtos e serviços, segmento de atuação e perfil de clientes atendidos; Seja sempre pontual; Cumprimente o entrevistador com firmeza (transmite segurança e confiança), porém, sem exageros. Não precisa torcer a mão da pessoa até ouvi-la gemer de dor; Ficar nervoso é perfeitamente normal. Não se deixe abater por conta disso. Depois de alguns poucos minutos de conversa você já estará mais à vontade; Não confundir “ficar à vontade” com sentir-se íntimo do entrevistador; Cuidado com o vocabulário. Ou seja, não utilize gírias, termos de baixo nível, não conte piadas, etc.; Ouça mais e fale menos. Preste bastante atenção ao que for dito pelo entrevistador e, sempre que possível, tome notas. Se não compreender alguma coisa, não se acanhe em pedir à pessoa que repita a pergunta ou a informação; Tenha sempre uma ou mais cópias impressas de seu currículo em sua pasta/bolsa, na eventualidade de haver alguma necessidade. Não custa nada prevenir; Deixe que o entrevistador toque no assunto de remuneração. Porém, planeje previamente em casa quais são os seus limites de faixa para negociação de remuneração.
  9. 9. Planejamento de Carreira
  10. 10. Planejamento de Carreira1 - Auto-Análise: O que eu quero? Que talento possuo ou posso desenvolver? Quais são as oportunidades, as vantagens e as desvantagens2 - Análise da Situação: para empregar meu talento no mundo de hoje? Levando em conta meu talento e a presente siuação, o que3 - Definição do Objetivo: pretendo fazer? Quais são as ações necessárias para atingir meu objetivo a4 - Metas e Estratégia: fim de sanear minhas deficiências e abraçar as oportunidades que identifiquei para minha atuação? Estou ou não atingindo as metas que defini? Quais são as5 - Auto-Avaliação Permanente: novas questões que surgiram? Que mudanças preciso fazer no meu planejamento?
  11. 11. Planejamento de Carreira Auto-Análise Auto- Análise da Avaliação Situação Permanente Metas e Definição do Estratégias Objetivo
  12. 12. Sugestão de Planejamento de Carreira Local 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014Menor Aprendiz ABC Enterprise 16Estagiário Ensino Técnico ABC Enterprise 17 18Estagiário Ensino Superior ABC Enterprise 19 20 21 22Auxiliar Adm inistrativo XPTO & Associados 23Assistente Adm inistrativo XPTO & Associados 24AssistenteTécnico XPTO & Associados 25 26Supervisor 1 Lom b & Ada 27 28Supervisor 2 Lom b & Ada 29 30Gerente Júnior Aí Pode S.A. 31 32Gerente Sênior Aí Pode S.A. 33 34 35Gerente Regional Aí Pode S.A. 36 37 38Diretor Inter & Net Ltda 39 40  O conceito por trás deste Mapa de Planejamento de Carreira consiste na elaboração de um diagrama ilustrativo que lhe permita manter um registro temporal de sua evolução profissional, as empresas onde você já atuou, os cargos exercidos e bem como a sua projeção futura em sintonia com seus objetivos profissionais.  Além disso, este registro represente uma espécie de bússola profissional e fornece os elementos mínimos necessários para manter seu currículo sempre atualizado.
  13. 13. Sugestão de Planejamento de Carreira Empresa Entrada Saída Período (dias) Período (anos)ABC Enterprise 01/01/1990 31/12/1996 2.556 7,0XPTO & Associados 01/01/1997 31/12/2000 1.460 4,0 Permanência em Empresas (dias)Lomb & Ada 01/01/2001 31/12/2004 1.460 4,0 3.500Aí Pode S.A. 01/01/2005 31/12/2012 2.921 8,0Inter & Net Ltda 01/01/2013 31/12/2014 729 2,0 0 0,0 3.000 0 0,0 0 0,0 0 0,8 0 0,0 2.500 0 0,0Média 1.825 5,0 2.000Mínimo 729 2,0 1.500Máximo 2.921 8,0Total Geral 9.126 25,8 1.000Total com registro em carteira 9.126 25,8 500Tempo restante para aposentadoria 3.649 9,2Data aproximada 11/09/2021 0 ABC Enterprise XPTO & Lomb & Ada Aí Pode S.A. Inter & Net LtdaIdade (anos) 48 Associados Este mapa complementa o anterior no sentido de que ele lhe permite manter um registro um pouco mais detalhado em termos do tempo de permanência em cada empresa, o resultado gráfico destes períodos e até mesmo uma simulação do tempo restante para a aposentadoria.
  14. 14. Sugestão de Planejamento de CarreiraAno Idade Em presa Faculdade Técnico Cursos livres Idiom as Outras Atividades1986 121987 131988 141989 151990 16 ABC Enterprise Osw aldo Cruz1991 17 ABC Enterprise Osw aldo Cruz1992 18 ABC Enterprise Osw aldo Cruz1993 19 ABC Enterprise Administração SENAC1994 20 ABC Enterprise Administração1995 21 ABC Enterprise Administração SENAC1996 22 ABC Enterprise Administração1997 23 XPTO & Associados Inglês1998 24 XPTO & Associados Inglês1999 25 XPTO & Associados Inglês2000 26 XPTO & Associados Inglês2001 27 Lomb & Ada Pós-Graduação2002 28 Lomb & Ada Voluntariado2003 29 Lomb & Ada Voluntariado2004 30 Lomb & Ada Voluntariado2005 31 Aí Pode S.A. MBA2006 32 Aí Pode S.A. MBA2007 33 Aí Pode S.A.2008 34 Aí Pode S.A.2009 35 Aí Pode S.A.2010 36 Aí Pode S.A. Curso de Férias nos EUA2011 37 Aí Pode S.A.2012 38 Aí Pode S.A.2013 39 Inter & Net Ltda2014 40 Inter & Net Ltda
  15. 15. Sugestões de Referências Bibliográficas  Bolles, Richard Nelson. Como conseguir um emprego e descobrir a sua profissão ideal. Sextante. 4ª ed. Rio de Janeiro  Bolles, Richard Nelson. What color is your parachute? A practical manual for job-hunters and career-changers. Ten Speed Press. Berkley, USA, 2008  Case, Thomas A. Como conseguir emprego no Brasil do século XXI. Catho. Edição Revisada. São Paulo, janeiro de 2007  Franco, Simon. O Profissionauta: você no mercado de trabalho do século XXI. Futura. São Paulo, 2001  Kennedy, Joyce Lain. Currículo para dummies. O jeito divertido de aprender. Editora Campus. Rio de Janeiro, 2001
  16. 16. Sugestões de Referências Bibliográficas  Macedo, Gutemberg B. Carreira: que rumo seguir. Editora Gente. São Paulo, 2005  Macedo, Gutemberg B. Empregue seu talento. Carreira solo: a nova opção para o fim do emprego. Cultura Editores Associados. São Paulo, 2003  Macedo, Gutember B. Fui demitido: e agora? A demissão não é o fim. Maltese. São Paulo, 1992  Pontes, Benedito Rodrigues. Você pode ter uma carreira de sucesso! Editora LTr 75.  Xavier, Ricardo de Almeida Prado. Sua carreira: planejamento e gestão. Pearson-Prentice Hall. São Paulo, 2006
  17. 17. Obrigado!

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