ApresentaçãO Lc+Dpe Sistema Re De

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Metodologia seguida para a Geração de MOTIVOS para a ACÇÃO nas Pessoas e Equipas das Organizações

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ApresentaçãO Lc+Dpe Sistema Re De

  1. 1. DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES SISTEMA ReDE GERAR MOTIVOS PARA A ACÇÃO GESTÃO DE EQUIPAS DE TRABALHO LUÍS COCHOFEL + DESENVOLVIMENTO de PESSOAS e EMPRESAS, UNIPESSOAL, LDA
  2. 2. DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES GERAR MOTIVOS PARA AS ACÇÕES DAS VÁRIAS EQUIPAS DA EMPRESA E DOTAR CADA PARTICIPANTE DE UMA FERRAMENTA DE APOIO À GESTÃO DA ACTIVIDADE CORRENTE DA SUA ÁREA DE RESPONSABILIDADE, NOMEADAMENTE, QUANTO À GESTÃO DE PENDENTES, AO AUXÍLIO NA RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS E CONFLITOS, E À DEFINIÇÃO DE PRIORIDADES NA SUA ACTIVIDADE E, NA DA EQUIPA QUE GERE. SISTEMA ReDE OBJECTIVO
  3. 3. SISTEMA ReDE PRESSUPOSTOS <ul><li>A necessidade de desenvolver os níveis de envolvimento dos Colaboradores, é uma verdade que todas as Empresas aceitam. </li></ul><ul><li>Sabemos que, para o conseguir, é necessário criar um ambiente propiciador da auto-motivação. </li></ul><ul><li>Sabemos, também, que para nos auto-motivarmos precisamos de ter confiança na informação de que dispomos, conhecer, compreender e aceitar como exequíveis os objectivos que nos propõem, e sentir que não nos faltarão os meios de que necessitamos para atingir tais objectivos. </li></ul><ul><li>A Gestão do Desenvolvimento dos Colaboradores, é a resposta das empresas às alterações culturais sentidas nas últimas duas décadas e está orientada para a criação de tal ambiente. </li></ul><ul><li>O SISTEMA ReDE, que agora lhe apresentamos, é uma das ferramentas que consideramos fundamentais para as pessoas e empresas, dado que estamos certos que lhes permitirá atingir melhorias importantes ao nível do envolvimento na actividade do dia-a-dia da sua organização, e, porque um facto leva ao outro, uma franca melhoria nos resultados obtidos. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>OBJECTIVO </li></ul><ul><li>METODOLOGIA </li></ul><ul><li>Envolver os Responsáveis pelo desenvolvimento da actividade das equipas de trabalho da empresa num sistema de gestão do dia-a-dia, que se baseia: </li></ul><ul><li>Na comunicação clara de problemas; </li></ul><ul><li>Na criação de um clima que propicie a apresentação de sugestões para resolução daqueles; </li></ul><ul><li>Na metodologia para a definição de prioridades por consenso; </li></ul><ul><li>No acompanhamento da actividade da empresa. </li></ul><ul><li>Envolvem-se, na 1ª sessão de treino: </li></ul><ul><li>DIRECTORES, OU RESPONSÁVEIS DE ÁREAS FUNCIONAIS DA EMPRESA </li></ul><ul><li>(uma vez que se defende que será a eles que competirá dar vida ao Sistema, multiplicando esta sessão de treino, ao replicá-la junto das equipas das Áreas Funcionais de que são os responsáveis, e criando, dessa forma, uma verdadeira atmosfera de ReDE de comunicação e envolvimento). </li></ul><ul><li>Em fases posteriores (obtida a validação do sistema pela Direcção, envolvida na 1ª Sessão): </li></ul><ul><li>CHEFES DE SECTOR, DE SECÇÃO OU DE EQUIPA </li></ul>1 SISTEMA ReDE SESSÃO DE TREINO - QUEM PARTICIPA
  5. 5. <ul><li>METODOLOGIA </li></ul><ul><li>Apresentação dos pressupostos do Sistema. </li></ul><ul><li>Introdução ao método que baseia a organização das Re uniões de D esenvolvimento da E quipa ( ReDE ). </li></ul><ul><li>Sessão de Treino - participação dos envolvidos na: </li></ul><ul><li>Identificação de Problemas; </li></ul><ul><li>Definição de Prioridades; </li></ul><ul><li>Apresentação de Sugestões; </li></ul><ul><li>Definição, consensual, de ‘O Dono do Processo’ para cada questão tida como prioritária. </li></ul><ul><li>Preparação da acção. Método e exemplo de forma de comunicação. </li></ul><ul><li>Demonstração do princípio: ‘ SABER, MAS NÃO TER FEITO, É, AINDA, NÃO SABER ’. </li></ul><ul><li>Duração: 2 horas </li></ul>2 SISTEMA ReDE SESSÃO DE TREINO - AGENDA
  6. 6. <ul><li>INVESTIMENTO </li></ul><ul><li>1ª SESSÃO* </li></ul><ul><li>EMPRESAS DE 3 A 10 COLABORADORES: </li></ul><ul><li>EMPRESAS DE 11 A 35 COLABORADORES: </li></ul><ul><li>EMPRESAS COM MAIS DE 36 COLABORADORES: </li></ul><ul><li>* NA MAIORIA DOS CASOS TRATA-SE DA ÚNICA SESSÃO CONDUZIDA PELA LC+DPE </li></ul><ul><li>SESSÕES COMPLEMENTARES </li></ul><ul><li>EMPRESAS DE 11 A 35 COLABORADORES: </li></ul><ul><li>EMPRESAS COM MAIS DE 36 COLABORADORES: </li></ul><ul><li>APOIO À GESTÃO DO SISTEMA </li></ul><ul><li>POR DESLOCAÇÃO AO CLIENTE (MÍNIMO DE 2 HORAS, A FACTURAR) </li></ul><ul><li>POR CADA HORA COMPLEMENTAR </li></ul><ul><li>NOTA : AOS VALORES APRESENTADOS SERÁ APLICADO O I.V.A. À TAXA DEFINIDA NA LEI (ACTUALMENTE = 20 %) </li></ul>3 SISTEMA ReDE INVESTIMENTO <ul><li>500,00 € </li></ul><ul><li>1.000,00 € </li></ul><ul><li>1.500,00 € </li></ul><ul><li>500,00 € </li></ul><ul><li>1.000,00 € </li></ul><ul><li>150,00 € </li></ul><ul><li>50,00 € </li></ul>
  7. 7. <ul><li>CORREIO </li></ul><ul><li>TELEFONE </li></ul><ul><li>FAX </li></ul><ul><li>EMAIL </li></ul><ul><li>WebPage </li></ul><ul><li>LUÍS COCHOFEL + DPE, Lda </li></ul><ul><li>Travª Monte Crasto, 10 – 8º </li></ul><ul><li>4420-211 Gondomar </li></ul><ul><li>+351 91 552 60 92 </li></ul><ul><li>+351 22 464 55 14 </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li>www.luiscochofel.com </li></ul>CONSULTE-NOS ! APOIAREMOS OS SEUS OBJECTIVOS

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