Empregabilidade e carreira mf

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Dicas práticas sobre carreira para quem está iniciando a vida profissional.

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Empregabilidade e carreira mf

  1. 1. Carreira e Empregabilidade Setembro de 2013
  2. 2. VIVEMOS UMA ÉPOCA ONDE... Cenários: Empregabilidade Hoje
  3. 3. •Mudanças rápidas nos hábitos e costumes •Grandes Mudanças nas formas de organização do trabalho
  4. 4. •Acesso fácil a ilimitadas fontes de informação •Desenvolvimento acelerado de novas tecnologias
  5. 5. MUITAS ESCOLHAS A FAZER POUCO TEMPO PARA DECIDIR
  6. 6. O AMBIENTE EMPRESARIAL Cenários: Empregabilidade Hoje
  7. 7. •Forte preocupação em poupar e otimizar recursos •Estrutura (organograma) com menos níveis e cargos
  8. 8. •Flexibilidade: aprendizagem é prioridade •Mercado de Trabalho ainda está aquecido (5,6% Índice Julho/2013)
  9. 9. •Acirramento da concorrência •Foco em Resultados
  10. 10. • O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE UM JOVEM PROFISSIONAL?
  11. 11. • Boa formação? • Disposição em Aprender? • Flexibilidade? • Disposição para trabalhar em equipe?
  12. 12. • Pro atividade? • Disposição e energia para trabalhar duro? • Potencial?
  13. 13. Um pouco de tudo isso...mas não só!
  14. 14. CONSTRUINDO UMA TRAJETÓRIA SÓLIDA Carreira
  15. 15. • No ambiente competitivo atual além da boa formação é necessário...
  16. 16. CONSTRUIR UMA REPUTAÇÃO PROFISSIONAL!
  17. 17. “REPUTAÇÃO É A CAPACIDADE DE GERAR CONFIANÇA”
  18. 18. Como Construir uma Reputação • Postura profissional (Ética e integridade) • A forma como você se relaciona com as pessoas (Respeito e empatia) • Como você se comunica (O que você fala e como fala, o que você escreve e como escreve) • Como você ouve as pessoas (Atenção)
  19. 19. Como Construir uma Reputação • Seus valores (coerência de propósitos) • Ter objetivos pessoais e profissionais • Consistência • Sua determinação
  20. 20. QUEM SOU EU? É preciso querer se conhecer.
  21. 21. COMPORTAMENTOS HABILIDADES CONHECIMENTOS ATITUDE CARACTERÍSTICAS PESSOAIS CARÁTER VALORES CRENÇAS MAISFÁCILDE IDENTIFICAR MAISDIFÍCILDE IDENTIFICAR
  22. 22. Aprendendo a se Conhecer • Quais meus pontos fortes? • Quais meus interesses e aptidões • Quais as minhas vulnerabilidades? • Quais os meus objetivos de vida?
  23. 23. O QUE EU FAÇO DE BOM? O QUE ME AGRADA? O QUE EU POSSO APRENDER? O QUE EU POSSO GANHAR? OS QUATRO CIRCULOS DE WHITELEY
  24. 24. Carreira  “A maneira como o indivíduo gerencia a sua vida profissional ao longo do tempo”. Darci Garçon – Head hunter
  25. 25. A Carreira profissional em geral está associada a...  Recompensas materiais e emocionais  Sucesso Profissional  Reconhecimento e prestígio
  26. 26. Entretanto é preciso também...  Satisfação pessoal  Realização pessoal e profissional  Fazer o que se gosta
  27. 27. A Relação entre a Empresa e o Indivíduo TALENTOS COMPETÊNCIAS INDIVÍDUO OPORTUNIDADES ESTRUTURA EMPRESA
  28. 28. A Relação entre a Empresa e o Indivíduo  A responsabilidade pela carreira é sempre do indivíduo  À empresa compete, dentro das suas possibilidades, oferecer oportunidades
  29. 29. A Vida Profissional Requer • Persistência: Carreira não é algo que se constrói do dia para a noite • Serenidade: Não se deixe abalar por eventuais insucessos!
  30. 30. A Vida Profissional Requer • Disciplina: não perder o foco • Networking: desenvolva uma rede de relacionamentos
  31. 31. Networking  É construído ao longo da vida  É uma relação de troca  É um dos principais pilares da vida profissional  Demanda investimento de tempo
  32. 32. Networking  Onde podem estar as boas oportunidades  Cultive seus relacionamentos  Ajude para ser ajudado!  Redes Sociais profissionais
  33. 33. Networking  Como desenvolver: • Na Faculdade: professores e amigos • Participe de grupos de estudo extra trabalho • Participe ativamente de Associações profissionais • Palestras e cursos extra curriculares • Prática de esporte (Atléticas, clubes, etc)
  34. 34. ONDE VOCÊ QUER CHEGAR?
  35. 35. Definindo um Objetivo Profissional Onde estou VALOR ATUAL Onde quero chegar VALOR PLANEJADO
  36. 36. COMO AS EMPRESAS CONTRATAM Carreira
  37. 37. Importante!  O selecionador não é um bicho papão!  É um profissional que precisa achar a pessoa certa, na hora certa, para o lugar certo
  38. 38. Em um Processo Seletivo  Prepare-se!  Seja objetivo e transparente  Não encare uma resposta negativa como algo pessoal
  39. 39. Em um Processo Seletivo  Seja você mesmo!  Cuidado com a linguagem ao responder as perguntas (gírias, falta de objetividade)  Pontualidade é fundamental  Apresentação Pessoal: use seu bom senso e adeque seu traje ao ambiente
  40. 40. Em um Processo Seletivo  Não omita ou “aumente” conhecimentos ou experiências profissionais, pois isso drena energia  Concentre-se nos seus pontos fortes, naquilo que você tem de melhor  Em uma dinâmica de grupo participe, mas não atropele os outros
  41. 41. A EXPERIÊNCIA NÃO É O PRINCIPAL FATOR DE CONTRATAÇÃO PARA O PRIMEIRO EMPREGO, POR ISSO NÃO SE ESQUEÇA DE MENCIONAR OS ESTÁGIOS E A EXPERIÊNCIA NA FACULDADE
  42. 42. “ Quando se busca o cume da montanha, não se dá importância às pedras do caminho.” Provérbio Oriental

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