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Apresentação Executiva LPH SOLUTION

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Apresentação Executiva LPH SOLUTION

  1. 1. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brPROGRAMAS PARA O AUMENTO DAPERFORMANCE HUMANALPH SOLUTION DESENVOLVIMENTO HUMANO LTDA.Para uma vida feliz e bem sucedida!
  2. 2. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.br
  3. 3. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brQUEM SOMOS?Somos uma empresa inovadora atuante na área do desenvolvimento humano, que fornececoaching, treinamentos, assessments e palestras, proporcionando conhecimentos, estratégias,processos e ferramentas, que aumentam a percepção e a consciência pessoal, potencializam ostalentos individuais e possibilitam a criação de novos hábitos para que as pessoas e empresasaumentem sustentavelmente seu desempenho e resultados.Avenida Paulista 726, 17 andar – CJ. 1707 DBela Vista – São Paulo – SP / CEP: 01310-910Tel.: (11) 2129-8151 / Fax.: (11) 5562-8089contato@lphsolution.com.brwww.lphsolution.com.br
  4. 4. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brDIFERENCIAIS COMPETITIVOS Amamos o que fazemos e buscamos inovar constantemente; Nossos métodos, técnicas e ferramentas são baseados no trabalho de empresas e institutos de pesquisae desenvolvimento com resultados comprovados cientificamente, e em uso em mais de 40 países; Focamos em proporcionar um significativo retorno de valor para nossos clientes.ACREDITAMOS EM1. Ética acima de tudo;2. Respeito com a individualidade das pessoas e organizações;3. Comprometimento com as pessoas;4. Congruência em praticar o que acreditamos;5. Qualidade e Excelência em tudo que fazemos;6. Prosperidade para todos.
  5. 5. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brLuís FernandesDiretor Executivo, Master Coach e Head Trainer da LPH.Fez carreira na área de TI com projetos de desenvolvimento desoftware incluindo experiência nas áreas de gestão,treinamentos e vendas. Possui background nas áreas:financeira, e-commerce, contact center, processo jurídico EUAe médico-hospitalar. É especialista em coaching, liderança e nodesenvolvimento humano. Graduado em Processos Empresariais com ênfase emgestão pela Fundação Getúlio Vargas; Master Coach formado pelo Center for Advanced Coaching(USA), treinado pessoalmente por Hendre Coetzee; Executive Coach pelo Behaviour Coaching Institute eInternational Coaching Council; Personal & Professional Coach pela Sociedade Brasileira deCoaching.Membro das seguintes associações: CAC – Center for Advanced Coaching; ICF – International Coach Federation; IAC – International Association ofCoaching; ICC – International Coaching Council; APPAL – Associação de PsicologiaPositiva da América Latina; Neuro Business Group; SBC – Sociedade Brasileira de Coaching; ABRHSP – Associação Brasileira deRecursos Humanos – SP.
  6. 6. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brEduardo SaighDiretor de Marketing e Master Coach.Acumula ampla experiência nas áreas de marketing enovos negócios, atuando com sucesso nos segmentossecuritário, editorial, construção civil e joias de alto luxo. Graduado em Comunicação Social com habilitação emPropaganda e Marketing e pós-graduado em Gerência deMarketing e Novos Negócios pela ESPM – Escola Superiorde Propaganda e Marketing. Master Coach formado pelo Center for Advanced Coaching(USA), treinado pessoalmente por Hendre Coetzee; Personal & Professional Coach pela Sociedade Brasileira deCoaching.
  7. 7. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brPROGRAMAS DE COACHING LPHCICLOS DE 90 DIAS DE COACHINGCOACHING PÓS TREINAMENTOCOACHING PERSONALIZADO"A melhor maneira de predizer o futuro é criá-lo." Peter Drucker
  8. 8. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brO QUE É O COACHING?O coaching é um processo estruturado, confidencial, totalmente personalizado, voltado para o futuroe suportado por uma metodologia, cujo intuito é elevar positivamente a performance do indivíduo,em uma abordagem pragmática, focada na realização de um ou mais objetivos de maneira que osresultados apareçam e se perpetuem ao longo do tempo.Pra sua empresa: Uma parceria que se estabelece entre um profissional (coach), um indivíduo (coachee) e aorganização patrocinadora com objetivo de melhorar a liderança, aprendizagem e odesenvolvimento do indivíduo voltado a atingir metas acordadas com a organização.Pra você: Uma parceria que se estabelece entre um profissional (coach) e um indivíduo (coachee), comobjetivo de aprimorar a vida profissional e/ou pessoal do coachee.
  9. 9. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brPOR QUE O COACHING? Profissionais que participam de treinamentos gerenciais aumentaram em 22,4% suaprodutividade e aqueles que fizeram coaching após esse mesmo treinamento, aumentaramsua produtividade em 88% (Public Personal Management Journal - F. Turner, Ph.D. CEORefresher 2001 – IPMA-HR). Um estudo realizado pela XEROX apontou perda de 87% das habilidades em treinamento, senão houver acompanhamento de um coach (Business Wire, 30 de julho de 2001); Pesquisa da Folha de São Paulo mostrou que 90% dos executivos que passaram por umprocesso de coaching melhoraram sua produtividade e 80% se mostraram mais abertos amudanças organizacionais; 92% dos líderes que atuaram com coaches planejam recontratar ou continuar o trabalho comcoaches (Fonte: Fastcompany.com).
  10. 10. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brPOR QUE O COACHING FUNCIONA? O coaching é baseado em técnicas validadas de mudança comportamental e sintetiza os melhoresaspectos de liderança, negócios, psicologia, comunicação, desenvolvimento organizacional,aconselhamento, consultoria e filosofia, proporcionando insights, informação, ferramentas, orientação efeedback; O coaching ajuda os indivíduos a esclarecer metas e objetivos, alinhar valores, metas e ações, aumentaro sentimento de responsabilidade, oferece suporte, desafia, aumenta o foco, reforça mudanças decomportamento; Através do coaching os indivíduos aumentam seu autoconhecimento e consciência, examinam suasnecessidades e valores, entendem suas motivações, desenvolvem suas habilidades e competências,removem bloqueios mentais, aumentam sua performance e alcançam uma mudança sustentável; De maneira simples: o coaching cria um contexto para acelerar seus resultados! Muitas pessoas eempresas já reconhecem o valor do coaching, e essa é a sua oportunidade pra conhecer também.Coaching é um dos métodos que mais cresce no Brasil e que realmente pode trazer mais resultados pravocê!
  11. 11. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brNOSSOS DIFERENCIAIS Vivemos de coaching: Nós amamos fazer coaching. Coaching não é mais um item do nossoportfólio de serviços, coaching é nosso core business, nosso principal serviço; Composição de metodologia: Nossa metodologia é própria, desenvolvida pela união da nossaexperiência em coaching aplicado e pesquisas , experiências e métodos de institutos internacionaisutilizados em mais de 40 países; Formação Internacional: Nossos coaches possuem o mais alto nível de formação internacional emcoaching e em disciplinas complementares, somado a experiência prática real com cases desucesso; Foco em resultado: Nossa preocupação principal é com o seu resultado. Se nosso processo nãoestiver gerando o resultado esperado, interrompemos imediatamente sem multa ou custo extra;
  12. 12. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brMAIS DIFERENCIAIS Parceria constante: Nossa atuação não se limita a sessões semanais de coaching. Estabelecemosuma parceria diária com nossos clientes. Estamos sempre disponíveis e trocamos mensagens, e-mails e até telefonemas. Sessões extras de coaching não são uma raridade, nem tão pouco a trocade valor mesmo depois do ciclo ter se encerrado. Teoria DISC e Valores: Utilizamos assessments profissionais altamente reconhecidos no mundotodo; Investimos constantemente na melhoria e em nosso próprio desenvolvimento como coaches; Criatividade: Nosso processo de coaching é bastante criativo e dinâmico. Utilizamos filmes, vídeos,livros, metáforas, histórias e o que for adequado e possa gerar uma oportunidade para ajudarnossos clientes e acelerar seus resultados.
  13. 13. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brPROGRAMAS INDIVIDUAIS DE COACHING•Planejamento estratégico, aumento daperformance organizacional, atrair mais negócios,melhorar serviço ao cliente, governança, sucessão,melhorar habilidades de negociação, e etc.Business &EntrepreneurshipCoaching•Desenvolvimento de times de alta performance,retenção de talentos, gestão de mudançaorganizacional, análise de cenários, gestão porROE, aumento das vendas, expatriação, e etc.Executive Coaching•Torne-se um líder melhor, tomada de decisão,delegação, identificar opções, análise de risco,motivação e alinhamento do time, gestão de açõesna agenda, comunicação mais assertiva e etc.Leadership Coaching•Equilíbrio entre vida pessoal e profissional,qualidade de vida, desenvolvimento de carreira(estudante a aposentadoria), relacionamentos,rendimentos financeiros, saúde e boa forma, e etc.Life & ProfessionalCoaching
  14. 14. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brQUAIS SÃO AS ETAPAS PARA CONTRATAÇÃO DO COACHING?1. Planejamento / Contratação;2. Assessments / Levantamento de informações;3. Desenvolvimento do plano de ação;4. Início oficial dos ciclos de coaching;5. Assessments / Medição & Avaliação.COMO?Nosso método de coaching inclui uma serie de conversas individuais e personalizadas para acelerar odesenvolvimento das pessoas. Para tanto, oferecemos três modalidades de coaching:• Ciclos de coaching de 90 dias: Nosso já consolidado método de coaching com ciclos de coaching comduração de 90 dias para catalisar seus resultados positivos. Você vai se surpreender.• Coaching pós treinamento: Vai investir treinamento e quer potencializar os novos conhecimentosaprendidos para que eles realmente sejam utilizados através de novas ações? Conte conosco.• Personalizado: Nosso atendimento especial pra sua mais específica necessidade. Vamos conversar?
  15. 15. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brCoachingEducacionalPré-entrevista /AcordoProcessoCoachingMedição eAvaliaçãoQUAIS SÃO AS ETAPAS DA NOSSA METODOLOGIA DE COACHING?Baseado no Sistema de Transformação em 90 dias por Hendre Coetzee - Center for Advanced Coaching (USA)Mandato /Ponto BDiagnóstico /Ponto APlanoAção MassivacomDisciplinaRecalibragemSustentar amudança
  16. 16. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brTREINAMENTOS LPHWORKSHOP DE APRENDIZAGEMWORKSHOP DA DESCOBERTAWORKSHOP DA BOA FORMAWORKSHOP DE COMUNICAÇÃO, VENDAS E NEGOCIAÇÃOTurmas abertas e in-company"A essência do conhecimento consiste em aplicá-lo, uma vez possuído." ConfúcioNossos treinamentos são especialmente desenvolvidos através das técnicas mais avançadasde coaching e áreas relacionadas a mudança comportamental humana, com intuito defacilitar a criação de novos hábitos, proporcionar novas ações e por fim novos resultados,além de absorver e se adaptar as necessidades de cada cliente.
  17. 17. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brWOAP – WORKSHOP DE APRENDIZAGEMDesenvolvendo a imprescindível habilidade da aprendizagemPrimeiro e único treinamento a consolidar conhecimentos, ferramentas e técnicas sobre aprendizagemhumana com um contexto catalizador de coaching para mudança comportamental necessária para que vocêpossa aprender a aprender com excelência.Objetivo: Desenvolver a habilidade formal e informal de aprendizagem;Público alvo: Líderes, professores, palestrantes, empreendedores, coaches, mentores, estudantes,programadores, psicólogos e todos que se interessam por aprendizagem.Alguns dos temas abordados: Formas de aprendizagem, métodos de estudo, seu perfil de aprendizagem, boaforma cognitiva, mindmaps, sinapses e neurociência da aprendizagem, andragogia, memorização, ciclos deaprendizagem, e muito mais.
  18. 18. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brWD - WORKSHOP DA DESCOBERTAPra onde quero ir afinal? E como faço pra chegar lá?O workshop da descoberta não diz o que você deve fazer, ou em qual área você deve atuar, mas te possibilita asua própria descoberta de como ser feliz e bem sucedido em todas as áreas da vida, através de um processovocacional acelerado.Objetivo: Obter mais clareza quanto ao que você realmente deseja no futuro e colocar as ações em prática.Público alvo: Pessoas que não sabem o que querem da vida ou que sabem mas que não estão vivendo o quedesejam, e estudantes, profissionais e aposentados em busca de vocação.Alguns dos temas abordados: Sonhos, plano de ação, bloqueios mentais, especificando metas claras,descobrindo seus pontos fortes, autoconhecimento e consciência, entender e minimizar limitações,reconhecer e potencializar recursos, plano estratégico de vida, valores, missão, crenças, papeis , e muito mais.
  19. 19. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brWOB – WORKSHOP DA BOA FORMAAtinja a boa forma que você realmente desejaO nosso corpo é nossa principal ferramenta para participar dos papéis que queremos desempenhar em nossasvidas. O programa da boa forma vai proporcionar uma oportunidade pra você finalmente atingir o ânimo,disposição, saúde, bem estar, bom humor, foco, performance e aparência que você sempre quis ter.Objetivo: Desenvolver uma rotina de hábitos saudáveis, incluindo alimentação, treino e descanso.Público alvo: Pessoas que desejam emagrecer, ganhar massa muscular, aumentar sua performance eequilíbrio mental, esportistas e atletas, boa forma e plenitude física.Alguns dos temas abordados: Nutrição, exercícios físicos, musculação, sono, sabotadores mentais,suplementação, descanso, autoconhecimento, plano de ação individual, ganhos e perdas, estratégias paramanter as mudanças comportamentais, perfil individual de atividades físicas, e muito mais.
  20. 20. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brWOCO – WORKSHOP DE COMUNICAÇÃO, VENDAS E NEGOCIAÇÃODesenvolvendo as habilidades da comunicação e de relacionamentosComunicação, vendas, negociação e relacionamentos são algumas das habilidades mais essenciais atualmenteem qualquer profissão ou estilo de vida. Através desse workshop você irá desenvolver essas habilidades emum processo dinâmico e divertido como você nunca viu.Objetivo: Obter uma comunicação mais assertiva e melhores relacionamentos.Público alvo: Líderes, profissionais, estudantes, empreendedores, e todos que querem desenvolver ashabilidades de comunicação e relacionamentos.Alguns dos temas abordados: Entendendo seu perfil pessoal de comunicação e como reconhecer o perfil dasoutras pessoas, venda de ideias, técnicas de negociação para o dia-a-dia pessoal e profissional, dinâmicaspráticas, plano de ação individual, e muito mais.
  21. 21. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brASSESSMENTS LPHTEORIA DISC COMPORTAMENTALTEORIA DE VALORESTEORIA DE QUOCIENTE DE ATIVIDADETEORIA DE CONHECIMENTOS EM VENDAS"O comportamento é um espelho no qual todos mostramos o que somos.“ Alfred Montapert
  22. 22. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brO QUE SÃO ASSESSMENTS?Assessments são nossas soluções diferenciadas para identificação e desenvolvimento detalentos, ou seja, encontrar a pessoa certa para as oportunidades que se encaixam melhorno perfil de cada indivíduo.Por meio de parceria com a Success Tools (parceira da Success Insights Internacional –referência no mundo em inovação, qualidade e profissionalismo), nós disponibilizamosrelatórios que são frutos de muito estudo, pesquisas e rigorosos processos de validação.Você terá acesso a instrumentos mundialmente utilizados, de muita qualidade eextremamente confiáveis.
  23. 23. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brAPLICAÇÕES PRÁTICAS DOS ASSESSMENTS Identificar talentos e pontos fortes; Orientação de carreira e vocação; Seleção e recrutamento; Desenho de função e cargos; Planejamento de sucessão e governança; Resolução de conflitos, gestão de mudança; Programas de desenvolvimento humano, treinamentos e coaching; Liderança, vendas, motivação e gestão por competências.
  24. 24. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brTEORIA DISC COMPORTAMENTALA teoria DISC é um instrumento essencial para o desenvolvimento de pessoas.Ela identifica comportamentos, pontos fortes e emoções de cada indivíduo, analisado pormeio dos fatores dominância, influência, estabilidade e conformidade.
  25. 25. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brTEORIA DE VALORESO instrumento de valores identifica os valores que impulsionam nossoscomportamentos e decisões.Com eles, entendemos como tomamos decisões e o que nos dá ou não prazer. Incluindoquestões como empreendemos, lideramos ou até utilizamos nossas horas de lazer.
  26. 26. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brTEORIA DE QUOCIENTE DE ATIVIDADEO Quociente de Atividades identifica os principais tipos de atividades que fornecemsatisfação e motivação pessoal a um indivíduo.As dimensões desse instrumento incluem atividades de rotina, projetos, resolução deproblemas e negociação.
  27. 27. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brTEORIA DE CONHECIMENTOS EM VENDASO indicador de habilidades em vendas permite a realização de uma análise dosconhecimentos que um indivíduo tem sobre as estratégias para obter sucesso em vendas.Incluindo análise em seis dimensões diferentes, tais como qualificação e fechamento devendas.
  28. 28. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brCOMO FUNCIONA O PROCESSO?1. Enviamos a(s) senha(s) do(s) instrumento(s);2. O cliente responde um teste on-line para cada instrumento;3. Analisamos o resultado do(s) relatório(s);4. Preparamos a devolutiva de cada relatório;5. Fazemos a sessão de devolutiva/entendimento do(s) relatório(s) com o cliente.
  29. 29. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brPALESTRAS LPHNossas palestras“Partilhar alegria, riqueza e conhecimento é o caminho mais seguro para ganhar a DivinaGraça”. Nilso Prego
  30. 30. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brNOSSAS PALESTRAS• O que é coaching?Palestra educacional sobre o que é o coaching, por que funciona, e etc.• Você é um Leader Coach?Palestra sobre coaching mas com enfoque no coaching informal, utilizado comotécnica/ferramenta pelos lideres modernos para desenvolvimento das equipes.• As 06 necessidades humanasPalestra motivacional sobre as 06 necessidades humanas.
  31. 31. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brNOSSAS PALESTRAS• O que realmente é motivação?Palestra sobre os princípios e a essência da motivação humana.• Você é o que acredita!Palestra sobre as crenças, inatas ao nosso sistema nervoso e como elas interferem nonosso comportamento. Você conhece as suas crenças?• Felicidade: Existe uma fórmula?Palestra sobre a formula cientifica da felicidade humana.
  32. 32. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brNOSSAS PALESTRAS• O framework do sucesso!Palestra em que apresentamos nosso próprio framework sobre o sucesso.• On error resume next;Palestra que falamos sobre as ilusões que criamos para justificarmos nossa zona deconforto, qual o custo disso no longo prazo e o que fazer.• O segredo dos hábitosPalestra que apresenta uma nova perspectiva em relação a como os hábitos interferem emcomo participamos no dia-a-dia e como tirar proveito disso.
  33. 33. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brNOSSAS PALESTRAS• O que você não sabe que não sabe?Palestra sobre as etapas de aprendizagem e como aprender melhor• O que vem do inconsciente te controla! Você sabia?Palestra sobre o inconsciente humano e como se desenvolver aumentando a percepção, oautoconhecimento e consciente.• Palestras personalizadas: construímos palestras conforme sua necessidade.Palestras customizadas desenvolvidas em parceria com o cliente.
  34. 34. coaching - training - assessmentswww.lphsolution.com.brObrigado pela oportunidade de considerar ser cliente de nossa empresa.Sou profundamente grato pelo seu interesse em estabelecer uma parceria conoscoe fico a disposição para quaisquer esclarecimentos adicionais.Luís FernandesDiretor Executivo

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