guia para el conocimiento de las normatividades aplicables en mexico sobre metrologia, medidas utilizadas en el sistema internacioneal, modalidad de busqueda, aprendizaje educativo, incentiva a investigare mas
El documento discute la ética y cómo identificar estándares éticos. Explica que la ética no se basa en sentimientos, religión, leyes o normas culturales, sino en cinco enfoques: utilitarismo, derechos, justicia, bien común y virtudes. También señala que estos enfoques a menudo conducen a respuestas similares y que se necesita una combinación para tomar buenas decisiones éticas.
La responsabilidad social de las instituciones y organizacionesEl Raza Lopez
La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones se refiere a tomar decisiones éticas que beneficien a la comunidad y a la sociedad a largo plazo, no solo buscando beneficios a corto plazo. Las organizaciones deben ser sensibles a problemas sociales, ambientales y económicos, y proveer productos y servicios de calidad para sus clientes y empleados, respetando sus derechos e intereses. Actualmente existe una mayor preocupación por la responsabilidad social debido al aumento de las expectativas de la sociedad en este sentido.
Este documento describe las reglas y normas que rigen la vida cotidiana. Explica que las reglas y normas son esenciales para la escuela, el hogar y los juegos. También detalla algunas reglas de tránsito como no exceder el límite de velocidad y que los niños usen cinturón de seguridad. Además, discute la importancia de la responsabilidad y autoridad para cumplir las normas de manera efectiva.
Este documento describe las reglas y normas que rigen la vida cotidiana. Explica que las reglas y normas son esenciales para la escuela, el hogar y los juegos. También detalla algunas reglas de tránsito como no exceder el límite de velocidad y que los niños usen cinturón de seguridad. Además, discute la importancia de la responsabilidad y autoridad para cumplir las normas de manera efectiva.
Este documento describe las reglas y normas que rigen la vida cotidiana. Explica que las reglas y normas son esenciales para la escuela, el hogar y los juegos. También detalla algunas reglas de tránsito como no exceder el límite de velocidad y que los niños usen cinturón de seguridad. Finalmente, enfatiza la importancia de cumplir las reglas y normas para mantener un orden en la sociedad.
Este documento describe las reglas y normas que rigen la vida cotidiana. Explica que las reglas y normas son esenciales para la escuela, el hogar y los juegos. También detalla algunas reglas de tránsito como no exceder el límite de velocidad y que los niños usen cinturón de seguridad. Además, distingue entre normas jurídicas, morales y convencionales.
Este documento describe las reglas y normas que rigen la vida cotidiana. Explica que las reglas y normas son esenciales para la escuela, el hogar y los juegos. También detalla algunas reglas de tránsito como no exceder el límite de velocidad y que los niños usen cinturón de seguridad. Además, distingue entre normas jurídicas, morales y convencionales.
ÉTICA . GRUPO SANTO TOMAS DE AQUINO - UNIVERSIDAD YACAMBÚ. Yoel Antonio Garcia
Este documento presenta un trabajo realizado por tres estudiantes (Yoel García, Nahem Blanco y Marco Padrón) sobre el tema de la deontología para la Universidad Yacambú. Explica las diferencias entre normas jurídicas, morales, sociales y deontológicas. También discute la relación entre la deontología y otras disciplinas como la pedagogía y la metafísica. Cada estudiante incluye una reflexión sobre la importancia de la ética en sus respectivas profesiones.
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La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones se refiere a tomar decisiones éticas que beneficien a la comunidad y a la sociedad a largo plazo, no solo buscando beneficios a corto plazo. Las organizaciones deben ser sensibles a problemas sociales, ambientales y económicos, y proveer productos y servicios de calidad para sus clientes y empleados, respetando sus derechos e intereses. Actualmente existe una mayor preocupación por la responsabilidad social debido al aumento de las expectativas de la sociedad en este sentido.
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Este documento discute la importancia de la ética y la moral en la medicina. Explica que la medicina trata directamente con seres humanos, por lo que los médicos deben actuar de manera ética y compasiva. También analiza diferentes enfoques para la toma de decisiones éticas, incluyendo enfoques racionales como la deontología, el consecuencialismo y el principialismo, así como enfoques no racionales como la obediencia, la imitación y el sentimiento. Además, señala que aunque existen similitudes en
Este documento discute la importancia de la ética y la moral en la medicina. Explica que la medicina trata directamente con seres humanos, por lo que los médicos deben actuar de manera ética y compasiva. También describe diferentes enfoques para la toma de decisiones éticas, incluyendo enfoques racionales como la deontología, el consecuencialismo y el principialismo, así como enfoques no racionales como la obediencia, la imitación y el sentimiento. Además, señala que aunque existen similitudes en la
Este documento describe varios programas de prevención del VIH y otras ITS dirigidos a diferentes poblaciones. Se detallan los objetivos y actividades de cada programa, incluyendo la promoción del uso del condón, la reducción de riesgos para usuarios de drogas, el apoyo a personas que viven con VIH, la prevención en trabajadores sexuales y la detección temprana de nuevas infecciones.
Este documento describe los conceptos de red social y red de tratamiento. Una red social incluye a las personas con las que interactuamos regularmente, mientras que una red de tratamiento se refiere a todas las personas involucradas en tratar un problema particular. El documento luego discute cómo las intervenciones de red pueden usarse para controlar problemas, desarrollar relaciones, coordinar a profesionales y prevenir futuros problemas. Finalmente, proporciona un modelo de intervención de red que convoca a la familia y profesionales involucrados para coordinar soluciones al problema.
Las normas de convivencia establecen reglas de conducta y valores como la seguridad, justicia e igualdad para favorecer la vida en sociedad. Las normas son importantes porque hacen posible la convivencia al proteger los valores de un grupo y reflejar sus aspiraciones. Establecen formas preferibles de actuar para beneficiar al grupo y desarrollarse como personas. Además, dan certidumbre sobre el comportamiento esperado y ayudan a prevenir problemas mediante la imposición de sanciones a quienes no las respetan.
El documento habla sobre el concepto de ética profesional. Explica que la ética profesional se aplica a todas las profesiones y que incluye principios como la solidaridad, eficiencia y responsabilidad. También varía entre profesiones pero comparte ciertas normas generales como no causar daños a otros y no buscar solo el beneficio propio.
El documento habla sobre el concepto de ética profesional. Explica que la ética profesional se aplica a todas las profesiones y que aunque puede variar entre ellas, existe un conjunto de normas éticas comunes como la solidaridad, eficiencia y responsabilidad. También menciona que la ética profesional busca que las profesiones se lleven a cabo de la mejor manera posible, sin dañar a otros ni buscar solo el beneficio propio.
Este documento presenta información sobre el proceder ético en instituciones y organizaciones. Explica los enfoques individualistas y comunitarios de la ética y cómo equilibrarlos. También discute la responsabilidad social de las instituciones, incluyendo el desarrollo del concepto y el contexto actual. Por último, cubre los derechos humanos laborales y su propósito de crear un ambiente de trabajo justo y respetuoso.
1) El documento discute la diversidad ética y los principios éticos como la beneficencia, no maleficencia, justicia, autonomía e integridad. 2) Explica valores como la libertad, justicia, responsabilidad y verdad. 3) Las ventajas de aplicar principios éticos en una empresa incluyen la simplificación de decisiones, mejorar el comportamiento humano y aumentar la motivación de los empleados.
Este documento discute la ética y la moral en las organizaciones. Explica que la ética se refiere a cómo se toman las decisiones basadas en lo bueno y lo malo, mientras que la moral es el marco normativo básico de la vida humana. También describe valores éticos como la honestidad, el liderazgo, la integridad y el respeto. Finalmente, concluye que la aplicación de normas éticas mejora la salud de una organización al aumentar la productividad, atraer clientes y reducir la regulación gubernamental.
Este documento presenta información sobre la ética en las instituciones y organizaciones desde dos enfoques: individualista y comunitario. Explica que ambos enfoques son importantes para comprender y resolver problemas éticos. También discute la responsabilidad social de las instituciones, incluyendo el concepto de responsabilidad social corporativa y sus aspectos actuales.
Este documento trata sobre la ética y la responsabilidad social. Explica conceptos como la ética a nivel individual, de las partes interesadas y social. También cubre temas como los códigos de ética, el desarrollo sostenible, la legislación ambiental y las auditorías ambientales. Finalmente, presenta las referencias utilizadas.
El documento presenta varias recomendaciones para mejorar la convivencia en diferentes ámbitos como la escuela, el trabajo y la familia. En la escuela, propone establecer metas, normas y un contrato pedagógico de disciplina de forma consensuada. En el trabajo, enfatiza la importancia de respetar las normas laborales, informar cambios de horario y evitar enfados. Finalmente, en la familia resalta la necesidad de realizar actividades que fortalezcan los vínculos afectivos entre sus miembros.
El documento habla sobre la ética, valores y moral en las empresas. Brevemente describe que la ética representa las buenas costumbres y actuar con razón y derecho. También discute la importancia de la ética para los ingenieros y profesionales y como los valores y códigos éticos son fundamentales para el éxito de una organización.
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...alfredoasdklj123
Este documento analiza los factores éticos y morales de las organizaciones para establecer estrategias que mejoren el trabajo. Aborda conceptos como valores, antivalores, ética, moral e importancia de la ética en las organizaciones. También discute conductas no éticas como la falta de respeto o principios, y sus consecuencias como una cultura no ética que puede conducir a más comportamiento inapropiado. El resumen proporciona una visión general de los temas clave tratados en el documento de manera concisa.
Este documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen R. Covey. Los 7 hábitos se dividen en 3 etapas: 1) Victoria privada (hábitos 1-3 sobre el autocontrol y la autorrealización), 2) Victoria pública (hábitos 4-6 sobre las relaciones interpersonales), y 3) Victoria pública (hábito 7 sobre la renovación). Los hábitos enseñan a mejorar uno mismo desde adentro hacia afuera mediante principios basados en la ética del carácter.
El documento presenta varias teorías sobre el cambio de comportamiento en promoción de la salud. Explica teorías a nivel individual como la de etapas del cambio y creencias en salud, y teorías a nivel grupal como el aprendizaje social y la difusión de innovaciones. Además, introduce el modelo de cadena de cambios, el cual propone identificar una población objetivo, los factores clave que influyen su conducta, y actividades para abordar esos factores y lograr el cambio de comportamiento deseado.
Los tres factores principales que influyen en la conducta ética de la toma de decisiones son: 1) la etapa de desarrollo moral de un individuo, 2) el ambiente organizacional como los códigos de ética y el comportamiento de la gerencia, y 3) el locus de control, o si un individuo se siente responsable por sus propias acciones.
El documento discute los conceptos de ética empresarial y responsabilidad social, y cómo se relacionan con los sistemas de información. Explica que la responsabilidad social se refiere a cómo las empresas buscan beneficiar a la comunidad, mientras que la ética depende de la conciencia individual. También analiza los desafíos éticos planteados por los sistemas de información modernos como la privacidad de datos y la propiedad intelectual.
Diapositivas de Conducta Etica y Responsabilidad Social
Por: Diaz Vargas Oliver
Gonzales de la Rosa Eduardo Valentin
Ramirez Lascano Leslie Estephanie
Xoletl Sánchez Ana Rocío
Hernández Ortega Jennyfer
de la preparatoria Lic. Benito Juárez García de La Universidad Autónoma de puebla
Tercero I
único y el mejor!
2009-2010
ESPECIALIDAD FOGATA.pptx como realizar una fogata de manera correctaluisalberto32192
Una fogata proporciona luz y calor en un campamento. Requiere un combustible, oxígeno y calor para iniciar la reacción química de la combustión. Existen diferentes tipos de fogatas como la pirámide, de consejo y de trinchera, cada una con ventajas para cocinar o calentarse dependiendo de las condiciones.
LIBRO SOBRE EL DINERO CUENTA, A FORMA MAS SEGURA DE ADMINISTRAR EL DINERO, CONSEJOS PRACTICOS Y LA UTILIDAD QUE SE LE DEBE DAR ASI COMO EN VALOR AGRAGADO, QUE HACER CON TU DINERO EN LA VIDA COTIDIANA Y
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1) El documento discute la diversidad ética y los principios éticos como la beneficencia, no maleficencia, justicia, autonomía e integridad. 2) Explica valores como la libertad, justicia, responsabilidad y verdad. 3) Las ventajas de aplicar principios éticos en una empresa incluyen la simplificación de decisiones, mejorar el comportamiento humano y aumentar la motivación de los empleados.
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juego para interactuar con los compañeros, de manera sana y agradable, puede incentivar al uso de la biblia y la lectura grupal y de manera individual ya que es la mejor opcion para que pueda interactuar con los demas sin necesidad de utilizar metodos pocos ortodoxos, recomendado para toda la familia y vecinos asi como amigos cercanos con los cuales podran formar vinculos mas sanos, es recomendado para toda la familia porque pueden jugar los niños y los jovenes y adultos todos en completa armonia
Este documento describe los costos de los accidentes y enfermedades laborales para varias partes interesadas como los trabajadores, las empresas, las instituciones de seguridad social y la sociedad. También detalla las actividades y estrategias de seguridad e higiene que una empresa puede implementar para prevenir accidentes, como realizar evaluaciones de riesgos, hacer recomendaciones y establecer programas de seguridad y salud ocupacional.
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La seguridad industrial es una área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos de accidentes en la industria mediante la implementación de controles técnicos, formación en gestión de riesgos, y uso de equipos de protección personal. El objetivo es establecer medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales para garantizar la seguridad de los trabajadores.
Este documento establece los principios básicos sobre el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP) para proteger a los trabajadores contra lesiones y enfermedades. Explica que los EPP son dispositivos destinados a proteger a cada trabajador de riesgos específicos en su trabajo. También cubre los tipos básicos de EPP requeridos como cascos, lentes, zapatos y guantes de seguridad, así como las normas legales aplicables.
Este documento presenta una introducción a los materiales y su relación con la ingeniería. Explica que los materiales son sustancias utilizadas para construir componentes y estructuras. Luego describe la evolución en el uso de materiales, incluida la selección y el diseño. También cubre la relación entre la estructura interna de los materiales, sus propiedades y cómo se procesan, y cómo esto es importante para ingenieros de diferentes campos. Finalmente, discute tendencias futuras como el diseño eficiente, la sustitución y el reciclaje
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El documento describe el Programa de Apoyo a la Productividad (PAP) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México. El PAP ofrece cuatro tipos de apoyo (cursos de productividad y empleabilidad, asistencia técnico-legal, capacitación por competencias, y estímulos a la certificación) con el objetivo de incrementar la productividad laboral y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. El programa está dirigido a trabajadores asalariados cuyo salario sea hasta 10 salarios mínimos y
Durante el período citado se sucedieron tres presidencias radicales a cargo de Hipólito Yrigoyen (1916-1922),
Marcelo T. de Alvear (1922-1928) y la segunda presidencia de Yrigoyen, a partir de 1928 la cual fue
interrumpida por el golpe de estado de 1930. Entre 1916 y 1922, el primer gobierno radical enfrentó el
desafío que significaba gobernar respetando las reglas del juego democrático e impulsando, al mismo
tiempo, las medidas que aseguraran la concreción de los intereses de los diferentes grupos sociales que
habían apoyado al radicalismo.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
1. ¿Qué es una norma?
Ventajas y Beneficios para su
uso
2. ¿Qué es una norma?
En esencia, una norma es una manera aceptada de hacer algo. Puede tratarse
de la fabricación de un producto, el manejo de un proceso, entregar un servicio
o suministrar materiales. Las normas pueden cubrir una enorme gama de
actividades que realizan las organizaciones y que usan sus clientes.
3. Ventajas y Beneficios para su uso
Las normas son la sabiduría destilada de la gente con experiencia en el tema y
quienes conocen las necesidades de las organizaciones que representan, tales
como fabricantes, vendedores, compradores, clientes, asociaciones comerciales,
usuarios o reguladores.
Nuestra cartera se extiende a más de 30,000 normas actuales. Están diseñadas
para su uso voluntario así que depende de usted, no se le fuerza a seguir un
conjunto de reglas que le hagan la vida más difícil sino que le ofrezcan maneras
de hacer su trabajo mejor.
Las normas son conocimiento. Son herramientas poderosas que pueden ayudar
a impulsar la innovación y aumentar la productividad. Pueden hacer que las
organizaciones sean más exitosas y hacer más fácil, segura y saludable la vida
cotidiana de la gente.
4. La clase de cosas que hacen las normas
Las normas cubren una amplia gama de temas, desde la construcción hasta la
nanotecnología, desde la gestión energética hasta la salud y la seguridad, desde
balones de futbol hasta porterías. Pueden ser muy específicas, tal como un tipo
de producto en particular, o generales como prácticas de gestión.
El punto de una norma es proporcionar una base confiable para que la gente
comparta las mismas expectativas acerca de un producto o servicio.
5. Esto ayuda a:
• facilitar el comercio
• proporcionar un marco de referencia para lograr economías, eficiencias e
interoperabilidad
• mejorar la protección y la confianza del consumidor.
6. Las organizaciones pueden usar:
• una norma de gestión de calidad para ayudarles a trabajar más eficientemente y
reducir las fallas en los productos
• una norma de gestión medioambiental para ayudar a reducir el impacto
ambiental, reducir el desperdicio y ser más sustentable
• una norma de salud y seguridad para ayudar a reducir los accidentes en el lugar
de trabajo
• una norma de seguridad TI para ayudar a mantener segura la información
sensible
• una norma de gestión de la energía para ayudar a reducir el consumo de
energía
7. Las normas: para qué sirven, cómo nos ayudan y
por qué algunas personas son más proclives a
aceptarlas y otras no
8. Las normas son casi tan antiguas como el propio hombre, sin embargo, en el
último año y medio nos hemos visto obligados a asumir una cantidad ingente
de nuevas reglas, mandatos y recomendaciones que surgían y se modificaban
sobre la marcha a causa de la pandemia y la llamada nueva normalidad. Algo
que no todos han sabido aceptar o acatar de la misma forma. ¿Cuál es la labor
de las normas? ¿Cómo ayudan a la sociedad? ¿Y por qué hay personas más
proclives a seguirlas y otras menos?
9. Las normas abarcan desde lo más amplio a lo más concreto, es decir, pueden servir
tanto a nivel global como a un país concreto, una ciudad o comunidad, una familia o,
incluso, a nivel personal. Los expertos indican que su objetivo es mantener el bienestar
general de la población y controlar aquellas conductas negativas o perjudiciales para los
demás. Por lo tanto, las normas tienen la función de definir qué es correcto y qué no lo
es, y si se cumplen se obtienen los mejores resultados para todos.
10. Cuando se convive en grupo, como es el caso del ser humano, es normal que
surjan conflictos y es por eso por lo que se suelen establecer una pautas que
regulen la conducta individual y grupal con el objetivo de mantener la armonía
del grupo. Las normas, como ya hemos comentado anteriormente, se aplican
a la especie humana en general y también a grupos más reducidos de
personas como puede ser el trabajo, la familia, el vecindario o la escuela.
11. ¿Cómo nos ayudan las normas?
Las normas cumplen distintas misiones tanto a nivel colectivo como individual:
12. Sirven para que funcione la sociedad
Las normas tienen una gran importancia en el sistema social que hemos
desarrollado. Gracias a ellas conseguimos que la convivencia de unos con
otros sea posible y más llevadera. Imaginemos si no un mundo sin normas de
tráfico, lingüísticas o jurídicas por poner tres ejemplos.
13. Regulan y guían el comportamiento
Las normas ejercen control sobre la conducta de las personas. Al regular el
comportamiento individual y hacer que cada persona no pueda comportarse
como quiera se cuidan las necesidades de la propia sociedad.
14. Mantienen el orden social
Las normas consiguen que un grupo amplio de humanos se mantenga unido
sin que reine el caos. Obviamente, no van a hacer desaparecer los problemas
de convivencia por completo pero al menos los regulan y hacen que la
sociedad pueda seguir evolucionando.
15. Otorgan cohesión a la sociedad
Gracias a las normas entendemos que formamos parte de un grupo y que
aceptándolas y actuando de manera coordinada lo mantenemos unido. Cuanto
mayor sea la cohesión de un grupo más fácilmente éste podrá conseguir sus
objetivos. Los expertos señalan, además, que la percepción que tengamos de
cómo acatan las normas las figuras de autoridad repercute en gran manera en
cómo las cumpliremos los demás.
16. Ayudan a conseguir el autocontrol
individual
Cuando cumplimos las normas se potencia un mayor control de uno
mismo y se crea un límite no solo social sino también individual. Acatar una
norma no quiere decir que no podamos estar en desacuerdo con algunas de
ellas por obsoletas o porque hayan perdido el sentido en determinados
contextos. Buscar el cambio y evolución forma parte del propio sistema
normativo.
17. ¿Cumplir o no cumplir? He ahí la
cuestión
¿Por qué a algunas personas les cuesta más cumplir las normas? En 2018 se
publicó un interesante estudio. Aunque en este caso el análisis se enfocaba en
las normas de tráfico los resultados son extensibles a otros ámbitos. Según
explicaba el catedrático Fernando Miró, aunque se tiene la creencia de que las
normas de tráfico se cumplen por miedo a la sanción esto está mucho más
relacionado “con la existencia de modelos sociales de conductas adecuadas y
con las propias convicciones morales acerca de lo que está bien y lo que está
mal que con el miedo al castigo”. Por lo tanto, el comportamiento que vemos
repetido en los demás (especialmente en nuestro grupo cercano) y si nos
parece justo o no su incumplimiento y su castigo son mucho más
importantes que el castigo en sí.
18. Lo mismo ha ocurrido recientemente con las normas y recomendaciones
relacionadas con la prevención del Covid-19. Los expertos señalan que aunque
es cierto que el miedo juega un papel muy importante en nuestra motivación
para cumplir las normas, lo que muestra la ciencia es que, en casos como éste,
la disuasión y el miedo tienen un alcance limitado y no siempre en la dirección
esperada.
19. La dificultad de lo sencillo. Aunque determinadas recomendaciones como
lavarse las manos o quedarse en cuarentena eran aparentemente sencillas
suponían al mismo tiempo inhibir acciones altamente automatizadas. Algo que
resulta especialmente difícil si nos encontramos cansados, muy estresados o
desinhibidos a causa del alcohol. El grado en que las medidas se consideran
molestas a nivel psicológico se asocia a un mayor grado de incumplimiento.
20. La forma de pensar de cada uno también afecta y dificulta la adopción de
normas. Un ejemplo en el caso del coronavirus es el llamado sesgo optimista,
la creencia de que lo malo es más probable que les pase a los demás que a
uno mismo. "Aunque pueda tener sus ventajas para el bienestar psicológico,
cuando se trata de prevenir riesgos puede resultar contraproducente ya que
contribuye a que se ignore o subestime la importancia de seguir las
recomendaciones. Es relativamente sencillo llegar a creer que cumplimos las
normas mejor que el resto de la población y que si no se mejora es debido al
incumplimiento de los demás" señalan desde la publicación.
21. El contexto social es otro elemento que determina el éxito en la
implantación de medidas. Por ejemplo, lo que percibimos que hace la
mayoría, o norma descriptiva, y lo que consideramos que es aprobado o
preferido por los demás, o norma prescriptiva, afectan a nuestras decisiones.
Si creemos que todo el mundo cumple con las recomendaciones sanitarias y
se rechaza el incumplimiento, es más probable que hagamos lo mismo.
22. Por el contrario, la percepción de que los demás no cumplen con las
recomendaciones o que no existe acuerdo respecto a su conveniencia abre la
puerta a que podamos justificar nuestras propias transgresiones. Además, la
identidad social es otro factor que condiciona los efectos del contexto. De esta
manera, lo que piensan y aprueban los demás nos afecta más si nos
percibimos como parte de un mismo grupo que es importante y significativo.