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Decisiones en el  área de personal PSYC 362 Luis O. Cañals Berrios, Ph.D. Derechos reservados ©
Contexto legal para la toma de decisiones en el área de personal  ( Fuente: Smither, R. (1994) The Psychology of Work and ...
Contexto legal (cont.) <ul><li>Titulo VII </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Cinco grupos protegidos: raza, género, religión, c...
Contexto legal (cont.) <ul><li>Impacto negativo : La discriminación afecta a los cinco grupos protegidos. </li></ul><ul><l...
Contexto legal (cont.) <ul><li>Age Discrimination in Employment Act de 1967 </li></ul><ul><li>Rehabilitation Act de 1973 <...
Reclutamiento <ul><li>La función del reclutamiento de personal se refiere al proceso de atracción de personas para que se ...
Selección <ul><li>La selección de personal es el proceso de identificación, a partir de una cartera de solicitantes reclut...
Colocación <ul><li>Implica decidir a que puestos debe asignarse a las personas una vez han sido contratadas. </li></ul>
Clasificación <ul><li>Implica distribuir a las personas en puestos de trabajo con base en dos o más factores predictores v...
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Decisiones del área de personal

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Decisiones del área de personal

  1. 1. Decisiones en el área de personal PSYC 362 Luis O. Cañals Berrios, Ph.D. Derechos reservados ©
  2. 2. Contexto legal para la toma de decisiones en el área de personal ( Fuente: Smither, R. (1994) The Psychology of Work and Human Performance. 2 nd . Edition) <ul><li>Civil Rights Act de 1964 </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Título VII </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Impacto negativo </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Trato desigual </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  3. 3. Contexto legal (cont.) <ul><li>Titulo VII </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Cinco grupos protegidos: raza, género, religión, color y nacionalidad. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Los empresarios no pueden negarse o rechazar la contratación, o despedir a ninguna persona de los cinco grupos protegidos. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Los empresarios no pueden separar o clasificar a los empleados o candidatos de forma tal que prive a alguno de los integrantes de los cinco grupos protegidos de la oportunidad de solicitar empleo. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Los anuncios de ofertas de empleo o de capacitación no pueden indicar preferencias por ninguno de los grupos. </li></ul></ul></ul></ul>
  4. 4. Contexto legal (cont.) <ul><li>Impacto negativo : La discriminación afecta a los cinco grupos protegidos. </li></ul><ul><li>Tratamiento desigual : Cuando se trata a un miembro de un grupo protegido de forma diferente a otros solicitantes de empleo en el proceso de contratación. </li></ul>
  5. 5. Contexto legal (cont.) <ul><li>Age Discrimination in Employment Act de 1967 </li></ul><ul><li>Rehabilitation Act de 1973 </li></ul><ul><li>Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act de 1974 </li></ul><ul><li>Pregnancy Discrimination Act de 1978 </li></ul><ul><li>Federal Guidelines on Sexual Harassment de 1980 </li></ul><ul><li>American with Disabilities Act de 1990 </li></ul>
  6. 6. Reclutamiento <ul><li>La función del reclutamiento de personal se refiere al proceso de atracción de personas para que se presenten como solicitantes de un puesto. </li></ul>
  7. 7. Selección <ul><li>La selección de personal es el proceso de identificación, a partir de una cartera de solicitantes reclutados, a quienes se les ofrecerá un puesto de trabajo. </li></ul>
  8. 8. Colocación <ul><li>Implica decidir a que puestos debe asignarse a las personas una vez han sido contratadas. </li></ul>
  9. 9. Clasificación <ul><li>Implica distribuir a las personas en puestos de trabajo con base en dos o más factores predictores válidos. </li></ul>

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